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Grand Est
8,4%
84 100
Hauts-
de-
France
8,0%
99 500
Normandie
9,5%
54 000
ÎLe-de-France
7,2%
179 700
Bretagne
11,4%
58 600
Pays de
la Loire
11,1%
67 400
Centre-
Val de Loire
9,3%
40 900
Bourgogne-
Franche-Comté
9,2%
41 100
Nouvelle Aquitaine
11,1%
113 800
Auvergne-
Rhône-Alpes
10,1%
141 800
Occitanie
9,6%
123 700
Corse
19,1%
9 700
10,5%
117 300
Provence-Alpes-
Côte d’Azur
En France, au cours du 2e trimestre 2021, 1 162 400 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle
emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi d’un mois ou plus, en augmentation de
+9,9% par rapport au 2e trimestre 20191. Sur la même période, le nombre de demandeurs
d’emploi en catégories 1,2,3 se détériore de +2,4% (données brutes en moyennes
trimestrielles).
(1) Étant donné le caractère exceptionnel de l'année 2020 par rapport à la crise sanitaire du COVID, les données de
ce trimestre (2e trimestre 2021) sont comparées à celles du 2e trimestre 2019 afin de na pas biaiser l'analyse.
HAUSSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN FRANCE
Carte 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 5e
position pour le taux de reprises d'emploi (10,5%) et en 4e position pour son
volume de reprises d'emploi (117 300).
Le nombre de retours à l’emploi ramené
au nombre de demandeurs d’emploi en
catégories 1,2,3 par région au 2e
trimestre 2021 permet d’apprécier
réellement la propension à retrouver un
emploi. Trois régions, en dehors des
DROM, sont en dessous du taux national
(8,9%) :
 Île de France 7,2%,
 Hauts-de-France 8,0%,
 Grand Est 8,4%.
Pour la majorité des régions, le taux
augmente entre le 2e trimestre 2019 et
le 2e trimestre 2021 (de +0,4 pt à +1,1
pt). Celui des régions de Corse et d'Île de
France diminue (resp. -2,1 pts; -0,1 pt).
OCTOBRE 2021
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
LES RETOURS À L’EMPLOI DES
DEMANDEURS D’EMPLOI
AU 2e TRIMESTRE 2021
1,2 Million
demandeurs d'emploi en catégories
1,2,3 ont repris un emploi d'au moins
un mois en France, dont 117 300 en
région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Supérieur à 10,6%
De 9,7% à 10,5%
De 8,5% à 9,6%
De 7,2% à 8,4%
STATISTIQUES
ET INDICATEURS
Au cours du 2e trimestre 2021, plus de 117 300 demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 ont accédé à un emploi d’un mois
ou plus, soit une hausse de +10,0% par rapport au 2e trimestre 2019 (10 600 retours à l'emploi de plus). Sur 12 mois glissants, cela
représente plus de 386 500 retours à l'emploi (+1,4% par rapport à 2019, soit 5 350 de plus). Sur la même période, le nombre de
demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 diminue de -0,7%.
Le nombre de retours à l’emploi connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic d’accès à l’emploi au deuxième trimestre, et à l’inverse un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où
c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds
trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour
l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la
crise sanitaire en étant la cause directe.
Définition : La mesure de l’accès ou du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs d’emploi est
construite à partir des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) transmises par les employeurs à l’ACOSS et la CCMSA, et les données de Pôle
emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit d’un pays étranger).
Le nombre de retours à l’emploi est mesuré pour les demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 ayant une DPAE d’un mois ou plus, sortants des listes
en déclarant une reprise d’emploi, ou basculant sous certaines conditions en catégories 6,7,8 ou 5 (cf. annexe 4 méthode).
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Graphique 1 : Nombre trimestriel de retours à l’emploi des demandeurs d’emploi et courbe en cumul sur 12 mois
87 400
102 200
88 600
85 400
94 400
102 900
93 700
87 400
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
346 900 353 400 357 400 363 600
370 600 371 300 376 300 378 300 377 400 381 200 383 800 383 500
366 400
349 800
361 200 352 800
359 400
386 500
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
-10000
10000
30000
50000
70000
90000
110000
130000
HAUSSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR :
LA RÉGION ENREGISTRE AU 2e TRIMESTRE 2021 SON PLUS GRAND VOLUME DE RETOURS À L'EMPLOI AINSI QUE
LE CUMUL SUR 12 MOIS GLISSANTS.
