sdbgds

2.  Unde găsim locuri de muncă?
 Cum completăm un CV?
 Cum întocmim scrisoarea de intenţie?
 Cum ne prezentăm la un interviu?
 Cum ne planificăm cariera?

4. 1. Bursa Locurilor de Muncă
 contact direct cu agenţii economici;
 tendinţele pieţei muncii;
 meseriile cele mai căutate;
 domeniile aflate în dezvoltare;
 cerinţele angajatorilor.
2. Candidaturi directe
prezentare din proprie iniţiativă la sediul firmei sau
expediere prin poştă C.V. şi scrisoare de prezentare;
 acces la o bază de date şi participare la procesul de
recrutare atunci când se ivesc posturi vacante.

5. 3. Oficiile forţei de muncă
Oficiul forţei de muncă poate pune la dispoziţie liste
cu locurile de muncă vacante;
În general sunt doar posturi care solicită calificare
redusă.
4. Reţeaua de cunoştinţe
Oameni cu tendinţe asemănătoare;
Persoane mulţumite de firma din care fac parte şi
de postul pe care îl ocupă vor recomanda firma
respectivă prietenilor şi rudelor.

6. 5. INTERNET
uşurinţa şi viteza în utilizare;
posibilitatea de a identifica tipul de muncă dorit.
www.bestjobs.ro
www.resurseumane.ro
www.ejobs.ro www.myjob.ro
www.jobsearch.ro www.munca.ro
www.jobsite.ro
www.bursamuncii.ro
www.icbt.ro www.fru.ro
www.e-cariere.ro
www.locuridemuncă.ro6. Mass-media
 publicaţii locale, anunţuri televizate
angajatori locali

7. 7. Agenţiile şi firmele de
recrutare
 câştigăm timp util ;
 avem garanţia unor servicii de
calitate;
 locuri de muncă de actualitate în
diverse domenii şi în acord cu cerinţele
noastre;
 seriozitate şi profesionalism.
8. www.listafirme.ro

8. Domeniile în care poţi găsi un loc de muncă în
anul 2013Domeniul Postul Compania
IT programator Endava, Microsoft, IBM, Ubisoft Romania,
Atos, Stefanini, TeamNet International,
Namco Bandai Networks, XL Team, Wooga,
Oracle, Ixia.
Financiar controller financiar, consilier financiar ,
economist, contabil, recuperator credite
si creante, analist, manager financiar
BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe
Societe Generale, Generali, Genpact, WNS
Global Services, HP
Externalizarea
serviciilor/BPO
Xerox Shared Services Center XSCC,
Webhelp, CallPoint New Europe,
Computer Generated Solutions, HP, DELL
Services, British American Shared Services
Europe, Bosch.
Medical-
farmaceutic
medici, asistenti medicali sau farmacisti Catena, Dr. Reddy’s Laboratories, Medimfarm,
Laboratoire Innotech International, Actavis
Romania, Sensiblu, Synevo.
Vanzari agent/reprezentant vanzari Nobel Romania, L Oreal Romania
Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP
Pharma Romania, Farmexim
Inginerie
ingineri specializati in productie auto
Bosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov), Quin
Romania (Ghimbav), Honeywell, Stabilus , Preh
Romania, Indcar .

10. Informaţii personale;
Educaţie şi formare;
Experienţă profesională;
Abilităţi şi competenţe personale:
Limbi străine;
Abilităţi şi competenţe sociale;
Abilităţi şi competenţe organizaţionale;
Abilităţi şi competenţe tehnice;
Abilităţi şi competenţe artistice;
Alte abilităţi şi competenţe;
Referinţe;
Anexe .
Ce conţine un CV?

11. Cerinţe pentru redactarea c.v.-ului
să se folosească o coală albă, format A4
;
numele, adresa şi numărul de telefon trebuie să apară la
începutul primei pagini;
să fie redactat îngrijit;
să se întindă pe maximum două pagini;
să se încadreze corect în pagină,
pentru dactilografiere să se folosească o imprimantă de calitate;
să nu se menţioneze pretenţii salariale;
să conţină numai informaţii reale, deoarece acestea pot fi
verificate oricând;
să înceapă cu un obiectiv vizând posturile de care este interesat
candidatul.

