Ascento_Talent Mobility

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Ascento_Talent Mobility

  1. 1. www.ascento.be RECRUITMENT & SELECTION | TALENT MANAGEMENT | (SELF-)LEADERSHIP OUTPLACEMENT | HR INTERIM MANAGEMENT Evi Van Acker championne de voile olympique LES TALENTS, VOS MEILLEURS ALLIÉS POUR GARDER LE CAP! Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 1 10/07/15 11:16
  2. 2. « En compétition, je dois être aussi flexible que mon bateau est maniable. En gestion des talents, c’est pareil ! » Evi Van Acker, championne de voile olympique NOTRE MISSION : EXPERTS RH EN TALENT MOBILITY Ascento travaille à une employabilité positive et durable du talent rare pour toutes les parties prenantes : les employeurs, les collaborateurs et la société. Nos experts en talent mobility adoptent une approche totale : recrutement, maintien, développement et (ré)orientation du talent sont intimement liés. Nous partons toujours du talent de chaque individu, en fonction de votre organisation. 02 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 2 10/07/15 11:16
  3. 3. VISION & STRATÉGIE DE L’ORGANISATION Modèle de Mobilité des Talents® GESTION RH PAR INTÉRIM MARCHÉ DU TRAVAIL INTERNE MARCHÉ DU TRAVAIL EXTERNE LEADERSHIP (INDIVIDUEL ) ➜ MAINTIEN ➜ ➜➜ TALENT (RÉ)ORIENT ATION DÉVELOPPEM ENT 03 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 3 10/07/15 11:16
  4. 4. Sélectionnez-vous en fonction des compétences ou de l’attitude ? Votre image externe est-elle compatible avec le vécu en interne ? Comment trouvez-vous des collaborateurs qui correspondent à la fonction ? Avez-vous déjà perdu des collaborateurs talentueux après une promotion manquée ? Vos propres collaborateurs ont-ils autant de chances que des candidats externes, lors d’une sélection ? Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 4 10/07/15 11:16
  5. 5. RECRUITMENT & SELECTION ASCENTO, LE PARTENAIRE EN RECRUTEMENT QUI PREND EN COMPTE VOTRE MARCHÉ DE L’EMPLOI INTERNE RECRUTEMENT ET SÉLECTION Vous cherchez des candidats qui offrent un véritable potentiel ? Confiez votre recrutement ou recherche directe à votre expert Ascento. Nos spécialistes s’appuient sur une connaissance approfondie du marché et modulent la recherche en fonction du candidat adéquat. DES SÉLECTIONS INTERNES AVEC RAPPORT D’ORIENTATION Dans le cas de candidats internes, Ascento joint à l’évaluation un rapport d’orientation dont les recommandations touchent au développement et à la carrière. Vous discutez des perspectives avec votre collaborateur, en présence d’un expert d’Ascento. Une éventuelle déception suite à une promotion manquée peut ainsi se muer en un regain de motivation et de nouvelles perspectives professionnelles. EMPLOYER BRANDING L’employer branding est une arme qui fait mouche dans la guerre des talents. Renforcez votre notoriété d’employeur grâce à la démarche intégrée des consultants d’Ascento. SÉLECTION DE COLLABORATEURS ET DE DIRIGEANTS Faites confiance au savoir-faire RH d’Ascento pour la sélection de vos talents, en interne comme en externe. Mettez vos candidats à l’épreuve dans notre centre d’évaluation. Ascento ne s’arrête pas aux seules compétences actuelles, mais prend également en compte l’attitude et le potentiel de développement. A l’instar des sportifs qui ne se révèlent qu’après avoir constitué un capital de confiance au fil des ans, votre entreprise recèle sans doute des talents qui ne déploieront leur plein potentiel qu’avec l’opportunité de s’épanouir. Fitness2Drive. Une offre d’évaluation incomparable. Fitness2Drive n’a pas son égal sur le marché belge de la sélection et du recrutement. Cet ensemble de services a été créé tout spécialement pour le recrutement et l’examen de collaborateurs que la fonction contraindra à des déplacements fréquents. Nous combinons en l’occurrence nos longues années d’expérience en sélection et recrutement à un autre de nos savoir-faire : l’analyse et l’interprétation du comportement de chauffeurs, via notre département IPMT. 05 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 5 10/07/15 11:16
