Depuis quelques années, le travail en mobilité s’est fortement développé, notamment via la pratique du télétravail. Sans surprise, cette plus grande flexibilité a fait grimper le taux d’équipement des salariés en objets connectés. Smartphones, ordinateurs portables... : à quel point ont-ils intégré le quotidien des salariés ? Permettent-ils réellement un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Ou, au contraire, favorisent-ils une plus grande connexion en dehors des heures de travail ? Nous nous sommes penchés sur ces questions dans notre dernière étude « Les salariés et la déconnexion »*.

1. Des managers plus impactés par les objets connectés
Hors du temps de travail les salariés restent connectés
LES SALARIÉS ET LA DÉCONNEXION
Des salariés très équipés en objets connectés
Enquête menée en 2018 par PageGroup auprès de 1792 personnes
PHONE
travaillent
Pour 34% des salariés, la connexion hors du temps de travail est un choix
permettant un meilleur équilibre de vie.
+ d'1 salarié sur 3
se connecte pendant
ses vacances
Durant
leur temps libre
54% possèdent
un ordinateur portable
44% possèdent
un téléphone portable
des salariés sont équipés
d'au moins un outil connecté
63%
61%
59% des managers
considèrent que les objets connectés
ont un impact négatif sur leur
équilibre de vie
Seuls 62%
sont satisfaits de leur équilibre
vie pro/vie perso
46% des non managers
80% des non managers
VS VS
consultent leurs mails
56%
répondent aux appels
47%