Ce diaporama a bien été signalé.
Le téléchargement de votre SlideShare est en cours. ×

Peanuts story

Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Prochain SlideShare
Nordea-attest(praktikant)
Nordea-attest(praktikant)
Chargement dans…3
×

Consultez-les par la suite

1 sur 60 Publicité

Peanuts story

Télécharger pour lire hors ligne

Presentation of how LinkedIn has been our key success factor in building up Peanuts - by brilliant people within marketing and recruitment area. Facebook, Instragram and Twitter have also been crucial to attract the best candidates.

Our company website: www.peanuts.no

Presentation of how LinkedIn has been our key success factor in building up Peanuts - by brilliant people within marketing and recruitment area. Facebook, Instragram and Twitter have also been crucial to attract the best candidates.

Our company website: www.peanuts.no

Publicité
Publicité

Plus De Contenu Connexe

Les utilisateurs ont également aimé (19)

Plus par Solv AS (20)

Publicité

Peanuts story

  1. 1. Morten Nessler Rekrutteringsagent morten@peanuts.no Salgsagent Merkevarebygger
  2. 2. Passionate about shaking up the status quo
  3. 3. 0 50 100 150 200 250 2011 2012 2013 2014 2015 Organisk vekst i antall ansatte
  4. 4. Me ska bli så goe at ingen tør å søga…. Sitat Kjell Skappel, Styreformann i Peanuts AS
  5. 5. uten sosiale medier hadde vi ikke eksistert…
  6. 6. Tidene har forandret seg…
  7. 7. Hva er verdien på:
  8. 8. 1 selskap
  9. 9. 2 års drift
  10. 10. 30 ansatte
  11. 11. 0,- i omsetning
  12. 12. Ca. NOK milliarder
  13. 13. Even, 23
  14. 14. ‘’Nei takk’’
  15. 15. ‘’..blir mer verdt neste år’’
  16. 16. HYPE?
  17. 17. Filmen fra forrige slide ligger her: http://www.youtube.com/watch?v=QUCfFcchw1w
  18. 18. I think you have to think a little bit different. - Steve Jobs
  19. 19. VI TRENGER KUNDER OG ANSATTE!
  20. 20. Markedsbudsjett 0 Rekrutteringsbudsjett 0 Rekrutteringserfaring 0
  21. 21. >> FÅ KUNDER OG PROSJEKTER >> REKRUTTERE ANSATTE >> KULTURBYGGING
  22. 22. POTENSIELL ANSATT TILLIT OG RELASJONER
  23. 23. ELEKTRONISK KONTAKT! HAR VI NOE FELLES? FYSISK KONTAKT! MULIGHETER! NYSGJERRIGHET TILLIT
  24. 24. FÅ KONTAKT…
  25. 25. TIL REKRUTTERING
  26. 26. 60 % Kilde: NAV
  27. 27. .NET / web-uviklere Peanuts Rogaland
  28. 28. Oppsummert…
  29. 29. - Talenter tiltrekker ofte andre talenter, og derfor er vi veldig opptatt av at våre ansatte også skal være aktive på Linkedin og lage seg gode nettverk Christian Scheen Manager Executive Search and Sourcing at Aker Solutions
  30. 30. Finansdirektør Didrik Arstad, AkerSolution Jeg tror heller ikke en bør avslå når folk legger deg til i nettverket sitt, selv om du ikke har nært bekjentskap med dem. Det er snakk om profesjonelle forbindelser, ikke ekteskap
  31. 31. Linkedin er et godt eksempel på et sosialt media for profesjonelle og hvor det er forventet og akseptert at vi er i dialog med talentene! Rekrutteringsdirektør Tone Rognstad i Statoil
  32. 32. Forrige helg ble selskapet det første norske selskapet med over 200.000 følgere på Linkedin.
  33. 33. - Vi bruker Linkedin svært aktivt. Det er et sentralt verktøy for oss i jakten på verdens beste kollegaer! Kristine Ruud, HR ansvarlig Microsoft Norge
  34. 34. Filmen fra forrige slide ligger her: https://www.youtube.com/watch?v=b_JPVDiwS3I
  35. 35. • Jørn • 26 år • En av våre beste utviklere
  36. 36. De beste rekruttere er våre egne ansatte!
  37. 37. Passionate about shaking up the status quo
  38. 38. TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN!

