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DIRECTION DES STATISTIQUES,
DES ÉTUDES ET DE L’ÉVALUATION
RAPPORT D’ACTIVITÉ
2016
Évaluer l’action de Pôle emploi
Les évaluations, conduites principalement dans le cadre du comité
d’évaluation de Pôle emploi, éclairent les décisions stratégiques sur
l’évolution de l’offre de services.
En 2016, ces travaux ont également alimenté la mission IGF-Igas
d’évaluation à mi-parcours de la convention tripartite 2015-2018.
Les principales évaluations conduites
en 2016 ont porté sur :
- des dispositifs d’accompagnement : accompagnement intensif jeune (AIJ),
accompagnement global, accompagnement des licenciés pour inaptitude, effet de
la personnalisation des services sur les chômeurs durablement éloignés de l’emploi
- le nouveau parcours du demandeur d’emploi (NPDE), qui prévoit l’inscription en
ligne et le traitement automatisé de la demande d’allocation afin de recentrer
le premier entretien sur le diagnostic
- l’offre de services aux entreprises :mise en place de conseillers dédiés,démarches
de prospection
- l’action de Pôle emploi au regard des besoins des territoires.
Pôle emploi a également participé à la commission évaluation du Conseil
national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles
(CNEFOP), au comité scientifique d’évaluation des expérimentations
«territoireszérochômeurdelonguedurée» et au comité national d’évaluation
des actions du Fonds social européen (FSE).
LE COMITÉ D’ÉVALUATION
DE PÔLE EMPLOI
Conformément à la loi,
le conseil d’administration
de Pôle emploi a désigné en
son sein un comité stratégique
et d’évaluation.
Ce comité définit un programme
d’évaluation en lien avec les
priorités et sujets stratégiques du
conseil, et procède aux évaluations
des programmes et projets relatifs
à l’offre de services de Pôle emploi,
et aux conditions de mise en œuvre
des aides et mesures de la politique
publique par l’opérateur.
Les résultats de ces évaluations sont
transmis au conseil d’administration
afin de l’éclairer et de fonder les
propositions d’évolutions de l’offre
de services de Pôle emploi.
Présidé par Patricia Ferrand,
vice-présidente du conseil d’administration,
il se réunit cinq à six fois par an dans
sa formation « évaluation ».
Développer les connaissances, éclairer les décisions et contribuer à améliorer l’efficacité de l’action de Pôle emploi
pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi et les employeurs.Voici résumée en quelques mots la mission
des statisticiens de Pôle emploi.
Ceci s’est traduit en 2016 par la réalisation de 6 évaluations, pilotées par le comité d’évaluation de Pôle emploi, pour
apprécier les effets de la transformation de l’offre de services de l’opérateur, et par la diffusion de plus de 70 publications
portant sur les demandeurs d’emploi et leur accompagnement, les employeurs et les services qui leur sont délivrés,
les offres d’emploi et le fonctionnement du marché du travail.
En 2016, une priorité a été donnée au partage de l’expertise et des données de Pôle emploi. Dans une logique d’Open Data,
de nouvelles données sur les demandeurs d’emploi et sur la formation sont désormais disponibles en ligne. L’accès des
chercheurs aux données de Pôle emploi a également été facilité et de nouvelles collaborations ont été mises en place avec le
monde académique pour améliorer la compréhension du marché du travail.
Toutes ces actions sont retracées dans ce rapport d’activité.
Bonne lecture !
