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AVENANT N°36
A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DE L’ENSEIGNEMENT PRIVE INDEPENDANT (OU HORS CONTRAT)
IDCC 2691
RELATIF A LA DESIGNATION DE L’OPCA, LA CONTRIBUTION
CONVENTIONNELLE ET AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
LA FNEP
D’une part,
ET :
La F.E.P. - C.F.D.T.
La F.N.E.C.- FP – FO.
Le S.N.E.P.L.-C.F.T.C.
Le S.N.P.E.F.P.- C.G.T.
Le SYNEP / CFE-CGC.
D’autre part,
Les avenants n°17 du 10 mai 2012, n° 28 du 24 mars 2015 et n° 32 du 12 janvier 2016 venant
à échéance,
il a été convenu ce qui suit :
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ARTICLE 1 : DESIGNATION DE L’OPCA
L’Article 9.10 de la CCN reçoit la nouvelle rédaction suivante :
Article 9.10 OPCA de la branche
L’OPCA PL, dénommé ACTALIANS, sis 4, rue du Colonel-Driant, 75046 Paris Cedex 01 est
désigné en qualité d'OPCA de la branche, seul habilité à ce titre à collecter les contributions
des entreprises et des établissements de la branche au titre de la formation professionnelle
continue tout au long de la vie, dans le respect de la législation sociale en vigueur.
ARTICLE 2 : CONTRIBUTION CONVENTIONNELLE DE FORMATION
L’article 9.11 de la CCN reçoit la rédaction suivante :
Article 9.11 Contribution conventionnelle
En application de dispositions de l’article L. 6332-1-2 du code du travail, les entreprises de 11
salariés et plus de l'enseignement supérieur, de l’enseignement post-secondaire non supérieur,
de l’enseignement culturel et des autres enseignements, à l’exception des entreprises citées à
l’alinéa suivant, versent une contribution conventionnelle de formation à l’OPCA-PL,
dénommé ACTALIANS, qui s'élève à 0,30 % de la masse salariale brute annuelle, à
l'exception des entreprises dont le siège est implanté dans un DOM-CROM, qui, selon les
dispositions légales, peuvent verser leur contribution formation à un organisme
interprofessionnel.
En application des dispositions de l'article L. 6332-1-2 du code du travail, toutes les
entreprises de la branche de moins de 11 salariés ainsi que les entreprises de 11 salariés et
plus de l’enseignement pré-primaire, primaire, secondaire général et de l’enseignement à
distance versent une contribution conventionnelle de formation à l’OPCA-PL, dénommé
ACTALIANS, qui s'élève à 0,10 % de la masse salariale brute annuelle, à l'exception des
entreprises dont le siège est implanté dans un DOM-CROM, qui, selon les dispositions
légales, peuvent verser leur contribution formation à un organisme interprofessionnel.
En cas de pluriactivité susceptible de justifier l’application de l’un ou l’autre des taux, les
entreprises visées relèveront du seul taux correspondant à leur activité principale, déterminée
d’après le chiffre d’affaires réalisé dans chacun des enseignements concernés.
ARTICLE 3 : COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Il est créé un article
9.12 Compte Personnel de Formation
9.12.1 Définition
Page 3 sur 5
Un compte personnel de formation est ouvert aux salariés ; il est alimenté conformément aux
articles L 6323-1 et suivants du code du travail.
L'acquisition s'effectue prorata temporis pour les salariés à temps partiel.
Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus de mobiliser
son compte ne constitue pas une faute du salarié.
Les heures de formations éligibles au compte personnel de formation demeurent acquises en
cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de leur titulaire. Le
compte personnel de formation est fermé lorsque son titulaire est admis à faire valoir
l'ensemble de ses droits à retraite.
