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STATISTIQUES,
ÉTUDES ET ÉVALUATIONS AOÛT 2019 #19.032
STATISTIQUES ET INDICATEURS
LES ENTRÉES EN FORMATION
DES DEMANDEURS D’EMPLOI
AU 1ER
TRIMESTRE 2019
Environ 190 700 entrées en formation au
1er
trimestre 2019, soit + 9% sur un an
Entre janvier et mars 2019, on compte 190 700 entrées en formation de
demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation
augmente de 9% sur un an, après avoir diminué de 13% entre le 1er
trimestre 2017
et le 1er trimestre 2018. [cf. Graphique 1].
Depuis le troisième trimestre 2018, le nombre d’entrées en formation repart à
la hausse après une baisse continue depuis le second trimestre 2017. La mise en
œuvre du plan « 500 000 formations supplémentaires » s’était traduite par une
hausse très forte des entrées en formation sur l’ensemble de l’année 2016 par
rapport à 2015 (+71%), hausse qui s’est poursuivie au premier trimestre 2017. Le
rebond du nombre d’entrées en formation a commencé au troisième trimestre
2018, avec une hausse de 17% du nombre d’entrées en glissement annuel, et
s’est confirmé par la suite au quatrième trimestre (hausse de 13%), en lien avec
la montée en charge progressive du Plan d’Investissement dans les Compétences
(PIC). Ainsi au premier trimestre 2019, le niveau des entrées en formation se
rapproche de celui atteint au 1er trimestre 2017 (200 000 entrées).
9%
SUR UN AN
Graphique 1
ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
160 000
180 000
Au 1er
trimestre 2019, on compte
environ 190 700 entrées en
formation de demandeurs d’emploi
inscrits à Pôle emploi.
LE NOMBRE D’ENTRÉES
EN FORMATION AUGMENTE DE
2016
2017
2018
2019
2_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #19.032
La part des demandeurs d’emploi de longue durée diminue d’1 point
La part des demandeurs d’emploi de longue durée parmi ceux entrés en formation au 1er trimestre 2019 s’établit à 16%, soit une
baisse de 1 point sur un an [cf. Graphique 2]. Un quart des demandeurs d’emploi entrés en formation au 1er trimestre 2019 ont moins
de 26 ans (-1 point sur un an). Lesfemmes représentent 48% des personnes entrées enformation sur ce trimestre (+ 1 point en un an).
Graphique 2
CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI ENTRANT EN FORMATION AU 1ER
TRIMESTRE
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Les demandeurs d’emploi de longue durée sont les demandeurs d’emploi ayant été inscrits sans emploi au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
La part des formations financées par Pôle emploi augmente légèrement sur un an
58% des entrées en formation de demandeurs d’emploi au 1er trimestre 2019 ont été financées, totalement ou partiellement, par
Pôle Emploi. Cette part est nettement en hausse depuis 2016 où elle n’était que de 43%. La part des aides individuelles à la formation
(AIF) et celle des actions de formation collective (AFC) augmentent respectivement de 4 points et 1 point en un an alors que la part
des préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC) et celle des préparations opérationnelles à l’emploi individuelles (POEI)
diminuent respectivement de 1 point et 2 points.
La durée moyenne des formations diminue légèrement
En un an, la durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi a diminué, passant de 385 heures à 356 heures au
1er
trimestre 2019. Cette baisse est en lien avec celle des formations financées par le conseil régional (-62 heures) et celle des AFC
(-33 heures). La baisse des durées de formation concerne principalement les objectifs de professionnalisation (-94 heures sur un an), de
pré-qualification(-78heures),deremiseàniveau(-60heures)et,dansunemoindremesure,deMobilisation/Aideauprojetprofessionnel
(-­33 heures) [cf. tableau 2].
