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Branche Mutualité
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Accord relatif au rôle des IRP en matière de formation professionnelle
Le présent accord a pour objet, conformément aux dispositions de l’article 2 de l’accord
relatif à la formation professionnelle du 3 juillet 2015, d’aborder le rôle des représentants du
personnel en matière de formation professionnelle. Pour rappel, cette négociation a été
différée dans l’attente de la parution de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à
l’emploi.
Article 1 – Insertion d’un article 9-1-7 dans la CCN mutualité
Les partenaires sociaux ont convenu d’insérer dans la convention collective de la mutualité
un article 9-1-7 dont le contenu est défini ci-dessous :
«
Article 9-1-7 – Rôle des IRP en matière de formation professionnelle
1/ Consultations obligatoires relatives à la formation professionnelle
A compter du 1er
janvier 2016, les obligations annuelles d’information-consultation
récurrentes du comité d’entreprise sont regroupées en trois consultations :
• situation économique et financière de l’entreprise ;
• orientations stratégiques de l’entreprise ;
• politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et l’emploi.
Les deux dernières consultations mentionnées ci-dessus comportent un volet relatif à la
formation professionnelle.
Volet formation professionnelle de la consultation sur les orientations stratégiques
Le comité d'entreprise doit être consulté sur les orientations stratégiques de
la formation professionnelle dans l'entreprise. Ces orientations sont notamment définies en
fonction des perspectives économiques et de l'évolution de l'emploi, des investissements et
des technologies dans l'entreprise. La mise en œuvre et le suivi de la GPEC doivent s’articuler
avec ces travaux.
5
Cette consultation doit précéder celle relative au volet formation de la consultation sur la
politique sociale de l’entreprise.
Volet formation professionnelle de la consultation relative à la politique sociale
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, doit également
être consulté annuellement sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et
l'emploi. Cette consultation porte notamment sur le programme pluriannuel de formation,
les actions de prévention et de formation envisagées par l'employeur, l'apprentissage et les
conditions d'accueil en stage.
Les partenaires sociaux de la branche invitent les entreprises à définir par accord collectif les
modalités de cette consultation.
En vue de cette consultation l’employeur met notamment à la disposition du comité
d’entreprise les informations sur :
• les orientations de la formation,
• l'évolution de la formation,
• le plan de formation de l’entreprise,
• la mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation et du
compte personnel de formation,
• le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires,
• l'apprentissage.
Rôle de la commission formation du comité d’entreprise
Au regard du contexte du secteur de la Mutualité et des profondes mutations qu’il
rencontre, les partenaires sociaux rappellent l’importance du rôle de la commission
formation du comité d’entreprise.
Ils insistent sur le fait que cette commission soit pleinement associée à la préparation des
consultations mentionnées au présent article.
2/ Information des représentants du personnel relative à la formation
professionnelle
Base de données unique
Obligatoire pour toutes les entreprises occupant au moins 50 salariés, la base de données
économiques et sociales est mise à disposition des représentants du personnel et rassemble
les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise.
Celles-ci doivent contribuer à donner une vision claire et globale de la politique de formation
de l’entreprise et de sa déclinaison opérationnelle. L’historique de cette base sera préservé.
Lesdites informations servent notamment de base à la consultation relative aux orientations
stratégiques de l’entreprise.
5
Parmi les éléments devant figurer impérativement dans cette base de données, l’employeur
doit renseigner les investissements formation et les publics concernés. Les partenaires
sociaux préconisent que ces rubriques contiennent notamment les éléments suivants :
• pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle
continue ;
• nombre de salariés partis en formation ;
• nature des formations suivies en distinguant notamment les actions de
qualification et les actions de développement des compétences ;
• répartition par catégorie professionnelle, par temps de travail et par métiers des
salariés ayant suivi des actions de formation…
Information périodique des représentants du personnel
Avant la fin du premier trimestre de l’année civile, l’employeur présente au comité
d’entreprise un bilan des actions de formations sollicitées par les salariés au cours de l’année
précédente en indiquant celles qui ont été acceptées et celles qui ont été refusées.
Informations dans les structures dépourvues de comité d’entreprise
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, et dans les organismes de 50 salariés et plus
dépourvus de représentants du personnel habilités à être consultés sur la politique sociale
de l’entreprise, l’employeur porte annuellement à la connaissance de l’ensemble des
salariés, par tout moyen approprié, le détail de l’utilisation des fonds consacrés à la
formation professionnelle.
3/ Formation des membres du comité d’entreprise
Les partenaires sociaux incitent les entreprises à budgéter dans le plan des formations à
destination des membres élus du comité d’entreprise en matière de formation
professionnelle. Ces formations sont réalisées par des organismes dûment déclarés, choisis
d’un commun accord.