  6. 6. Savez-vous qui veut quoi ? L’évaluation : appréciation ou sanction ? Quel pourcentage de vos collaborateurs s’investit au maximum dans votre organisation ? Comment fidéliser vos collaborateurs ? Saviez-vous que le talent management peut éviter un burn-out ? Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 6 10/07/15 11:16
  7. 7. TALENT MANAGEMENT ASCENTO S’APPUIE SUR LE TALENT MANAGEMENT POUR AMÉLIORER LA FLEXIBILITÉ DE VOTRE ORGANISATION... ET DE VOS COLLABORATEURS Ascento n’assimile pas le talent management à un outil pour professionnels particulièrement doués, mais comme un moyen d’aider tous vos collaborateurs à atteindre un niveau plus élevé. Ascento développe et met en œuvre des instruments RH pour accroître la souplesse des organisations. Le surcroît d’attention que nous accordons à tous les collaborateurs et à leurs dirigeants élargit notre impact pour garantir une intégration optimale. QUELQUES POSSIBILITÉS : Fidéliser et gérer • gestion des choix RH stratégiques • élaboration de descriptifs de fonctions, de profils de compétences etc. • mise en œuvre d’un cycle de coaching et d’évaluation Développer • conseil et assistance dans la gestion du développement • centres de développement • analyse de potentiel Réorienter • mise en œuvre de talent mobility centers pour des réorientations internes ou externes • centres d’orientation • coaching de carrière TALENT (RÉ)ORIENT ATION DÉVEL O PPEMENT VISION & STRATÉGIE DE L’ORGANISATION ➜ MAINTIEN ➜ ➜ 07 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 7 10/07/15 11:16
  8. 8. Vos dirigeants sont-ils les témoins engagés de votre vision ? Les dirigeants de votre groupe constituent-ils une équipe homogène et performante ? Votre management restitue-t-il votre vision de manière correcte ? Vos dirigeants secondent-ils les collaborateurs dans leur développement ? Permettriez-vous à vos collaborateurs de prendre plus de responsabilités ? Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 8 10/07/15 11:16
  9. 9. (SELF-)LEADERSHIP LE LEADERSHIP : UN ACCÉLÉRATEUR DE PARTICULES DANS VOTRE ENTREPRISE Le leadership inspiré est l’ambassadeur des valeurs et des objectifs de votre organisation. Les dirigeants charismatiques parviennent à transmettre la vision et la mission de la direction jusqu’au niveau des collaborateurs. Ils ne se contentent pas de parler de la vision, ils la personnalisent. Inversement, ils captent ce qui vit dans les ateliers et les bureaux pour en informer l’équipe de direction ou le conseil d’administration. Les communications top-down et bottom-up s’équilibrent ainsi, avec toutes les retombées positives que l’on imagine sur la motivation, l’engagement et l’ambiance au sein de l’entreprise. NOTRE CONCEPTION DU LEADERSHIP Ascento aborde les dirigeants dans votre organisation au départ de trois fonctions essentielles, dont le leadership et l’autogestion constituent le ciment : • le stratège : il dirige en s’appuyant sur la vision et les valeurs • le manager : il dirige en fonction (des objectifs) de l’organisation • le coach : il dirige en partenariat avec les collaborateurs • leadership et autogestion pour les collaborateurs et les dirigeants Ascento développe systématiquement une approche du leadership à la mesure des vision, mission, stratégie et culture de votre organisation. QUELQUES POSSIBILITÉS : • conduite d’ateliers stratégiques • atelier en autogestion pour les équipes • executive coaching • atelier de direction par coaching • formation en compétences de management selon la formule suivante : E = A x Q x I stratège leadership et autogestion ? coachmanager E = efficience de la démarche A = acceptation Q = qualité I = intégration 09 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 9 10/07/15 11:16
