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TECHNIQUES ET OUTILS DE
RECHERCHE D’EMPLOI
GENERALITES
Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, c’est comme si vous étiez
travailleur autonome : vous travaillez pour dénicher un ou des contrats.
recherche d’emploi est une activité qui doit être structurée si l’on souha
obtenir un résultat satisfaisant et est beaucoup plus efficace lorsqu'elle
fait avec des organismes spécialisés dans l'aide à la recherche d'emp
comme l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes
Sénégal, ou des associations d’aide à la recherche d’emploi.
TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI
LE MARCHE DE L’EMPLOI
Lemarchévisibledel’emploi=10%
Guichets emplois
Internet
Journaux
Le marché caché de l’emploi = 90%
réseautage, medias, revues spécialisées, répertoire d’entreprises, fonction publique, services aux étudiants, contacts,
agences de placement, ordres et associations professionnels.
Il existe 3 types de recherches d’emploi:
•Les réponses à des offres d'emploi :
l'entreprise présente une offre dans un bulletin d'annonces (de l'entreprise, de la branche,
d'une revue spécialisée, d’un quotidien, d’un magazine, sur Internet), par l'intermédiaire d'une
Agence pour l'Emploi (au Sénégal l’ANPEJ, la Direction de l’emploi) ou par l'intermédiaire
d'un cabinet de recrutement etc. et les candidats y répondent ;
•Les candidatures spontanées :
le candidat décide de ne pas attendre une offre d'emploi et fait acte de candidature soit parce
qu'il sait qu'un poste est ouvert à recrutement (avant que l'information ne soit publique), soit
parce qu'il espère que ce soit le cas, soit parce que l'entreprise ou le service lui paraît
particulièrement attirant par rapport à son projet professionnel ;
•Les recherches en réseau :
TYPES DE RECHERCHES D’EMPLOI
Comment organiser sa recherche d’emploi?Parcours à la fois incontournable et difficile, la recherche d’emploi requiert un minimum d’organisation lorsque l’on veut
se démarquer des autres postulants et s’assurer une visibilité.
10 conseils pour organiser sa recherche d’emploi
• Aménagez-vous un endroit tranquille
• Apprenez la gestion du temps
• Mettez à jour votre CV
• Ciblez les sites emploi pour postuler
• Abonnez-vous à des alertes « emploi »
• Consultez les annonces le matin et le soir
• Consultez votre boite mail tous les jours
• Effectuez un suivi de vos candidatures
• Optimisez votre visibilité sur le web
• Développez votre réseau professionnel
Les différentes sources d’information
• Le démarchage par téléphone
Le téléphone, outil précieux de recrutement qui conjugue efficacité, rapidité et convivialité. Moyen de communication plus direct pour « décrocher »
un entretien plus sûrement. Accès à des emplois pour lesquels la sélection se fait souvent par contacts téléphoniques. Réponse Immédiate et parfois
de précieux éléments d’information.
• Les enquêtes sur les entreprises
Ce procédé vise à recueillir des informations essentielles pour votre recherche d’emploi, directement à la source. Il sert aussi à valider vos « cibles »
de recherche, à vérifier que ce sont de bonnes pistes et à développer un réseau dans votre secteur professionnel.
• Les enquêtes dans mon réseau
Le réseautage est une façon de chercher un emploi par le contact d’amis, de parents, de collègues de travail, de compagnons de classe, de
professeurs, de voisins, de participants aux activités récréatives, sportives, culturelles, sociales, religieuses ou communautaires, etc. Ces personnes
peuvent vous servir de sources de renseignements et de soutien dans vos démarches. Cette façon de procéder vous permettra d’établir un
réseau de contacts solide qui vous fera découvrir les opportunités de l’emploi souhaité. Dans les PME comme dans les grandes entreprises, les
employeurs utilisent aussi leurs relations. —Ils font appel à leur propre réseau pour recruter. —Ils s’informent des personnes disponibles autour
d’eux. Ils se servent des relations de leurs salariés pour embaucher. Ils cherchent, chez leurs clients ou fournisseurs, des personnes qui répondent à
leurs besoins en recrutement.
QUELQUES PISTES DE RECHERCHE
sur Google
• Everjobs.sn(jobs.jumia.sn), Senjob.com
• Sosprestasn.com , Concoursn.com, Pages Jaunes Sénégal
• Ecoafrique.net
• Avisjournaux.com
• Wutiko.com, Senrecrute.com
• Africsearch.com, Allojobs.com —
• Atoojob.com, Afro-job.com, Afrique-recrutement.com
• Senjob.com. Jobafrique.com
• Afriquemploi.com, Cabinetmgrh.org
• Michaelpageafrica.com
Sur Facebook
•ODES : Offres et demandes d’emplois Sénégal
•CNID : Centre National d’information et de
documentation
•Annuaire Cursus
•Académie Plus
•Recrutement-Dakar
•Page officielle ANPEJ
Quelques cabinets de recrutement à Dakar
ECOAFRIQUE
(cabinet de recrutement ) 2, Av.
Hassan II BP 1029 Dakar Tél : 33
889 02 00 Fax : 33 821 34 47
INNOV’ACTIONS
(cabinet de recrutement) Rue 6,
Angle A, Point E - BP4178 Dakar Tél :
33 869 77 07
PEOPLE DEVELOPMENT
(cabinet de recrutement) 7278,
Sicap Mermoz, face VDN - BP
14346
PROFIL
(cabinet de recrutement) Sacré
Cœur III Pyrotechnique BP 25208
Dakar Fann
Quelques cabinets de recrutement à Dakar
TOP INTER
(travail temporaire) - Agence aéroport
Tél / Fax : 33 820 03 35 - Agence Point E
Tél : 33 824 01 49 Fax : 33 824 01 88
SIMES
(agence de travail intérimaire) Cité
Mermoz Pyrotechnique Villa N°18 -
B.P. 12464 Dakar -Colobane Tél :
(221) 33 860 13 36 ou 37 Fax : (221)
33 860 13 38
AFRICSEARCH
(cabinet de recrutement) 38, Bd de la
République - BP 364 Dakar Tel : 33 842
69 70
CABINET RESSOURCES
(cabinet de recrutement) Point E Rue
P x rue de Kaolack BP 5474 Dakar CP
18524 Tél 33 869 79 80 Fax : 33 824
38 28
OUTILS ET TECHNIQUES DE REDACTION ET DE
PRESENTATION DU CV ET DE LA LETTRE DE
MOTIVATION
OUTILS ET TECHNIQUES DE
REDACTION D’UN CV ET
D’UNE LETTRE DE
MOTIVATION
LE CURRICULUM VITAE: Un outil stratégique de communication
Le CV représente encore aujourd’hui le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature et se faire
connaître auprès des employeurs. Ceux-ci évaluent les qualifications des postulants à partir du profil du
candidat idéal établi en fonction des exigences du poste à combler. Ils recherchent
systématiquement dans les curriculum vitae des mots clés correspondant à ce profil. Le Curriculum Vitae
(CV) est un document sur lequel sont compilées les informations relatives à votre cursus académique ainsi
que l’expérience professionnelle acquise au cours de votre vie. Votre CV représente votre carte de visite
détaillée ; il doit refléter en quelques lignes qui vous êtes, ce que vous avez fait, appris et plus généralement,
ce que vous êtes capable et ce que vous voulez faire. Le Curriculum Vitae (CV) sert avant tout à décrocher un
entretien et non un emploi. C'est un outil indispensable et nécessaire mais qui est loin d'être suffisant. Il n'est
que la première étape d'un parcours pouvant parfois s'avérer long et difficile. En plus d’être votre carte
d’affaires, le cv est votre portrait, il doit évoluer au même rythme que vous, tout en étant honnête. Il doit
également vous décrire à votre juste valeur et il doit inciter le destinataire à vous rencontrer et à vous
considérer pour un emploi éventuel.
