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Quelles informations chercher sur une entreprise… ?
Vous souhaitez envoyer une candidature spontanée ou répondre à une offre d’emploi dans la société
Machinchose, qui œuvre dans le domaine de l’agroalimentaire. Oui, mais… Vous n’en savez guère
plus sur cette entité.
Comme le conseille très justement Les Ptits Tuyaux (http://lesptitstuyaux.fr/entretien-embauche),
« la première chose qu’il faut avoir en tête est qu’on ne va pas à un entretien en mode ‘passif’. Il faut
à tout prix éviter de se dire ‘je ne sais pas exactement ce que fait l’entreprise mais on verra pendant
l’entretien’ ou encore ‘je n’ai pas bien compris en quoi consiste le poste mais on me l’expliquera
pendant l’entretien’ ».
Pourquoi chercher des informations sur une entreprise ?
C’est essentiel dans un processus de recherche d’emploi ! Connaître l’entreprise dans laquelle vous
postulez vous apporte des arguments à présenter tant pour votre candidature que lors d’un éventuel
entretien. Connaître votre interlocuteur au sein de cette entreprise (votre futur N+1, ainsi que le
chargé de recrutement) vous permettra également de trouver des points communs à évoquer lors de
l’entretien d’embauche… et ce genre de petit « plus » peut parfois faire toute la différence avec un
autre candidat.
En outre, vous présentez votre candidature comme professionnel de l’infocom, vous devez donc être
en mesure de trouver ces informations dans le but de prouver de façon très simple à votre
interlocuteur que vous avez réellement des compétences dans ce domaine !
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De quelles informations avez-vous besoin, où les trouver ?
1/ Le premier niveau de recherche d’information sur les entreprises portera sur :
Information à chercher : Où trouver l’information
La raison sociale de l’entreprise Généralement, vous la connaissez déjà !
Si vous n’avez que le nom de l’enseigne ou de la marque,
consultez les mentions légales du site web. Vous pouvez
aussi vous tourner vers les bases de données gratuites
(comme Société.com, Score3, etc.)
Les coordonnées de son siège social Annuaire téléphonique, site web de l’entreprise, bases de
et de ses différentes implantations données (comme Société.com, Score3, etc.)
Le nom de son/ses dirigeant(s) Site web, bases de données (Société.com, Score3), Annuaire-
decideur.com, réseaux sociaux, etc.
L’URL de son site web Google est sûrement le chemin le plus rapide !
Le but de cette première phase de recherche est de connaître le minimum utile et « pratique » sur
l’entreprise visée. Ces informations sont également celles qui doivent figurer dans votre tableau de
suivi des candidatures.
2/ Le deuxième niveau de recherche d’information sur les entreprises portera sur :
Information à chercher : Où trouver l’information
Son (ses) secteur(s) d’activité Site web, bases de données (comme Société.com, Score3,
etc.), articles de presse
Ses produits ou services Site web, bases de données (comme Société.com, Score3,
etc.), articles de presse
Les marques qu’elle détient Site web, bases de données (comme Société.com, Score3,
etc.), articles de presse
Ses cibles : qui sont ses clients Site web, articles de presse sur l’entreprise, documents de
potentiels, quel public vise-t-elle communication de l’entreprise, produits (description sur le
avec ses produits ou services ? packaging par ex)
Son actualité Rubrique presse, sites boursiers, requête Google sur le nom de
l’entreprise (avec limitation temps sur le dernier mois par
exemple).
Ses chiffres clés, CA, effectif, etc. Site web, bases de données (comme Société.com, Score3,
etc.), sites boursiers
L’objectif de cette deuxième phase est de collecter des informations utiles lors de l’entretien : vous
saurez déjà ce que fait l’entreprise et connaîtrez ses produits ainsi que son actualité récente… vous ne
serez ainsi pas pris au dépourvu si votre interlocuteur vous parle du dernier contrat signé par
l’entreprise !