12. să fie conceput în concordanţă cu obiectivele şi postul pentru care
candidează;
se vor menţiona toate posturile ocupate anterior şi realizările
obţinute;
tinerii absolvenţi, care nu au ocupat nici un post anterior, vor
prezenta forma de învaţamânt şi programele de instruire sau
formare profesională, mediile obţinute, burse, servicii prestate,
activităţi de voluntariat, participări la conferinţe, workshop-uri
etc.;
să includă informaţii referitoare la realizările şi contribuţiile
importante ale candidatului, menţionând, de exemplu, dacă a fost
şef de promoţie;
să conţină informaţii referitoare la pasiuni, implicare civică,
activitatea în organizaţiile profesionale, dar să nu includă
informaţii de natură religioasă şi politică.

13. Forme de curriculum vitae
CV-ul cronologic - este cel mai utilizat de către cei cu experienţă în muncă şi
este organizat secvenţial începând cu activităţile cele mai recente şi continuând în
ordine invers cronologică cu cele mai îndepărtate în timp.
CV-ul funcţional - se concentrează asupra realizărilor în sine, fără a ţine
seama de cronologia lor. Acest tip de C.V. este recomandat persoanelor care au avut
realizări deosebite şi/sau au deţinut posturi importante.
CV-ul mixt - este o combinaţie între primele două tipuri de CV-uri şi se
redactează pe stilul celui funcţional, dar în ordine cronologică. La început sunt
enumerate abilităţile şi realizările, urmate de istoria rutei profesionale. Este
recomandat absolvenţilor.
CV-ul direcţionat –este recomandat absolvenţilor şi celor cu experienţă
redusă, dar care este relevantă pentru domeniul sau postul dorit
CV-ul profesionist- este cel mai complex şi trebuie adaptat cerinţelor si
necesităţilor angajtorului ( foto, informaţii personale, educaţie şi formare, stagii
practice, experienţa profesională, lucrări publicate, cunoştinţe şi abilităţi, activităţi
extraprofesionale, diverse)

14. C.V.-ul tinerilor absolvenţi
Informaţii personale;
Educaţie şi formare;
Medii foarte bune
Cursuri relevante
Premii ,distincţii , burse obţinute
Eventuale slujbe din timpul verii sau part-time
Activităţi de voluntariat desfăşurate
Cunoştinţe dobândite

17. Pentru fiecare CV pe care doriţi să-l expediaţi
trebuie să pregătiţi o scrisoare de prezentare
(intenţie);
Scopul acesteia este de a vă ajuta să
participaţi la interviu;
Scrisorile de prezentare nu trebuie să repete
informaţiile conţinute în CV, ci să exprime
interesul şi motivaţia dumneavoastră în
obţinerea postului pentru care concuraţi.

18. Conţinutul scrisorii de intenţie
modalitatea prin care aţi aflat despre post;
identificarea interesului şi motivaţia pentru postul respectiv;
o scurtă descriere a principalelor puncte forte (calităţi,
aptitudini, abilităţi) pe care le consideraţi oportune;
exprimarea dorinţei de a fi contactat pentru un eventual
interviu;
FORMULA DE ÎNCHEIERE.

19. Scrisoare de intenţie
Ivaşcu Maria 25 februarie 2013
Str. nr. S.C. XXX S.A.
Bacau, 620044, Serviciul Personal
Telefon 0756/XXXXXX Str. nr.
Bacau,
Stimate domnule/doamnă,
Am aflat din anunţul publicitar de angajare, pe care l-aţi dat în ziarul „XYZ” din
data de 5 februarie 20013, că instituţia dumneavoastră are un post de economist vacant în cadrul
Serviciului personal.(Postul pentru care candidaţi şi modul în care aţi aflat despre post )
În iulie 2013 am absolvit Facultatea de Ştiinţe Economice, specializarea
„Contabilitate şi informatică de gestiune” şi am fost admisă la programul de masterat, specializarea
„Managementul afacerilor”. (Pregătirea de specialitate pe care o aveţi pentru postul respectiv
Conştiinciozitatea profesională, simţul organizatoric , adaptabilitatea facilă la
nou sunt doar câteva dintre aptitudinile pe care doresc să le pun în serviciul firmei dumneavoastră.
Curriculum Vitae anexat vă va permite o imagine mai amplă asupra pregătirii profesionale şi a
aptitudinilor mele. (Calităţile şi motivaţia personală )
Postul reprezintă pentru mine o oportunitate de a pune în aplicare ceea ce am
învăţat pe băncile şcolii, o provocare şi o stimulare pe care le doresc. Vă rog să mă contactaţi oricând la
numărul de telefon de mai sus în vederea stabilirii unei întâlniri pe care o aştept cu nerăbdare.
(Exprimarea aşteptării unei întâlniri viitoare faţă în faţă ) Cu respect,
Ivaşcu Maria