DEFINITION
• Identification et coordonnées
• Profil professionnel ou Sommaire des compétences
• Formation
• Autre formation
• Expérience de travail
• Autres expériences de travail
• Bénévolat ou activités communautaires
• Réalisations / Distinctions
• Compétences ou connaissances informatiques
• Qualités et aptitudes
• Références
• Documents fournis en annexe
LES RUBRIQUES D’UN CV
it être Lisible et bien présenté, propre et non raturé ( Choisissez un papier de couleur blanche et de format standard.
un document neutre, ne jouez pas les originaux (papier quadrillé, papier trop fin ou papier trop épais….).
e de pages : Il doit tenir sur 1 page (pour un étudiant, un jeune diplômé ou un débutant), 2 à 3 maximum pour les personnes expérimentées. Les employeurs passent en
0 secondes à la lecture d’un cv. Il est donc très important de piquer la curiosité du lecteur
es : Faites des marges assez larges pour aérer votre CV (2 à 3 cm).
paragraphes : Le recruteur pourra distinguer, dès la première lecture, l’articulation de votre parcours (si le CV est bien fait).
v doit être écrit avec une police traditionnelle telle que «Times New Roman» et de 10 ou 12 points.
tre clair, précis et vous devez absolument éviter les fautes d’orthographe.
ez pas des caractères gras ou des italiques. Réservez les caractères spéciaux aux noms d’entreprises ou titres de poste.
envoyez votre cv en pièce jointe par courrier électronique, enregistrez-le en format .PDF pour vous assurer que toute personne puisse en ouvrir le contenu.
tre proactif et faire un suivi (téléphonique ou par courriel) à savoir si l’entreprise a bien reçu votre candidature. De plus, vous vous démarquerez auprès des autres
le temps de vous autoévaluer, de vous connaître, de déterminer quel genre d’organisme auquel vous voulez contribuer avant de rédiger votre cv.
z en premier lieu une table de travail. C’est-à-dire, un plan de toutes les informations que vous détenez (expériences de travail, formation, etc.). Ensuite élaborer un cv
sé selon le poste convoité. Vous aurez donc un cv pour chaque emploi désiré.
-vous que votre cv est à jour !
QUELQUES CONSEILS
Il existe globalement trois (3) types de CV :
 le CV anté-chronologique
 le CV chronologique et
 le CV thématique
TYPES DE CV
•Il est particulièrement conseillé si vous avez connu une progression de carrière régulière et cohérente. Attention
tout de même aux périodes dites de " trou " qui sont plus visibles dans ce type de CV.
•Le CV anté-chronologique consiste à présenter votre expérience professionnelle et votre formation en allant de la
plus récente à la plus ancienne (du haut de la page vers le bas).
•Ce type de CV permet de mettre en avant les compétences acquises le plus récemment qui sont la plupart du
temps vos expériences les plus significatives ou pertinentes.
1. Etat – civil
2. Accroche (métier ou phrase choc)
3. Formation
Le CV anté-chronologique
• Il consiste à présenter votre expérience professionnelle et votre
formation en allant de la plus ancienne à la plus récente (du haut de
la page vers le bas).
• Ce type de CV se fait rare de plus en plus et semble passé de mode.
• En revanche, il peut être utilisé en annexe dans certains cas ; par
exemple, pour les prestataires et les consultants qui verront dans ce
type de présentation un bon moyen de mettre en avant
chronologiquement l'ensemble des missions qu'ils ont effectuées
au cours de leur carrière.
LE CV CHRONOLOGIQUE
•Ce type de CV est peu répandu, car difficile à faire, mais il
présente dans certains cas de nombreux avantages.
•Il est particulièrement indiqué pour les personnes ayant exercé
plusieurs métiers différents sans continuité ou cohérence
apparente.
LE CV THEMATIQUE
QUELQUES VERBES D’ACTIONS A UTILISER POUR LA
REDACTION DU CV
Il y a des défauts que les recruteurs ne pardonnent pas souvent de
voir sur un CV :
 Les fautes d’orthographe, de syntaxe ou de grammaire
 Les annotations manuelles
 Indiquer vos prétentions salariales
 Envoyer un CV manuscrit, mal plié, tâché ou une photocopie de
mauvaise qualité
 Parler de ses croyances religieuses ou de ses opinions politiques
Etc.
LES ERREURS A EVITER
UN BON CV DOIT
•Refléter fidèlement ce que vous êtes
•Etre adapté au poste que vous recherchez
• Se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à
votre lecteur d’en savoir plus sur vous
JE RETIENS
Consigne
Rédigez votre CV standard suivant les indications données dans
ce module. Vous pouvez vous inspirer du modèle ci-dessous.
JE M’EXERCE
Prénom et Nom
Adresse physique
Adresse postale s’il y’a lieu
E-mail :
Tél :
Ville, Pays
Photographie
4 X 4
Facultative sauf si cela est exigé dans l’offre
Niveau académique ou diplôme obtenu
(Critère rédhibitoire s’il ya lieu)
Objectif
Formule qui énonce les objectifs précis de carrière en relation avec l’activité de
l’entreprise ou l’organisme
Compétences
Métier 1 •Description du savoir faire
Métier 2 •Description du savoir faire
Métier 2 •Description du savoir faire
Formation
Année début –Année fin
Ou année fin
Nom complet de l’institut - Abréviation ou nom commercial, Ville - Pays
Niveau académique actuel
Ou
Diplôme obtenu
EXEMPLE MAQUETTE DE CV
Photographie
4 X 4
Facultative sauf si cela est exigé dans l’offre
•§Description du savoir faire
•§Description du savoir faire
•§Description du savoir faire
Nom complet de l’institut - Abréviation ou nom commercial, Ville - Pays
Niveau académique actuel
Ou
Diplôme obtenu
Nom complet de l’institut - Abréviation ou nom commercial, Ville - Pays
1 er diplôme universitaire
Nom complet de l’entreprise ou de l’organisme – Nom commercial, Ville – Pays
LA LETTRE DE
MOTIVATION
Les Techniques de rédaction et de présentation de la lettre de Motivation
•La lettre de motivation met en avant les compétences (et qualités) du
candidat qui sont nécessaires à la réussite de son projet professionnel
(ou à l’occupation d’un poste donné).
•Elle est concise, personnalisée, rapide à lire et jointe impérativement à
un curriculum vitæ (CV) dans l'intention d'"accrocher" le recruteur et de
favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche.
DEFINITION
•Donner des informations complémentaires qui ne
sont pas dans le CV
•Décrire de manière brève vos compétences
spécifiques
•Faire apparaître votre motivation.
•Mettre en avant vos atouts pour le poste.
A QUOI SERT LA LETTRE DE
MOTIVATION?
 La lettre de motivation est personnalisée.
 Elle est valorisante pour vous et l’entreprise.
 Elle est dynamique et vivante.
 Elle doit tenir sur une (1) page dactylographiée.
 Elle doit être adressée à une personne en particulier ou au Service / à la Direction des
Ressources Humaines.
 Elle est datée et signée.
 Elle contient un objet et éventuellement une référence.
QUELQUES REGLES GENERALES
 Elle est directe et positive (temps simples de l’indicatif : présent et
futur).
 Elle est synthétique : elle ne reprend pas le CV mais le complète.
Elle doit reprendre les points clés de votre parcours en rapport
avec le poste proposé ou recherché.
 Elle est sobre (pas de couleur) et ne contient pas de caractères ni
d’écritures fantaisistes.
 Elle est soignée : pas de ratures ou de fautes d’orthographe.
 C’est un exercice de style : soignez votre vocabulaire, choisissez vos
mots, évitez les redondances.
 Etc.
Il existe 2 types de lettre de motivation:
• 1. La lettre de candidature spontanée :
• Pourquoi une candidature spontanée ?
 Plus de 50% des postes de stages ne font pas l’objet d’une annonce.
 Ce type de lettre vous fait connaitre par les entreprises dans un secteur d’activités qui vous intéresse.
•2. La lettre de réponse à une offre :
• Avant de répondre à une offre, il faut:
 Bien lire et relire l’annonce pour bien vous en imprégner.
 Vérifier l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et votre profil.
 Faire ressortir les mots-clés de l’offre.
TYPES DE LETTRE DE MOTIVATION
•Que ce soit pour une réponse à une annonce ou une candidature
spontanée, la structure de la lettre est presque identique.
• Structurez votre lettre en trois (3) paragraphes :
1er paragraphe: Vous, l’entreprise
Suite à une annonce : rappeler la référence de l’annonce ainsi que le poste
visé.
Candidature spontanée : indiquez vos connaissances de l’entreprise (évitez
les phrases bateau et ne pas mettre de phrase d’accroche si vous n’en
avez pas), les raisons de votre démarche spontanée et pour quel poste.
LA STRUCTURE DE LA LETTRE DE
MOTIVATION
2ème paragraphe: Moi, le candidat
 Ce que je peux vous apporter : mes compétences, savoir-faire et
qualités.
 Reprendre les mots-clés pour dire ce en quoi vous correspondez à l’offre.