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+10%
+17%
-13%
-4%
+11% +9%
-9% -7%
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
Graphique 2 : Évolution trimestrielle des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. 1,2,3
117 310 386 540 10,5% +10,5% +10,5% +10,0% -0,7%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 18 920 68 190 14,1% +15,4% +2,6% +13,0% -3,1%
de 25 à 49 ans 74 840 246 310 11,4% +9,3% +6,1% +8,2% -1,2%
de 50 ans ou plus 23 550 72 040 7,2% +9,9% +1,7% +13,4% +1,4%
depuis moins d'un an 71 830 243 840 11,9% +7,7% +5,0% +2,2% -4,0%
depuis un an ou plus 45 480 142 700 8,9% +15,5% +5,5% +25,1% +3,7%
dont plus de deux ans 22 440 71 040 8,0% +11,6% +1,8% +24,8% +5,1%
hommes 63 120 202 040 11,5% +10,1% +5,3% +11,4% +0,3%
femmes 54 190 184 500 9,5% +11,0% +5,2% +8,3% -1,6%
Employés qualifiés 0 129 390 0,0% -23,7% -11,5% -100,0% -100,0%
Employés non qualifiés 0 49 570 0,0% -21,5% -3,9% -100,0% -100,0%
Ouvriers qualifiés 0 23 340 0,0% -28,4% -2,6% -100,0% -100,0%
Cadres 0 24 990 0,0% -12,7% -1,0% -100,0% -100,0%
Ouvriers spécialisés 0 8 700 0,0% -26,5% -0,9% -100,0% -100,0%
Techniciens 0 10 650 0,0% -18,9% -0,7% -100,0% -100,0%
Agents de maîtrise 0 10 000 0,0% -17,8% -0,6% -100,0% -100,0%
Manœuvres 0 7 040 0,0% -23,3% -0,6% -100,0% -100,0%
Non renseigné 0 5 550 0,0% NS (1)
-1,1% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 3 550 10 460 8,4% +17,5% +0,4% +30,9% +6,2%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 550 1 660 6,3% +20,7% +0,1% +39,9% +3,8%
C- Banque, assurance, immobilier 1 300 4 300 8,0% +14,3% +0,2% +38,6% +6,1%
D- Commerce, vente et grande distribution 18 930 50 930 10,3% +25,0% +2,9% +48,2% +5,9%
E- Communication, media et multimedia 1 830 5 330 7,9% +26,6% +0,3% +52,1% +8,6%
F- Construction, BTP 7 770 29 220 9,3% -1,1% -0,1% +15,2% -3,7%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 27 240 54 280 19,0% +36,7% +4,2% +78,1% +5,2%
H- Industrie 3 510 12 250 9,3% +15,9% +0,5% +32,3% +5,4%
I- Installation et maintenance 3 960 11 950 9,1% +18,4% +0,5% +44,9% +5,5%
J- Sante 3 350 12 450 8,3% +9,2% +0,3% +18,0% -0,4%
K- Services à la personne et à la collectivité 14 460 48 290 6,9% +11,5% +1,4% +26,0% -1,2%
L- Spectacle 1 970 5 850 6,0% +14,2% +0,2% +18,9% +12,3%
M- Support a l'entreprise 10 350 33 550 7,3% +18,4% +1,5% +31,1% +2,6%
N- Transport et logistique 11 150 32 900 10,8% +21,8% +1,7% +35,8% +12,8%
Non renseigné 7 410 73 110 86,4% -14,7% -3,6% -74,6% -84,4%
Obligation d'emploi 5 360 17 870 4,8% +7,3% - +4,8% -4,7%
RSA (revenu de solidarité active) 19 880 60 450 6,2% +16,2% - +19,4% +9,1%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 12,2% 12,7% 8,1% +10,4% - +11,3% -4,1%
Plan d'investissement compétences (PIC) 58 010 162 460 9,4% +17,0% - +37,0% -0,6%
Evolutions annuelles
2T-2021 / 2T-2019
2T-2021
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie 1,2,3
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Sur le 2e trimestre 2021, plus de 18 900 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume augmente de +13,0% par rapport
à la même période en 2019 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 de cette tranche d'âge s'améliore de -3,1%). Plus de 74 800
concernent les 25 à 49 ans (+8,2% vs -1,2% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) et 23 550 des demandeurs d'emploi de
50 ans et plus (+13,4% vs +1,4% pour les demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de plus d'un an augmentent plus fortement que ceux de moins d'un an (+25,1% vs
+2,2%).
(a)Le taux de retours à l'emploi est le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories1,2,3
(b)La tendance est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi), DPAE (Acoss – CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Tableau 1 : Nombre et évolution des reprises d’emploi des demandeurs d’emploi en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ
ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI
Données non disponibles.
En cours d'analyse.
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
4 260 3,6% 13 310 3,4% +12,0% +0,4%
4 640 4,0% 15 140 3,9% +7,9% +0,3%
27 000 23,0% 84 690 21,9% +12,4% +2,7%
40 380 34,4% 146 890 38,0% +9,2% +3,5%
27 380 23,3% 80 640 20,9% +11,2% +2,3%
13 640 11,6% 45 870 11,9% +10,4% +1,2%
117 310 100,0% 386 540 100,0% +10,5% +10,5%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi +16,7% +24,3% +9,4% +10,6% +8,0% +7,0% +10,0%
DEFM cat. 1,2,3 -5,0% -4,5% +6,2% -2,2% -3,9% -0,3% -0,7%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
Alpes-de-Haute-Provence
Département
2e
trimestre 2021
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 2e
trimestre 2021, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de +10,5% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 2e
trimestre 2021 par rapport à celle du 2e trimestre 2019 montre qu'elle augmente sur la région (+7,8 pts) et sur l'ensemble des
départements.