Notes de l'éditeur

  • Ønsker å fortelle historien om Peanuts
    Riktig tittel er salgsansvarlig i Peanuts men driver mye med rekruttering
    Relativt ny oppstartet IT konsulentselskap


  • Vår visjon – UTFORDRE DET ETABLERTE – Stor del av vår suksess!
  • PLAN FOR ORGANISK VEKST…….

    NY Husk – FIKK EN UTFORDRING TIL I FANGET!!!! 
  • Vår styreformann Sitat – Ingen tørr å søka…
  • SIER SEG SELV.
    SUPER FORNØYD MED VALG AV NAVN/PROFIL - DET ER IKKE MANGE I MIN BRANJE SOM IKKE VET ELLER HAR HØRT OM PEANUTS!!!!

    SÅ LITT MIMRING……
    Ka e planen!!
  • Markedsbudsjett= kr 0
    Rekrutteringsbudsjett kr 0
    HR  Hva var nå det ?
    Kom fra et stort internasjonalt IT selskap med 30 ansatte på HR – INGEN AV OSS hadde ikke ansatt noe særlig før

    KA ER PLANEN….?


  • Linkedin-hq i buenos aires; Argentina
  • BASERT PÅ ANDRES TILLITT KOMMER MAN I KONTAKT MED POTENTIELLE KANDIDATER.
  • Hva betyr sosiale medier for meg personlig ? Jeg har ikke behov får være ”elektronisk” sosial…… ..
    KOKER NED TIL: Hvordan kan vi øke businessen og øke antall ansatte!
    Må innrømme – Jeg ikke på Facebook….?
    BYGGING AV NETTVERK
    HAR VI NOE FELLES ENTEN PRIVAT ELLER JOBB ?
    SOSIALE MEDIER STÅR SEG IKKE ALENE… - MAN MÅ MØTES DERSOM MAN ØNSKER Å OPPNÅ NOE MER…
    MULIGHETER
    TILLITT - 
    .
  • OVERBLIKK
    225 MILL MEDLEMMER
    VERDENS STØRSTE PROFISJONELLE NETTVERK
    80 % AV FORUNE TOPP 100 I USA BRUKER B.L.A LINKEDIN SOM REKRUTTERSKANAL
    KRAFTIG SØKEVERKTØY - GEOGRAFI, KOMPETANSE, FIRMA, NAVN
    HVEM KJENNER DU KANSKJE
    HVEM HAR SETT PÅ DIN PROFIL
    NYHETS FEED
    OVERSIKT OVER HVOR MANGE DU ER I KONTAKT MED
    NORM I ALLE SOSIALE MEDIER ER PERSON X GANGER 6

    ----- Møtenotater (06.09.12 22:21) -----
    LOTTO!!!!! WHOS VIEWED YOUR PROFILE
  • 60 % av alle aller ansettelser blir ikke annonsert gjennom vanlige annonser.
  • Flere IT selskaper kjemper om de samme ressursene… ALLE har en ting felles….. Vi vil ha tak i de samme menneskene!
    Er det noe som i hele tatt søker ??
    Hva med de som søker…. Hva er sjansen for at de er RETT ?
    FOR PEANUTS HANDLER IKKE OM AT NOE REKRUTTERINGS SELSKAP SKAL SELGE OSS INN!!!




  • TILBAKE TIL NYHETS KARUSELL, HVEM HAR SETT PÅ DIN PROFIL ETC……
    Personlig invitasjon til en uformell samtale.
    For Peanuts handler ikke om CV eller phykologitester..
    Mange av de vi jakter etter har ikke CV….. Men de er på LinkedIN
  • FLINKE FOLK VIL JOBBE MED ANDRE FLINKE FOLK
    DERFOR ER DET VIKTIG AT VÅRE ANSATTE ER AKTIVE PÅ LINKEDIN!
  • VI TRENGER IKKE KJENNE VEDKOMMENE SÅ VELDIG GODT FOR Å VÆR CONNECTED –
    DET ER IKKE ET EKTESKAP..

  • Unge Talenter forventer at de blir kontaktet på LinkedIN.
  • Forrige helg nådde Statoil 200.000 følgere på linked in
  • Det handler om KULTUR –
    INGER ANDRE ENN DE SOM JOBBER HOS OSS I DAG SOM VET BEST HVEM DE VIL HA SOM KOLLEGA!!!




  • Våre kunder
  • Markedsbudsjett= kr 0
    Rekrutteringsbudsjett kr 0
    HR  Hva var nå det ?
    Kom fra et stort internasjonalt IT selskap med 30 ansatte på HR - Jeg hadde ikke ansatt noen før….

×