 Montrer l’ADEQUATION ENTRE L’OFFRE ET VOTRE PROFIL.
3ème paragraphe: Nous, l’entreprise et MOI
Qu’est ce que nous pouvons faire ensemble.
 Rencontrons nous.
 Conclure par une formule de politesse.
Prénoms/NOM
Adresse Physique
Tél
Email
Lieu et Date
Nom du destinataire
• Titre ou fonction du destinataire
• Dénomination de la compagnie, de l’entreprise
• Ville (province) Code postal
OBJET:
Madame, Monsieur
• Paragraphe 1: Il est important de mentionner le but de votre lettre. Spécifiez le poste que vous convoitez, le numéro du concours, la date de
parution et l’endroit où vous avez pris connaissance du poste vacant. Dans le cas d’une candidature spontanée, rédigez un énoncé indiquant que
CANEVAS D’UNE LETTRE DE MOTIVATION
•La lettre de motivation n’est pas :
 un document standard ;
 une redite du CV ;
 une suite d’affirmations sans éléments concrets à l’appui ;
 une formalité pour dire « j’envoie mon CV ».
•
•La lettre de motivation est :
 une présentation de votre projet professionnel ;
 une explication de vos motivations ;
 un éclairage sur votre personnalité ;
 une mise en valeur de certains points du CV ;
 une démonstration de vos compétences.
JE RETIENS
JE M’EXERCE
CONSIGNE
En rapport avec votre projet professionnel, rédigez une lettre de
candidature spontanée pour une entreprise que vous avez-vous-même
identifiée.
AMUSONS NOUS UN PEU
L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
L’entretien d’embauche est une rencontre, habituellement entre deux
personnes, pendant laquelle « l’interviewer » interroge le candidat sur ses
études, ses expériences passées, ses connaissances générales, ses
principales réalisations, sa personnalité, ses traits de caractères, ses
intérêts professionnels, son plan de carrière et ses exigences salariales.
Elle a pour but de combler un poste comportant des responsabilités que
le candidat doit être en mesure d’assumer.
DEFINITION
Pour l’employeur
• Trouver les candidats correspondant aux exigences du poste
• Prédire le rendement futur des candidats au sein de leur organisation
• Vous renseigner de l’entreprise et du poste à combler
• Déceler la présence d’affinités
Pour le candidat
• Convaincre l’employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste
• Vous assurer que l’entreprise et le poste correspondent à vos besoins
• Donner à l’interviewer toutes les informations pertinentes au sujet de votre passé
afin de l’aider à prévoir votre rendement au travail
• Connaître l’employeur
OBJECTIFS DE L’ENTRETIEN
Il existe généralement 3 types d’entretien:
• Structuré
L’interviewer pose à tous les candidats un certain nombre de questions, de façon
formelle et organisée. Cela a généralement lieu dans un bureau.
• Non Structuré
Approche détendue qui prend souvent la forme d’une conversation. L’entretien peut
avoir lieu ailleurs que dans un bureau. De plus, les questions peuvent être
différentes d’un candidat à l’autre.
• Semi structuré
Mélange de structurée et non-structurée
TYPES D’ENTRETIEN
• REPAS
Un interviewer peut vous inviter à prendre un café ou une bouchée. Il désire vous mettre à l’aise et vous connaître à
votre naturel.
• COMITE DE JURY
Lorsque vous êtes interrogé par plus d’une personne.
• DE GROUPE
Activité se déroulant en groupe où vous avez à travailler sur des thèmes ou autre en équipe. Encore une fois, le
naturel ressort !
• TENSION
On vous mettra dans plusieurs mises en situation pour mesurer vos connaissances, votre jugement , et votre
capacité à travailler sous pression .
• TEST
CONTEXTES D’ENTRETIEN
AVANT L’ENTRETIEN
Avant de se présenter à un entretien d’embauche, il est important de se préparer afin d’être en confiance et
de réduire le stress. Voici quelques conseils très utiles qui pourront certainement vous aider.
• Tout d’abord, tentez d’obtenir de l’information sur l’entreprise concernant le poste et l’entreprise elle-
même (description des tâches, exigences du poste, conditions de travail, produits et services, mission,
philosophie, valeurs, clientèle, historique)
• Maîtrisez ensuite vos expériences et vos formations antérieures, vos compétences et points forts en lien
avec l’emploi convoité, afin d’avoir confiance en vos capacités ( expériences, stages, responsabilités,
réalisations, formations (académique, perfectionnement), compétences, connaissances, logiciels, outils,
qualités, points forts, aptitudes, habiletés, intérêts, points à améliorer)
COMMENT PREPARER VOTRE
ENTRETIEN D’EMBAUCHE?
• Révisez les questions qui sont généralement posées en entrevue
• Assurez-vous d’apporter avec vous (copies de votre CV, diplômes, attestations,
relevés de notes, liste de références, cartes d’affaires, stylo et feuilles
• Faites au moins une fois le trajet pour vous rendre à l’endroit où se déroulera votre
entretien pour vous assurer d’arriver entre 5-10 minutes avant l’entretien.
• Préparez des questions à poser à l’employeur à la fin de l’entretien de façon à
démontrer votre intérêt.
• Choisissez à l’avance les vêtements que vous porterez pour l’entrevue et assurez-
vous qu’ils sont propres et repassés.
PENDANT L’ENTRETIEN: COMPORTEMENTS A ADOPTER
5-10 minutes à l’avance et être courtois avec le personnel
votre cellulaire ou votre téléavertisseur pour le temps de votre entrevue
e belle apparence et être bien mis
nter, appeler l’employeur par son nom en donnant une poignée de main ferme, tout en l
dans les yeux et en lui souriant
pour s’asseoir. Adopter une posture droite
r l’employeur
er calme et éviter les tics nerveux
attentivement les questions et si vous ne comprenez pas, demander de répéter
le temps de réfléchir avant de répondre
en faisant des liens et en donnant des exemples concrets. N’hésitez pas à bien faire ressortir v
et vos compétences personnelles en lien avec l’emploi convoité
phrases courtes afin d’éviter les fautes de français
«vanter» mais se vendre en s’affirmant «Je suis»
r votre intérêt et votre motivation face à l’emploi par votre dynamisme et votre langage non v
gestes excessifs
s piercings et cacher les tatouages
votre approbation et votre attention par des signes de tête
ndre l’initiative d’aborder la question du salaire ou des conditions de travail
ler en mal des anciens employeurs
stez naturel, spontané et honnête
APRES L’ENTRETIEN
•Suivi et Relance
•Veiller à envoyer un mail ou un courrier de
remerciement 24h à 48h après l’entretien
•Relancer le recruteur 8 à 10 jours après l’entretien
suivant le temps de réponse conclu
NB: Il n’y a pas de secret, il faut s’entraîner!
• Sur la personnalité
Parlez-nous de vous ?
Quels sont vos points forts, vos aptitudes, vos compétences ?
Quels sont vos points à améliorer ?
Comment vos amis vous décrivent-ils ?
Est-ce que vous préférez travailler seul ou en équipe ?
Comment occupez-vous vos temps libres ?
Quels sont vos loisirs ?
Décrivez-vous en un mot et dites pourquoi ?
Que signifie le succès pour vous ?
Que signifie l’échec pour vous ?
EXEMPLES DE QUESTIONS POSEES
EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE
• Sur le poste convoité
Quel poste désirez-vous occuper ?
Que connaissez-vous de cet emploi ?
Pourquoi avez-vous postulé pour cet emploi ?
Pourquoi désirez-vous quitter votre emploi actuel ?
Quels aspects de l’emploi vous semblent particulièrement attirants par rapport à votre emploi
actuel ?
Pourquoi devrait-on vous embaucher ?
Qu’est-ce qui vous fait croire que vous pouvez occuper cet emploi ?
Quels seraient vos points forts par rapport au poste offert et quels seraient vos points à améliorer
pour y réussir pleinement ?
• Quelles sont d’après-vous les qualités requises pour cet emploi ?
• Parlez-nous des désavantages d’un tel poste ?
• Quelles sont vos compétences informatiques ?
• Sur l’entreprise convoitée
Pourquoi désirez-vous travailler pour notre entreprise ?
Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Qui sont nos partenaires ?
Quelles sont vos attentes envers la compagnie si on vous embauchait ?
Quelles sont vos attentes salariales ?
Qu’avez-vous entendu sur notre entreprise que vous aimez ? Que vous n’aimez pas ?