Stéphane Ducatez
Directeur des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
@S_Ducatez
RAPPORT D’ACTIVITÉ #2016
Développer les liens
avec le monde scientifique
et de la recherche
De nouvelles collaborations
avec des chercheurs ont été
initiées en 2016 :
- quatre équipes de recherche ont été retenues dans le cadre d’un
deuxième appel à projets de recherche, portant sur les changements
managériaux à Pôle emploi (pilotage par les résultats,déconcentration
et marges de manœuvres des acteurs de terrain)
- des évaluations randomisées ont été conduites en collaboration
avec des partenaires scientifiques et institutionnels, notamment sur
les impacts des informations transmises aux demandeurs d’emploi
et le recours des demandeurs d’emploi aux aides sociales
- Pôle emploi soutient une nouvelle chaire créée en 2016, la chaire
« travail » portée par l’École d’économie de Paris. Elle s’ajoute à
celle sur la « sécurisation des parcours professionnels » portée par
Sciences-Po Paris et le Genes-Crest.
LE CONSEIL SCIENTIFIQUE
DE PÔLE EMPLOI
Mis en place en 2013, le conseil scientifique remplit
deux missions principales :
- il assiste Pôle emploi dans l’établissement d’un
dialogue régulier avec les chercheurs et le monde
universitaire, au travers d’appels à projets de
recherche, de l’aide à l’organisation de séminaires
de recherche, de la mise en œuvre d’un dispositif
de soutien de thèses de collaborateurs de
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- il donne un avis sur le programme d’études, de
recherches et d’évaluations de Pôle emploi
Présidé par l’économiste Jérôme Gautié, le conseil
scientifique se compose de Luc Behaghel (économiste),
Didier Demazière (sociologue), Jean-Yves Kerbouch
(juriste), Karim Mignonac (gestionnaire), Daniel Clegg
(politiste) et un directeur régional de Pôle emploi.
UN SITE INTERNET ENRICHI
POUR PLUS DE TRANSPARENCE
De nouveaux espaces dédiés aux statistiques mensuelles sur les demandeurs d’emploi
et à la formation ont été ouverts en 2016.
Dans le cadre de la poursuite de l’ouverture de l’accès aux données, de nouvelles statistiques
et nouveaux outils de requêtes ont été mis à disposition de chaque internaute lui permettant
de produire des tableaux de données statistiques personnalisés.
statistiques.pole-emploi.org
Un site labellisé pour son accessibilité
Produire, analyser et diffuser les statistiques
Pôle emploi a publié en 2016 de nombreuses statistiques et analyses relatives au marché du travail,
à l’indemnisation, aux dispositifs gérés par Pôle emploi [cf. liste des publications en dernière page].
Pôle emploi et la Dares ont fait évoluer en début d’année le format de la publication des statistiques mensuelles sur les
demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, pour la rendre plus lisible, l’enrichir d’éléments d’aide à l’interprétation des statistiques,
et mieux l’articuler avec l’information disponible par ailleurs pour l’analyse du marché du travail. Elle prend ainsi en compte les
recommandations émises par l’Autorité de la statistique publique (ASP). Celle-ci a ainsi salué en mars « la qualité des travaux
réalisés par Pôle emploi et la Dares », et a confirmé la labellisation de cette statistique jugée conforme au Code de bonnes
pratiques de la statistique européenne, notamment son principe 6 en matière d’impartialité et d’objectivité.
En avril, Pôle emploi a publié les résultats de l’enquête sur les Besoins en main-d’œuvre (BMO) menée auprès d’environ 1,6 million
d’établissements afin de connaître leurs projets de recrutements par métier, par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Durant l’année, Pôle emploi, en lien avec la Dares, a fait évoluer le traitement des données sur l’emploi intérimaire pour s’adapter
à la nouvelle source déclarative qu’est la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Des évolutions ont été apportées au site internet pole-emploi.org afin de donner accès en Open Data à de nouveaux
jeux de données, et de mettre à disposition des internautes des requêteurs permettant de construire des restitutions sur mesure.
RAPPORT D’ACTIVITÉ #2016
Parallèlement, les travaux initiés précédemment
se sont poursuivis ou achevés en 2016 :
- les résultats des travaux réalisés par des chercheurs dans le cadre du premier appel à propositions de recherche sur les activités
réduites et sur les intermédiaires du marché du travail ont été publiés et restitués dans un séminaire ouvert
- les travaux de thèse menés par 4 collaboratrices de Pôle emploi se sont poursuivis, suivis par le Conseil scientifique.