18%
30%
58%
12%
47%
18%
27%
59%
14%
48%
17%
26%
60%
13%
47%
16%
25%
61%
14%
48%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
Demandeurs d'emploi de longue
durée
Moins de 26 ans 26-49 ans 50 ans et plus Femmes
2015
2016
2017
2018
1er
trimestre 2016 1er
trimestre 2017 1er
trimestre 2018 1er
trimestre 2019
AFC 9% 12% 9% 10%
AIF 21% 25% 29% 33%
POEI 4% 4% 5% 3%
AFPR 6% 7% 9% 9%
POEC 3% 3% 4% 3%
Conseil Régional 42% 40% 35% 34%
Autres formations (Agefiph...) 14% 10% 9% 8%
Ensemble 100% 100% 100% 100%
Tableau 1
RÉPARTITION ET ÉVOLUTION DES ENTRÉES EN FORMATION SELON LE TYPE DE FORMATION
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
STATISTIQUES ET INDICATEURS #19.032_ 3
Tableau 2
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR TYPE ET OBJECTIF DE FORMATION (EN HEURES)
1er
trimestre 2016 1er
trimestre 2017 1er
trimestre 2018 1er
trimestre 2019
Ensemble 441 405 385 356
Par type de formation
AFC 380 337 370 337
AIF 163 170 121 143
POEI 241 250 265 262
AFPR 263 260 258 268
POEC 306 312 327 318
Conseil Régional 650 621 653 591
Autres formations (Agefiph...) 507 499 541 570
Par objectif de formation
Certification 592 559 549 542
Professionnalisation 520 427 342 248
Pré-qualification 496 453 471 393
Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 255 256 260 267
Remise à niveau, savoirs de base, initiation 289 240 311 251
Mobilisation, aide au projet professionnel 420 351 361 328
Perfectionnement, élargissement des compétences 204 206 189 227
Formation à la création entreprise 82 98 62 60
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
Troischampsdeformationsconcentrentuntiersdesformations
Au 1er
trimestre 2019, dix champs de formation regroupent plus de 60% des entrées en formation1
[cf. Tableau 3].
Parmi eux, trois champs regroupent un tiers des entrées en formation : le développement personnel et professionnel (préparation
à un concours, remise à niveau, alphabétisation, etc.), le transport et la manutention. Les durées moyennes de formation sont bien
plus élevées dans le secteur sanitaire (1115 heures) que dans les autres secteurs. En revanche, elles sont particulièrement faibles
dans les secteurs de la manutention (123 heures), de la direction d’entreprise (118 heures), ou du droit (91 heures).
1er
trimestre 2016 1er
trimestre 2017 1er
trimestre 2018 1er
trimestre 2019
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heure
Développement personnel et professionnel 20% 423 20% 369 16% 377 16% 337
Transport 9% 280 9% 277 10% 245 10% 219
Manutention 6% 139 6% 150 7% 141 7% 123
Langues 4% 223 4% 247 3% 229 5% 250
Hotellerie restauration 4% 364 4% 335 5% 286 5% 282
Droit 1% 241 2% 167 5% 74 4% 91
Secrétariat assistanat 4% 459 4% 425 4% 447 4% 431
Santé secteur sanitaire 5% 1 193 4% 1 157 4% 1 234 4% 1 115
Commerce 4% 457 4% 438 4% 455 4% 443
Direction entreprise 4% 147 4% 132 3% 147 3% 118
Tableau 3
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR DOMAINE DE FORMATION (EN HEURES)
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Note : Seuls les 10 premiers champs de formation du 1er trimestre 2019 sont présentés ici (soit 63% des entrées en formation).
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
Léo LACHKAR
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
___________________________________
65 champs de formation existent actuellement dans la nomenclature.
4_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #19.032
Sources et définitions
Les données ici présentées sont calculées à partir du Fichier des entrées en formation de Pôle emploi. Ce fichier statistique est constitué à
partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de Pôle emploi :
- lesAttestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation.
- les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sansAES.
LESTYPES DE FORMATION
•Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE individuelle) : d’une durée
maximalede400h,cesformationspermettentaudemandeurd’emploid’acquérirdescompétencesnécessairespouroccuperunemploicorrespondant
à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou contrat d’au moins
12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR.
•Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par Pôle emploi vise à développer les compétences des demandeurs
d’emploi inscrits, en particulier ceuxdefaible niveaudequalification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoinsde recrutementdes entreprises.
•Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par Pôle emploi pourfinancer uneformation professionnelle nécessaire au retour à l’emploiou
à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés.
