Welkom! Bienvenue!
Au cœur du leadership – Le leadership du coeur
Het hart van leiderschap – leiderschap van het hart
oordelen
jugement
cynisme
narcisme
angst
peur
Leadership?
It’s just a ride!
Développer
votre leadership
Je leiderschap
ontwikkelen
Transformer
votre culture
d’organisation
Jullie
organisatiecultuur
transformeren
Co-créer
en réseau
Co-creatief
netwerken
Apprendre:
à prendre ou à laisser ?
Ont-wikkelen:
te nemen of te laten?
Inclure fait-il
la différence?
Inclure fait
la différence !
NOTRE OFFRE 2015 pour
200 Personnes :
o Intake d’orientation (200)
o Individuele Coaching TOP (6)
o Peer-Coaching (50)
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o Intake d’orientation
Point de départ: Top & Middle
2013-2014: 150 intakes
2015: 200 intakes
Dossier de candidature
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Individueel kandidatuur dossier
www.invivo.belgium.be
Tijdschema 2015-2016 van de trajecten
Vitruvius VIII
FR et NL apart
Vitruvius VIII
taalgemengd
Peercoaching IV Peercoachin...
Deel I
Te vervolledigen door de kandidaat
Deel II
Te vervolledigen door het topmanagement (lid van het
directiecomité) van de organisatie
« Si je disposais d’une heure pour
résoudre un problème et que ma vie en
dépende,
je consacrerais 55 minutes à définir La
...
15-05-15
Fin Candidat. I
25-08-15
Fin Sélec. I
Pré-sélection Intake
Vitruvius VIII
Peer-coaching IV
Mindfulness
31-10-15
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2014: 6 coachés
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2 tot 7 sessies (2,5 u) op 4
maanden
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o Peer-Coaching
Top & Middle(mix)
2013: 2 groupes pilotes - 26
participants - évaluation :
excellent
2014: 2 groupes
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o Mindfulness
Stilte verlicht je levenspad.
Door niet te spreken, zie je duidelijker.
Mahatma Gandhi
 Top & Middle (mix)
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Getuigenis
Erik Asselman
o Vitruvius
Top & Middle (mix)
2008-2014: 440 participants
évaluation : très positif (86% ++)
2015-2016: 50
participant...
o Vitruvius
 Apprentissage inductif
 De l’individu à l’organisation
 Construire un groupe d’apprentissage
et se connaît...
Témoignage
Jef Thijs
o Naar een menswaardige
cultuur
o Intake d’organisation
 Sur mesure : point de départ
 2014: WIV, RSZ, RVP, POLICE, BUZA,
WASO, FEDASIL, ECONOMIE,…
 20...
o Team coaching (5)
Équipes stratégiques
Approche appréciative et orientée
solutions
 Intervisions: 1-4 sessions
INAMI...
Témoignage
Chancellerie
Christian Février
RVP/ONP
o Réseaux internes
Réseaux 500 Alumni
Cercle de ressourcement:
4 activités par an ( dont 4/3 -
26/5 - semaine du DD +
dé...
Témoignages
Chancellerie
Benoit Willems en
Jocelyne Landries
26/5/2015 la Foresta - Vaalbeek
-Stem en leiderschap
-Medita...
o Externe netwerking
(Inter)nationale erkenning als
expertisecentrum:
Gastspreker
Publicaties
Samenwerking academische...
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candidats potentiels
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Presentation Offre In Vivo 2015-02-5

  1. 1. Welkom! Bienvenue!
  2. 2. Au cœur du leadership – Le leadership du coeur Het hart van leiderschap – leiderschap van het hart
  3. 3. oordelen jugement cynisme narcisme angst peur Leadership? It’s just a ride!
  4. 4. Développer votre leadership Je leiderschap ontwikkelen
  5. 5. Transformer votre culture d’organisation Jullie organisatiecultuur transformeren
  6. 6. Co-créer en réseau Co-creatief netwerken
  7. 7. Apprendre: à prendre ou à laisser ? Ont-wikkelen: te nemen of te laten?
  8. 8. Inclure fait-il la différence? Inclure fait la différence !
