SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 10
Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
   Flexibilidad y adaptación a los cambios
   Reflexión y análisis
   Ruptura de paradigmas
   Cambio e Innovación
   Proactividad
   Reestructuración, reorganización y
    rediseño
   Evaluación y revisión periódica de
    estrategias, procesos, sistemas.
                             Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
   Control, evaluación y retroalimentación en
    todos los niveles
   Capacidad de aprendizaje
   Orientación a resultados
   Integración de pensamiento – acción
   Valores compartidos



                            Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
Visión
                       Trabajo en        global
                          equipo
          Intercambio de
             información
 Comunicación
abierta y fluida




                                    Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
   Enpowerment
   Liderazgo efectivo
   Oportunidades de desarrollo
   Fomento y desarrollo de competencias




                           Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
   Procesos de selección
   Socialización formal
   Inducción
   Capacitación
   Socialización informal
   Anécdotas
   Rituales


                             Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
   Símbolos materiales
   Lenguaje
   Filosofía
   Flexibilidad,
   Adaptación a los cambios
   Competitividad de la organización



                              Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
Se recomienda:

Ser cuidadosos al
involucrar activamente
a los miembros de
la organización.



                         Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
Se recomienda:
Revisar los procesos
instaurados para una
adecuada
retroalimentación de
las conductas que
deseamos.



                       Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez

Más contenido relacionado

Destacado

Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4
Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4
Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4Hendricks Weffer
 
Los 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico Mundial
Los 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico MundialLos 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico Mundial
Los 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico MundialJorge Infante Castañeda
 
Calidad, productividad y competitividad
Calidad, productividad y competitividadCalidad, productividad y competitividad
Calidad, productividad y competitividadUTPL UTPL
 
Competitividad definiciones, Clasificacion y medicion de la Competitividad
Competitividad  definiciones, Clasificacion y medicion de la  CompetitividadCompetitividad  definiciones, Clasificacion y medicion de la  Competitividad
Competitividad definiciones, Clasificacion y medicion de la CompetitividadKEVIN PERALTA
 
ANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESA
ANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESAANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESA
ANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESAGenesis Acosta
 
4. Análisis de la competitividad de la empresa.
4. Análisis de la competitividad de la empresa.4. Análisis de la competitividad de la empresa.
4. Análisis de la competitividad de la empresa.Esteban Vallejo
 
Diapositivas de Analisis de Procesos
Diapositivas de Analisis de ProcesosDiapositivas de Analisis de Procesos
Diapositivas de Analisis de Procesostutorcread
 
Mapa de conceptos Calidad, productividad y competencia
Mapa de conceptos Calidad, productividad y competenciaMapa de conceptos Calidad, productividad y competencia
Mapa de conceptos Calidad, productividad y competenciaromy materan
 
Como Incrementar la Productividad en la Empresa
Como Incrementar la Productividad en la EmpresaComo Incrementar la Productividad en la Empresa
Como Incrementar la Productividad en la EmpresaJuan Carlos Fernandez
 
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)Mejora continua metodo kaizen terminado (2)
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)Carlitos Avila
 
La producción y productividad
La producción y productividadLa producción y productividad
La producción y productividadPamela143
 
Kaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean Manufacturing
Kaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean ManufacturingKaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean Manufacturing
Kaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean ManufacturingBOM Consulting Group
 

Destacado (17)

Mapa conceptual calidad productividad y competencia
Mapa conceptual calidad productividad y competenciaMapa conceptual calidad productividad y competencia
Mapa conceptual calidad productividad y competencia
 
Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4
Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4
Calidad, Productividad y Competitividad. Deming presentacion.ppt4
 
Kaizen
KaizenKaizen
Kaizen
 
Los 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico Mundial
Los 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico MundialLos 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico Mundial
Los 12 Pilares de la Competitividad del Foro Económico Mundial
 
Calidad, productividad y competitividad
Calidad, productividad y competitividadCalidad, productividad y competitividad
Calidad, productividad y competitividad
 