•Autresformations:ils’agitprincipalementdesformationsfinancéesparlesConseilsrégionauxetdelaPréparationOpérationnelleàl’EmploiCollective,
financéeparlesOPCO.LaPOEcollectiveconcernelesprogrammesconduisantàladécouvertedesmétiersd’unsecteur,oud’acquérirlescompétences
requisespouroccuperdesemploiscorrespondantàdesbesoinsidentifiésparunaccorddebranche.AucontrairedelaPOEindividuelle,laPOEcollective
n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de laformation.
LESOBJECTIFS DE FORMATION
•Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre, certificat de qualification
professionnelle).
• Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes professionnelles, mais elles ne
donnent lieu à aucundiplôme,titreou certificat inscrit au RNCP.
• Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou professionnalisante),
quelque soit le niveau.
• Remise à niveau, maîtrisedes savoirsde base, initiation : il s’agit làde stagesde remise à niveauoud’initiation àdes compétencesoutechniquestransversales à
une large gammede métiers.
• Mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel : cette catégorie rassemble l’ensemble des stages visant à analyser les perspectives d’orientation des
stagiaires entenant comptede leurs motivations,de leurs capacités professionnelles, ainsiquedesdifficultés socialesqu’ilsont éventuellement rencontrées.
• Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de personnes déjà opérationnelles dans leur
activité professionnelleoccupéeou recherchée, maisquidésirent approfondir leurs compétencesou acquérirdes compétences supplémentaires.
LA RÉMUNÉRATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FORMATION
Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi :
• Lesdemandeursd’emploi ayant undroitouvert à l’Allocationde retour à l’emploi (ARE)de l’Assurance chômage bénéficient pendant leurformation
de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée dans la limite de la durée des droits restants. Si les droits ARE
ne couvrent pas toute la durée de la formation, le DE peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de formation (RFF), si la
formation est éligible à cette allocation, ou enASS-F (allocation de solidarité spécifiqueformation) s’il satisfait aux conditions d’admission de l’ASS.
• Lesdemandeursd’emploinonindemnisésavantl’entréeenformationpeuvent,s’ilssuiventuneformationconventionnéeparPôleemploi,bénéficier
de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de celle-ci dépend de la durée de la formation et de la situation personnelle du
demandeur d’emploi.
• Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations versées par les Conseils régionaux
(Rémunération publique de stage - RPS).
Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d’emploi sont disponibles sur le site statistiques.pole-emploi.org/formation
ISSN2555-8404
Directeur de la publication
Jean BASSÈRES
Directeur de la rédaction
Cyril NOUVEAU
Réalisation
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
Pôle emploi,
1 avenue du Docteur Gley
75987 Paris cedex 20
www.pole-emploi.org

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  • 1. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATIONS AOÛT 2019 #19.032 STATISTIQUES ET INDICATEURS LES ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU 1ER TRIMESTRE 2019 Environ 190 700 entrées en formation au 1er trimestre 2019, soit + 9% sur un an Entre janvier et mars 2019, on compte 190 700 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation augmente de 9% sur un an, après avoir diminué de 13% entre le 1er trimestre 2017 et le 1er trimestre 2018. [cf. Graphique 1]. Depuis le troisième trimestre 2018, le nombre d’entrées en formation repart à la hausse après une baisse continue depuis le second trimestre 2017. La mise en œuvre du plan « 500 000 formations supplémentaires » s’était traduite par une hausse très forte des entrées en formation sur l’ensemble de l’année 2016 par rapport à 2015 (+71%), hausse qui s’est poursuivie au premier trimestre 2017. Le rebond du nombre d’entrées en formation a commencé au troisième trimestre 2018, avec une hausse de 17% du nombre d’entrées en glissement annuel, et s’est confirmé par la suite au quatrième trimestre (hausse de 13%), en lien avec la montée en charge progressive du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). Ainsi au premier trimestre 2019, le niveau des entrées en formation se rapproche de celui atteint au 1er trimestre 2017 (200 000 entrées). 9% SUR UN AN Graphique 1 ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 180 000 Au 1er trimestre 2019, on compte environ 190 700 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. LE NOMBRE D’ENTRÉES EN FORMATION AUGMENTE DE 2016 2017 2018 2019