Les thèmes sont les suivants : « rapport des jeunes au numérique », « accompagnement du projet de réinsertion professionnelle
des détenus », « mobilités professionnelles au sortir du chômage », « spécialisation et professionnalisation des conseillers ».
Recrutement par les compétences,
plan « 500 000 formations » :
les statistiques en appui aux projets opérationnels
L’approche du recrutement par les compétences
Dans le cadre du programme «Recrutementsetcompétences», Pôle emploi étudie la mise en
place d’un rapprochement des offres et demandes d’emploi sur la base des compétences,au-delà
du seul métier recherché. Pour alimenter cette réflexion, des travaux ont été conduits en 2016
sur la qualification des personnes en emploi par métier, ainsi que les compétences attendues de
la part des employeurs et les compétences transversales mobilisées dans les différents métiers.
Ces travaux ont mobilisé à la fois des enquêtes et une analyse textuelle des offres d’emploi.
Le plan«500000formationssupplémentaires»
En s’appuyant sur ses statistiques, Pôle emploi a contribué à la conception du plan
500 000 formations, au suivi de sa montée en charge, avant de réaliser les premières
estimations des retours à l’emploi des bénéficiaires du plan.
De nombreux échanges et collaborations
avec les partenaires de Pôle emploi
Pôleemploiadenombreuxéchangesetcollaborationsavecsespartenairesinstitutionnels
(Dares, DGEFP, Unédic,Apec…).
En 2016, il s’est impliqué dans le suivi des travaux du Conseil d’orientation de l’emploi
(COE) portant sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi et sur les relations entre
le numérique et l’emploi.
Pôle emploi a aussi assisté au conseil d’administration du Céreq et a également présenté plusieurs contributions
scientifiques dans le cadre de différents colloques (Association d’économie, sociale, Journées du longitudinal…).
Pôle emploi a poursuivi sa coopération avec les services publics de l’emploi étrangers, en participant à plusieurs missions
et en organisant un séminaire international qui a rassemblé en juin des chercheurs et experts européens sur le thème :
« Responsabilité individuelle dans les politiques publiques d’emploi, efficacité et égalité : conséquences pour
l’organisation des services ».
Le réseau des statisticiens régionaux
Chaque direction régionale dispose d’un service Statistiques, Études et Évaluation qui permet, grâce à son expertise et ses
productions (analyses, études, prévisions et enquêtes), une meilleure compréhension du marché du travail local. De nombreux
partenariats existent avec des acteurs clés du marché du travail (Direccte, Carif-Oref, directions régionales de l’Insee, Urssaf, etc.).
Les systèmes d’information en mouvement
En 2016, les travaux de rationalisation des systèmes d’information statistiques se sont poursuivis pour permettre de mieux
analyser le marché du travail en croisant les données de Pôle emploi avec celles issues de l’externe.
RAPPORT D’ACTIVITÉ #2016
« STATISTIQUES ET INDICATEURS »
Ils mettent à disposition des
informations statistiques régulières,
privilégiant la rapidité de diffusion
et la simplicité de lecture.
Publications mensuelles
« Les demandeurs d’emploi indemnisés »
« L’emploi intérimaire »
Publications trimestrielles
« Les employeurs des salariés intermittents du spectacle »
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d’emploi »
« La durée d’inscription à Pôle emploi »
« Les reprises d’emploi de demandeurs d’emploi »
« Les offres d’emploi diffusées par Pôle emploi »
« Montant de l’allocation chômage versée aux demandeurs
d’emploi indemnisés »
« Les entrées en formation des demandeurs d’emploi »
« Les retours à l’emploi des sortants de formation »
Publications annuelles
« L’emploi intermittent dans le spectacle en 2015 »
« Les allocataires indemnisés au titre des annexes 8
et 10 en 2015 »
Publications ponctuelles
« Portraits sectoriels et de métier : le numérique »
« ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES »
Ils fournissent les éléments
essentiels à la compréhension et à
la contextualisation des questions
traitées et des résultats produits.