• Sur vos expériences de travail
Parlez-nous des fonctions et des responsabilités que vous avez exercées et qui vous préparent pour
ce poste ?
Parlez-nous de votre plus grande réalisation professionnelle ?
Qu’avez-vous réalisé de plus mémorable dans votre dernier emploi ?
Qu’avez-vous le plus retiré de vos emplois passés ?
Dans vos emplois précédents, quelles expériences se rapprochent le plus du poste convoité ?
Quel emploi avez-vous le plus aimé ? Pourquoi ? Le moins aimé ? Pourquoi ?
Avez-vous déjà eu des difficultés avec vos collègues de travail ? Comment avez-vous fait pour
régler vos différends ?
Décrivez-nous la personne avec laquelle vous avez le mieux travaillé ? Le moins aimé travaillé ?
Pourquoi ?
• Sur votre plan de carrière
Quels sont vos ambitions et vos objectifs de carrière à long terme ?
Où vous voyez-vous dans cinq ans au niveau de votre carrière ?
Qu’est-ce qui vous a incité à choisir votre profession ?
Êtes-vous prêt à vous perfectionner et à quel niveau ?
• Sur votre Formation
Parlez-nous de vos études ? Jusqu’à quel point vous t-ont-elles préparé à l’emploi pour lequel vous
postulez ?
Quelles sont les matières dans lesquelles vous avez le mieux réussi ?
Pouvez-vous nous parler d’une de vos réalisations scolaires ?
Pouvez-vous nous parlez de vos activités parascolaires ?
Qu’est-ce qui vous motivé à étudier dans ce domaine ?
Qu’est-ce qui vous a amené à choisir telle université, tel collège ?
Quels étaient vos cours préférés et pourquoi ? Lesquels avez-vous le moins aimés et pourquoi ?
Qu’avez-vous appris lors de vos stages ?
Si vous pouviez recommencer vos études, y a-t-il quelque chose que vous feriez différemment?
Laquelle et pourquoi ?
• Dans la réalisation des travaux académiques, préfériez-vous travailler seul ou en équipe ?
• Conclusion de l’entretien
Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre ?
Avez-vous des questions ?
• Questions que vous pouvez poser à la fin de l’entretien
Quelles sont les prochaines étapes du processus ?
Quand aurai-je des nouvelles de mon entrevue ?
Vous renseigner davantage sur la nature du poste ou de l’entreprise.
NB: Si l’anglais constitue une exigence pour le poste, attendez-vous à vous faire
poser des questions en anglais.
• Facteurs intellectuels Facteurs interpersonnels Facteurs de motivation
COMPETENCES RECHERCHEES PAR LES EMPLOYEURS
Discernement
Sens de l’analyse
Clarté du discours
Conceptualisation
Créativité
Esprit de décision
Minutie
Aptitude à la recherche
Intuition
Jugement
Capacité d’écoute
Sens de l’organisation
Perspicacité
Facilité à résoudre les problèmes
Capacité d’adaptation
Assurance
Sens de la collaboration
Capacité à donner l’exemple
Diplomatie
Empathie
Sens de l’éthique
Autonomie
À l’Aise en société
Prestance
Sens de la persuasion
Aptitude à la prise de risques
Confiance en soi
Capacité à gérer le stress
Ambition
Capacité à relever des défis
Engagement
Curiosité intellectuelle
Enthousiasme
Entrepreneurship
Aptitude à l’approche-client
Détermination devant les objectifs
Initiative
Optimisme
Constance
Perfectionnisme
Personne-ressource
QUELQUES APTITUDES PROFESSIONNELLES
Acceptation de la critique
Affirmation de soi
Aisance à communiquer verbalement
et par écrit
Aisance à s’adapter à différents
cultures
Aisance à travailler sous pression
aptitude à la communication
aptitude à la
négociation
capacité à convaincre
capacité à déléguer
Capacité à lire des
plans
capacité à se mettre en valeur
Capacité d’adaptation
Capacité d’apporter une vision nouvelle
aux formes traditionnelles
Capacité d’apprendre
rapidement
capacité d’écoute
Capacité d’effectuer des tâches diverses
Capacité d’établir des priorités
Capacité d’exécution rapide et
précise
Capacité de communiquer
Capacité de créer ses propres outils
de travail
Capacité de décrire une situation de
façon claire et précise
Capacité de définir des objectifs
Capacité de diffuser de
l’information
Capacité de discernement
Capacité de faire un bilan financier
Capacité de gérer un budget
Capacité de planifier et de structurer
des outils promotionnels
Capacité de planifier un agenda,
un horaire
Capacité de prendre rapidement
des décisions
Capacité de recueillir des données
Capacité de respecter la
confidentialité
Capacité de respecter les consignes
Capacité de respecter les délais
Capacité de saisir rapidement les
besoins
d’une clientèle
Capacité de superviser le personnel
Facilité à négocier un contrat
Facilité à obtenir des contrats
Facilité à rédiger des rapports clairs et
précis
Facilité à repérer les difficultés et à les
résoudre
Facilité à répondre aux besoins d’un
groupe
Facilité à répondre rapidement aux
besoins de la clientèle
Facilité à s’exprimer et à se faire
comprendre en public
Facilité à susciter la communication
Facilité à travailler avec les chiffres
Facilité à travailler seul et en équipe
Facilité avec diverses clientèles
Facilité d’adaptation
Facilité d’adaptation à un horaire flexible
Faculté de tolérer la répétition
Habileté à créer une atmosphère de
coopération
habileté à gérer des conflits
Capacité de travailler sur des horaires
longs ou variables
clarté des communications
Disposition à accepter les points de vue
différents
Disposition à travailler sur des horaires
variables
esprit d’analyse
esprit d’équipe
esprit d’initiative
esprit de synthèse
Facilité à calculer rapidement
Facilité à comprendre le fonctionnement
d’équipements
Facilité à démontrer de la discrétion
Facilité à diriger une réunion, du
personnel, une équipe
Facilité à écrire de façon claire et concise
Facilité à évaluer le potentiel des
individus
QUELQUES VERBES D’ACTIONS
Accomplir
Adapter
Administrer
Agir
Allouer
Analyser
Arpenter
Arranger
Assembler
Bâtir
Calculer
Cataloguer
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Pour vous aider à envoyer votre vidéo sur Youtube, voici un tutoriel ci-
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vous pouvez aller sur cette page et créer un compte en utilisant votre adresse email actuelle.
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•Sélectionnez la vidéo à mettre en ligne.
•Indiquez le titre, la description
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Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi

  • 1. TECHNIQUES ET OUTILS DE RECHERCHE D’EMPLOI
  • 2. GENERALITES Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, c’est comme si vous étiez travailleur autonome : vous travaillez pour dénicher un ou des contrats. recherche d’emploi est une activité qui doit être structurée si l’on souha obtenir un résultat satisfaisant et est beaucoup plus efficace lorsqu'elle fait avec des organismes spécialisés dans l'aide à la recherche d'emp comme l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes Sénégal, ou des associations d’aide à la recherche d’emploi. TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI
  • 3. LE MARCHE DE L’EMPLOI Lemarchévisibledel’emploi=10% Guichets emplois Internet Journaux Le marché caché de l’emploi = 90% réseautage, medias, revues spécialisées, répertoire d’entreprises, fonction publique, services aux étudiants, contacts, agences de placement, ordres et associations professionnels.
  • 4. Il existe 3 types de recherches d’emploi: •Les réponses à des offres d'emploi : l'entreprise présente une offre dans un bulletin d'annonces (de l'entreprise, de la branche, d'une revue spécialisée, d’un quotidien, d’un magazine, sur Internet), par l'intermédiaire d'une Agence pour l'Emploi (au Sénégal l’ANPEJ, la Direction de l’emploi) ou par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement etc. et les candidats y répondent ; •Les candidatures spontanées : le candidat décide de ne pas attendre une offre d'emploi et fait acte de candidature soit parce qu'il sait qu'un poste est ouvert à recrutement (avant que l'information ne soit publique), soit parce qu'il espère que ce soit le cas, soit parce que l'entreprise ou le service lui paraît particulièrement attirant par rapport à son projet professionnel ; •Les recherches en réseau : TYPES DE RECHERCHES D’EMPLOI
  • 5. Comment organiser sa recherche d’emploi?Parcours à la fois incontournable et difficile, la recherche d’emploi requiert un minimum d’organisation lorsque l’on veut se démarquer des autres postulants et s’assurer une visibilité.