  10. 10. Licencier ne vous semble pas évident ? Pensez-vous à ceux qui restent, après une restructuration ? Comment transformer un licenciement en un nouveau départ pour votre collaborateur ? Licenciement, restructuration... Que faire ? Laisser partir un collaborateur licencié ou le maintenir au travail ? Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 10 10/07/15 11:16
  11. 11. OUTPLACEMENT UN ENCADREMENT INDIVIDUALISÉ SUR MESURE, RENFORCÉ PAR LA DYNAMIQUE D’UN ENCADREMENT DE GROUPE Malgré toute l’attention que vous portez à l’épanouissement des talents, au coaching et à l’encadrement, il faut parfois vous séparer de certains collaborateurs. Dans ces cas aussi, Ascento est à vos côtés. Vous bénéficiez de plus de 20 ans d’expérience en outplacement – nous en sommes d’ailleurs les pionniers en Belgique. Nos services de réinsertion professionnelle vous aident à convaincre vos collaborateurs que leur licenciement peut signifier un renouveau dans leur carrière. L’outplacement, du travail sur mesure Nous définissons systématiquement une réinsertion professionnelle personnalisée en combinant assistance individuelle et sessions de groupe. De quoi combiner le meilleur de deux mondes. en exclusivité pour les cadres EXECUTIVE CAREER COACHING Nos services d’executive career coaching assistent les cadres du niveau C. Nous collaborons alors avec des spécialistes externes en recrutement, des fiscalistes, des conseillers sociaux et juridiques, des experts en personal branding et des réseaux. Vous bénéficierez en plus de l’assistance d’un senior executive coach très expérimenté. Outre l’outplacement, Ascento vous propose des (ré)orientations internes, des services de replacement interne et la mise en œuvre de talent mobility centers. entretien préliminaire individuel séances de groupes coaching individuel workshop séances thématiques atelier – jobcoaching entretiens individuels 11 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 11 10/07/15 11:16
  12. 12. www.hrinterimmanagers.be MARCHÉ DU TRAVAIL INTERNE MARCHÉ DU TRAVAIL EXTERNE LEADERSHIP (INDIVIDUEL ) ➜ MAINTIEN ➜ ➜ ➜ TALENT (RÉ)ORIENT ATION DÉVELOPP EM ENT GESTION RH PAR INTÉRIM Besoin d’un expert RH intérimaire expérimenté et opérationnel immédiatement ? VISION & STRATÉGIE DE L’ORGANISATION Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 12 10/07/15 11:16
  13. 13. HR INTERIM MANAGEMENT ASCENTO PRÉSENTE LES RESPONSABLES RH INTÉRIMAIRES Le service du personnel a régulièrement besoin de renforts temporaires, par exemple quand la responsable RH part en congé de maternité ou dans le cadre de projets spécifiques ou d’une consultance stratégique. La gestion RH par intérim d’Ascento accélère et simplifie votre recherche du profil idéal. PROFIL RAPIDEMENT TROUVÉ, QUALITÉ GARANTIE Le processus de recrutement de votre professionnel RH est très poussé. Les collaborateurs temporaires doivent, en effet, eux aussi être parfaitement en phase avec la culture de votre entreprise, de préférence immédiatement. L’association d’un vaste réseau et d’une sélection poussée permet de gagner énormément de temps. C’est une garantie de qualité. ACCÈS ÉGALEMENT AUX SPÉCIALISTES RH QUI NE TRAVAILLENT PAS SOUS LE STATUT D’INDÉPENDANT En Belgique, seule une petite minorité de professionnels RH expérimentés opte pour le statut d’indépendant. Via la gestion RH par intérim d’Ascento, vous avez également accès aux spécialistes qui souhaitent travailler en qualité d’intérimaire. Vous ne pouvez plus vous passer de leurs services ? Dans ce cas, offrez-leur un contrat fixe à l’issue du projet. Gestion RH par intérim : un investissement temporaire pour une solution permanente • Vous veillez à la continuité au sein de votre service du personnel. • Vous bénéficiez d’un nouveau savoir-faire et d’une nouvelle expérience en interne. • Vous optez pour un service correspondant parfaitement à votre situation. • Vous réduisez la pression du travail au sein de votre organisation. • Vous optez pour une productivité immédiate en engageant du personnel expérimenté. • C’est vous qui choisissez la durée et l’intensité de la collaboration avec votre responsable RH par intérim. • Vous optez pour un free-lance indépendant ou free-lance intérimaire. LA DOUBLE VALEUR AJOUTÉE DE LA GESTION RH PAR INTÉRIM Votre professionnel RH fait appel à l’expérience et au réseau d’Ascento. Votre service du personnel en profite, dès lors, doublement : il bénéficie de l’expérience personnelle du professionnel ainsi que des connaissances d’Ascento. 13 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 13 10/07/15 11:16