Carte 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, augmente et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat.
1,2,3 s'améliore (+10,0% VS -0,7%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une hausse des retours à l'emploi avec une
baisse de la demande d'emploi [cf. tableau 3].
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Hautes-Alpes
+7,9%
(+6,9 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
+12,0%
(+7,7 pt)
Alpes-Maritimes
+12,4%
(+10,8 pt)
Bouches-du-Rhône
+9,2%
(+6,5 pt)
Var
+11,2%
(+8,2 pt)
Vaucluse
+10,4%
(+6,4 pt)
Région
+10,5%
(+7,8 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Tableau 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
Sur le 2e trimestre 2021, les Bouches-du-Rhône et le Var concentrent plus de la moitié des retours à l'emploi en région Provence-Alpes-
Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories 1,2,3 [cf. tableau 2].
Tableau 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (2T-2021 / 2T-2019)
Supérieure à +7,9 pts
De +7,0 pt sà +7,8 pts
De +6,4 pts à +6,9; pts
Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI 26 504 22,6%
DPAE CDD plus de 6 mois 8 967 7,6%
DPAE CDD 3 à 6 mois 26 766 22,8%
DPAE CDD 1 à 3 mois 16 410 14,0%
Reprise déclarée 9 472 8,1%
Passage en catégorie C 28 277 24,1%
Passage en catégorie E 184 0,2%
AFPR / POE 730 0,6%
Total 117 310 100,0%
8,7%
10,0%
10,5%
10,8%
11,9%
13,5%
15,2%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0%
Bouches-du-Rhône
Vaucluse
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Alpes-Maritimes
Alpes-de-Haute-Provence
Var
Hautes-Alpes
Sur le 2e trimestre 2021, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent plus des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Près du quart sont repérés par une bascule en catégories 6,7,8(1), et près d'un sur
dix par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie 5(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent
minoritairement au nombre de retours à l'emploi détecté (0,6%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE d’emploi intérimaire (pour lesquelles la durée n’est pas renseignée). Cela représente en moyenne
de l’ordre de 8,2% des reprises d’emploi en France. En revanche, lorsque les bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE en CDD de moins d’un mois, elles ne sont
pas comptabilisées dans cet indicateur.
(2) L’ordre de priorité dans la construction du nombre de retours à l’emploi explique la faible proportion de sorties pour reprise d’emploi déclarée. En effet, un demandeur
qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise d’emploi sera compté dans le nombre de retours à l’emploi comme possédant une DPAE.
Graphique 3 : Nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par
département ainsi que son évolution annuelle.
Le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par département au 2e trimestre 2021
permet d’apprécier la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux augmente sur un an comme pour la majorité des départements : celui des
Alpes-Maritimes est stable.
(+2,4 pt)
(+0,8 pt)
(+1,7 pt)
(-0,0 pt)
(+0,7 pt)
(+0,4 pt)
(+0,8 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
Graphique 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
DPAE de plus de 6
mois
35 470
30,2%
DPAE de moins de
6 mois
43 180
36,8%
Reprise déclarée
9 470
8,1%
Passage en
catégorie C
28 280
24,1%
Passage en
catégorie E
180
0,2%
AFPR / POE
730
0,6%
117 310
Dpt Territoires*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
2T-2021 / 2T-2019
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
13,4% 8 900 100% +20,5% 28 450 100% +9,8%
Briançon 19,9% 1 890 21% +25,4% 5 940 21% +5,2%
Digne 11,0% 1 970 22% +12,4% 6 410 23% +14,1%
Gap 13,9% 2 970 33% +23,0% 9 840 35% +8,6%
Manosque 11,8% 2 070 23% +20,9% 6 260 22% +11,9%
Alpes-Maritimes 10,8% 27 000 100% +9,4% 84 690 100% +12,4%
Antibes 12,2% 6 010 22% +13,2% 17 580 21% +15,0%
Cannes 12,0% 5 580 21% +15,0% 16 040 19% +15,3%
Grasse 9,6% 1 990 7% +0,2% 7 040 8% +11,2%
Menton 10,8% 1 880 7% +13,7% 5 570 7% +20,2%
Nice 9,9% 11 550 43% +6,1% 38 460 45% +9,4%
Bouches-du-Rhône 8,7% 40 380 100% +10,6% 146 890 100% +9,2%
Aix-en-Provence 9,0% 5 180 13% +7,6% 19 950 14% +7,7%
Aubagne-La Ciotat 10,1% 3 120 8% +9,4% 10 760 7% +9,5%
Etang-de-Berre 9,2% 6 660 16% +11,7% 26 020 18% +7,9%
Marseille 7,7% 18 830 47% +12,3% 68 340 47% +9,9%
Pays d'Arles 12,3% 4 580 11% +8,1% 14 120 10% +13,7%
Salon de Provence 9,4% 2 010 5% +6,7% 7 710 5% +2,8%