  • 6. 10 conseils pour organiser sa recherche d’emploi • Aménagez-vous un endroit tranquille • Apprenez la gestion du temps • Mettez à jour votre CV • Ciblez les sites emploi pour postuler • Abonnez-vous à des alertes « emploi » • Consultez les annonces le matin et le soir • Consultez votre boite mail tous les jours • Effectuez un suivi de vos candidatures • Optimisez votre visibilité sur le web • Développez votre réseau professionnel
  • 7. Les différentes sources d’information • Le démarchage par téléphone Le téléphone, outil précieux de recrutement qui conjugue efficacité, rapidité et convivialité. Moyen de communication plus direct pour « décrocher » un entretien plus sûrement. Accès à des emplois pour lesquels la sélection se fait souvent par contacts téléphoniques. Réponse Immédiate et parfois de précieux éléments d’information. • Les enquêtes sur les entreprises Ce procédé vise à recueillir des informations essentielles pour votre recherche d’emploi, directement à la source. Il sert aussi à valider vos « cibles » de recherche, à vérifier que ce sont de bonnes pistes et à développer un réseau dans votre secteur professionnel. • Les enquêtes dans mon réseau Le réseautage est une façon de chercher un emploi par le contact d’amis, de parents, de collègues de travail, de compagnons de classe, de professeurs, de voisins, de participants aux activités récréatives, sportives, culturelles, sociales, religieuses ou communautaires, etc. Ces personnes peuvent vous servir de sources de renseignements et de soutien dans vos démarches. Cette façon de procéder vous permettra d’établir un réseau de contacts solide qui vous fera découvrir les opportunités de l’emploi souhaité. Dans les PME comme dans les grandes entreprises, les employeurs utilisent aussi leurs relations. —Ils font appel à leur propre réseau pour recruter. —Ils s’informent des personnes disponibles autour d’eux. Ils se servent des relations de leurs salariés pour embaucher. Ils cherchent, chez leurs clients ou fournisseurs, des personnes qui répondent à leurs besoins en recrutement.
  • 8. QUELQUES PISTES DE RECHERCHE sur Google • Everjobs.sn(jobs.jumia.sn), Senjob.com • Sosprestasn.com , Concoursn.com, Pages Jaunes Sénégal • Ecoafrique.net • Avisjournaux.com • Wutiko.com, Senrecrute.com • Africsearch.com, Allojobs.com — • Atoojob.com, Afro-job.com, Afrique-recrutement.com • Senjob.com. Jobafrique.com • Afriquemploi.com, Cabinetmgrh.org • Michaelpageafrica.com
  • 9. Sur Facebook •ODES : Offres et demandes d’emplois Sénégal •CNID : Centre National d’information et de documentation •Annuaire Cursus •Académie Plus •Recrutement-Dakar •Page officielle ANPEJ
  • 10. Quelques cabinets de recrutement à Dakar ECOAFRIQUE (cabinet de recrutement ) 2, Av. Hassan II BP 1029 Dakar Tél : 33 889 02 00 Fax : 33 821 34 47 INNOV’ACTIONS (cabinet de recrutement) Rue 6, Angle A, Point E - BP4178 Dakar Tél : 33 869 77 07 PEOPLE DEVELOPMENT (cabinet de recrutement) 7278, Sicap Mermoz, face VDN - BP 14346 PROFIL (cabinet de recrutement) Sacré Cœur III Pyrotechnique BP 25208 Dakar Fann
  • 11. Quelques cabinets de recrutement à Dakar TOP INTER (travail temporaire) - Agence aéroport Tél / Fax : 33 820 03 35 - Agence Point E Tél : 33 824 01 49 Fax : 33 824 01 88 SIMES (agence de travail intérimaire) Cité Mermoz Pyrotechnique Villa N°18 - B.P. 12464 Dakar -Colobane Tél : (221) 33 860 13 36 ou 37 Fax : (221) 33 860 13 38 AFRICSEARCH (cabinet de recrutement) 38, Bd de la République - BP 364 Dakar Tel : 33 842 69 70 CABINET RESSOURCES (cabinet de recrutement) Point E Rue P x rue de Kaolack BP 5474 Dakar CP 18524 Tél 33 869 79 80 Fax : 33 824 38 28
  • 12. OUTILS ET TECHNIQUES DE REDACTION ET DE PRESENTATION DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION OUTILS ET TECHNIQUES DE REDACTION D’UN CV ET D’UNE LETTRE DE MOTIVATION
  • 13. LE CURRICULUM VITAE: Un outil stratégique de communication
  • 14. Le CV représente encore aujourd’hui le moyen le plus utilisé pour poser sa candidature et se faire connaître auprès des employeurs. Ceux-ci évaluent les qualifications des postulants à partir du profil du candidat idéal établi en fonction des exigences du poste à combler. Ils recherchent systématiquement dans les curriculum vitae des mots clés correspondant à ce profil. Le Curriculum Vitae (CV) est un document sur lequel sont compilées les informations relatives à votre cursus académique ainsi que l’expérience professionnelle acquise au cours de votre vie. Votre CV représente votre carte de visite détaillée ; il doit refléter en quelques lignes qui vous êtes, ce que vous avez fait, appris et plus généralement, ce que vous êtes capable et ce que vous voulez faire. Le Curriculum Vitae (CV) sert avant tout à décrocher un entretien et non un emploi. C'est un outil indispensable et nécessaire mais qui est loin d'être suffisant. Il n'est que la première étape d'un parcours pouvant parfois s'avérer long et difficile. En plus d’être votre carte d’affaires, le cv est votre portrait, il doit évoluer au même rythme que vous, tout en étant honnête. Il doit également vous décrire à votre juste valeur et il doit inciter le destinataire à vous rencontrer et à vous considérer pour un emploi éventuel. DEFINITION
  • 15. • Identification et coordonnées • Profil professionnel ou Sommaire des compétences • Formation • Autre formation • Expérience de travail • Autres expériences de travail • Bénévolat ou activités communautaires • Réalisations / Distinctions • Compétences ou connaissances informatiques • Qualités et aptitudes • Références • Documents fournis en annexe LES RUBRIQUES D’UN CV
  • 16. it être Lisible et bien présenté, propre et non raturé ( Choisissez un papier de couleur blanche et de format standard. un document neutre, ne jouez pas les originaux (papier quadrillé, papier trop fin ou papier trop épais….). e de pages : Il doit tenir sur 1 page (pour un étudiant, un jeune diplômé ou un débutant), 2 à 3 maximum pour les personnes expérimentées. Les employeurs passent en 0 secondes à la lecture d’un cv. Il est donc très important de piquer la curiosité du lecteur es : Faites des marges assez larges pour aérer votre CV (2 à 3 cm). paragraphes : Le recruteur pourra distinguer, dès la première lecture, l’articulation de votre parcours (si le CV est bien fait). v doit être écrit avec une police traditionnelle telle que «Times New Roman» et de 10 ou 12 points. tre clair, précis et vous devez absolument éviter les fautes d’orthographe. ez pas des caractères gras ou des italiques. Réservez les caractères spéciaux aux noms d’entreprises ou titres de poste. envoyez votre cv en pièce jointe par courrier électronique, enregistrez-le en format .PDF pour vous assurer que toute personne puisse en ouvrir le contenu. tre proactif et faire un suivi (téléphonique ou par courriel) à savoir si l’entreprise a bien reçu votre candidature. De plus, vous vous démarquerez auprès des autres le temps de vous autoévaluer, de vous connaître, de déterminer quel genre d’organisme auquel vous voulez contribuer avant de rédiger votre cv. z en premier lieu une table de travail. C’est-à-dire, un plan de toutes les informations que vous détenez (expériences de travail, formation, etc.). Ensuite élaborer un cv sé selon le poste convoité. Vous aurez donc un cv pour chaque emploi désiré. -vous que votre cv est à jour ! QUELQUES CONSEILS
  • 17. Il existe globalement trois (3) types de CV :  le CV anté-chronologique  le CV chronologique et  le CV thématique TYPES DE CV
