Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Peanuts story

886 vues

Publié le

Presentation of how LinkedIn has been our key success factor in building up Peanuts - by brilliant people within marketing and recruitment area. Facebook, Instragram and Twitter have also been crucial to attract the best candidates.

Our company website: www.peanuts.no

Publié dans : Médias sociaux
  • Soyez le premier à commenter

Peanuts story

  1. 1. Morten Nessler Rekrutteringsagent morten@peanuts.no Salgsagent Merkevarebygger
  2. 2. Passionate about shaking up the status quo
  3. 3. 0 50 100 150 200 250 2011 2012 2013 2014 2015 Organisk vekst i antall ansatte
  4. 4. Me ska bli så goe at ingen tør å søga…. Sitat Kjell Skappel, Styreformann i Peanuts AS
  5. 5. uten sosiale medier hadde vi ikke eksistert…
  6. 6. Tidene har forandret seg…
  7. 7. Hva er verdien på:
  8. 8. 1 selskap
  9. 9. 2 års drift
  10. 10. 30 ansatte
  11. 11. 0,- i omsetning
  12. 12. Ca. NOK milliarder
  13. 13. Even, 23
  14. 14. ‘’Nei takk’’
  15. 15. ‘’..blir mer verdt neste år’’
  16. 16. HYPE?
  17. 17. Filmen fra forrige slide ligger her: http://www.youtube.com/watch?v=QUCfFcchw1w
  18. 18. I think you have to think a little bit different. - Steve Jobs
  19. 19. VI TRENGER KUNDER OG ANSATTE!
  20. 20. Markedsbudsjett 0 Rekrutteringsbudsjett 0 Rekrutteringserfaring 0
  21. 21. >> FÅ KUNDER OG PROSJEKTER >> REKRUTTERE ANSATTE >> KULTURBYGGING
  22. 22. POTENSIELL ANSATT TILLIT OG RELASJONER
  23. 23. ELEKTRONISK KONTAKT! HAR VI NOE FELLES? FYSISK KONTAKT! MULIGHETER! NYSGJERRIGHET TILLIT
  24. 24. FÅ KONTAKT…
  25. 25. TIL REKRUTTERING
  26. 26. 60 % Kilde: NAV
  27. 27. .NET / web-uviklere Peanuts Rogaland
  28. 28. Oppsummert…
  29. 29. - Talenter tiltrekker ofte andre talenter, og derfor er vi veldig opptatt av at våre ansatte også skal være aktive på Linkedin og lage seg gode nettverk Christian Scheen Manager Executive Search and Sourcing at Aker Solutions
  30. 30. Finansdirektør Didrik Arstad, AkerSolution Jeg tror heller ikke en bør avslå når folk legger deg til i nettverket sitt, selv om du ikke har nært bekjentskap med dem. Det er snakk om profesjonelle forbindelser, ikke ekteskap
  31. 31. Linkedin er et godt eksempel på et sosialt media for profesjonelle og hvor det er forventet og akseptert at vi er i dialog med talentene! Rekrutteringsdirektør Tone Rognstad i Statoil
  32. 32. Forrige helg ble selskapet det første norske selskapet med over 200.000 følgere på Linkedin.
  33. 33. - Vi bruker Linkedin svært aktivt. Det er et sentralt verktøy for oss i jakten på verdens beste kollegaer! Kristine Ruud, HR ansvarlig Microsoft Norge
  34. 34. Filmen fra forrige slide ligger her: https://www.youtube.com/watch?v=b_JPVDiwS3I
  35. 35. • Jørn • 26 år • En av våre beste utviklere
  36. 36. De beste rekruttere er våre egne ansatte!
  37. 37. Passionate about shaking up the status quo
  38. 38. TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN!

×