Var 13,5% 27 380 100% +8,0% 80 640 100% +11,2%
Est Var 17,6% 10 630 39% +9,0% 25 970 32% +12,5%
Haut-Var 10,4% 3 960 14% +8,9% 13 920 17% +12,6%
Toulon 12,2% 12 800 47% +7,0% 40 750 51% +10,0%
Vaucluse 10,0% 13 640 100% +7,0% 45 870 100% +10,4%
Avignon 9,2% 4 810 35% +6,8% 16 480 36% +8,1%
Est-Carpentras 11,0% 2 600 19% +7,2% 8 690 19% +10,4%
Sud-Vaucluse 10,8% 3 690 27% +7,7% 11 880 26% +14,4%
Nord-Vaucluse 9,7% 2 550 19% +6,3% 8 820 19% +9,5%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 10,5% 117 310 100% +10,0% 386 540 100% +10,5%
2e
trimestre 2021
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Carte 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
19,9%
Digne
11,0%
Gap
13,9%
11,8%
Antibes
12,2%
Cannes
12,0%
Grasse
9,6%
Menton
10,8%
Nice
9,9%
Aix-en-
Provence
9,0%
Aubagne-La Ciotat
10,1%
9,2%
Marseille
7,7%
Pays
d'Arles
12,3%
Salon de
Provence
9,4% Est-Var
17,6%
Haut-Var
10,4%
Toulon
12,2%
Avignon
9,2%
Est-Carpentras
11,0%
Sud-Vaucluse
10,8%
Nord-
Vaucluse
9,7%
Région
10,5%
*Pôle emploi n’a pas retenu le découpage des zones d’emploi INSEE dans l’élaboration des bassins d’emploi, c’est une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économique homogène d’agences Pôle emploi.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
De +4,0 pts à +6,1 pts
De +2,9 pts à +3,9 pts
De +0,8 pt à +2,8 pts
De +0,4 pt à +0,7 pt
Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95%
des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale
à un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories
1,2,3 en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie 5 au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie 6,7,8 au cours du mois M sans revenir en catégories 1,2,3 au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories 1,2,3 en activité réduite en catégories 6,7,8 dues à une légère
augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories 6,7,8 ou 5, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un
mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories administratives des demandeurs d’emploi
On distingue les 8 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
EN SAVOIR PLUS
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Directeur de la publication
Pascal BLAIN
Directeurs de la rédaction
Jean-Marie ROSSICH, Nicolas BIANCO
Réalisation : Thierry LANÇON
Direction de la Stratégie, Innovation et Lab
Service Statistiques, Études et Évaluations
 La catégorie 1 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi, disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI
(Contrat à Durée Indéterminée) à temps complet. En cas d’activité professionnelle, le demandeur d'emploi ne doit pas avoir
travaillé plus de 78 heures durant le mois précédent. De même, si il est en formation, la durée de cette dernière ne doit pas
dépasser les 40 heures par mois.
 La catégorie 2 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI
(Contrat à Durée Indéterminée) à temps partiel. Tout comme pour la catégorie 1, si le demandeur d'emploi est en activité ou en
formation, il ne doit pas pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).
 La catégorie 3 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement à la recherche d’un CDD,
d’un contrat saisonnier ou de tout autre contrat à durée déterminée à temps plein. Si le demandeur d'emploi est en activité ou
en formation, il ne doit pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).
 La catégorie 4 regroupe les demandeurs d'emploi qui sont inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles dans l’immédiat :
 DE en formation dont la durée dépasse les 40 heures par mois (rémunérée ou non)
 DE en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
 DE en service civique
 DE en arrêt maladie (ou accident du travail) de plus de 15 jours
 DE en congé maternité ...
 La catégorie 5 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles immédiatement dans les cas
suivants :
 DE en contrat de travail depuis plus d’un mois
 DE en contrat aidé
 DE qui ont créé ou repris une entreprise
 La catégorie 6 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois
recherchant un CDI à temps plein.
 La catégorie 7 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant une activité réduite de plus de 78 heures par
mois à la recherche d’un contrat de travail en CDI à temps partiel.
 La catégorie 8 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par
mois à la recherche d’un CDD à temps plein (y compris de très courts contrats).