« Évaluation de la prospection »
« Enquête BMO 2016 »
« Offres difficiles à satisfaire »
« Les compétences attendues par
les employeurs et les pratiques de
recrutement »
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« Créateurs d’entreprises »
« Portrait statistique du demandeur d’emploi »
« Formation et retour à l’emploi »
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Ils proposent une diffusion des travaux
complets internes comme externes
(travaux de recherche soutenus par Pôle
emploi), développant les analyses et
traitant des aspects méthodologiques.
« Évaluation de la prospection »
« Rapports des équipes de recherche issus
de l’appel à proposition de 2013
(sur les activités réduites et sur les
intermédiaires du marché du travail) »
« Mieux anticiper les besoins du marché du travail » (numéro spécial)
Liste des publications
Plus de 70 publications ont été diffusées en 2016 :
DIRECTION DES STATISTIQUES,
DES ÉTUDES ET DE L’ÉVALUATION
Ses principales missions
- Recueillir, traiter, analyser et diffuser les données statistiques relatives au marché du travail,
à l’indemnisation du chômage et aux dispositifs gérés par Pôle emploi
- Réaliser les études, évaluations et simulations sur le marché de l’emploi, le marché du travail,
l’indemnisation du chômage et les dispositifs gérés par Pôle emploi
- Participer à la valorisation des données pour les usages opérationnels
- Administrer et assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information « statistique et pilotage »
de Pôle emploi
- Représenter Pôle emploi au sein du système statistique public
- Développer les liens avec le monde scientifique et de la recherche
- Animer le réseau des services statistiques, études et évaluation en région
Pôle emploi,
1 avenue du Docteur Gley
75987 Paris cedex 20
www.pole-emploi.org
LES PUBLICATIONS CONJOINTES AVEC LA DARES
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« Les sortants des listes de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi » (trimestriel)
TOUT SAVOIR
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Rapport d'activité de la Direction des Statistiques, des Études et de l'Évaluation 2016

  • 1. DIRECTION DES STATISTIQUES, DES ÉTUDES ET DE L’ÉVALUATION RAPPORT D’ACTIVITÉ 2016 Évaluer l’action de Pôle emploi Les évaluations, conduites principalement dans le cadre du comité d’évaluation de Pôle emploi, éclairent les décisions stratégiques sur l’évolution de l’offre de services. En 2016, ces travaux ont également alimenté la mission IGF-Igas d’évaluation à mi-parcours de la convention tripartite 2015-2018. Les principales évaluations conduites en 2016 ont porté sur : - des dispositifs d’accompagnement : accompagnement intensif jeune (AIJ), accompagnement global, accompagnement des licenciés pour inaptitude, effet de la personnalisation des services sur les chômeurs durablement éloignés de l’emploi - le nouveau parcours du demandeur d’emploi (NPDE), qui prévoit l’inscription en ligne et le traitement automatisé de la demande d’allocation afin de recentrer le premier entretien sur le diagnostic - l’offre de services aux entreprises :mise en place de conseillers dédiés,démarches de prospection - l’action de Pôle emploi au regard des besoins des territoires. Pôle emploi a également participé à la commission évaluation du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CNEFOP), au comité scientifique d’évaluation des expérimentations «territoireszérochômeurdelonguedurée» et au comité national d’évaluation des actions du Fonds social européen (FSE). LE COMITÉ D’ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI Conformément à la loi, le conseil d’administration de Pôle emploi a désigné en son sein un comité stratégique et d’évaluation. Ce comité définit un programme d’évaluation en lien avec les priorités et sujets stratégiques du conseil, et procède aux évaluations des programmes et projets relatifs à l’offre de services de Pôle emploi, et aux conditions de mise en œuvre des aides et mesures de la politique publique par l’opérateur. Les résultats de ces évaluations sont transmis au conseil d’administration afin de l’éclairer et de fonder les propositions d’évolutions de l’offre de services de Pôle emploi. Présidé par Patricia Ferrand, vice-présidente du conseil d’administration, il se réunit cinq à six fois par an dans sa formation « évaluation ». Développer les connaissances, éclairer les décisions et contribuer à améliorer l’efficacité de l’action de Pôle emploi pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi et les employeurs.Voici résumée en quelques mots la mission des statisticiens de Pôle emploi. Ceci s’est traduit en 2016 par la réalisation de 6 évaluations, pilotées par le comité d’évaluation de Pôle emploi, pour apprécier les effets de la transformation de l’offre de services de l’opérateur, et par la diffusion de plus de 70 publications portant sur les demandeurs d’emploi et leur accompagnement, les employeurs et les services qui leur sont délivrés, les offres d’emploi et le fonctionnement du marché du travail. En 2016, une priorité a été donnée au partage de l’expertise et des données de Pôle emploi. Dans une logique d’Open Data, de nouvelles données sur les demandeurs d’emploi et sur la formation sont désormais disponibles en ligne. L’accès des chercheurs aux données de Pôle emploi a également été facilité et de nouvelles collaborations ont été mises en place avec le monde académique pour améliorer la compréhension du marché du travail. Toutes ces actions sont retracées dans ce rapport d’activité. Bonne lecture ! Stéphane Ducatez Directeur des Statistiques, des Études et de l’Évaluation @S_Ducatez
  • 2. RAPPORT D’ACTIVITÉ #2016 Développer les liens avec le monde scientifique et de la recherche De nouvelles collaborations avec des chercheurs ont été initiées en 2016 : - quatre équipes de recherche ont été retenues dans le cadre d’un deuxième appel à projets de recherche, portant sur les changements managériaux à Pôle emploi (pilotage par les résultats,déconcentration et marges de manœuvres des acteurs de terrain) - des évaluations randomisées ont été conduites en collaboration avec des partenaires scientifiques et institutionnels, notamment sur les impacts des informations transmises aux demandeurs d’emploi et le recours des demandeurs d’emploi aux aides sociales - Pôle emploi soutient une nouvelle chaire créée en 2016, la chaire « travail » portée par l’École d’économie de Paris. Elle s’ajoute à celle sur la « sécurisation des parcours professionnels » portée par Sciences-Po Paris et le Genes-Crest. LE CONSEIL SCIENTIFIQUE DE PÔLE EMPLOI Mis en place en 2013, le conseil scientifique remplit deux missions principales : - il assiste Pôle emploi dans l’établissement d’un dialogue régulier avec les chercheurs et le monde universitaire, au travers d’appels à projets de recherche, de l’aide à l’organisation de séminaires de recherche, de la mise en œuvre d’un dispositif de soutien de thèses de collaborateurs de Pôle emploi - il donne un avis sur le programme d’études, de recherches et d’évaluations de Pôle emploi Présidé par l’économiste Jérôme Gautié, le conseil scientifique se compose de Luc Behaghel (économiste), Didier Demazière (sociologue), Jean-Yves Kerbouch (juriste), Karim Mignonac (gestionnaire), Daniel Clegg (politiste) et un directeur régional de Pôle emploi. UN SITE INTERNET ENRICHI POUR PLUS DE TRANSPARENCE De nouveaux espaces dédiés aux statistiques mensuelles sur les demandeurs d’emploi et à la formation ont été ouverts en 2016. Dans le cadre de la poursuite de l’ouverture de l’accès aux données, de nouvelles statistiques et nouveaux outils de requêtes ont été mis à disposition de chaque internaute lui permettant de produire des tableaux de données statistiques personnalisés. statistiques.pole-emploi.org Un site labellisé pour son accessibilité Produire, analyser et diffuser les statistiques Pôle emploi a publié en 2016 de nombreuses statistiques et analyses relatives au marché du travail, à l’indemnisation, aux dispositifs gérés par Pôle emploi [cf. liste des publications en dernière page]. Pôle emploi et la Dares ont fait évoluer en début d’année le format de la publication des statistiques mensuelles sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, pour la rendre plus lisible, l’enrichir d’éléments d’aide à l’interprétation des statistiques, et mieux l’articuler avec l’information disponible par ailleurs pour l’analyse du marché du travail. Elle prend ainsi en compte les recommandations émises par l’Autorité de la statistique publique (ASP). Celle-ci a ainsi salué en mars « la qualité des travaux réalisés par Pôle emploi et la Dares », et a confirmé