Competitividad
CompetitividadCompetitividad
Competitividad
 
Competitividad definiciones, Clasificacion y medicion de la Competitividad
Competitividad  definiciones, Clasificacion y medicion de la  CompetitividadCompetitividad  definiciones, Clasificacion y medicion de la  Competitividad
Competitividad definiciones, Clasificacion y medicion de la Competitividad
 
Kaizen
KaizenKaizen
Kaizen
 
ANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESA
ANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESAANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESA
ANÁLISIS DE PROCESOS DE UNA EMPRESA
 
4. Análisis de la competitividad de la empresa.
4. Análisis de la competitividad de la empresa.4. Análisis de la competitividad de la empresa.
4. Análisis de la competitividad de la empresa.
 
LA MEJORA CONTINUA
LA MEJORA CONTINUA LA MEJORA CONTINUA
LA MEJORA CONTINUA
 
Diapositivas de Analisis de Procesos
Diapositivas de Analisis de ProcesosDiapositivas de Analisis de Procesos
Diapositivas de Analisis de Procesos
 
Mapa de conceptos Calidad, productividad y competencia
Mapa de conceptos Calidad, productividad y competenciaMapa de conceptos Calidad, productividad y competencia
Mapa de conceptos Calidad, productividad y competencia
 
Como Incrementar la Productividad en la Empresa
Como Incrementar la Productividad en la EmpresaComo Incrementar la Productividad en la Empresa
Como Incrementar la Productividad en la Empresa
 
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)Mejora continua metodo kaizen terminado (2)
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)
 
La producción y productividad
La producción y productividadLa producción y productividad
La producción y productividad
 
Kaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean Manufacturing
Kaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean ManufacturingKaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean Manufacturing
Kaizen (Mejoramiento Continuo) - Lean Manufacturing
 

Similar a Factores claves para la competitividad

Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12
Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12
Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12rubenpanameno
 
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...Fernando Camargo
 
Liderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para Transformacion
Liderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para TransformacionLiderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para Transformacion
Liderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para TransformacionWalter Raul Pinedo Caldas
 
La organización y su gente alineada al negocio
La organización y su gente alineada al negocioLa organización y su gente alineada al negocio
La organización y su gente alineada al negocioViviana Levy
 
Presentación empowerment caror amf
 Presentación empowerment caror amf Presentación empowerment caror amf
Presentación empowerment caror amfUPEL
 
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría LiderazgoPardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría LiderazgoPablo Pardo
 
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría LiderazgoPardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría LiderazgoPablo Pardo
 
Pardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgo
Pardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgoPardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgo
Pardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgoyuss pardo
 
Habilidades Gerencales y Directivas.ppt
Habilidades Gerencales y Directivas.pptHabilidades Gerencales y Directivas.ppt
Habilidades Gerencales y Directivas.pptcarmen321164
 
Presentación en Power Point el Liderazgo
Presentación en Power Point el LiderazgoPresentación en Power Point el Liderazgo
Presentación en Power Point el LiderazgoSofy Sant
 
Liderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregido
Liderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregidoLiderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregido
Liderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregidoUCLA
 
El nuevo liderazgo en el aula ccesa007
El nuevo liderazgo en el aula  ccesa007El nuevo liderazgo en el aula  ccesa007
El nuevo liderazgo en el aula ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
Capital Humano, Gestión y Liderazgo.ppt
Capital Humano,  Gestión y Liderazgo.pptCapital Humano,  Gestión y Liderazgo.ppt
Capital Humano, Gestión y Liderazgo.pptcesar366230
 
Curso liderazgo uemc
Curso liderazgo uemcCurso liderazgo uemc
Curso liderazgo uemcEsther Alonso
 
Liderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideresLiderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideresJose Buenaño
 
Diccionario de Competencias.pdf
Diccionario de Competencias.pdfDiccionario de Competencias.pdf
Diccionario de Competencias.pdfRubyPorta
 
Portafolio general de servicios
Portafolio general de serviciosPortafolio general de servicios
Portafolio general de serviciosInspirAcción
 
La administracion
La administracionLa administracion
La administracionJennySil
 

Similar a Factores claves para la competitividad (20)

Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12
Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12
Innovacion en las organizaciones educativas 15 may12
 
3. learning organizations
3. learning organizations3. learning organizations
3. learning organizations
 
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...
 
Liderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para Transformacion
Liderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para TransformacionLiderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para Transformacion
Liderazgo y Persuasión Programa Liderazgo para Transformacion
 
La organización y su gente alineada al negocio
La organización y su gente alineada al negocioLa organización y su gente alineada al negocio
La organización y su gente alineada al negocio
 
Presentación empowerment caror amf
 Presentación empowerment caror amf Presentación empowerment caror amf
Presentación empowerment caror amf
 
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría LiderazgoPardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
 
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría LiderazgoPardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
Pardo Pablo Liderazgo y Emprendimiento_Tema_Teoría Liderazgo
 
Pardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgo
Pardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgoPardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgo
Pardo pablo liderazgo y emprendimiento_tema_teoria liderazgo
 
Habilidades Gerencales y Directivas.ppt
Habilidades Gerencales y Directivas.pptHabilidades Gerencales y Directivas.ppt
Habilidades Gerencales y Directivas.ppt
 
Presentación en Power Point el Liderazgo
Presentación en Power Point el LiderazgoPresentación en Power Point el Liderazgo
Presentación en Power Point el Liderazgo
 
Liderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregido
Liderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregidoLiderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregido
Liderazgo y ética en el lugar de trabajo(tema 1) corregido
 
El nuevo liderazgo en el aula ccesa007
El nuevo liderazgo en el aula  ccesa007El nuevo liderazgo en el aula  ccesa007
El nuevo liderazgo en el aula ccesa007
 
conf_col_jlau.ppt
conf_col_jlau.pptconf_col_jlau.ppt
conf_col_jlau.ppt
 
Capital Humano, Gestión y Liderazgo.ppt
Capital Humano,  Gestión y Liderazgo.pptCapital Humano,  Gestión y Liderazgo.ppt
Capital Humano, Gestión y Liderazgo.ppt
 
Curso liderazgo uemc
Curso liderazgo uemcCurso liderazgo uemc
Curso liderazgo uemc
 
Liderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideresLiderazgo, lider, lideres
Liderazgo, lider, lideres
 
Diccionario de Competencias.pdf
Diccionario de Competencias.pdfDiccionario de Competencias.pdf
Diccionario de Competencias.pdf
 
Portafolio general de servicios
Portafolio general de serviciosPortafolio general de servicios
Portafolio general de servicios
 
La administracion
La administracionLa administracion
La administracion
 

Último

Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(HelenDanielaGuaruaBo
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en contaSaraithFR
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoPsicoterapia Holística
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesPatrickSteve4
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptadministracion46
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Rentamarbin6
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfAndresSebastianTamay
 

Último (20)

Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 

Factores claves para la competitividad

  • 1. Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 2. Flexibilidad y adaptación a los cambios  Reflexión y análisis  Ruptura de paradigmas  Cambio e Innovación  Proactividad  Reestructuración, reorganización y rediseño  Evaluación y revisión periódica de estrategias, procesos, sistemas. Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 3. Control, evaluación y retroalimentación en todos los niveles  Capacidad de aprendizaje  Orientación a resultados  Integración de pensamiento – acción  Valores compartidos Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 4. Visión Trabajo en global equipo Intercambio de información Comunicación abierta y fluida Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 5. Enpowerment  Liderazgo efectivo  Oportunidades de desarrollo  Fomento y desarrollo de competencias Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 6. Procesos de selección  Socialización formal  Inducción  Capacitación  Socialización informal  Anécdotas  Rituales Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 7. Símbolos materiales  Lenguaje  Filosofía  Flexibilidad,  Adaptación a los cambios  Competitividad de la organización Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 8. Se recomienda: Ser cuidadosos al involucrar activamente a los miembros de la organización. Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 9. Se recomienda: Revisar los procesos instaurados para una adecuada retroalimentación de las conductas que deseamos. Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez
  • 10. Elaborado por Lola Pamela Salas Álvarez