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Le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi au 2 t 2021

  • 1. Grand Est 8,4% 84 100 Hauts- de- France 8,0% 99 500 Normandie 9,5% 54 000 ÎLe-de-France 7,2% 179 700 Bretagne 11,4% 58 600 Pays de la Loire 11,1% 67 400 Centre- Val de Loire 9,3% 40 900 Bourgogne- Franche-Comté 9,2% 41 100 Nouvelle Aquitaine 11,1% 113 800 Auvergne- Rhône-Alpes 10,1% 141 800 Occitanie 9,6% 123 700 Corse 19,1% 9 700 10,5% 117 300 Provence-Alpes- Côte d’Azur En France, au cours du 2e trimestre 2021, 1 162 400 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi d’un mois ou plus, en augmentation de +9,9% par rapport au 2e trimestre 20191. Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 se détériore de +2,4% (données brutes en moyennes trimestrielles). (1) Étant donné le caractère exceptionnel de l'année 2020 par rapport à la crise sanitaire du COVID, les données de ce trimestre (2e trimestre 2021) sont comparées à celles du 2e trimestre 2019 afin de na pas biaiser l'analyse. HAUSSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN FRANCE Carte 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 5e position pour le taux de reprises d'emploi (10,5%) et en 4e position pour son volume de reprises d'emploi (117 300). Le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par région au 2e trimestre 2021 permet d’apprécier réellement la propension à retrouver un emploi. Trois régions, en dehors des DROM, sont en dessous du taux national (8,9%) :  Île de France 7,2%,  Hauts-de-France 8,0%,  Grand Est 8,4%. Pour la majorité des régions, le taux augmente entre le 2e trimestre 2019 et le 2e trimestre 2021 (de +0,4 pt à +1,1 pt). Celui des régions de Corse et d'Île de France diminue (resp. -2,1 pts; -0,1 pt). OCTOBRE 2021 PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR LES RETOURS À L’EMPLOI DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU 2e TRIMESTRE 2021 1,2 Million demandeurs d'emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi d'au moins un mois en France, dont 117 300 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Supérieur à 10,6% De 9,7% à 10,5% De 8,5% à 9,6% De 7,2% à 8,4%
  • 2. STATISTIQUES ET INDICATEURS Au cours du 2e trimestre 2021, plus de 117 300 demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, soit une hausse de +10,0% par rapport au 2e trimestre 2019 (10 600 retours à l'emploi de plus). Sur 12 mois glissants, cela représente plus de 386 500 retours à l'emploi (+1,4% par rapport à 2019, soit 5 350 de plus). Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 diminue de -0,7%. Le nombre de retours à l’emploi connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en particulier un pic d’accès à l’emploi au deuxième trimestre, et à l’inverse un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres. Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la crise sanitaire en étant la cause directe. Définition : La mesure de l’accès ou du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs d’emploi est construite à partir des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) transmises par les employeurs à l’ACOSS et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit d’un pays étranger). Le nombre de retours à l’emploi est mesuré pour les demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 ayant une DPAE d’un mois ou plus, sortants des listes en déclarant une reprise d’emploi, ou basculant sous certaines conditions en catégories 6,7,8 ou 5 (cf. annexe 4 méthode). Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur Graphique 1 : Nombre trimestriel de retours à l’emploi des demandeurs d’emploi et courbe en cumul sur 12 mois 87 400 102 200 88 600 85 400 94 400 102 900 93 700 87 400 93 400 106 700 96 400 87 000 76 300 90 100 107 800 78 500 82 900 117 300 346 900 353 400 357 400 363 600 370 600 371 300 376 300 378 300 377 400 381 200 383 800 383 500 366 400 349 800 361 200 352 800 359 400 386 500 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000 130000 140000 150000 160000 170000 180000 190000 200000 210000 220000 230000 240000 250000 260000 270000 280000 290000 300000 310000 320000 330000 340000 350000 360000 370000 380000 390000 -10000 10000 30000 50000 70000 90000 110000 130000 HAUSSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR : LA RÉGION ENREGISTRE AU 2e TRIMESTRE 2021 SON PLUS GRAND VOLUME DE RETOURS À L'EMPLOI AINSI QUE LE CUMUL SUR 12 MOIS GLISSANTS. 