  • 18. •Il est particulièrement conseillé si vous avez connu une progression de carrière régulière et cohérente. Attention tout de même aux périodes dites de " trou " qui sont plus visibles dans ce type de CV. •Le CV anté-chronologique consiste à présenter votre expérience professionnelle et votre formation en allant de la plus récente à la plus ancienne (du haut de la page vers le bas). •Ce type de CV permet de mettre en avant les compétences acquises le plus récemment qui sont la plupart du temps vos expériences les plus significatives ou pertinentes. 1. Etat – civil 2. Accroche (métier ou phrase choc) 3. Formation Le CV anté-chronologique
  • 19. • Il consiste à présenter votre expérience professionnelle et votre formation en allant de la plus ancienne à la plus récente (du haut de la page vers le bas). • Ce type de CV se fait rare de plus en plus et semble passé de mode. • En revanche, il peut être utilisé en annexe dans certains cas ; par exemple, pour les prestataires et les consultants qui verront dans ce type de présentation un bon moyen de mettre en avant chronologiquement l'ensemble des missions qu'ils ont effectuées au cours de leur carrière. LE CV CHRONOLOGIQUE
  • 20. •Ce type de CV est peu répandu, car difficile à faire, mais il présente dans certains cas de nombreux avantages. •Il est particulièrement indiqué pour les personnes ayant exercé plusieurs métiers différents sans continuité ou cohérence apparente. LE CV THEMATIQUE
  • 21. QUELQUES VERBES D’ACTIONS A UTILISER POUR LA REDACTION DU CV
  • 22. Il y a des défauts que les recruteurs ne pardonnent pas souvent de voir sur un CV :  Les fautes d’orthographe, de syntaxe ou de grammaire  Les annotations manuelles  Indiquer vos prétentions salariales  Envoyer un CV manuscrit, mal plié, tâché ou une photocopie de mauvaise qualité  Parler de ses croyances religieuses ou de ses opinions politiques Etc. LES ERREURS A EVITER
  • 23. UN BON CV DOIT •Refléter fidèlement ce que vous êtes •Etre adapté au poste que vous recherchez • Se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en savoir plus sur vous JE RETIENS
  • 24. Consigne Rédigez votre CV standard suivant les indications données dans ce module. Vous pouvez vous inspirer du modèle ci-dessous. JE M’EXERCE
  • 25. Prénom et Nom Adresse physique Adresse postale s’il y’a lieu E-mail : Tél : Ville, Pays Photographie 4 X 4 Facultative sauf si cela est exigé dans l’offre Niveau académique ou diplôme obtenu (Critère rédhibitoire s’il ya lieu) Objectif Formule qui énonce les objectifs précis de carrière en relation avec l’activité de l’entreprise ou l’organisme Compétences Métier 1 •Description du savoir faire Métier 2 •Description du savoir faire Métier 2 •Description du savoir faire Formation Année début –Année fin Ou année fin Nom complet de l’institut - Abréviation ou nom commercial, Ville - Pays Niveau académique actuel Ou Diplôme obtenu EXEMPLE MAQUETTE DE CV
  • 26. Photographie 4 X 4 Facultative sauf si cela est exigé dans l’offre •§Description du savoir faire •§Description du savoir faire •§Description du savoir faire Nom complet de l’institut - Abréviation ou nom commercial, Ville - Pays Niveau académique actuel Ou Diplôme obtenu Nom complet de l’institut - Abréviation ou nom commercial, Ville - Pays 1 er diplôme universitaire Nom complet de l’entreprise ou de l’organisme – Nom commercial, Ville – Pays
  • 28.
  • 29. Les Techniques de rédaction et de présentation de la lettre de Motivation •La lettre de motivation met en avant les compétences (et qualités) du candidat qui sont nécessaires à la réussite de son projet professionnel (ou à l’occupation d’un poste donné). •Elle est concise, personnalisée, rapide à lire et jointe impérativement à un curriculum vitæ (CV) dans l'intention d'"accrocher" le recruteur et de favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche. DEFINITION
  • 30. •Donner des informations complémentaires qui ne sont pas dans le CV •Décrire de manière brève vos compétences spécifiques •Faire apparaître votre motivation. •Mettre en avant vos atouts pour le poste. A QUOI SERT LA LETTRE DE MOTIVATION?
  • 31.  La lettre de motivation est personnalisée.  Elle est valorisante pour vous et l’entreprise.  Elle est dynamique et vivante.  Elle doit tenir sur une (1) page dactylographiée.  Elle doit être adressée à une personne en particulier ou au Service / à la Direction des Ressources Humaines.  Elle est datée et signée.  Elle contient un objet et éventuellement une référence. QUELQUES REGLES GENERALES
  • 32.  Elle est directe et positive (temps simples de l’indicatif : présent et futur).  Elle est synthétique : elle ne reprend pas le CV mais le complète. Elle doit reprendre les points clés de votre parcours en rapport avec le poste proposé ou recherché.  Elle est sobre (pas de couleur) et ne contient pas de caractères ni d’écritures fantaisistes.  Elle est soignée : pas de ratures ou de fautes d’orthographe.  C’est un exercice de style : soignez votre vocabulaire, choisissez vos mots, évitez les redondances.  Etc.
  • 33. Il existe 2 types de lettre de motivation: • 1. La lettre de candidature spontanée : • Pourquoi une candidature spontanée ?  Plus de 50% des postes de stages ne font pas l’objet d’une annonce.  Ce type de lettre vous fait connaitre par les entreprises dans un secteur d’activités qui vous intéresse. •2. La lettre de réponse à une offre : • Avant de répondre à une offre, il faut:  Bien lire et relire l’annonce pour bien vous en imprégner.  Vérifier l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et votre profil.  Faire ressortir les mots-clés de l’offre. TYPES DE LETTRE DE MOTIVATION
  • 34. •Que ce soit pour une réponse à une annonce ou une candidature spontanée, la structure de la lettre est presque identique. • Structurez votre lettre en trois (3) paragraphes : 1er paragraphe: Vous, l’entreprise Suite à une annonce : rappeler la référence de l’annonce ainsi que le poste visé. Candidature spontanée : indiquez vos connaissances de l’entreprise (évitez les phrases bateau et ne pas mettre de phrase d’accroche si vous n’en avez pas), les raisons de votre démarche spontanée et pour quel poste. LA STRUCTURE DE LA LETTRE DE MOTIVATION
  • 35. 2ème paragraphe: Moi, le candidat  Ce que je peux vous apporter : mes compétences, savoir-faire et qualités.  Reprendre les mots-clés pour dire ce en quoi vous correspondez à l’offre.  Montrer l’ADEQUATION ENTRE L’OFFRE ET VOTRE PROFIL. 3ème paragraphe: Nous, l’entreprise et MOI Qu’est ce que nous pouvons faire ensemble.  Rencontrons nous.  Conclure par une formule de politesse.
  • 36. Prénoms/NOM Adresse Physique Tél Email Lieu et Date Nom du destinataire • Titre ou fonction du destinataire • Dénomination de la compagnie, de l’entreprise • Ville (province) Code postal OBJET: Madame, Monsieur • Paragraphe 1: Il est important de mentionner le but de votre lettre. Spécifiez le poste que vous convoitez, le numéro du concours, la date de parution et l’endroit où vous avez pris connaissance du poste vacant. Dans le cas d’une candidature spontanée, rédigez un énoncé indiquant que CANEVAS D’UNE LETTRE DE MOTIVATION
  • 37. •La lettre de motivation n’est pas :  un document standard ;  une redite du CV ;  une suite d’affirmations sans éléments concrets à l’appui ;  une formalité pour dire « j’envoie mon CV ». • •La lettre de motivation est :  une présentation de votre projet professionnel ;  une explication de vos motivations ;  un éclairage sur votre personnalité ;  une mise en valeur de certains points du CV ;  une démonstration de vos compétences. JE RETIENS
  • 38. JE M’EXERCE CONSIGNE En rapport avec votre projet professionnel, rédigez une lettre de candidature spontanée pour une entreprise que vous avez-vous-même identifiée.
