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Avenant n°3 à l’accord du 3 mars 2015 sur une prime annuelle dans le secteur de la Propreté
(Inséré en annexe 1.3 de la Convention collective nationale des entreprises de propreté et services
associés du 26 juillet 2011)
Préambule :
Considérant la volonté des parties de se réunir au titre de la clause de revoyure prévue par l’accord du 3 mars
2015, modifiée par avenant n°1 du 20 septembre 2017 ;
Considérant l’article 3 dudit accord qui définit le calcul du montant de la prime annuelle sur la base d’un
pourcentage de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1 A (7.7% pour
les salariés ayant une expérience professionnelle de 1 an à moins de 20 ans et 11,5% pour les salariés ayant 20
ans et plus d’expérience professionnelle) ;
Considérant que le montant de la prime annuelle, calculé en fonction la rémunération minimale mensuelle
hiérarchique correspondant à l’échelon AS1 A, peut évoluer chaque année en fonction de la revalorisation par les
partenaires sociaux de la grille des salaires minima conventionnels applicable dans les entreprises de propreté ;
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Modifications apportées à l’article 3 « Montant de la prime »
 L’article 3 est ainsi modifié :
« La prime annuelle est calculée, dans la limite d’un temps plein, sur la base de la rémunération minimale
mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon de l’AS1 A (cf. tableau).
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de travail inscrit
au contrat de travail à la date du versement de la prime (cf. tableau).
Années d’expérience Montant de la prime*
1 an à moins de 20 ans 8,962%
20 ans et plus 13,3846%
(*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l’échelon AS1 A ».
Article 2 : Nouvelle revalorisation du montant de la prime en 2020
Les partenaires sociaux conviennent de faire évoluer le montant de la prime annuelle versé à compter de
novembre 2020 pour qu’il atteigne, en 2020, 150 € pour les salariés à temps plein ayant entre 1 an et moins de
20 ans d’expérience professionnelle (prorata temporis pour les salariés à temps partiel). Le montant de la prime
annuelle versée aux salariés ayant 20 ans et plus d’expérience professionnelle sera augmenté dans les mêmes
proportions.
Une adaptation des taux permettant de calculer le montant de la prime annuelle, défini au premier alinéa du
présent article, sera ainsi formalisée en fonction du résultat des négociations à venir sur les RMH pour 2020.
Article 3 : Modification de l’article 9 « Durée de l’accord »
 La dernière phrase de l’article 9 est remplacée par la phrase suivante :
« Les parties conviennent de se réunir en vue de la prime de 2021 ».
Article 4 : Motivation liée à l’absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de
50 salariés
Les dispositions du présent avenant s’appliquent à toutes les entreprises de propreté, y compris celles de moins
de 50 salariés, ceci en raison de la nécessaire homogénéité des règles conventionnelles de la branche du fait du
dispositif de transfert conventionnel visé à l’article 7 de la présente convention collective et qui assure le
maintien des contrats de travail en cas de perte de marché.
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Article 5 : Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur
Le présent avenant :
- est conclu pour une durée indéterminée ;
- fera l’objet d’un dépôt et d’une demande d’extension dans les conditions fixées par la loi ;
- entrera en vigueur le lendemain de la publication l’arrêté d’extension au Journal Officiel et au plus tôt le 1er
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Fait à Villejuif, le 21 mai 2019.
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Idcc 3043 avenant prime annuelle

  • 1. 1 / 2 Avenant n°3 à l’accord du 3 mars 2015 sur une prime annuelle dans le secteur de la Propreté (Inséré en annexe 1.3 de la Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011) Préambule : Considérant la volonté des parties de se réunir au titre de la clause de revoyure prévue par l’accord du 3 mars 2015, modifiée par avenant n°1 du 20 septembre 2017 ; Considérant l’article 3 dudit accord qui définit le calcul du montant de la prime annuelle sur la base d’un pourcentage de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1 A (7.7% pour les salariés ayant une expérience professionnelle de 1 an à moins de 20 ans et 11,5% pour les salariés ayant 20 ans et plus d’expérience professionnelle) ; Considérant que le montant de la prime annuelle, calculé en fonction la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1 A, peut évoluer chaque année en fonction de la revalorisation par les partenaires sociaux de la grille des salaires minima conventionnels applicable dans les entreprises de propreté ; Il est convenu ce qui suit : Article 1 : Modifications apportées à l’article 3 « Montant de la prime »  L’article 3 est ainsi modifié : « La prime annuelle est calculée, dans la limite d’un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon de l’AS1 A (cf. tableau). Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé au prorata de leur temps de travail inscrit au contrat de travail à la date du versement de la prime (cf. tableau). Années d’expérience Montant de la prime* 1 an à moins de 20 ans 8,962% 20 ans et plus 13,3846% (*) % de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l’échelon AS1 A ». Article 2 : Nouvelle revalorisation du montant de la prime en 2020 Les partenaires sociaux conviennent de faire évoluer le montant de la prime annuelle versé à compter de novembre 2020 pour qu’il atteigne, en 2020, 150 € pour les salariés à temps plein ayant entre 1 an et moins de 20 ans d’expérience professionnelle (prorata temporis pour les salariés à temps partiel). Le montant de la prime annuelle versée aux salariés ayant 20 ans et plus d’expérience professionnelle sera augmenté dans les mêmes proportions. Une adaptation des taux permettant de calculer le montant de la prime annuelle, défini au premier alinéa du présent article, sera ainsi formalisée en fonction du résultat des négociations à venir sur les RMH pour 2020. Article 3 : Modification de l’article 9 « Durée de l’accord »  La dernière phrase de l’article 9 est remplacée par la phrase suivante : « Les parties conviennent de se réunir en vue de la prime de 2021 ». Article 4 : Motivation liée à l’absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés Les dispositions du présent avenant s’appliquent à toutes les entreprises de propreté, y compris celles de moins de 50 salariés, ceci en raison de la nécessaire homogénéité des règles conventionnelles de la branche du fait du dispositif de transfert conventionnel visé à l’article 7 de la présente convention collective et qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché.
  • 2. 2 / 2 Article 5 : Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur Le présent avenant : - est conclu pour une durée indéterminée ; - fera l’objet d’un dépôt et d’une demande d’extension dans les conditions fixées par la loi ; - entrera en vigueur le lendemain de la publication l’arrêté d’extension au Journal Officiel et au plus tôt le 1er novembre 2019. Fait à Villejuif, le 21 mai 2019. LA FEP LE SNPRO Fédération Nationale des Ports et Dock CGT Fédération des services CFDT