2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS +10% +17% -13% -4% +11% +9% -9% -7% +7% +14% -10% -10% -12% +18% +20% -27% +6% +41% Graphique 2 : Évolution trimestrielle des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • 3. Nombre de retours à l'emploi Cumul 12 mois glissants Taux de retours à l'emploi(a) Tendance(b) Contribution à la tendance Retours à l'emploi DEFM Cat. 1,2,3 117 310 386 540 10,5% +10,5% +10,5% +10,0% -0,7% dont demandeurs d'emploi de moins de 25 ans 18 920 68 190 14,1% +15,4% +2,6% +13,0% -3,1% de 25 à 49 ans 74 840 246 310 11,4% +9,3% +6,1% +8,2% -1,2% de 50 ans ou plus 23 550 72 040 7,2% +9,9% +1,7% +13,4% +1,4% depuis moins d'un an 71 830 243 840 11,9% +7,7% +5,0% +2,2% -4,0% depuis un an ou plus 45 480 142 700 8,9% +15,5% +5,5% +25,1% +3,7% dont plus de deux ans 22 440 71 040 8,0% +11,6% +1,8% +24,8% +5,1% hommes 63 120 202 040 11,5% +10,1% +5,3% +11,4% +0,3% femmes 54 190 184 500 9,5% +11,0% +5,2% +8,3% -1,6% Employés qualifiés 0 129 390 0,0% -23,7% -11,5% -100,0% -100,0% Employés non qualifiés 0 49 570 0,0% -21,5% -3,9% -100,0% -100,0% Ouvriers qualifiés 0 23 340 0,0% -28,4% -2,6% -100,0% -100,0% Cadres 0 24 990 0,0% -12,7% -1,0% -100,0% -100,0% Ouvriers spécialisés 0 8 700 0,0% -26,5% -0,9% -100,0% -100,0% Techniciens 0 10 650 0,0% -18,9% -0,7% -100,0% -100,0% Agents de maîtrise 0 10 000 0,0% -17,8% -0,6% -100,0% -100,0% Manœuvres 0 7 040 0,0% -23,3% -0,6% -100,0% -100,0% Non renseigné 0 5 550 0,0% NS (1) -1,1% NS (1) NS (1) A- Agriculture et pêche … 3 550 10 460 8,4% +17,5% +0,4% +30,9% +6,2% B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 550 1 660 6,3% +20,7% +0,1% +39,9% +3,8% C- Banque, assurance, immobilier 1 300 4 300 8,0% +14,3% +0,2% +38,6% +6,1% D- Commerce, vente et grande distribution 18 930 50 930 10,3% +25,0% +2,9% +48,2% +5,9% E- Communication, media et multimedia 1 830 5 330 7,9% +26,6% +0,3% +52,1% +8,6% F- Construction, BTP 7 770 29 220 9,3% -1,1% -0,1% +15,2% -3,7% G- Hôtellerie- restauration tourisme 27 240 54 280 19,0% +36,7% +4,2% +78,1% +5,2% H- Industrie 3 510 12 250 9,3% +15,9% +0,5% +32,3% +5,4% I- Installation et maintenance 3 960 11 950 9,1% +18,4% +0,5% +44,9% +5,5% J- Sante 3 350 12 450 8,3% +9,2% +0,3% +18,0% -0,4% K- Services à la personne et à la collectivité 14 460 48 290 6,9% +11,5% +1,4% +26,0% -1,2% L- Spectacle 1 970 5 850 6,0% +14,2% +0,2% +18,9% +12,3% M- Support a l'entreprise 10 350 33 550 7,3% +18,4% +1,5% +31,1% +2,6% N- Transport et logistique 11 150 32 900 10,8% +21,8% +1,7% +35,8% +12,8% Non renseigné 7 410 73 110 86,4% -14,7% -3,6% -74,6% -84,4% Obligation d'emploi 5 360 17 870 4,8% +7,3% - +4,8% -4,7% RSA (revenu de solidarité active) 19 880 60 450 6,2% +16,2% - +19,4% +9,1% Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 12,2% 12,7% 8,1% +10,4% - +11,3% -4,1% Plan d'investissement compétences (PIC) 58 010 162 460 9,4% +17,0% - +37,0% -0,6% Evolutions annuelles 2T-2021 / 2T-2019 2T-2021 Sexe Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie 1,2,3 Catégories professionnelles Qualifications Tranches d'âge Ancienneté Sur le 2e trimestre 2021, plus de 18 900 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume augmente de +13,0% par rapport à la même période en 2019 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 de cette tranche d'âge s'améliore de -3,1%). Plus de 74 800 concernent les 25 à 49 ans (+8,2% vs -1,2% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) et 23 550 des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (+13,4% vs +1,4% pour les demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) [cf. tableau 1]. Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de plus d'un an augmentent plus fortement que ceux de moins d'un an (+25,1% vs +2,2%). (a)Le taux de retours à l'emploi est le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories1,2,3 (b)La tendance est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. (1)Données non significatives Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi), DPAE (Acoss – CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur Tableau 1 : Nombre et évolution des reprises d’emploi des demandeurs d’emploi en catégories A ou B selon leurs caractéristiques STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3 LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI Données non disponibles. En cours d'analyse.
