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Digital et Travail : disruption imminen
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L’externalisation du travail
Ressources Humaines :
des assurances à la carte
Du Dark Web à la finance
internationale
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Tous des travailleurs
indépendants ?
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voitures autonomes.
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Et l’intelligence artificielle ?
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Demis Hassabis, fondateur et CEO de Deep Mind.
Oxford University, 24 février 2016
Serez vous remplacé
professionnellement par un
programme ?
THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW
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COMPUTERISATION?∗
Carl Benedikt Frey†
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Le monde du travaille se
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De nombreux métiers vont êtres
« disruptés »
S’informer et se former
Préparer les je...
Le monde du travaille se
transforme !
De nombreux métiers vont êtres
« disruptés »
S’informer et se former
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Digital et travail : disruption imminente ?
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Digital et travail : disruption imminente ?

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Comment le Digital va impacter le monde du Travail dans les années qui viennent, détruire des emplois, en créer d'autres, faire évoluer la façon de travailler et les rapports hiérarchiques, transformer les carrières et les modes de collaboration, tuer ou non le salariat.
Rien ne sera plus comme avant. Alors autant s'en préoccuper maintenant pour anticiper, s'adapter, et faire les bons choix.

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Digital et travail : disruption imminente ?

  1. 1. www.un-plugg.com Digital et Travail : disruption imminen Mai 2016
  2. 2. 80 ans
  3. 3. 70 ans
  4. 4. 60 ans
  5. 5. 50 ans
  6. 6. 30 ans
  7. 7. 20 ans
  8. 8. 10 ans
  9. 9. 1995 2014
  10. 10. Aujourd’h ui
  11. 11. Aujourd’h ui
  12. 12. Une nouvelle définition de la journée de travail ?
  13. 13. Smombies = smartphone zombies
  14. 14. 1990 2010
  15. 15. De l’innovation, encore de l’innovation, toujours de l’innovation
  16. 16. If the experience curve and the scale curve were the key indicators of success, Nokia would still be leading the smartphone market. Instead of being really good at doing some particular thing, companies must be really good at learning how to do new things. Adaptability: The New Competitive Advantage, HBR, 08/2011
  17. 17. Design Thinking Empath ie
  18. 18. « Good design is good business »
  19. 19. Design Thinking Lean Startup Empath ie tester / Mesurer / Apprendre / Itérer Fail Fast, Fail Cheap
  20. 20. L’externalisation du travail
  21. 21. Ressources Humaines : des assurances à la carte
  22. 22. Du Dark Web à la finance internationale
  23. 23. Demain
  24. 24. Tous des travailleurs indépendants ?
  25. 25. Pendant ce temps, dans l’industrie, on imprime …
  26. 26. Ceci n’est pas une voiture
  27. 27. • Janvier : Gvt US annonce investir 4 milliards dans les voitures autonomes. • Février : Le système de Google officiellement reconnu comme un conducteur. • Mars : Beverly Hills va remplacer ses transports publics par des voitures autonomes. • Avril : Singapour va mettre en service 24 taxis autonomes avant la fin de l’année (8000 /h). • Mai : GM + Lyft annoncent des test en situation réelle de taxis autonomes dans l’année.
  28. 28. vs
  29. 29. Conducteurs Poids Lourds 314 000 Transport routier voyageurs 90 000 Métro & train 20 000 Taxis + VTC 65 000 Total 486 000
  30. 30. Et l’intelligence artificielle ?
  31. 31. “Just as factory jobs were eliminated in the 20th century by new assembly line robots, Brad and I were the first knowledge-industry workers put out of work by the new generation of ‘thinking’ machines.”
  32. 32. 1,000,000,000,000,000,000,0 00,000,000,000,000,000,000, 000,000,000,000,000,000,000 ,000,000,000,000,000,000,00 0,000,000,000,000,000,000,0 00,000,000,000,000,000,000, 000,000,000,000,000,000,000
  33. 33. Demis Hassabis, fondateur et CEO de Deep Mind. Oxford University, 24 février 2016
  34. 34. Serez vous remplacé professionnellement par un programme ?
  35. 35. THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBSTO COMPUTERISATION?∗ Carl Benedikt Frey† and Michael A. Osborne‡ September 17, 2013 . Abstract We examine how susceptible jobs are to computerisation. To as- sess this, we begin by implementing a novel methodology to estimate the probability of computerisation for 702 detailed occupations, using a Gaussian process classifier. Based on these estimates, we examine ex- pected impactsof future computerisation on US labour market outcomes, with the primary objective of analysing the number of jobs at risk and the relationship between an occupation’s probability of computerisation, wages and educational attainment. According to our estimates, about 47 percent of total US employment is at risk. We further provide evidence that wages and educational attainment exhibit a strong negative relation- ship with an occupation’s probability of computerisation. Keywords: Occupational Choice, Technological Change, WageInequal- ity, Employment, Skill Demand JEL Classification: E24, J24, J31, J62, O33. ∗ We thank the Oxford University Engineering Sciences Department and the Oxford Mar- tin Programme on the Impacts of Future Technology for hosting the “Machines and Employ-
  36. 36. Télé marketeurs 99 % Comptables et auditeurs 94 % Vendeurs « retails » 92 % Agents immobiliers 86 % Editeurs 6 % Coach sportif 0,7 % Dentiste 0,4 % Ludothérapeute 0,3 %
  37. 37. La retraite
  38. 38. 60/6 5
  39. 39. Larry Page 43 ans500 milliards $ Mark Zuckerberg 32 ans300 milliards $ Peter Thiel 48 ans3 milliards $
  40. 40. 120
  41. 41. Le monde du travaille se transforme ! De nombreux métiers vont êtres « disruptés » S’informer et se former Préparer les jeunes
  42. 42. Le monde du travaille se transforme ! De nombreux métiers vont êtres « disruptés » S’informer et se former Préparer les jeunes

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