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Formation proposée :
Comment devenir un champion de la chasse de têtes et de
l’approche directe de candidats pénuriques/sur-sollicités
(démarche, outils, méthodologie et best practices) ?
Présentation Générale de la formation
Des conseils pratiques et une présentation des best practices issues de l’expérience d’un expert de
l’approche directe de profils pénuriques et/ou sur-sollicités. Cette formation s’adresse en priorité
aux chargé(s)-responsable(s) de recrutement dont la mission principale consiste à recruter des
profils pénuriques ou sur-sollicités tels que les profils IT en général et digitaux/web en particulier
(data scientists, développeurs web front/back/fullstack, ingénieurs AI, growth hackers, consultants
ERP, etc). L’ensemble du cycle de recrutement est abordé depuis l’identification des profils cibles
jusqu’au suivi de l’intégration des profils recrutés.
Plan de la formation
1/ Présentation rapide de mon parcours et de mon expertise de l’approche directe au sein du
secteur IT
2/ Introduction : pourquoi est-il devenu indispensable de chasser les candidats et à qui s’adresse en
priorité cette formation ?
3/ Les profils que l’on peut chasser : quelle approche mettre en place, quels discours tenir, quels
outils utiliser, quels bénéfices espérer de la chasse ?
4/ Le sourcing de candidats : où chercher les candidats, comment faire pour les approcher et quels
sont les best practices (outils, méthodologie, discours/posture)
5/ La constitution d’ un vivier qualifié de talents : les intérêts de la profilthèque, démarche concrète
de mise en œuvre
6/ Le processus de recrutement : timing, étapes, choix et briefing des interlocuteurs, discours et
postures à adopter, comment évaluer efficacement des candidats en entretien face à face ?
7/ Comment rédiger un descriptif de poste et de profil 100% efficace ?
8/ Le marketing RH : définition, outils et bénéfices, comment le mettre en œuvre dans une démarche
de talent acquisition ?
9/ La marque Employeur : quels enjeux et quels impacts dans le processus de recrutement de
profils pénuriques
10/ L’onboarding : les facteurs clés de succès de l’ intégration des candidats recrutés
11/ Questions-Réponses des participants
12/ Conclusion
Informations utiles
1/ Durée de la formation : 1 journée (9h30-12h30 puis 14h-17h) avec remise aux participants d’un
support de cours dédié (PDF).
2/ Prérequis : bien savoir utiliser le web (dont les réseaux sociaux) et Excel.
3/ Lieu de la formation : au sein de l’entreprise (en intra sur PARIS/proche banlieue) ou à distance
(formation vidéo).
Des formations sur-mesure peuvent être adaptées en fonction des objectifs précis de l’entreprise
(ingénierie de formation, supports de cours personnalisés).
4/ Coût de la formation (avec remise du support) : Un forfait /participant en présentiel/formule
intra-entreprise (tarifs dégressifs pour les groupes au sein d’une même entreprise) et un autre
forfait /participant pour la formule à distance via entretien vidéo.
5/ Coût du support de formation : 350 euros HT pour recevoir par mail le support PDF qui sert de
support à la formation pour les personnes souhaitant seulement bénéficier du support de cours sans
devoir participer à la journée de formation. Un support gratuit par mail est proposé en vue de
répondre aux questions éventuelles de chaque personne ayant acquis ce support de formation.
6/ Tarifs de ces offres : Me contacter par email à ce sujet en précisant l’offre qui vous intéresse.
4/ Contact & Renseignements : Philippe GRIMALDI Philippe.grimaldi@phronesis.fr

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Formation à la chasse de têtes de profils pénuriques (IT)

  • 1. Formation proposée : Comment devenir un champion de la chasse de têtes et de l’approche directe de candidats pénuriques/sur-sollicités (démarche, outils, méthodologie et best practices) ? Présentation Générale de la formation Des conseils pratiques et une présentation des best practices issues de l’expérience d’un expert de l’approche directe de profils pénuriques et/ou sur-sollicités. Cette formation s’adresse en priorité aux chargé(s)-responsable(s) de recrutement dont la mission principale consiste à recruter des profils pénuriques ou sur-sollicités tels que les profils IT en général et digitaux/web en particulier (data scientists, développeurs web front/back/fullstack, ingénieurs AI, growth hackers, consultants ERP, etc). L’ensemble du cycle de recrutement est abordé depuis l’identification des profils cibles jusqu’au suivi de l’intégration des profils recrutés. Plan de la formation 1/ Présentation rapide de mon parcours et de mon expertise de l’approche directe au sein du secteur IT 2/ Introduction : pourquoi est-il devenu indispensable de chasser les candidats et à qui s’adresse en priorité cette formation ? 3/ Les profils que l’on peut chasser : quelle approche mettre en place, quels discours tenir, quels outils utiliser, quels bénéfices espérer de la chasse ? 4/ Le sourcing de candidats : où chercher les candidats, comment faire pour les approcher et quels sont les best practices (outils, méthodologie, discours/posture) 5/ La constitution d’ un vivier qualifié de talents : les intérêts de la profilthèque, démarche concrète de mise en œuvre 6/ Le processus de recrutement : timing, étapes, choix et briefing des interlocuteurs, discours et postures à adopter, comment évaluer efficacement des candidats en entretien face à face ? 7/ Comment rédiger un descriptif de poste et de profil 100% efficace ? 8/ Le marketing RH : définition, outils et bénéfices, comment le mettre en œuvre dans une démarche de talent acquisition ?
  • 2. 9/ La marque Employeur : quels enjeux et quels impacts dans le processus de recrutement de profils pénuriques 10/ L’onboarding : les facteurs clés de succès de l’ intégration des candidats recrutés 11/ Questions-Réponses des participants 12/ Conclusion Informations utiles 1/ Durée de la formation : 1 journée (9h30-12h30 puis 14h-17h) avec remise aux participants d’un support de cours dédié (PDF). 2/ Prérequis : bien savoir utiliser le web (dont les réseaux sociaux) et Excel. 3/ Lieu de la formation : au sein de l’entreprise (en intra sur PARIS/proche banlieue) ou à distance (formation vidéo). Des formations sur-mesure peuvent être adaptées en fonction des objectifs précis de l’entreprise (ingénierie de formation, supports de cours personnalisés). 4/ Coût de la formation (avec remise du support) : Un forfait /participant en présentiel/formule intra-entreprise (tarifs dégressifs pour les groupes au sein d’une même entreprise) et un autre forfait /participant pour la formule à distance via entretien vidéo. 5/ Coût du support de formation : 350 euros HT pour recevoir par mail le support PDF qui sert de support à la formation pour les personnes souhaitant seulement bénéficier du support de cours sans devoir participer à la journée de formation. Un support gratuit par mail est proposé en vue de répondre aux questions éventuelles de chaque personne ayant acquis ce support de formation. 6/ Tarifs de ces offres : Me contacter par email à ce sujet en précisant l’offre qui vous intéresse. 4/ Contact & Renseignements : Philippe GRIMALDI Philippe.grimaldi@phronesis.fr