  • 4. Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / région Cumul sur 12 mois glissants Poids / région Tendance Contribution à la tendance 4 260 3,6% 13 310 3,4% +12,0% +0,4% 4 640 4,0% 15 140 3,9% +7,9% +0,3% 27 000 23,0% 84 690 21,9% +12,4% +2,7% 40 380 34,4% 146 890 38,0% +9,2% +3,5% 27 380 23,3% 80 640 20,9% +11,2% +2,3% 13 640 11,6% 45 870 11,9% +10,4% +1,2% 117 310 100,0% 386 540 100,0% +10,5% +10,5% Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région Retours à l'emploi +16,7% +24,3% +9,4% +10,6% +8,0% +7,0% +10,0% DEFM cat. 1,2,3 -5,0% -4,5% +6,2% -2,2% -3,9% -0,3% -0,7% Rou Vert Bleu Tein Satu Lum Provence-Alpes-Côte d'Azur Vaucluse Var Bouches-du-Rhône Alpes-de-Haute-Provence Département 2e trimestre 2021 Alpes-Maritimes Hautes-Alpes ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 2e trimestre 2021, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de +10,5% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 2e trimestre 2021 par rapport à celle du 2e trimestre 2019 montre qu'elle augmente sur la région (+7,8 pts) et sur l'ensemble des départements. Carte 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, augmente et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 s'améliore (+10,0% VS -0,7%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une hausse des retours à l'emploi avec une baisse de la demande d'emploi [cf. tableau 3]. Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur Hautes-Alpes +7,9% (+6,9 pt) Alpes-de-Haute-Provence +12,0% (+7,7 pt) Alpes-Maritimes +12,4% (+10,8 pt) Bouches-du-Rhône +9,2% (+6,5 pt) Var +11,2% (+8,2 pt) Vaucluse +10,4% (+6,4 pt) Région +10,5% (+7,8 pt) 4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Tableau 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi Sur le 2e trimestre 2021, les Bouches-du-Rhône et le Var concentrent plus de la moitié des retours à l'emploi en région Provence-Alpes- Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories 1,2,3 [cf. tableau 2]. Tableau 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (2T-2021 / 2T-2019) Supérieure à +7,9 pts De +7,0 pt sà +7,8 pts De +6,4 pts à +6,9; pts
  • 5. Modalités de retour Valeur Poids DPAE CDI 26 504 22,6% DPAE CDD plus de 6 mois 8 967 7,6% DPAE CDD 3 à 6 mois 26 766 22,8% DPAE CDD 1 à 3 mois 16 410 14,0% Reprise déclarée 9 472 8,1% Passage en catégorie C 28 277 24,1% Passage en catégorie E 184 0,2% AFPR / POE 730 0,6% Total 117 310 100,0% 8,7% 10,0% 10,5% 10,8% 11,9% 13,5% 15,2% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% Bouches-du-Rhône Vaucluse Provence-Alpes-Côte-d'Azur Alpes-Maritimes Alpes-de-Haute-Provence Var Hautes-Alpes Sur le 2e trimestre 2021, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent plus des deux tiers des retours à l'emploi détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Près du quart sont repérés par une bascule en catégories 6,7,8(1), et près d'un sur dix par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie 5(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au nombre de retours à l'emploi détecté (0,6%). (1) Certaines de ces bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE d’emploi intérimaire (pour lesquelles la durée n’est pas renseignée). Cela représente en moyenne de l’ordre de 8,2% des reprises d’emploi en France. En revanche, lorsque les bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE en CDD de moins d’un mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. (2) L’ordre de priorité dans la construction du nombre de retours à l’emploi explique la faible proportion de sorties pour reprise d’emploi déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise d’emploi sera compté dans le nombre de retours à l’emploi comme possédant une DPAE. Graphique 3 : Nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par département ainsi que son évolution annuelle. Le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par département au 2e trimestre 2021 permet d’apprécier la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux augmente sur un an comme pour la majorité des départements : celui des Alpes-Maritimes est stable. (+2,4 pt) (+0,8 pt) (+1,7 pt) (-0,0 pt) (+0,7 pt) (+0,4 pt) (+0,8 pt) STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5 Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Paca Graphique 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part) DPAE de plus de 6 mois 35 470 30,2% DPAE de moins de 6 mois 43 180 36,8% Reprise déclarée 9 470 8,1% Passage en catégorie C 28 280 24,1% Passage en catégorie E 180 0,2% AFPR / POE 730 0,6% 117 310
  • 6. Dpt Territoires* Taux de retours à l'emploi Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / Dépt Evolution annuelle 2T-2021 / 2T-2019 Cumul sur 12 mois glissants Poids / Dpt Tendance 13,4% 8 900 100% +20,5% 28 450 100% +9,8% Briançon 19,9% 1 890 21% +25,4% 5 940 21% +5,2% Digne 11,0% 1 970 22% +12,4% 6 410 23% +14,1% Gap 13,9% 2 970 33% +23,0% 9 840 35% +8,6% Manosque 11,8% 2 070 23% +20,9% 6 260 22% +11,9% Alpes-Maritimes 10,8% 27 000 100% +9,4% 84 690 100% +12,4% Antibes 12,2% 6 010 22% +13,2% 17 580 21% +15,0% Cannes 12,0% 5 580 21% +15,0% 16 040 19% +15,3% Grasse 9,6% 1 990 7% +0,2% 7 040 8% +11,2% Menton 10,8% 1 880 7% +13,7% 5 570 7% +20,2% Nice 9,9% 11 550 43% +6,1% 38 460 45% +9,4% Bouches-du-Rhône 8,7% 40 380 100% +10,6% 146 890 100% +9,2% Aix-en-Provence 9,0% 5 180 13% +7,6% 19 950 14% +7,7% Aubagne-La Ciotat 10,1% 3 120 8% +9,4% 10 760 7% +9,5% Etang-de-Berre 9,2% 6 660 16% +11,7% 26 020 18% +7,9% Marseille 7,7% 18 830 47% +12,3% 68 340 47% +9,9% Pays d'Arles 12,3% 4 580 11% +8,1% 14 120 10% +13,7% Salon de Provence 9,4% 2 010 5% +6,7% 7 710 5% +2,8% Var 13,5% 27 380 100% +8,0% 80 640 100% +11,2% Est Var 17,6% 10 630 39% +9,0% 25 970 32% +12,5% Haut-Var 