Les membres des commissions formations doivent quant à eux bénéficier en début de
mandat, et en tout état de cause au plus tard dans les 6 mois, d’une action de formation sur
la réglementation et les dispositifs relatifs à la formation professionnelle.
Celle-ci doit être renouvelée en cas d’évolution significative de la réglementation.
»
5
Article 2 - Annexes de l’accord
Dans un souci de pédagogie à destination des entreprises de la branche, les partenaires
sociaux ont décidé de proposer, de manière non exhaustive :
- en annexe 1, un listing d’informations pouvant être fournies aux IRP dans le cadre de
la consultation sur la politique sociale, volet formation professionnelle
- en annexe 2, des items pouvant figurer dans une base de données unique, en
matière de formation professionnelle
Article 3 – Entrée en vigueur
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur au jour de sa
signature.
Article 4 – Force obligatoire
Les accords d’entreprise et/ou d’établissement conclus dans les entreprises et relatifs à la
mise en œuvre de la formation professionnelle ne peuvent contenir de clauses dérogatoires
au présent accord sauf dans un sens plus favorable aux salariés.
Article 5 – Demande d’extension et formalités de dépôt
Le présent accord fera l’objet d’une demande d’extension auprès du Ministère de l’Emploi et
des Affaires Sociales. Il fera l’objet des formalités de dépôt imposées par la réglementation
en vigueur.
Fait à PARIS, le 4 novembre 2015
Pour L’UGEM Pour la CFDT
Pour la CFTC
5
Annexe 1 – Informations pouvant être fournies aux IRP dans le cadre de la consultation sur
la politique sociale, volet formation professionnelle
• orientations générales en matière de formation professionnelle
o résultat de la consultation relative aux orientations de la formation
professionnelle
• évolution de la formation
o nombre de formations demandées en entretien qui ont été acceptées
o nombre de formations demandées en entretien refusées ou différées
o nombre d’actions inscrites au plan de formation
• plan de formation de l’entreprise
o actions de formation d’adaptation au poste de travail et de
développement des compétences
o actions visant l’obtention de tout ou partie d’une certification ou
qualification (professionnalisation, VAE)
o formation nécessaire en cas d’introduction de nouvelles technologies
(y compris de nouveaux systèmes d’information)
o actions prévues au titre des dispositions législatives en matière de
sécurité et de santé
o formation nécessaire en cas de mutation sur un autre poste de travail
o formations obligatoires (DPC par exemple)
o formations impliquant des co-financements
o coûts de formation par grands thèmes de formation, par filière, par
catégorie socio-professionnelle (coût pédagogiques, frais annexes,…)
• mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation
o nombre de tuteurs formés ou en formation
o bilan des actions d’accueil des contrats de professionnalisation
• compte personnel de formation
o nombre de concrétisations de projets de formation inscrits au CPF
o nombre de CPF effectués sur le temps de travail
o nombre de CPF articulés avec d’autres financements
o bilan du solde des DIF et éventuels reports
• nombre et les conditions d'accueil des stagiaires,
o nombre de stagiaires
o durée moyenne des stages
• apprentissage
o nombre d’apprentis
o nombre de maitre d’apprentissage formés ou en formation
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o nombres de ruptures et nombre d’arrêts
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Annexe 2 – Contenu indicatif de la base de données unique en matière de formation
professionnelle
• pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle
continue ;
o montant investit par l’entreprise
o montant versé à l’OPCA
• nombre de salariés partis en formation ;
o nombre total de salariés formés par rapport au nombre de salariés :
o nombre de tuteurs formés ou en formation
o nombre de maitre d’apprentissage formés ou en formation
• nature des formations suivies (par sexe et par catégorie professionnelle) :
o nombre d’actions d’adaptation au poste de travail
o nombre d’actions de développement des compétences
o nombre d’actions permettant l’accès à toute ou partie d’une certification
ou qualification
o nombre d’action permettant un changement de métier (reconversion)
o nombre de formations suivies par de salariés reprenant leur activité
professionnelle notamment après une absence à leur poste de travail de
6 mois ou plus
o nombres d’apprentis
o nombre de contrats de professionnalisation
o nombre de périodes de professionnalisation
• répartition par catégorie professionnelle, par temps de travail et par métiers des
salariés ayant suivi des actions de formation
o par sexe
o par âge
o par ancienneté
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Annexe 2 – Contenu indicatif de la base de données unique en matière de formation
professionnelle
• pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle
continue ;
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IDCC 2128 Accord sur le rôle des IRP en matière de formation professionnelle

  • 1. 5 Branche Mutualité ************************* Accord relatif au rôle des IRP en matière de formation professionnelle Le présent accord a pour objet, conformément aux dispositions de l’article 2 de l’accord relatif à la formation professionnelle du 3 juillet 2015, d’aborder le rôle des représentants du personnel en matière de formation professionnelle. Pour rappel, cette négociation a été différée dans l’attente de la parution de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi. Article 1 – Insertion d’un article 9-1-7 dans la CCN mutualité Les partenaires sociaux ont convenu d’insérer dans la convention collective de la mutualité un article 9-1-7 dont le contenu est défini ci-dessous : « Article 9-1-7 – Rôle des IRP en matière de formation professionnelle 1/ Consultations obligatoires relatives à la formation professionnelle A compter du 1er janvier 2016, les obligations annuelles d’information-consultation récurrentes du comité d’entreprise sont regroupées en trois consultations : • situation économique et financière de l’entreprise ; • orientations stratégiques de l’entreprise ; • politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et l’emploi. Les deux dernières consultations mentionnées ci-dessus comportent un volet relatif à la formation professionnelle. Volet formation professionnelle de la consultation sur les orientations stratégiques Le comité d'entreprise doit être consulté sur les orientations stratégiques de la formation professionnelle dans l'entreprise. Ces orientations sont notamment définies en fonction des perspectives économiques et de l'évolution de l'emploi, des investissements et des technologies dans l'entreprise. La mise en œuvre et le suivi de la GPEC doivent s’articuler avec ces travaux.