9.12.2 Dispositions transitoires
Le crédit d'heures de formation acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) non
utilisé au 31 décembre 2014 est utilisable dans le cadre du compte personnel de formation
jusqu'au 31 décembre 2020. Ce crédit ne figure pas dans le compteur du compte personnel de
formation (CPF) du salarié mais doit être justifié auprès de l'OPCA-PL, dénommé
ACTALIANS, qui finance le compte personnel de formation au moment de son utilisation. Il
appartient à chaque salarié d’inscrire ses heures de DIF dans son compteur individuel du CPF.
Ces heures peuvent se cumuler avec les heures acquises au titre du compte personnel de
formation dans la limite de 150 heures.
9.12.3 Actions de formation éligibles
La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)
peut, à tout moment, compléter la liste des formations qui seront éligibles à ce dispositif de
financement et la communiquer à l'OPCA-PL dénommé ACTALIANS, pour la mise en ligne
de ladite liste sur le site national géré par la Caisse des dépôts et consignations.
Relèvent également des formations éligibles les formations figurant sur l'une des listes
définies à l’article L6323-16 du code du travail.
ARTICLE 4 : CARACTERE IMPERATIF DE L’AVENANT
Les signataires décident de conférer une valeur impérative à cet avenant qui s'applique à
l'ensemble des établissements d'enseignement privé indépendant (ou hors contrat) relevant du
champ de la branche, dont les établissements relevant de l’annexe « dispositions transitoires
pour les établissements privés d’enseignement à distance ».
En conséquence, les accords d'entreprise relevant du champ du présent avenant qui seront
signés postérieurement à celui-ci ne pourront pas comporter de dispositions y dérogeant en
tout ou partie, en application de l'article L. 2252-1 (accords de branche) et de l'article L. 2253-
3 du code du travail (accords d'entreprise).
ARTICLE 5 : MODIFICATIONS DE L’ANNEXE « DISPOSITIONS TRANSITOIRES POUR LES
ETABLISSEMENTS PRIVES D’ENSEIGNEMENT A DISTANCE
En application de l’accord de fusion et de l’avenant 34 du 19 octobre 2016, les dispositions du
présent avenant entrainent la suppression dans l’annexe « dispositions transitoires pour les
établissements d’enseignement privés à distance » :
Page 4 sur 5
- l’article 10.8 de la convention collective de l’enseignement privé à distance ;
- l’accord du 10 octobre 2012 portant sur la désignation de l’OPCA-PL.
ARTICLE 6 : DEPOT
Au terme du délai d’opposition de 15 jours suivant sa notification, le présent accord est
déposé, conformément aux dispositions légales, auprès de la direction générale du travail et
du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes.
ARTICLE 7 : EXTENSION
Les signataires du présent avenant s’engagent à en demander l’extension auprès du ministre
chargé du travail.
ARTICLE 8 : DUREE – ENTREE EN VIGUEUR
Le présent avenant, est conclu pour une durée de 2 ans courant à compter du 1er janvier 2017
et ce jusqu’au 31 décembre 2018.
Au moins 6 mois avant la date d'expiration, les parties signataires examineront les conditions
d'un possible renouvellement de cette désignation ou de la nécessité de la désignation d'un
autre OPCA. Ils se réuniront à cet effet à la demande de l'une quelconque des parties
signataires, adressée aux autres parties signataires par lettre recommandée avec demande
d'avis de réception.