10,4% 3 960 14% +8,9% 13 920 17% +12,6% Toulon 12,2% 12 800 47% +7,0% 40 750 51% +10,0% Vaucluse 10,0% 13 640 100% +7,0% 45 870 100% +10,4% Avignon 9,2% 4 810 35% +6,8% 16 480 36% +8,1% Est-Carpentras 11,0% 2 600 19% +7,2% 8 690 19% +10,4% Sud-Vaucluse 10,8% 3 690 27% +7,7% 11 880 26% +14,4% Nord-Vaucluse 9,7% 2 550 19% +6,3% 8 820 19% +9,5% Provence-Alpes-Côte d'Azur 10,5% 117 310 100% +10,0% 386 540 100% +10,5% 2e trimestre 2021 Alpes-de-Haute-Provence et Hautes-Alpes ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI Carte 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle. Manosque Etang-de- Berre Briançon 19,9% Digne 11,0% Gap 13,9% 11,8% Antibes 12,2% Cannes 12,0% Grasse 9,6% Menton 10,8% Nice 9,9% Aix-en- Provence 9,0% Aubagne-La Ciotat 10,1% 9,2% Marseille 7,7% Pays d'Arles 12,3% Salon de Provence 9,4% Est-Var 17,6% Haut-Var 10,4% Toulon 12,2% Avignon 9,2% Est-Carpentras 11,0% Sud-Vaucluse 10,8% Nord- Vaucluse 9,7% Région 10,5% *Pôle emploi n’a pas retenu le découpage des zones d’emploi INSEE dans l’élaboration des bassins d’emploi, c’est une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un regroupement économique homogène d’agences Pôle emploi. Évolution annuelle 6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Aide à la lecture de la carte : Les délimitations des bassins sont marquées par du blanc et celles des départements par du gris. De +4,0 pts à +6,1 pts De +2,9 pts à +3,9 pts De +0,8 pt à +2,8 pts De +0,4 pt à +0,7 pt
  • 7. Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi. Description de la DPAE La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter : La DPAE comprend des informations sur :  l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;  le salarié (identification, sexe, âge) ;  le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche). Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission d’intérim. La mesure du nombre de retours à l’emploi Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en compte. Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3(2) au cours du mois M-1 qui :  ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories 1,2,3 en M) ;  ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :  sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;  ou ont basculé en catégorie 5 au cours du mois M ;  ou ont basculé en catégorie 6,7,8 au cours du mois M sans revenir en catégories 1,2,3 au cours du mois M+1, dès lors qu’ils n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)  sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement. MÉTHODE (1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé. (2) Cf. page 8. (3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories 1,2,3 en activité réduite en catégories 6,7,8 dues à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi. http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html). (Pour plus d’information cliquer ICI). STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
  • 8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en catégories 6,7,8 ou 5, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois. Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et sur un champ exhaustif. Les catégories administratives des demandeurs d’emploi On distingue les 8 catégories suivantes de demandeurs d’emploi : MÉTHODE (SUITE) 8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS EN SAVOIR PLUS Nous contacter : statistiques.13992@pole-emploi.fr Les publications statistiques nationales Retrouver plus d'informations sur : toutes les publications statistiques régionales Directeur de la publication Pascal BLAIN Directeurs de la rédaction Jean-Marie ROSSICH, Nicolas BIANCO Réalisation : Thierry LANÇON Direction de la Stratégie, Innovation et Lab Service Statistiques, Études et Évaluations  La catégorie 1 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi, disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps complet. En cas d’activité professionnelle, le demandeur d'emploi ne doit pas avoir travaillé plus de 78 heures durant le mois précédent. De même, si il est en formation, la durée de cette dernière ne doit pas dépasser les 40 heures par mois.  La catégorie 2 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps partiel. Tout comme pour la catégorie 1, si le demandeur d'emploi est en activité ou en formation, il ne doit pas pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).  La catégorie 3 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement à la recherche d’un CDD, d’un contrat saisonnier ou de tout autre contrat à durée déterminée à temps plein. Si le demandeur d'emploi est en activité ou en formation, il ne doit pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).  La catégorie 4 regroupe les demandeurs d'emploi qui sont inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles dans l’immédiat :  DE en formation dont la durée dépasse les 40 heures par mois (rémunérée ou non)  DE en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)  DE en service civique  DE en arrêt maladie (ou accident du travail) de plus de 15 jours  DE en congé maternité ...  La catégorie 5 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles immédiatement dans les cas suivants :  DE en contrat de travail depuis plus d’un mois  DE en contrat aidé  DE qui ont créé ou repris une entreprise  La catégorie 6 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois recherchant un CDI à temps plein.  La catégorie 7 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant une activité réduite de plus de 78 heures par mois à la recherche d’un contrat de travail en CDI à temps partiel.  La catégorie 8 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois à la recherche d’un CDD à temps plein (y compris de très courts contrats).