  9. 9. NOTRE OFFRE 2015 pour 200 Personnes : o Intake d’orientation (200) o Individuele Coaching TOP (6) o Peer-Coaching (50) o Mindfulness (30) o Vitruvius VIII (50) 10 Organisations: o Intake d’organisation (10) o Team Coaching (5) o Changement de culture (5) 2 Réseaux: o Intern netwerk: (500 alumni) o Externe netwerking
  10. 10. o Intake d’orientation Point de départ: Top & Middle 2013-2014: 150 intakes 2015: 200 intakes Dossier de candidature 2 heures d’entretien
  11. 11. Individueel kandidatuur dossier
  12. 12. www.invivo.belgium.be
  13. 13. Tijdschema 2015-2016 van de trajecten Vitruvius VIII FR et NL apart Vitruvius VIII taalgemengd Peercoaching IV Peercoaching V Mindfulness Sep 2015 29, 30 16, 17, 18 Okt 2015 1, 2, 8, 29 13, 14, 15, 16, 20, 29 22 6, 27 Nov 2015 12, 19, 20 18, 26, 27 17 10, 24 Dec 2015 3, 4 10, 11 8 15 Jan 2016 12, 26 14, 28 15 20, 21, 22 19 Feb 2016 2, 16 4, 18 23 Mar 2016 3, 17 3, 17 22 Apr 2016 (1 halve dag tussen 12 en 15) (1 halve dag tussen 12 en 15) 26 Mai 2016 (1 halve dag tussen 18/4-10/5) 11, 12, 13 (1 halve dag tussen 18/4-10/5) 18, 19, 20 17
  14. 14. Deel I Te vervolledigen door de kandidaat
  15. 15. Deel II Te vervolledigen door het topmanagement (lid van het directiecomité) van de organisatie
  16. 16. « Si je disposais d’une heure pour résoudre un problème et que ma vie en dépende, je consacrerais 55 minutes à définir La Question à poser, car de là, je pourrais résoudre le problème en moins de 5 minutes. » Albert Einstein Intake d’orientation
  17. 17. 15-05-15 Fin Candidat. I 25-08-15 Fin Sélec. I Pré-sélection Intake Vitruvius VIII Peer-coaching IV Mindfulness 31-10-15 Fin Candidat. II 18-12-15 Fin Sélec. II MarFev Avr Mai Jui Jui Aou Sep Oct Nov Déc Jan Fév Pré-sélection P.-coaching V Mindfulness Intake
  18. 18. 6 4 4 Candidats/Participants par org. 11 1
  19. 19. 2x
  20. 20. o Individuele coaching Top 2014: 6 coachés 2015: 6 coachés 2 tot 7 sessies (2,5 u) op 4 maanden Oplossingsgerichte benadering
  21. 21. o Peer-Coaching Top & Middle(mix) 2013: 2 groupes pilotes - 26 participants - évaluation : excellent 2014: 2 groupes 2015: 4 groupes - 50 participants 7 jours sur 5 mois
  22. 22. o Mindfulness Stilte verlicht je levenspad. Door niet te spreken, zie je duidelijker. Mahatma Gandhi  Top & Middle (mix)  2014: 60 deelnemers mix met Vitruvius  2015: 30 deelnemers afzonderlijke module  7 halve dagen op 3 maanden
  23. 23. Getuigenis Erik Asselman
  24. 24. o Vitruvius Top & Middle (mix) 2008-2014: 440 participants évaluation : très positif (86% ++) 2015-2016: 50 participants 1 groupe FR, 1 NL et 1 mix 20 (+20) jours sur 8 mois
  25. 25. o Vitruvius  Apprentissage inductif  De l’individu à l’organisation  Construire un groupe d’apprentissage et se connaître soi-même  Accompagner et relier  Le leader comme co-créateur de la culture de l’organisation  Intégration personnelle
  26. 26. Témoignage Jef Thijs
  27. 27. o Naar een menswaardige cultuur
  28. 28. o Intake d’organisation  Sur mesure : point de départ  2014: WIV, RSZ, RVP, POLICE, BUZA, WASO, FEDASIL, ECONOMIE,…  2015: 10 INTAKES  Intervision avec: Top, P&O, (alumni), équipe In Vivo  Contact par E-mail: invivo@p-o.belgium.be
  29. 29. o Team coaching (5) Équipes stratégiques Approche appréciative et orientée solutions  Intervisions: 1-4 sessions INAMI, POLICE, BIZA, CSE… o Transformer la culture (5) DIRCOM stop windowdressing… just BE(come) THE CHANGE! INTERNAL SOURCES (coach the coach!) RSVZ, RVP, votre organisation?
  30. 30. Témoignage Chancellerie Christian Février RVP/ONP
  31. 31. o Réseaux internes Réseaux 500 Alumni Cercle de ressourcement: 4 activités par an ( dont 4/3 - 26/5 - semaine du DD + décembre) Co-création dans les organisations
  32. 32. Témoignages Chancellerie Benoit Willems en Jocelyne Landries 26/5/2015 la Foresta - Vaalbeek -Stem en leiderschap -Meditatie rond de vier natuurelementen -Geweldloze communicatie CNV -Cocreatie
  33. 33. o Externe netwerking (Inter)nationale erkenning als expertisecentrum: Gastspreker Publicaties Samenwerking academische wereld: lid stuurgroep Partnerships: Huis van leiderschap politie, EU,..
  34. 34. invivo@p-o.belgium.be www.invivo.belgium.be
  35. 35. • Questions des candidats potentiels • Vragen van potentiële deelnemers • Salle 7 – Zaal 7 • Besoin des organisations • Behoeften van de organisaties • Auditoire

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