la labellisation de cette statistique jugée conforme au Code de bonnes pratiques de la statistique européenne, notamment son principe 6 en matière d’impartialité et d’objectivité. En avril, Pôle emploi a publié les résultats de l’enquête sur les Besoins en main-d’œuvre (BMO) menée auprès d’environ 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs projets de recrutements par métier, par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Durant l’année, Pôle emploi, en lien avec la Dares, a fait évoluer le traitement des données sur l’emploi intérimaire pour s’adapter à la nouvelle source déclarative qu’est la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Des évolutions ont été apportées au site internet pole-emploi.org afin de donner accès en Open Data à de nouveaux jeux de données, et de mettre à disposition des internautes des requêteurs permettant de construire des restitutions sur mesure.
  • 3. RAPPORT D’ACTIVITÉ #2016 Parallèlement, les travaux initiés précédemment se sont poursuivis ou achevés en 2016 : - les résultats des travaux réalisés par des chercheurs dans le cadre du premier appel à propositions de recherche sur les activités réduites et sur les intermédiaires du marché du travail ont été publiés et restitués dans un séminaire ouvert - les travaux de thèse menés par 4 collaboratrices de Pôle emploi se sont poursuivis, suivis par le Conseil scientifique. Les thèmes sont les suivants : « rapport des jeunes au numérique », « accompagnement du projet de réinsertion professionnelle des détenus », « mobilités professionnelles au sortir du chômage », « spécialisation et professionnalisation des conseillers ». Recrutement par les compétences, plan « 500 000 formations » : les statistiques en appui aux projets opérationnels L’approche du recrutement par les compétences Dans le cadre du programme «Recrutementsetcompétences», Pôle emploi étudie la mise en place d’un rapprochement des offres et demandes d’emploi sur la base des compétences,au-delà du seul métier recherché. Pour alimenter cette réflexion, des travaux ont été conduits en 2016 sur la qualification des personnes en emploi par métier, ainsi que les compétences attendues de la part des employeurs et les compétences transversales mobilisées dans les différents métiers. Ces travaux ont mobilisé à la fois des enquêtes et une analyse textuelle des offres d’emploi. Le plan«500000formationssupplémentaires» En s’appuyant sur ses statistiques, Pôle emploi a contribué à la conception du plan 500 000 formations, au suivi de sa montée en charge, avant de réaliser les premières estimations des retours à l’emploi des bénéficiaires du plan. De nombreux échanges et collaborations avec les partenaires de Pôle emploi Pôleemploiadenombreuxéchangesetcollaborationsavecsespartenairesinstitutionnels (Dares, DGEFP, Unédic,Apec…). En 2016, il s’est impliqué dans le suivi des travaux du Conseil d’orientation de l’emploi (COE) portant sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi et sur les relations entre le numérique et l’emploi. Pôle emploi a aussi assisté au conseil d’administration du Céreq et a également présenté plusieurs contributions scientifiques dans le cadre de différents colloques (Association d’économie, sociale, Journées du longitudinal…). Pôle emploi a poursuivi sa coopération avec les services publics de l’emploi étrangers, en participant à plusieurs missions et en organisant un séminaire international qui a rassemblé en juin des chercheurs et experts européens sur le thème : « Responsabilité individuelle dans les politiques publiques d’emploi, efficacité et égalité : conséquences pour l’organisation des services ». Le réseau des statisticiens régionaux Chaque direction régionale dispose d’un service Statistiques, Études et Évaluation qui permet, grâce à son expertise et ses productions (analyses, études, prévisions et enquêtes), une meilleure compréhension du marché du travail local. De nombreux partenariats existent avec des acteurs clés du marché du travail (Direccte, Carif-Oref, directions régionales de l’Insee, Urssaf, etc.). Les systèmes d’information en mouvement En 2016, les travaux de rationalisation des systèmes d’information statistiques se sont poursuivis pour permettre de mieux analyser le marché du travail en croisant les données de Pôle emploi avec celles issues de l’externe.
