2. Candidatura Espontânea
O que é?
A candidatura espontânea é uma forma
de se dar a conhecer, isto é, de fazer a
sua promoção pessoal.
3. Existem duas formas de fazer a
candidatura espontânea:
Escrevendo e publicando o seu próprio
anúncio de emprego;
Escrevendo e enviando uma carta da
candidatura espontânea.
4. O seu próprio anúncio de
emprego
Como redigi-lo?
Para ser eficaz, o anúncio deve:
Ser de fácil leitura;
Ser escrito de forma resumida;
5. Salientar as suas características que
considere mais importantes para o posto
de trabalho que pretende;
Ser apelativo de forma a motivar os
potenciais empregadores a quererem
conhecê-lo.
6. Se decidiu publicar o seu próprio
anúncio, tenha em atenção:
O aspecto gráfico;
O formato;
Dias e frequência de publicação.
7. Exemplos:
Publicar o seu próprio anúncio
é oferecer os seus serviços.
JOVEM QUALIFICADO
Com 25 anos, curso de mecânico
com alguma experiência, procura
emprego.
Disponibilidade imediata:
Telefone: xxxxxxxxx
COZINHEIRO
Competente, com
muita experiência na
cozinha tradicional
portuguesa. Está
disponível para
trabalhar em qualquer
parte do país.
Telefone: xxxxxxxxx
8. Carta de candidatura
Espontânea
O que é?
É uma carta dirigida a um empregador,
oferecendo espontaneamente os seus
serviços. Ela é, geralmente,
acompanhada de um Currículo.
9. Para que serve?
Suscitar o interesse do empregador;
Chamar a atenção para o seu Currículo;
Expressar o seu interesse e motivação
face à função e à empresa a que se
candidata;
Conseguir obter uma entrevista.
10. Como proceder?
Antes de escrever a Carta de
Candidatura Espontânea deverá:
Definir com exactidão aquilo que pode e
quer fazer;
Anotar e seleccionar as actividades e
empresas que mais lhe interessam;
11. Informar-se o mais possível sobre as
empresas a que se candidata, através de,
por exemplo:
Jornais, revistas e anúncios
especializados;
Cartazes publicitários ou anúncios da
empresa;
Trabalhadores da própria empresa;
Associações empresariais e sindicatos.
12. Como redigi-lo?
A carta de candidatura espontânea
deverá desenvolver três ideias
principais:
Introdução;
Desenvolvimento;
Conclusão.
13. Ao escrever a carta deverá ter em
atenção os seguintes aspectos:
Escreva de preferência à mão, em papel
branco, A4, sem linhas;
Utilize frases curtas, claras, sem erros de
ortografia;
A carta é uma imagem de si!
Dê-lhe uma apresentação cuidada.
14. Evite banalidades, falsos elogios e frases
pomposas;
Não utilize o post-scriptum (P.S.);
Escreva os seus elementos de
identificação no canto superior esquerdo
da folha;
Se for acompanhada de um currículo
escreva no canto inferior esquerdo
“Anexo: Currículo”.
15. A quem deve dirigi-la?
Ao Director de Recursos Humanos, na
grandes empresas;
Ao Director da Empresas, nas pequenas e
médias empresas e nas empresas de
recrutamento e selecção.