  • 41. L’entretien d’embauche est une rencontre, habituellement entre deux personnes, pendant laquelle « l’interviewer » interroge le candidat sur ses études, ses expériences passées, ses connaissances générales, ses principales réalisations, sa personnalité, ses traits de caractères, ses intérêts professionnels, son plan de carrière et ses exigences salariales. Elle a pour but de combler un poste comportant des responsabilités que le candidat doit être en mesure d’assumer. DEFINITION
  • 42. Pour l’employeur • Trouver les candidats correspondant aux exigences du poste • Prédire le rendement futur des candidats au sein de leur organisation • Vous renseigner de l’entreprise et du poste à combler • Déceler la présence d’affinités Pour le candidat • Convaincre l’employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste • Vous assurer que l’entreprise et le poste correspondent à vos besoins • Donner à l’interviewer toutes les informations pertinentes au sujet de votre passé afin de l’aider à prévoir votre rendement au travail • Connaître l’employeur OBJECTIFS DE L’ENTRETIEN
  • 43. Il existe généralement 3 types d’entretien: • Structuré L’interviewer pose à tous les candidats un certain nombre de questions, de façon formelle et organisée. Cela a généralement lieu dans un bureau. • Non Structuré Approche détendue qui prend souvent la forme d’une conversation. L’entretien peut avoir lieu ailleurs que dans un bureau. De plus, les questions peuvent être différentes d’un candidat à l’autre. • Semi structuré Mélange de structurée et non-structurée TYPES D’ENTRETIEN
  • 44. • REPAS Un interviewer peut vous inviter à prendre un café ou une bouchée. Il désire vous mettre à l’aise et vous connaître à votre naturel. • COMITE DE JURY Lorsque vous êtes interrogé par plus d’une personne. • DE GROUPE Activité se déroulant en groupe où vous avez à travailler sur des thèmes ou autre en équipe. Encore une fois, le naturel ressort ! • TENSION On vous mettra dans plusieurs mises en situation pour mesurer vos connaissances, votre jugement , et votre capacité à travailler sous pression . • TEST CONTEXTES D’ENTRETIEN
  • 45. AVANT L’ENTRETIEN Avant de se présenter à un entretien d’embauche, il est important de se préparer afin d’être en confiance et de réduire le stress. Voici quelques conseils très utiles qui pourront certainement vous aider. • Tout d’abord, tentez d’obtenir de l’information sur l’entreprise concernant le poste et l’entreprise elle- même (description des tâches, exigences du poste, conditions de travail, produits et services, mission, philosophie, valeurs, clientèle, historique) • Maîtrisez ensuite vos expériences et vos formations antérieures, vos compétences et points forts en lien avec l’emploi convoité, afin d’avoir confiance en vos capacités ( expériences, stages, responsabilités, réalisations, formations (académique, perfectionnement), compétences, connaissances, logiciels, outils, qualités, points forts, aptitudes, habiletés, intérêts, points à améliorer) COMMENT PREPARER VOTRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE?
  • 46. • Révisez les questions qui sont généralement posées en entrevue • Assurez-vous d’apporter avec vous (copies de votre CV, diplômes, attestations, relevés de notes, liste de références, cartes d’affaires, stylo et feuilles • Faites au moins une fois le trajet pour vous rendre à l’endroit où se déroulera votre entretien pour vous assurer d’arriver entre 5-10 minutes avant l’entretien. • Préparez des questions à poser à l’employeur à la fin de l’entretien de façon à démontrer votre intérêt. • Choisissez à l’avance les vêtements que vous porterez pour l’entrevue et assurez- vous qu’ils sont propres et repassés.
  • 47. PENDANT L’ENTRETIEN: COMPORTEMENTS A ADOPTER 5-10 minutes à l’avance et être courtois avec le personnel votre cellulaire ou votre téléavertisseur pour le temps de votre entrevue e belle apparence et être bien mis nter, appeler l’employeur par son nom en donnant une poignée de main ferme, tout en l dans les yeux et en lui souriant pour s’asseoir. Adopter une posture droite r l’employeur er calme et éviter les tics nerveux attentivement les questions et si vous ne comprenez pas, demander de répéter le temps de réfléchir avant de répondre
  • 48. en faisant des liens et en donnant des exemples concrets. N’hésitez pas à bien faire ressortir v et vos compétences personnelles en lien avec l’emploi convoité phrases courtes afin d’éviter les fautes de français «vanter» mais se vendre en s’affirmant «Je suis» r votre intérêt et votre motivation face à l’emploi par votre dynamisme et votre langage non v gestes excessifs s piercings et cacher les tatouages votre approbation et votre attention par des signes de tête ndre l’initiative d’aborder la question du salaire ou des conditions de travail ler en mal des anciens employeurs stez naturel, spontané et honnête
  • 49. APRES L’ENTRETIEN •Suivi et Relance •Veiller à envoyer un mail ou un courrier de remerciement 24h à 48h après l’entretien •Relancer le recruteur 8 à 10 jours après l’entretien suivant le temps de réponse conclu NB: Il n’y a pas de secret, il faut s’entraîner!
  • 50. • Sur la personnalité Parlez-nous de vous ? Quels sont vos points forts, vos aptitudes, vos compétences ? Quels sont vos points à améliorer ? Comment vos amis vous décrivent-ils ? Est-ce que vous préférez travailler seul ou en équipe ? Comment occupez-vous vos temps libres ? Quels sont vos loisirs ? Décrivez-vous en un mot et dites pourquoi ? Que signifie le succès pour vous ? Que signifie l’échec pour vous ? EXEMPLES DE QUESTIONS POSEES EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE
  • 51. • Sur le poste convoité Quel poste désirez-vous occuper ? Que connaissez-vous de cet emploi ? Pourquoi avez-vous postulé pour cet emploi ? Pourquoi désirez-vous quitter votre emploi actuel ? Quels aspects de l’emploi vous semblent particulièrement attirants par rapport à votre emploi actuel ? Pourquoi devrait-on vous embaucher ? Qu’est-ce qui vous fait croire que vous pouvez occuper cet emploi ? Quels seraient vos points forts par rapport au poste offert et quels seraient vos points à améliorer pour y réussir pleinement ? • Quelles sont d’après-vous les qualités requises pour cet emploi ? • Parlez-nous des désavantages d’un tel poste ? • Quelles sont vos compétences informatiques ?
  • 52. • Sur l’entreprise convoitée Pourquoi désirez-vous travailler pour notre entreprise ? Que connaissez-vous de notre entreprise ? Qui sont nos partenaires ? Quelles sont vos attentes envers la compagnie si on vous embauchait ? Quelles sont vos attentes salariales ? Qu’avez-vous entendu sur notre entreprise que vous aimez ? Que vous n’aimez pas ?
  • 53. • Sur vos expériences de travail Parlez-nous des fonctions et des responsabilités que vous avez exercées et qui vous préparent pour ce poste ? Parlez-nous de votre plus grande réalisation professionnelle ? Qu’avez-vous réalisé de plus mémorable dans votre dernier emploi ? Qu’avez-vous le plus retiré de vos emplois passés ? Dans vos emplois précédents, quelles expériences se rapprochent le plus du poste convoité ? Quel emploi avez-vous le plus aimé ? Pourquoi ? Le moins aimé ? Pourquoi ? Avez-vous déjà eu des difficultés avec vos collègues de travail ? Comment avez-vous fait pour régler vos différends ? Décrivez-nous la personne avec laquelle vous avez le mieux travaillé ? Le moins aimé travaillé ? Pourquoi ?
  • 54. • Sur votre plan de carrière Quels sont vos ambitions et vos objectifs de carrière à long terme ? Où vous voyez-vous dans cinq ans au niveau de votre carrière ? Qu’est-ce qui vous a incité à choisir votre profession ? Êtes-vous prêt à vous perfectionner et à quel niveau ?
  • 55. • Sur votre Formation Parlez-nous de vos études ? Jusqu’à quel point vous t-ont-elles préparé à l’emploi pour lequel vous postulez ? Quelles sont les matières dans lesquelles vous avez le mieux réussi ? Pouvez-vous nous parler d’une de vos réalisations scolaires ? Pouvez-vous nous parlez de vos activités parascolaires ? Qu’est-ce qui vous motivé à étudier dans ce domaine ? Qu’est-ce qui vous a amené à choisir telle université, tel collège ? Quels étaient vos cours préférés et pourquoi ? Lesquels avez-vous le moins aimés et pourquoi ? Qu’avez-vous appris lors de vos stages ? Si vous pouviez recommencer vos études, y a-t-il quelque chose que vous feriez différemment? Laquelle et pourquoi ? • Dans la réalisation des travaux académiques, préfériez-vous travailler seul ou en équipe ?
  • 56. • Conclusion de l’entretien Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre ? Avez-vous des questions ? • Questions que vous pouvez poser à la fin de l’entretien Quelles sont les prochaines étapes du processus ? Quand aurai-je des nouvelles de mon entrevue ? Vous renseigner davantage sur la nature du poste ou de l’entreprise. NB: Si l’anglais constitue une exigence pour le poste, attendez-vous à vous faire poser des questions en anglais.