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3/ Le troisième niveau de recherche d’information sur les entreprises portera sur :
Information à chercher : Où trouver l’information
La réputation de ses produits et services Magazines et forums de consommateurs, sites
dédiés aux avis clients
Sa politique RH Faites un tour sur l’espace Ressources Humaines du
site, vous en apprendrez un peu plus sur les valeurs
de l’entreprise, sur ses recrutements en cours et
peut-être ainsi sur sa stratégie à moyen terme.
Son organigramme Ce document est parfois proposé sur le site web de
l’entreprise. Vous pouvez également accéder aux
noms des principaux dirigeants via des outils comme
Annuaire-decideur.com. Toutefois, intelligence
économique oblige, il n’est parfois pas facile
d’obtenir l’organigramme. Vous pouvez
partiellement le reconstituer en cherchant les profils
des salariés de l’entreprise inscrits sur des réseaux
sociaux comme Viadeo ou LinkedIn, en effectuant
une recherche sur le nom de la société par exemple.
Sachez aussi que des services payants spécialisés
existent, comme Nomination.fr
Ses fournisseurs, ses clients, ses Si vous avez déjà fait des recherches sur l’activité de
partenaires l’entreprise et sa cible, vous êtes en mesure de
déterminer le type de ses clients, fournisseurs et
partenaires. Les communiqués de presse et les
articles de journaux pourront éventuellement vous
donner des pistes, des noms liés à la signature de
contrats.
Ses concurrents Grâce aux codes APE (NAF), vous pouvez retrouver
sur des sites comme Societe.com les entreprises qui
ont la même activité. Vous pouvez aussi faire un tour
sur les réseaux sociaux comme Viadeo ou LinkedIn,
qui classent les entreprises par grands domaines
d’activité (industrie, btp, etc.), ou encore sur
PagesJaunes.
Ses actionnaires Il est rare de trouver ces informations gratuitement.
Si elles ne sont pas disponibles sur le site web de
l’entreprise ou sur un site d’information boursière,
alors Infogreffe pourra vous être utile.
Sa stratégie de communication, publicité Là aussi, le site web de l’entreprise et Google (en
(supports utilisés, ton employé, messages précisant le type de support recherché, comme par
clés) exemple une vidéo) vous permettra d’en savoir un
peu plus…
Ces informations vous permettront par exemple d’avoir des arguments à présenter en entretien, car
ils vous donnent la possibilité d’analyser un éventuel besoin de l’entreprise ou encore ses objectifs de
développement à court, moyen ou long terme.
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Comme le conseille notamment Yves Gautier, coach en entretien d’embauche, tous ces éléments
doivent vous permettre de déterminer la problématique actuelle de l’entreprise (par ex : elle souhaite
toucher des clients plus jeunes), ainsi que d’apercevoir ce qui selon vous manque dans l’entreprise
(par ex : « mon point de vue est que la gamme de vos produits est trop large. Il faudrait la recentrer
sur 2 ou 3 produits »).
A noter
Selon votre niveau de motivation pour le poste, Internet et la presse ne doivent pas être vos uniques sources
d’information. Il ne faut donc pas hésiter à questionner les clients, les fournisseurs, les partenaires, les
anciens salariés ou stagiaires, etc.
Rechercher des informations sur votre/vos interlocuteur(s)…
Selon les entreprises, vous serez amenés à entrer en contact avec différents interlocuteurs. Vous
devez, dans la mesure du possible, réunir des informations avant de rencontrer ces personnes.
Il faudra d’abord s’intéresser aux dirigeants. Il peut y en avoir un (PME, TPE) ou plusieurs
(comme dans les grandes entreprises ou bien dans des Scop, etc…).
Vous pourrez ensuite chercher qui dans l’entreprise s’occupe des recrutements. Dans les
grands groupes, c’est souvent un responsable des ressources humaines. Pour les PME, c’est
plus flou. Vous pouvez éventuellement consulter d’anciennes offres d’emploi, et vérifier qui
est le contact indiqué.
Enfin, il vous faudra réunir des informations sur votre probable N+1, c’est-à-dire votre
responsable direct. Ça peut être un responsable d’équipe ou de service. Ça peut également
être un salarié, comme vous, mais qui dispose d’une expertise particulière et sera donc en
mesure de chapeauter votre travail.
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