21. Recomandări pentru interviul de
angajare1. Culegeţi orice informaţie despre firma respectivă, despre
noutăţile din viitorul dumneavoastră sector de activitate;
2. Evitaţi frazele nesigure şi ambigue;
3. Interviul nu este un interogatoriu, de aceea trebuie să puneţi şi
dumneavoastră întrebări;
4. Îmbrăcămintea trebuie să fie discretă, potrivită pentru a atrage
atenţia asupra dumneavoastră şi totodată să nu ofenseze;
5. 60% din credibilitatea vorbelor oamenilor se datorează
limbajului trupului.

22. Cum să faci o impresie bună la un interviu
Înainte de interviu:
Nu întârzia!
Nu adresa comentarii negative despre angajatorul curent sau cel anterior.
Fii relaxat.
În timpul interviului:
Demonstrează că ai încredere în tine!
Realizează contact vizual cu intervievatorul şi răspunde hotărât la
întrebări!
Adresează întrebările la care te-ai gândit în prealabil!
Demonstrează că îţi doreşti job-ul!
Evită semnele de nervozitate şi de tensiune!
După interviu:
Încheie interviul cu o strângere de mână şi mulţumeşte!
Trimite o notă scurtă prin care să mulţumeşti că ai fost intervievat!

23. Greşeli frecvente identificate în timpul unui
interviu
Să ajungi târziu la interviu;
Să motivezi întârzierea prin incorectitudinea datelor locaţiei oferite de
companie;
Să ai un aspect neîngrijit sau să fii îmbrăcat inadecvat;
Să ai o postură plictisită când stai pe scaun;
Să nu realizezi legătura dintre abilităţile personale şi nevoile
angajatorului;
Să exagerezi punctele forte ale personalităţii tale şi să minimalizezi
punctele slabe;
Să răspunzi într-o manieră neorganizată şi confuză;
Să răspunzi preponderent cu Da şi Nu;
Să oferi răspunsuri memorate;
Să faci aprecieri negative în legătură cu actualul sau fostul angajator.

24. Întrebări privind cariera
 De ce aţi aplicat pentru acest post?
 Aţi mai lucrat în acest domeniu?
 Unde vă vedeţi peste cinci ani?
 Ce ştiţi despre acest post ?
 Ce cunoaşteţi despre acest domeniu de activitate?
 În ce fel credeţi că intrarea în instituţia noastră vă va
influenţa cariera?
 De ce ar trebui să ne îngrijorăm dacă vă angajăm?
 Ce înseamnă pentru Dvs. o carieră de succes?

25. Întrebări privind studiile
 Într-un clasament al promoţiei dvs. unde aţi fi plasat?
 Credeţi că notele obţinute reflectă corect efortul şi
cunoştinţele dvs.?
 Care erau disciplinele la care aţi întâmpinat cele mai
multe dificultăţi şi de ce?
 Ce discipline vă plăceau cel mai mult?
 Aţi fost implicat şi în altfel de activităţi?
 Ce planuri aveţi pentru instruire şi studii suplimentare?

26. Întrebări privind pregătirea
profesională
Care dintre posturile anterioare a însemnat cel mai mult pentru
Dvs. şi de ce?
Ce v-a plăcut cel mai mult la fiecare dintre posturile anterioare?
Care ar fi cele două lucruri pe care, dacă aţi fi putut, le-aţi fi
schimbat la ultimul loc de muncă?
Aţi prezentat la locurile de muncă anterioare, propuneri de
îmbunătăţire a activităţii?
Aţi avut rezultate la ultimul loc de muncă?
Cum aţi ajuns la ultimul post?
De ce aţi plecat de la ultimul post?
Ce credeţi că v-a asigurat succesul pe posturile anterioare?
Ce aţi învăţat de la locurile de muncă anterioare?

