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Vous avez des responsabilités au sein
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100 h 7 x 2 jours de formation
2 jours, une fois par mois, de janvier à juillet
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Formation - Certificat managament des diversités 2015_2016

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Formation continue au management des diversités à l'Institut Catholique de Paris (janv.-juillet 2016):
Diversités et discriminations
Laïcité et libertés
Revendications d'ordre religieux
Dialogue et management

Publié dans : Direction et management
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Formation - Certificat managament des diversités 2015_2016

  1. 1. Formation Continue CertificatManagementdesDiversités Un programme du MBA spécialisé Diversité et discriminations Laïcité et libertés Revendications d’ordre religieux Dialogue et management Un monde globalisé oblige à penser le management autrement Janvier - juillet 2016
  2. 2. Public concerné Vous avez des responsabilités au sein d’équipes multiculturelles, vous travaillez sur des projets innovants en matière de diversité, vous souhaitez un management respectueux de l’humain. Cette formation innovante propose une approche à la fois fondamentale et pratique des questions qui peuvent se présenter à vous. Depuis sa création, ce programme a apporté un appui efficace à : des responsables de la diversité, des ressources humaines, de la RSE, des politiques sociales et des politiques de l’innovation au sein d’entreprises privées ou publiques, d’ONG et d’organisations internationales ; des avocats, professionnels de santé, journalistes ; et aussi à des étudiants de niveau Master 2 se destinant à ces métiers. Démarche pédagogique Poser les fondamentaux par des apports théoriques pluridisciplinaires. Faire un état des lieux à travers l’exposé de situations concrètes. Partager les expériences innovantes et les bonnes pratiques. Vérifier les acquis sur des études de cas. Évaluation La rédaction d’un dossier en fin du parcours permet d’obtenir le Certificat Diversité Dialogue et Management. Ceux qui choisiront de suivre une partie du parcours recevront une attestation validant les compétences acquises pour chaque séminaire suivi. icp.fr/theologicum Objectifs du cursus ›› Analyser les enjeux liés à la laïcité et à la diversité ›› Pouvoir répondre aux situations concrètes dans un monde globalisé, multiculturel et pluri-religieux ›› Favoriser l’innovation et donner du sens à l’exercice du management ›› évoluer vers une appréhension plus profonde de l’humanité des personnes et enrichir la pratique du dialogue Atouts du programme ›› Une tradition de recherche universitaire ›› Des thèmes à la pointe de l’actualité ›› Une approche du management centrée sur le dialogue et l’humain ›› Les meilleurs experts sur chaque question ›› Les groupes réduits qui favorisent les échanges ›› La souplesse : certificat complet ou séminaires à la carte Développez vos compétences face aux enjeux de la diversité
  3. 3. Programme 100 h 7 x 2 jours de formation 2 jours, une fois par mois, de janvier à juillet jeudi et vendredi, de 9h30 à18h formation en 7 séminaires de 2 jours CertificatManagementdesDiversités L’Institut Catholique de Paris (ICP), l’ISTR et les entreprises L’ICP a une longue tradition d’enseignement universitaire, de recherche et d’échange avec le monde du travail et des entreprises. En son sein, l’Institut de Science et de Théologie des Religions (ISTR) a acquis une expertise internationale du fait religieux et du dialogue entre les cultures. Il offre un cadre inégalé de compétences qu’il met au service d’une approche managériale du dialogue, soucieuse de l’humain. Séminaire 1 La Diversité en question • Objectif : appréhender la notion de « diversité » et ses ambiguités, diversité et discriminations, diversité et inclusion • Enjeu : envisager la politique diversité en tant qu’élément de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise Jeudi 14 - vendredi 15 janvier 2016 9h30-18h Séminaire 2 Les politiques diversité en entreprise • Objectif : travailler sur les stéréotypes, décliner la politique diversité en entreprise, le label diversité • Enjeu : prendre du recul sur les thématiques diversité (genre, âge, handicap…), comprendre ce qui se joue dans la relation à l’autre différent, envisager la politique diversité comme un outil d’inclusion Jeudi 4 - vendredi 5 février 2016 9h30-18h Séminaire 3 Religions et laicité en France et en Europe, état des lieux • Objectif : appréhender les évolutions sociétales en matière de religions pour mieux aborder la problématique de l’expression religieuse dans le cadre de l’entreprise • Enjeu : comprendre comment la laicité offre un cadre à l’exercice des libertés en France et en Europe Jeudi 10 - vendredi 11 mars 2016 9h30-18h Séminaire 4 Religions et laicité sur le terrain, analyse de cas de discriminations religieuses en entreprise • Objectif : savoir reconnaitre et éviter les discriminations d’ordre religieux • Enjeu : assurer une politique RH juste et respectueuse de chacun, dans le cadre de la loi Jeudi 7 - Vendredi 8 avril 2016 9h30-18h Séminaire 5 Dépassionner la question religieuse en entreprise • Objectif : comprendre les possibles ressorts de revendications religieuses, construire des outils de dialogue • Enjeu : déjouer l’instrumentalisation des croyances, proposer des réponses respectueuses des personnes tout en préservant la collaboration à l’objectif commun de l’entreprise Jeudi 19 - Vendredi 20 mai 2016 9h30-18h Séminaire 6 Les performances de la politique Diversité • Objectif : identifier les leviers de performance d’une politique Diversité axée sur le dialogue • Enjeu : prendre conscience de l’impact d’une politique diversité sur les salariés et sur les parties prenantes de l’entreprise Jeudi 9 - Vendredi 10 juin 2016 9h30-18h Séminaire 7 Le dialogue, outil de management dans un monde multiculturel • Objectif : prendre en compte les nouveaux enjeux d’un monde multiculturel et pluri-religieux pour repenser l’acte de management • Enjeu : répondre à la demande d’innovation en matière de management d’équipes Jeudi 7 - Vendredi 8 juillet 2016 9h30-18H
  4. 4. ISTR - Institut de Science et de Théologie des Religions Theologicum - Institut Catholique de Paris 21 rue d’Assas 75006 Paris 01 44 39 84 80 istr.theologicum@icp.fr www.icp.fr/theologicum ICP-Directiondelacommunication-Photo:Arcady-fotolia.com-11/2015 Partenaires Ils sont intervenus dans nos séminaires Jacques ARENES, psychanalyste, Université catholique de Lille I Edith ARNOULT-BRILL, vice Présidente du CESE I Frédérique AST, Juriste senior, le Défenseur des droits I Hicham BENAISSA, doctorant chercheur, CNRS I Jacqueline COSTA LASCOUX, juriste et sociologue, Directrice de recherche, CNRS I Jean-Louis CORTOT, Expert ISO 26 000, AFNOR I Pascal COURTADE, Directeur du Bureau des Cultes, Ministère de l’Intérieur I Laurent DEPOND, Directeur Diversité, France Telecom-Orange I Nadine DESWASIERE, Directrice d’EthiConseil Anne-Katrin DOLIUM, Auditeur conseil senior, VIGEO I Brigitte FARGEVIEILLE, Chef de mission à la direction du développement durable, EDF I Xavier FONTANET, Professeur HEC, ancien PDG Essilor I Laurence FORNARI, Directrice adjointe formation et responsable diversité et mission handicap, Auchan France I Hélène GARNER-MOYER, Chercheur associée CERGORS, Paris I Jérome GASQUET, directeur Institut Vaugirard, ICP I Thierry GEOFFROY, Chargé de mission, AFNOR I Marc GRASSIN, Docteur en éthique médicale, ICP I Bernard GODARD, consultant, spécialiste de l’islam en France I Brigitte GRESY, Secrétaire Générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle I Philippe HAGMAN, conseil en organisation Said HAMMOUCHE, Directeur Mozaik RH I Philippe HUMEAU, Directeur associé QUALE, ancien du MBA spécialisé DDM I Mariam KHATTAB, responsable recrutement et conseils RH, Mozaik RH I Bertrand de LALEU, Directeur développement et animateur fonction RH, l’Oréal I Anne MADELIN, Directrice conseil, Sociovision I Elena MASCOVA, Responsable des études, AFMD I Michel MINE, Professeur de droit, chaire de Droit Social, CNAM I Jamel MISRAOUI, expert humanitaire pour le monde arabe I Arnaud MOUROT, Directeur ASHOKA I Denys NEYMON, Directeur des Ressources Humaines, Suez environnement I Déza NGEMBOCK, Directrice agence E&H Lab I Didier ROCHE, Directeur général Ethik Investment Frédéric ROSE, Sous-Préfet de Dreux I Laurence RUIU, Responsable projet Diversité, France Télévisions I Armelle SCIBERRAS, responsable Diversité et handicap, Crédit Agricole SA I Luc STEFANI, directeur des talents, Suez environnement I Pete STONE, Directeur Just Different I Maurice THEVENET, Professeur en management, CNAM, ESSEC Business School Philippe VIVIEN, Directeur général Alixio, ex DRH Areva Direction du programme et contact Anne-Sophie de QUERCIZE, directrice. as-dequercize@icp.fr Ysé Tardan-Masquelier, docteur en sciences des religions (Université de Paris-Sorbonne) Nous sommes à votre disposition pour étudier avec vous vos besoins, répondre à vos questions ou gérer votre inscription. Contact: 01 44 39 84 80 ou istr.theologicum@ icp.fr Tarifs et inscription Certificat Management des Diversité - 100h / 14 jours : Tarif individuel, membres d’association : 3 000 € Tarif entreprises et salariés des entreprises : 3 900 € Tarif formation continue : 5 400 € Un séminaire – 2 jours Tarif individuel, membres d’association : 650 € Tarif entreprises : 900 € Tarif formation continue : 1 200 € Pour vous inscrire Renvoyer le bulletin d’inscription complété à l’attention de l’ISTR

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