Page 5 sur 5
Fait à Paris, le 7 décembre 2016
En 12 exemplaires
ORGANISATION D’EMPLOYEURS ORGANISATIONS REPRESENTATIVES
DES SALARIES
La F.N.E.P. (Fédération nationale de
l’enseignement privé)
Le S.N.E.P.L.-C.F.T.C. (Syndicat national de
l’enseignement privé laïque-CFTC)
Le S.N.P.E.F.P.- C.G.T. (Syndicat national des
personnels de l’enseignement et de la formation
privés – CGT)
La F.E.P. - C.F.D.T. (Fédération de la formation
et l’enseignement privés – CFDT
Le SYNEP / CFE-CGC (Syndicat national de
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IDCC 2691 Avenant n° 36 du 07 12-2016

  • 1. Page 1 sur 5 AVENANT N°36 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L’ENSEIGNEMENT PRIVE INDEPENDANT (OU HORS CONTRAT) IDCC 2691 RELATIF A LA DESIGNATION DE L’OPCA, LA CONTRIBUTION CONVENTIONNELLE ET AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ENTRE LES SOUSSIGNÉS : LA FNEP D’une part, ET : La F.E.P. - C.F.D.T. La F.N.E.C.- FP – FO. Le S.N.E.P.L.-C.F.T.C. Le S.N.P.E.F.P.- C.G.T. Le SYNEP / CFE-CGC. D’autre part, Les avenants n°17 du 10 mai 2012, n° 28 du 24 mars 2015 et n° 32 du 12 janvier 2016 venant à échéance, il a été convenu ce qui suit :
  • 2. Page 2 sur 5 ARTICLE 1 : DESIGNATION DE L’OPCA L’Article 9.10 de la CCN reçoit la nouvelle rédaction suivante : Article 9.10 OPCA de la branche L’OPCA PL, dénommé ACTALIANS, sis 4, rue du Colonel-Driant, 75046 Paris Cedex 01 est désigné en qualité d'OPCA de la branche, seul habilité à ce titre à collecter les contributions des entreprises et des établissements de la branche au titre de la formation professionnelle continue tout au long de la vie, dans le respect de la législation sociale en vigueur. ARTICLE 2 : CONTRIBUTION CONVENTIONNELLE DE FORMATION L’article 9.11 de la CCN reçoit la rédaction suivante : Article 9.11 Contribution conventionnelle En application de dispositions de l’article L. 6332-1-2 du code du travail, les entreprises de 11 salariés et plus de l'enseignement supérieur, de l’enseignement post-secondaire non supérieur, de l’enseignement culturel et des autres enseignements, à l’exception des entreprises citées à l’alinéa suivant, versent une contribution conventionnelle de formation à l’OPCA-PL, dénommé ACTALIANS, qui s'élève à 0,30 % de la masse salariale brute annuelle, à l'exception des entreprises dont le siège est implanté dans un DOM-CROM, qui, selon les dispositions légales, peuvent verser leur contribution formation à un organisme interprofessionnel. En application des dispositions de l'article L. 6332-1-2 du code du travail, toutes les entreprises de la branche de moins de 11 salariés ainsi que les entreprises de 11 salariés et plus de l’enseignement pré-primaire, primaire, secondaire général et de l’enseignement à distance versent une contribution conventionnelle de formation à l’OPCA-PL, dénommé ACTALIANS, qui s'élève à 0,10 % de la masse salariale brute annuelle, à l'exception des entreprises dont le siège est implanté dans un DOM-CROM, qui, selon les dispositions légales, peuvent verser leur contribution formation à un organisme interprofessionnel. En cas de pluriactivité susceptible de justifier l’application de l’un ou l’autre des taux, les entreprises visées relèveront du seul taux correspondant à leur activité principale, déterminée d’après le chiffre d’affaires réalisé dans chacun des enseignements concernés. ARTICLE 3 : COMPTE PERSONNEL DE FORMATION Il est créé un article 9.12 Compte Personnel de Formation 9.12.1 Définition