  • 2. 2_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #19.032 La part des demandeurs d’emploi de longue durée diminue d’1 point La part des demandeurs d’emploi de longue durée parmi ceux entrés en formation au 1er trimestre 2019 s’établit à 16%, soit une baisse de 1 point sur un an [cf. Graphique 2]. Un quart des demandeurs d’emploi entrés en formation au 1er trimestre 2019 ont moins de 26 ans (-1 point sur un an). Lesfemmes représentent 48% des personnes entrées enformation sur ce trimestre (+ 1 point en un an). Graphique 2 CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI ENTRANT EN FORMATION AU 1ER TRIMESTRE Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Les demandeurs d’emploi de longue durée sont les demandeurs d’emploi ayant été inscrits sans emploi au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. La part des formations financées par Pôle emploi augmente légèrement sur un an 58% des entrées en formation de demandeurs d’emploi au 1er trimestre 2019 ont été financées, totalement ou partiellement, par Pôle Emploi. Cette part est nettement en hausse depuis 2016 où elle n’était que de 43%. La part des aides individuelles à la formation (AIF) et celle des actions de formation collective (AFC) augmentent respectivement de 4 points et 1 point en un an alors que la part des préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC) et celle des préparations opérationnelles à l’emploi individuelles (POEI) diminuent respectivement de 1 point et 2 points. La durée moyenne des formations diminue légèrement En un an, la durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi a diminué, passant de 385 heures à 356 heures au 1er trimestre 2019. Cette baisse est en lien avec celle des formations financées par le conseil régional (-62 heures) et celle des AFC (-33 heures). La baisse des durées de formation concerne principalement les objectifs de professionnalisation (-94 heures sur un an), de pré-qualification(-78heures),deremiseàniveau(-60heures)et,dansunemoindremesure,deMobilisation/Aideauprojetprofessionnel (-­33 heures) [cf. tableau 2]. 18% 30% 58% 12% 47% 18% 27% 59% 14% 48% 17% 26% 60% 13% 47% 16% 25% 61% 14% 48% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Demandeurs d'emploi de longue durée Moins de 26 ans 26-49 ans 50 ans et plus Femmes 2015 2016 2017 2018 1er trimestre 2016 1er trimestre 2017 1er trimestre 2018 1er trimestre 2019 AFC 9% 12% 9% 10% AIF 21% 25% 29% 33% POEI 4% 4% 5% 3% AFPR 6% 7% 9% 9% POEC 3% 3% 4% 3% Conseil Régional 42% 40% 35% 34% Autres formations (Agefiph...) 14% 10% 9% 8% Ensemble 100% 100% 100% 100% Tableau 1 RÉPARTITION ET ÉVOLUTION DES ENTRÉES EN FORMATION SELON LE TYPE DE FORMATION Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
  • 3. STATISTIQUES ET INDICATEURS #19.032_ 3 Tableau 2 DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR TYPE ET OBJECTIF DE FORMATION (EN HEURES) 1er trimestre 2016 1er trimestre 2017 1er trimestre 2018 1er trimestre 2019 Ensemble 441 405 385 356 Par type de formation AFC 380 337 370 337 AIF 163 170 121 143 POEI 241 250 265 262 AFPR 263 260 258 268 POEC 306 312 327 318 Conseil Régional 650 621 653 591 Autres formations (Agefiph...) 507 499 541 570 Par objectif de formation Certification 592 559 549 542 Professionnalisation 520 427 342 248 Pré-qualification 496 453 471 393 Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 255 256 260 267 Remise à niveau, savoirs de base, initiation 289 240 311 251 Mobilisation, aide au projet professionnel 420 351 361 328 Perfectionnement, élargissement des compétences 204 206 189 227 Formation à la création entreprise 82 98 62 60 Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. Troischampsdeformationsconcentrentuntiersdesformations Au 1er trimestre 2019, dix champs de formation regroupent plus de 60% des entrées en formation1 [cf. Tableau 3]. Parmi eux, trois champs regroupent un tiers des entrées en formation : le développement personnel et professionnel (préparation à un concours, remise à niveau, alphabétisation, etc.), le transport et la manutention. Les durées moyennes de formation sont bien plus élevées dans le secteur sanitaire (1115 heures) que dans les autres secteurs. En revanche, elles sont particulièrement faibles dans les secteurs de la manutention (123 heures), de la direction d’entreprise (118 heures), ou du droit (91 heures). 1er trimestre 2016 1er trimestre 2017 1er trimestre 2018 1er trimestre 2019 Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heure Développement personnel et professionnel 20% 423 20% 369 16% 377 16% 337 Transport 9% 280 9% 277 10% 245 10% 219 Manutention 6% 139 6% 150 7% 141 7% 123 Langues 4% 223 4% 247 3% 229 5% 250 Hotellerie restauration 4% 364 4% 335 5% 286 5% 282 Droit 1% 241 2% 167 5% 74 4% 91 Secrétariat assistanat 4% 459 4% 425 4% 447 4% 431 Santé secteur sanitaire 5% 1 193 4% 1 157 4% 1 234 4% 1 115 Commerce 4% 457 4% 438 4% 455 4% 443 Direction entreprise 4% 147 4% 132 3% 147 3% 118 Tableau 3 DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR DOMAINE DE FORMATION (EN HEURES) Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Note : Seuls les 10 premiers champs de formation du 1er trimestre 2019 sont présentés ici (soit 63% des entrées en formation). Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. Léo LACHKAR Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation ___________________________________ 65 champs de formation existent actuellement dans la nomenclature.