  • 57. • Facteurs intellectuels Facteurs interpersonnels Facteurs de motivation COMPETENCES RECHERCHEES PAR LES EMPLOYEURS Discernement Sens de l’analyse Clarté du discours Conceptualisation Créativité Esprit de décision Minutie Aptitude à la recherche Intuition Jugement Capacité d’écoute Sens de l’organisation Perspicacité Facilité à résoudre les problèmes Capacité d’adaptation Assurance Sens de la collaboration Capacité à donner l’exemple Diplomatie Empathie Sens de l’éthique Autonomie À l’Aise en société Prestance Sens de la persuasion Aptitude à la prise de risques Confiance en soi Capacité à gérer le stress Ambition Capacité à relever des défis Engagement Curiosité intellectuelle Enthousiasme Entrepreneurship Aptitude à l’approche-client Détermination devant les objectifs Initiative Optimisme Constance Perfectionnisme Personne-ressource
  • 58. QUELQUES APTITUDES PROFESSIONNELLES Acceptation de la critique Affirmation de soi Aisance à communiquer verbalement et par écrit Aisance à s’adapter à différents cultures Aisance à travailler sous pression aptitude à la communication aptitude à la négociation capacité à convaincre capacité à déléguer Capacité à lire des plans capacité à se mettre en valeur Capacité d’adaptation Capacité d’apporter une vision nouvelle aux formes traditionnelles Capacité d’apprendre rapidement capacité d’écoute Capacité d’effectuer des tâches diverses Capacité d’établir des priorités Capacité d’exécution rapide et précise Capacité de communiquer Capacité de créer ses propres outils de travail Capacité de décrire une situation de façon claire et précise Capacité de définir des objectifs Capacité de diffuser de l’information Capacité de discernement Capacité de faire un bilan financier Capacité de gérer un budget Capacité de planifier et de structurer des outils promotionnels Capacité de planifier un agenda, un horaire Capacité de prendre rapidement des décisions Capacité de recueillir des données Capacité de respecter la confidentialité Capacité de respecter les consignes Capacité de respecter les délais Capacité de saisir rapidement les besoins d’une clientèle Capacité de superviser le personnel Facilité à négocier un contrat Facilité à obtenir des contrats Facilité à rédiger des rapports clairs et précis Facilité à repérer les difficultés et à les résoudre Facilité à répondre aux besoins d’un groupe Facilité à répondre rapidement aux besoins de la clientèle Facilité à s’exprimer et à se faire comprendre en public Facilité à susciter la communication Facilité à travailler avec les chiffres Facilité à travailler seul et en équipe Facilité avec diverses clientèles Facilité d’adaptation Facilité d’adaptation à un horaire flexible Faculté de tolérer la répétition Habileté à créer une atmosphère de coopération habileté à gérer des conflits Capacité de travailler sur des horaires longs ou variables clarté des communications Disposition à accepter les points de vue différents Disposition à travailler sur des horaires variables esprit d’analyse esprit d’équipe esprit d’initiative esprit de synthèse Facilité à calculer rapidement Facilité à comprendre le fonctionnement d’équipements Facilité à démontrer de la discrétion Facilité à diriger une réunion, du personnel, une équipe Facilité à écrire de façon claire et concise Facilité à évaluer le potentiel des individus
  • 59. QUELQUES VERBES D’ACTIONS Accomplir Adapter Administrer Agir Allouer Analyser Arpenter Arranger Assembler Bâtir Calculer Cataloguer Classifier Collectionner Communiquer Compiler Conceptualiser Conseiller Construire sur mesure Contrôler Coordonner Créer Critiquer Dessiner Dessiner Développer Diagnostiquer Diriger Eclaircir Encourager Enquêter Enregistrer Gérer Guider Identifier Illustrer Informer Inspecter Instruire Intégrer Interpréter Interviewer Inventer Lancer sur le marché Opérer Organiser Permettre Entraîner Entretenir Equilibrer Estimer Evaluer Examiner Exécuter Expédier Expliquer Extraire Fabriquer Fabriquer Façonner Faire Fixer des objectifs Fonctionner Fonder Former Générer Persuader Planifier Rassembler Ratifier Récapituler Recueillir Récupérer Redonner de la vitalité Remanier Remodeler Réparer Résumer Revoir Sélectionner Solutionner Stimuler Systématiser Valider Vendredi rechercher Vérifier Préparer Préparer un budget Prévoir Programmer
  • 60. Dans un entretien d’embauche, c’est à vous de montrer votre vraie valeur. Du CV à la conclusion de l’entretien, restez vous-même avant tout et exprimez-vous uniquement sur des points pertinents. Préparez votre entretien avant de le passer pour mettre toutes les chances de votre côté. Entraînez-vous à vous mettre en avant et à expliquer clairement et synthétiquement vos compétences et expériences. Sachez parler de vous avec fluidité, posez des questions, soyez attentif aux détails et intéressez-vous au poste, à l’entreprise et au recruteur. JE RETIENS
  • 61. Consigne: A travers une video que vous posterez par la suite, présentez vous et présentez votre projet professionnel puis parler de vos motivations. NB: La vidéo ne doit pas dépasser 2 mn et doit se faire en français. JE M’ENTRAINE
  • 62. Vous pouvez concevoir votre film de différente façon, avec une caméra, avec votre webcam, ou avec votre smartphone directement. Vous ne pouvez poster qu'une seule vidéo et elles doivent toutes être hébergées sur les serveurs de Youtube. Voici les formats vidéo supportés par Youtube : .MOV / .MPEG4 / .AVI / .WMV / .MPEGPS / .FLV / .3GPP / .WebM Pour vous aider à envoyer votre vidéo sur Youtube, voici un tutoriel ci- dessous pouvant vous intéresser. Informations pour vous aider à réaliser et à poster votre video
  • 63. • AVEC UN ORDINATEUR Pour mettre en ligne une vidéo sur YouTube depuis votre ordinateur, procédez comme suit : • Connectez-vous à votre compte sur la page www.youtube.com. Si vous n'avez pas encore de compte youtube, vous pouvez aller sur cette page et créer un compte en utilisant votre adresse email actuelle. • Sur Youtube.com, cliquez sur le bouton Mettre en ligne en haut de la page. • Définissez les paramètres de confidentialité de la vidéo ("Publique", "Non répertoriée" ou "Privée"). Choisir Publique. • Cliquez sur Sélectionner les fichiers à importer et choisissez la vidéo que vous souhaitez mettre en ligne depuis votre ordinateur. Plus facilement, vous pouvez enregistrer une vidéo avec votre webcam en cliquant sur le menu de droite (Capture avec webcam). • Pendant la mise en ligne, Ajoutez un titre et une description. • Dès que vous avez le message "Traitement terminé" sur la berre de progression, publiez votre vidéo en cliquant "Publier" pour terminer la mise en ligne.
  • 64. SMARTPHONE ANDROID (SAMSUNG...) La façon la plus simple de mettre en ligne une vidéo à partir d'un appareil Android est d'utiliser l'application YouTube pour Android, disponible en téléchargement sur le Play Store. •Connectez-vous à votre compte dans l'application YouTube pour Android. •Appuyez sur Comptes . •Sélectionnez Mes vidéos. •En haut de l'écran, appuyez sur Mettre en ligne •Sélectionnez la vidéo à mettre en ligne. •Indiquez le titre, la description •Appuyez sur Mettre en ligne
  • 65. SMARTPHONE IOS (IPHONE...) Vous pouvez mettre en ligne des vidéos à partir de votre appareil iOS directement depuis l'application YouTube pour iOS, disponible en téléchargement sur l'App Store. Vérifiez que vous disposez bien de la version la plus récente de l'application YouTube pour iOS. •Connectez-vous à votre compte dans l'application YouTube iOS. •Dans l'angle supérieur gauche, ouvrez le Guide •Accédez à Ma chaîne. •En haut de l'écran, appuyez sur Mettre en ligne. •Sélectionnez la vidéo à mettre en ligne depuis votre pellicule, puis appuyez sur le bouton de confirmation. •Indiquez le titre, la description.
  • 66.
  • 67. J’EVALUE LE MODULE •Que pensez-vous du niveau de difficulté de ce module ? •Quelles sont les 3 choses les plus pertinentes que vous avez apprises dans ce module ? •Dans l’ensemble, quel est votre niveau de satisfaction de ce module ? •Dans quelle mesure pensez-vous pouvoir appliquer ces nouvelles connaissances ou compétences dans votre recherche d’emploi ou dans votre travail quotidien ?