  • 2. 5 Cette consultation doit précéder celle relative au volet formation de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise. Volet formation professionnelle de la consultation relative à la politique sociale Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, doit également être consulté annuellement sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi. Cette consultation porte notamment sur le programme pluriannuel de formation, les actions de prévention et de formation envisagées par l'employeur, l'apprentissage et les conditions d'accueil en stage. Les partenaires sociaux de la branche invitent les entreprises à définir par accord collectif les modalités de cette consultation. En vue de cette consultation l’employeur met notamment à la disposition du comité d’entreprise les informations sur : • les orientations de la formation, • l'évolution de la formation, • le plan de formation de l’entreprise, • la mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation et du compte personnel de formation, • le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires, • l'apprentissage. Rôle de la commission formation du comité d’entreprise Au regard du contexte du secteur de la Mutualité et des profondes mutations qu’il rencontre, les partenaires sociaux rappellent l’importance du rôle de la commission formation du comité d’entreprise. Ils insistent sur le fait que cette commission soit pleinement associée à la préparation des consultations mentionnées au présent article. 2/ Information des représentants du personnel relative à la formation professionnelle Base de données unique Obligatoire pour toutes les entreprises occupant au moins 50 salariés, la base de données économiques et sociales est mise à disposition des représentants du personnel et rassemble les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise. Celles-ci doivent contribuer à donner une vision claire et globale de la politique de formation de l’entreprise et de sa déclinaison opérationnelle. L’historique de cette base sera préservé. Lesdites informations servent notamment de base à la consultation relative aux orientations stratégiques de l’entreprise.
  • 3. 5 Parmi les éléments devant figurer impérativement dans cette base de données, l’employeur doit renseigner les investissements formation et les publics concernés. Les partenaires sociaux préconisent que ces rubriques contiennent notamment les éléments suivants : • pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue ; • nombre de salariés partis en formation ; • nature des formations suivies en distinguant notamment les actions de qualification et les actions de développement des compétences ; • répartition par catégorie professionnelle, par temps de travail et par métiers des salariés ayant suivi des actions de formation… Information périodique des représentants du personnel Avant la fin du premier trimestre de l’année civile, l’employeur présente au comité d’entreprise un bilan des actions de formations sollicitées par les salariés au cours de l’année précédente en indiquant celles qui ont été acceptées et celles qui ont été refusées. Informations dans les structures dépourvues de comité d’entreprise Dans les entreprises de moins de 50 salariés, et dans les organismes de 50 salariés et plus dépourvus de représentants du personnel habilités à être consultés sur la politique sociale de l’entreprise, l’employeur porte annuellement à la connaissance de l’ensemble des salariés, par tout moyen approprié, le détail de l’utilisation des fonds consacrés à la formation professionnelle. 3/ Formation des membres du comité d’entreprise Les partenaires sociaux incitent les entreprises à budgéter dans le plan des formations à destination des membres élus du comité d’entreprise en matière de formation professionnelle. Ces formations sont réalisées par des organismes dûment déclarés, choisis d’un commun accord. Les membres des commissions formations doivent quant à eux bénéficier en début de mandat, et en tout état de cause au plus tard dans les 6 mois, d’une action de formation sur la réglementation et les dispositifs relatifs à la formation professionnelle. Celle-ci doit être renouvelée en cas d’évolution significative de la réglementation. »
  • 4. 5 Article 2 - Annexes de l’accord Dans un souci de pédagogie à destination des entreprises de la branche, les partenaires sociaux ont décidé de proposer, de manière non exhaustive : - en annexe 1, un listing d’informations pouvant être fournies aux IRP dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, volet formation professionnelle - en annexe 2, des items pouvant figurer dans une base de données unique, en matière de formation professionnelle Article 3 – Entrée en vigueur Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur au jour de sa signature. Article 4 – Force obligatoire Les accords d’entreprise et/ou d’établissement conclus dans les entreprises et relatifs à la mise en œuvre de la formation professionnelle ne peuvent contenir de clauses dérogatoires au présent accord sauf dans un sens plus favorable aux salariés. Article 5 – Demande d’extension et formalités de dépôt Le présent accord fera l’objet d’une demande d’extension auprès du Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales. Il fera l’objet des formalités de dépôt imposées par la réglementation en vigueur. Fait à PARIS, le 4 novembre 2015 Pour L’UGEM Pour la CFDT Pour la CFTC