  • 4. 4_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #19.032 Sources et définitions Les données ici présentées sont calculées à partir du Fichier des entrées en formation de Pôle emploi. Ce fichier statistique est constitué à partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de Pôle emploi : - lesAttestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation. - les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sansAES. LESTYPES DE FORMATION •Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE individuelle) : d’une durée maximalede400h,cesformationspermettentaudemandeurd’emploid’acquérirdescompétencesnécessairespouroccuperunemploicorrespondant à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou contrat d’au moins 12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR. •Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par Pôle emploi vise à développer les compétences des demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceuxdefaible niveaudequalification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoinsde recrutementdes entreprises. •Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par Pôle emploi pourfinancer uneformation professionnelle nécessaire au retour à l’emploiou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés. •Autresformations:ils’agitprincipalementdesformationsfinancéesparlesConseilsrégionauxetdelaPréparationOpérationnelleàl’EmploiCollective, financéeparlesOPCO.LaPOEcollectiveconcernelesprogrammesconduisantàladécouvertedesmétiersd’unsecteur,oud’acquérirlescompétences requisespouroccuperdesemploiscorrespondantàdesbesoinsidentifiésparunaccorddebranche.AucontrairedelaPOEindividuelle,laPOEcollective n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de laformation. LESOBJECTIFS DE FORMATION •Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle). • Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes professionnelles, mais elles ne donnent lieu à aucundiplôme,titreou certificat inscrit au RNCP. • Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou professionnalisante), quelque soit le niveau. • Remise à niveau, maîtrisedes savoirsde base, initiation : il s’agit làde stagesde remise à niveauoud’initiation àdes compétencesoutechniquestransversales à une large gammede métiers. • Mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel : cette catégorie rassemble l’ensemble des stages visant à analyser les perspectives d’orientation des stagiaires entenant comptede leurs motivations,de leurs capacités professionnelles, ainsiquedesdifficultés socialesqu’ilsont éventuellement rencontrées. • Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de personnes déjà opérationnelles dans leur activité professionnelleoccupéeou recherchée, maisquidésirent approfondir leurs compétencesou acquérirdes compétences supplémentaires. LA RÉMUNÉRATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FORMATION Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi : • Lesdemandeursd’emploi ayant undroitouvert à l’Allocationde retour à l’emploi (ARE)de l’Assurance chômage bénéficient pendant leurformation de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée dans la limite de la durée des droits restants. Si les droits ARE ne couvrent pas toute la durée de la formation, le DE peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de formation (RFF), si la formation est éligible à cette allocation, ou enASS-F (allocation de solidarité spécifiqueformation) s’il satisfait aux conditions d’admission de l’ASS. • Lesdemandeursd’emploinonindemnisésavantl’entréeenformationpeuvent,s’ilssuiventuneformationconventionnéeparPôleemploi,bénéficier de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de celle-ci dépend de la durée de la formation et de la situation personnelle du demandeur d’emploi. • Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations versées par les Conseils régionaux (Rémunération publique de stage - RPS). Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d’emploi sont disponibles sur le site statistiques.pole-emploi.org/formation ISSN2555-8404 Directeur de la publication Jean BASSÈRES Directeur de la rédaction Cyril NOUVEAU Réalisation Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation Pôle emploi, 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20 www.pole-emploi.org