  • 4. RAPPORT D’ACTIVITÉ #2016 « STATISTIQUES ET INDICATEURS » Ils mettent à disposition des informations statistiques régulières, privilégiant la rapidité de diffusion et la simplicité de lecture. Publications mensuelles « Les demandeurs d’emploi indemnisés » « L’emploi intérimaire » Publications trimestrielles « Les employeurs des salariés intermittents du spectacle » « Taux de couverture par l’indemnisation des demandeurs d’emploi » « La durée d’inscription à Pôle emploi » « Les reprises d’emploi de demandeurs d’emploi » « Les offres d’emploi diffusées par Pôle emploi » « Montant de l’allocation chômage versée aux demandeurs d’emploi indemnisés » « Les entrées en formation des demandeurs d’emploi » « Les retours à l’emploi des sortants de formation » Publications annuelles « L’emploi intermittent dans le spectacle en 2015 » « Les allocataires indemnisés au titre des annexes 8 et 10 en 2015 » Publications ponctuelles « Portraits sectoriels et de métier : le numérique » « ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES » Ils fournissent les éléments essentiels à la compréhension et à la contextualisation des questions traitées et des résultats produits. « Évaluation de la prospection » « Enquête BMO 2016 » « Offres difficiles à satisfaire » « Les compétences attendues par les employeurs et les pratiques de recrutement » « Activités réduites » « Créateurs d’entreprises » « Portrait statistique du demandeur d’emploi » « Formation et retour à l’emploi » « ÉTUDES ET RECHERCHES » Ils proposent une diffusion des travaux complets internes comme externes (travaux de recherche soutenus par Pôle emploi), développant les analyses et traitant des aspects méthodologiques. « Évaluation de la prospection » « Rapports des équipes de recherche issus de l’appel à proposition de 2013 (sur les activités réduites et sur les intermédiaires du marché du travail) » « Mieux anticiper les besoins du marché du travail » (numéro spécial) Liste des publications Plus de 70 publications ont été diffusées en 2016 : DIRECTION DES STATISTIQUES, DES ÉTUDES ET DE L’ÉVALUATION Ses principales missions - Recueillir, traiter, analyser et diffuser les données statistiques relatives au marché du travail, à l’indemnisation du chômage et aux dispositifs gérés par Pôle emploi - Réaliser les études, évaluations et simulations sur le marché de l’emploi, le marché du travail, l’indemnisation du chômage et les dispositifs gérés par Pôle emploi - Participer à la valorisation des données pour les usages opérationnels - Administrer et assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information « statistique et pilotage » de Pôle emploi - Représenter Pôle emploi au sein du système statistique public - Développer les liens avec le monde scientifique et de la recherche - Animer le réseau des services statistiques, études et évaluation en région Pôle emploi, 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20 www.pole-emploi.org LES PUBLICATIONS CONJOINTES AVEC LA DARES « Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi » (mensuel) « Les tensions sur le marché du travail » (trimestriel) « Les sortants des listes de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi » (trimestriel) TOUT SAVOIR SUR LES STATISTIQUES À PÔLE EMPLOI... EN VIDÉO SUR VOTRE ESPACE INTERNET statistiques.pole-emploi.org