  • 3. Page 3 sur 5 Un compte personnel de formation est ouvert aux salariés ; il est alimenté conformément aux articles L 6323-1 et suivants du code du travail. L'acquisition s'effectue prorata temporis pour les salariés à temps partiel. Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus de mobiliser son compte ne constitue pas une faute du salarié. Les heures de formations éligibles au compte personnel de formation demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de leur titulaire. Le compte personnel de formation est fermé lorsque son titulaire est admis à faire valoir l'ensemble de ses droits à retraite. 9.12.2 Dispositions transitoires Le crédit d'heures de formation acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) non utilisé au 31 décembre 2014 est utilisable dans le cadre du compte personnel de formation jusqu'au 31 décembre 2020. Ce crédit ne figure pas dans le compteur du compte personnel de formation (CPF) du salarié mais doit être justifié auprès de l'OPCA-PL, dénommé ACTALIANS, qui finance le compte personnel de formation au moment de son utilisation. Il appartient à chaque salarié d’inscrire ses heures de DIF dans son compteur individuel du CPF. Ces heures peuvent se cumuler avec les heures acquises au titre du compte personnel de formation dans la limite de 150 heures. 9.12.3 Actions de formation éligibles La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) peut, à tout moment, compléter la liste des formations qui seront éligibles à ce dispositif de financement et la communiquer à l'OPCA-PL dénommé ACTALIANS, pour la mise en ligne de ladite liste sur le site national géré par la Caisse des dépôts et consignations. Relèvent également des formations éligibles les formations figurant sur l'une des listes définies à l’article L6323-16 du code du travail. ARTICLE 4 : CARACTERE IMPERATIF DE L’AVENANT Les signataires décident de conférer une valeur impérative à cet avenant qui s'applique à l'ensemble des établissements d'enseignement privé indépendant (ou hors contrat) relevant du champ de la branche, dont les établissements relevant de l’annexe « dispositions transitoires pour les établissements privés d’enseignement à distance ». En conséquence, les accords d'entreprise relevant du champ du présent avenant qui seront signés postérieurement à celui-ci ne pourront pas comporter de dispositions y dérogeant en tout ou partie, en application de l'article L. 2252-1 (accords de branche) et de l'article L. 2253- 3 du code du travail (accords d'entreprise). ARTICLE 5 : MODIFICATIONS DE L’ANNEXE « DISPOSITIONS TRANSITOIRES POUR LES ETABLISSEMENTS PRIVES D’ENSEIGNEMENT A DISTANCE En application de l’accord de fusion et de l’avenant 34 du 19 octobre 2016, les dispositions du présent avenant entrainent la suppression dans l’annexe « dispositions transitoires pour les établissements d’enseignement privés à distance » :
  • 4. Page 4 sur 5 - l’article 10.8 de la convention collective de l’enseignement privé à distance ; - l’accord du 10 octobre 2012 portant sur la désignation de l’OPCA-PL. ARTICLE 6 : DEPOT Au terme du délai d’opposition de 15 jours suivant sa notification, le présent accord est déposé, conformément aux dispositions légales, auprès de la direction générale du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes. ARTICLE 7 : EXTENSION Les signataires du présent avenant s’engagent à en demander l’extension auprès du ministre chargé du travail. ARTICLE 8 : DUREE – ENTREE EN VIGUEUR Le présent avenant, est conclu pour une durée de 2 ans courant à compter du 1er janvier 2017 et ce jusqu’au 31 décembre 2018. Au moins 6 mois avant la date d'expiration, les parties signataires examineront les conditions d'un possible renouvellement de cette désignation ou de la nécessité de la désignation d'un autre OPCA. Ils se réuniront à cet effet à la demande de l'une quelconque des parties signataires, adressée aux autres parties signataires par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
  • 5. Page 5 sur 5 Fait à Paris, le 7 décembre 2016 En 12 exemplaires ORGANISATION D’EMPLOYEURS ORGANISATIONS REPRESENTATIVES DES SALARIES La F.N.E.P. (Fédération nationale de l’enseignement privé) Le S.N.E.P.L.-C.F.T.C. (Syndicat national de l’enseignement privé laïque-CFTC) Le S.N.P.E.F.P.- C.G.T. (Syndicat national des personnels de l’enseignement et de la formation privés – CGT) La F.E.P. - C.F.D.T. (Fédération de la formation et l’enseignement privés – CFDT Le SYNEP / CFE-CGC (Syndicat national de l’enseignement privé - CFE-CGC La F.N.E.C.- FP – FO (Fédération nationale de l’enseignement, de la culture et de la formation professionnelle - FO