Prezentace k webináře, na kterém jsme s účastníky diskutovali, jak mohou povzbudit firemní kulturu po pandemii a jak posílit vztahy mezi lidmi uvnitř firmy.
2. Technický koutek
• Potěší nás, když si zapnete
kameru
• Vypněte si mikrofon, pokud
nemluvíte
• Ptejte se, zapojujte se…
budťe aktivní
• Zadejte své skutečné jméno
• … a máte svůj čaj nebo sklenici
vody?
5. BrandBakers Advisory
• Děláme firmy úspěšnější díky lidem.
• Jsme průvodci změnou. Ptáme se,
předáváme a měníme.
• Věříme, že udržitelný byznys (a s ním
i výsledky) se nedá dělat bez vztahů.
• Naučíme vás táhnout za jeden
provaz skrze společný dialog.
8. „
„Kultura je síť významů, v nichž a s
jejichž pomocí člověk žije, které
přijímá od své společnosti a které
naopak předává svým dětem.“
– Clifford Geertz
profesor sociálních věd, Priceton –
9. Poslání a
vize
Hodnoty a
procesy
Správní
lidé v týmu
Lídři a styl
vedení
Prostředí
a nástroje
Akce a
rituály
Firemní kultura z pohledu organizace
MYŠLENKY
A PRAVIDLA
KONTEXT
A PROSTŘEDÍ
LIDÉ
A VEDENÍ
Přečtěte si více: https://bit.ly/uspesnejsi222
11. „Když k nám někdo přijde na prodejnu,
má odcházet s lepší náladou.“
Poslání a
vize
Hodnoty a
procesy
Správní lidé v
týmu
Lídři a styl
vedení
Prostředí a
nástroje
Akce a
rituály
16. 1. otázka
V jaké oblasti firemní kultury
se vám daří a jak to děláte?
Diskutujte a zapisujte – máte na to 15 minut.
Buďte, prosím, připraveni sdílet své výstupy.
23. 2. otázka
Jak můžete posílit vztahy ve
vaší firmě?
Diskutujte a zapisujte – máte na to 15 minut.
Buďte, prosím, připraveni sdílet své výstupy.
24. Lhostejnost k výsledkům
(postavení a ego)
Vyhýbání se zodpovědnosti
(nízké standardy)
Nedostatek odhodlání
(nesrozumitelnost)
Strach z konfliktů
(umělá harmonie)
Absence důvěry
(nezranitelnost)
Zaměření na výsledky
Přijetí zodpovědnosti
Dosažení odhodlání
Zvládání konfliktů
Důvěra a otevřenost
Nesladěné x sladěné týmy
Udělejte si v týmu test týmových dysfunkcí podle Patricka Lencioniho:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZZbR7WqgBiiThbunPItMV_YWXyl-AiOVNvRd7iv1qSE/copy
25. „
Energie a nadšení vzniká
spolu-tvořením, nikoli rozkazem
nebo rozhodnutím seshora.“
– Sandra Fridrichová
mediátor a mentor –