  14. 14. Vous optez pour Ascento? • Vous implémentez le concept de talent mobility dans votre organisation. Vous construisez ainsi une politique du personnel positive et durable. • Vous faites appel à une équipe de pas moins de 80 consultants multidisciplinaires fixes. Ceux-ci conjuguent leur connaissance du marché du travail interne et externe. • Vous bénéficiez de plus de 35 ans d’expérience en consultance RH. Mais aussi de notre expertise en tant que pionniers en sélection et outplacement en Belgique. • Vous collaborez avec un partenaire d’envergure nationale, disposant d’un ancrage local via un bureau près de chez vous. • Vous profitez d’un bon rapport expertise-prix. 14 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 14 10/07/15 11:16
  15. 15. DÉFINISSEZ LE CAP, GRÂCE AU TALENT MOBILITY SCAN Où en est votre organisation aujourd’hui, en matière de mobilité des talents ? Parvenez-vous à capter de vrais talents et à mettre leur potentiel pleinement à profit ? Faites le test du Talent Mobility Scan. De quoi découvrir votre principal atout, mais aussi votre talon d’Achille. Vous répondez à 36 questions réparties sur sept thèmes, concernant la talent mobility. Vous découvrez ensuite les performances de votre organisation dans ce domaine. Vous recevrez en outre un conseil personnalisé. Vous saurez d’emblée où résident vos principaux atouts et comment progresser véritablement. Le Talent Mobility Scan est un nouvel outil par lequel Ascento aide les entreprises et les organisations à se situer en matière de recours durable à leur talents. Ce scan, qui a été élaboré par les experts en talent mobility d’Ascento, définit en un tour de main les priorités RH de votre organisation. Le test examine sept éléments fondamentaux : • mission, vision et stratégie • politique RH • recrutement et sélection • développement • (ré)orientation • leadership et autogestion • départs >> www.ascento.be/fr/talent-mobility-scan 15 Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 15 10/07/15 11:16
  16. 16. E.R.t-groepSA,SvenHubin,Stationsstraat120,2800Malines-TVABE0478.971.449,RPMMalines-VG.1246/BUOSAP-B-C07.002-00309-405-20121204-00309-406-20130311-W.INT.RE.RS.SO.148-TS:40103-2015/3 En savoir plus ? Surfez sur www.ascento.be t-interim et Ascento sont des divisions de t-groep SA Ascento Anvers Roderveldlaan 3 2600 Berchem T +32 (0)3 217 26 40 antwerpen@ascento.be Ascento Bruxelles Rue Colonel Bourg 105 1030 Bruxelles T +32 (0)2 600 47 50 brussel@ascento.be Ascento Charleroi Avenue Georges Lemaître 58 6041 Gosselies T +32 (0)71 20 48 20 charleroi@ascento.be Ascento Gand Bellevue 5/5 9050 Gand T +32 (0)9 243 88 50 gent@ascento.be Ascento Hasselt Corda 5 Kempische Steenweg 297 bus 1 3500 Hasselt T +32 (0)11 30 14 70 hasselt@ascento.be Ascento Liège Centre d’affaires Natalis Rue Natalis 2 4020 Liège T +32 (0)4 267 05 00 liege@ascento.be Ascento Louvain Remylaan 4c 3018 Louvain T +32 (0)16 31 44 00 leuven@ascento.be Ascento Louvain-la-Neuve Axis Parc Business Center Rue Fond Cattelain 2 1435 Mont-Saint-Guibert T +32 (0)10 75 06 32 brabantwallon@ascento.be Ascento Malines Stationsstraat 120 2800 Mechelen T +32 (0)15 64 24 24 mechelen@ascento.be Ascento Namur Place Léopold 7 5000 Namur T +32 (0)81 42 10 55 namur@ascento.be Ascento Roulers Kwadestraat 157/11 8800 Roulers (Rumbeke) T +32 (0)51 26 99 30 roeselare@ascento.be Ascento_brochure_overzichtsbrochure_200x200.indd 16 10/07/15 11:16

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