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Protocole d’accord de la branche transports routiers
et activités auxiliaires du transport
Considérant les négociations tenues lors de la réunion du 4 octobre 2017 entre les
partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires du transport et les
représentants des ministères des transports et du travail ;
Considérant les dispositions relatives à la durée du travail et de repos figurant dans le
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Les partenaires sociaux conviennent ce qui suit :
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– Travail de nuit, dimanches et jours fériés
Les parties signataires s’engagent à réviser les articles 7-bis, 7-ter et 7-quater de la CCNA
I et l’ensemble des différents dispositifs conventionnels en vigueur relatifs au travail de
nuit, de manière à intégrer ces éléments dans les salaires minimaux hiérarchiques. Les
éléments de rémunération compensant le travail de nuit, les jours fériés et les dimanches
seront désormais partie intégrante de ces salaires minimaux hiérarchiques. La
renégociation se fera à montants inchangés.
Article 2 – Amplitudes, coupures et vacations
Le secteur des transports routiers est soumis aujourd’hui à un régime de travail spécifique,
notamment en ce qui concerne l’amplitude de travail. Les partenaires sociaux conviennent
que les entreprises devront continuer d’appliquer les minima de rémunération liés aux
amplitudes, coupures et vacations tels que définis par accords de branche, dans le cadre
légal et réglementaire adéquat (code des transports).
Article 3 – Garanties de salaires et rémunérations mensuelles et / ou annuelles
Ces garanties entrent dans le champ d’application de l’article L.2253-1 du code du travail.
Les parties signataires constatent qu’il n’y a pas lieu d’apporter de changement aux
modalités actuelles de leur fixation au niveau de la branche.
Article 4 - Treizième mois (TRV, codes NAF 4939 A et 4939 B et transport de fonds et
valeurs, code NAF 8010Z)
Les parties signataire relevant du secteur du transport de voyageurs (TRV) et de transport
de fonds et valeurs s’engagent à réviser leur convention collective de manière à intégrer le
13ème mois dans les salaires minimaux hiérarchiques qui tiennent compte de l’ancienneté
pour le secteur du transport routier de voyageurs. A ce titre, il fera désormais partie
intégrante de ces salaires minimaux hiérarchiques sans changement des modalités de
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Pour les salariés bénéficiant d’une rémunération supérieure aux minima, les organisations
patronales signataires s’engagent à faire une recommandation visant à verser ce treizième
mois sur la base du salaire réel.
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social et fiscal, spécifique à la branche des transports routiers et des activités auxiliaires
tel que défini dans le protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974.
Article 6 – Durée de l’accord
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Article 7 - Dépôt et publicité
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D.2231-2 et L.2261-15 du code du travail. Cette demande d’extension sera traitée dans
les meilleurs délais.
Le 04 octobre 2017
Pour les organisations d’employeurs : Pour les organisations de salariés :
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IDCC 16 Protocole d'accord transports routiers durée de travail

  • 1. Protocole d’accord de la branche transports routiers et activités auxiliaires du transport Considérant les négociations tenues lors de la réunion du 4 octobre 2017 entre les partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires du transport et les représentants des ministères des transports et du travail ; Considérant les dispositions relatives à la durée du travail et de repos figurant dans le code des transports ; Les partenaires sociaux conviennent ce qui suit : Article 1er – Travail de nuit, dimanches et jours fériés Les parties signataires s’engagent à réviser les articles 7-bis, 7-ter et 7-quater de la CCNA I et l’ensemble des différents dispositifs conventionnels en vigueur relatifs au travail de nuit, de manière à intégrer ces éléments dans les salaires minimaux hiérarchiques. Les éléments de rémunération compensant le travail de nuit, les jours fériés et les dimanches seront désormais partie intégrante de ces salaires minimaux hiérarchiques. La renégociation se fera à montants inchangés. Article 2 – Amplitudes, coupures et vacations Le secteur des transports routiers est soumis aujourd’hui à un régime de travail spécifique, notamment en ce qui concerne l’amplitude de travail. Les partenaires sociaux conviennent que les entreprises devront continuer d’appliquer les minima de rémunération liés aux amplitudes, coupures et vacations tels que définis par accords de branche, dans le cadre légal et réglementaire adéquat (code des transports). Article 3 – Garanties de salaires et rémunérations mensuelles et / ou annuelles Ces garanties entrent dans le champ d’application de l’article L.2253-1 du code du travail. Les parties signataires constatent qu’il n’y a pas lieu d’apporter de changement aux modalités actuelles de leur fixation au niveau de la branche. Article 4 - Treizième mois (TRV, codes NAF 4939 A et 4939 B et transport de fonds et valeurs, code NAF 8010Z) Les parties signataire relevant du secteur du transport de voyageurs (TRV) et de transport de fonds et valeurs s’engagent à réviser leur convention collective de manière à intégrer le 13ème mois dans les salaires minimaux hiérarchiques qui tiennent compte de l’ancienneté pour le secteur du transport routier de voyageurs. A ce titre, il fera désormais partie intégrante de ces salaires minimaux hiérarchiques sans changement des modalités de versement. Pour les salariés bénéficiant d’une rémunération supérieure aux minima, les organisations patronales signataires s’engagent à faire une recommandation visant à verser ce treizième mois sur la base du salaire réel.
  • 2. Article 5 – Frais professionnels Les parties signataires prennent acte de l’engagement de l’Etat de maintenir le régime social et fiscal, spécifique à la branche des transports routiers et des activités auxiliaires tel que défini dans le protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974. Article 6 – Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Article 7 - Dépôt et publicité Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la Direction générale du Travail et d’une demande d’extension dans les conditions fixées par les articles L.2231-6, L.2261-1, D.2231-2 et L.2261-15 du code du travail. Cette demande d’extension sera traitée dans les meilleurs délais. Le 04 octobre 2017 Pour les organisations d’employeurs : Pour les organisations de salariés : UNOSTRA CFTC – FGT OTRE CFDT – FGTE FNTR CFE-CGC SNATT TLF CGT – FNST FNTV FO UNCP FEDESFI CNSA CSD FEDIMAG FNAA FNAP FNTS