  • 5. 5 Annexe 1 – Informations pouvant être fournies aux IRP dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, volet formation professionnelle • orientations générales en matière de formation professionnelle o résultat de la consultation relative aux orientations de la formation professionnelle • évolution de la formation o nombre de formations demandées en entretien qui ont été acceptées o nombre de formations demandées en entretien refusées ou différées o nombre d’actions inscrites au plan de formation • plan de formation de l’entreprise o actions de formation d’adaptation au poste de travail et de développement des compétences o actions visant l’obtention de tout ou partie d’une certification ou qualification (professionnalisation, VAE) o formation nécessaire en cas d’introduction de nouvelles technologies (y compris de nouveaux systèmes d’information) o actions prévues au titre des dispositions législatives en matière de sécurité et de santé o formation nécessaire en cas de mutation sur un autre poste de travail o formations obligatoires (DPC par exemple) o formations impliquant des co-financements o coûts de formation par grands thèmes de formation, par filière, par catégorie socio-professionnelle (coût pédagogiques, frais annexes,…) • mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation o nombre de tuteurs formés ou en formation o bilan des actions d’accueil des contrats de professionnalisation • compte personnel de formation o nombre de concrétisations de projets de formation inscrits au CPF o nombre de CPF effectués sur le temps de travail o nombre de CPF articulés avec d’autres financements o bilan du solde des DIF et éventuels reports • nombre et les conditions d'accueil des stagiaires, o nombre de stagiaires o durée moyenne des stages • apprentissage o nombre d’apprentis o nombre de maitre d’apprentissage formés ou en formation o nombres de contrats d’apprentissage transformés en CDI o nombres de ruptures et nombre d’arrêts
  • 6. 5 Annexe 2 – Contenu indicatif de la base de données unique en matière de formation professionnelle • pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue ; o montant investit par l’entreprise o montant versé à l’OPCA • nombre de salariés partis en formation ; o nombre total de salariés formés par rapport au nombre de salariés : o nombre de tuteurs formés ou en formation o nombre de maitre d’apprentissage formés ou en formation • nature des formations suivies (par sexe et par catégorie professionnelle) : o nombre d’actions d’adaptation au poste de travail o nombre d’actions de développement des compétences o nombre d’actions permettant l’accès à toute ou partie d’une certification ou qualification o nombre d’action permettant un changement de métier (reconversion) o nombre de formations suivies par de salariés reprenant leur activité professionnelle notamment après une absence à leur poste de travail de 6 mois ou plus o nombres d’apprentis o nombre de contrats de professionnalisation o nombre de périodes de professionnalisation • répartition par catégorie professionnelle, par temps de travail et par métiers des salariés ayant suivi des actions de formation o par sexe o par âge o par ancienneté
  • 7. 5 Annexe 2 – Contenu indicatif de la base de données unique en matière de formation professionnelle • pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue ; o montant investit par l’entreprise o montant versé à l’OPCA • nombre de salariés partis en formation ; o nombre total de salariés formés par rapport au nombre de salariés : o nombre de tuteurs formés ou en formation o nombre de maitre d’apprentissage formés ou en formation • nature des formations suivies (par sexe et par catégorie professionnelle) : o nombre d’actions d’adaptation au poste de travail o nombre d’actions de développement des compétences o nombre d’actions permettant l’accès à toute ou partie d’une certification ou qualification o nombre d’action permettant un changement de métier (reconversion) o nombre de formations suivies par de salariés reprenant leur activité professionnelle notamment après une absence à leur poste de travail de 6 mois ou plus o nombres d’apprentis o nombre de contrats de professionnalisation o nombre de périodes de professionnalisation • répartition par catégorie professionnelle, par temps de travail et par métiers des salariés ayant suivi des actions de formation o par sexe o par âge o par ancienneté