27. Întrebări privind pregătirea
psihologică
 Povestiţi-mi, vă rog, o situaţie în care aţi prevenit apariţia
unei probleme de muncă.
 Care a fost cea mai dificilă sarcină pe care aţi îndeplinit-o?
 Ce faceţi când aveţi probleme în îndeplinirea unei sarcini?
 Care a fost cea mai importantă decizie pe care aţi luat-o la
locul de muncă?
 Povestiţi-mi o situaţie în care aţi renunţat la procedura
recomandată şi aţi lucrat aşa cum doreaţi Dvs. Ce s-a
întâmplat?
 Preferaţi să luaţi deciziile rapid sau aşteptaţi informaţii
suplimentare?
 Povestiţi-mi despre o situaţie în care aţi cerut ajutorul unui
coleg sau şefului Dvs. pentru a rezolva o sarcină de lucru.

28. Întrebări privind calităţile
personale Aţi avut conflicte cu colegii de muncă sau cu şeful Dvs.? Cum
le-aţi rezolvat?
 Ce dificultăţi aveţi în a tolera colegi care au pregătiri şi
interese diferite de ale Dvs.?
 Cum aţi defini o atmosferă de lucru dificilă?
 Cum vă împăcaţi cu ideea că un proiect de-al Dvs. nu este
acceptat?
 Cu ce tip de persoane vă înţelegeţi cel mai bine?
 Ce calităţi credeţi că oferiţi?
 Cum definiţi un post bun?
 Din care experienţă aţi învăţat cel mai mult?
 Când a fost ultima dată când v-aţi supărat şi de ce?

29. Întrebări privind ambiţiile personale
 Ce salariu doriţi?
 Cu cât credeţi că merită răsplătită munca acestui post?
 Care a fost cea mai mare realizare a Dvs. la locul de muncă
anterior?
 Ce faceţi de obicei când lucrurile se mişcă încet?
 Ce aţi învăţat din greşelile trecutului?
 Ce aşteptaţi de la acest post?
 Care este, pentru Dvs., postul ideal?
 În ce măsură se poate conta pe Dvs. (loialitate, ore
suplimentare, etc.)?
 Care credeţi că este cea mai bună recompensă pentru
performanţă?
 De ce credeţi că ar trebui să vă angajăm?

30. Întrebări privind tipul de
personalitate Când trebuie să lucraţi cu persoane complet necunoscute, cum
vă înţelegeţi cu ele?
 Cum v-aţi înţeles cu şefii anteriori?
 Preferaţi lucrul în echipă sau singur?
 Aţi dori să lucraţi în fiecare zi cu aceleaşi persoane sau aţi
cunoaşte mereu altele?
 Cu ce fel de persoane vă place să lucraţi?
 Preferaţi să desfăşuraţi chiar dvs. O activitate sau să
coordonaţi munca altora?
 Vă place să efectuaţi mai multe activităţi simultan sau să vă
concentraţi asupra unui singur lucru?
 Care credeţi că sunt principalele dvs. calităţi?
 Care credeţi că sunt slăbiciunile dvs?
 Care sunt activităţile preferate în timpul liber?

31. BACKGROUND
In cadrul unui interviu de selectie sunt adresate cu siguranta intrebari legate
de trecutul profesional, in cazul in care acesta exista...
1. Da-mi exemple de situatii in care te-ai descurcat foarte bine si ti-ai indeplinit
obiectivele si de situatii in care din contra, nu ai avut rezultate si ti-au atras critici.
Daca nu intr-o activitate profesionala, atunci in scoala.
2. Cu ce fel de persoane/posturi ai interactionat in locurile de munca anterioare? Ce ai
apreciat, ce nu ai apreciat in aceste interactiuni?
3. Da-mi exemplu de un coleg/client dificil. Cum gestionezi astfel de situatii?
4. Care a fost relatia ta cu fostul sef? Care sunt principalele probleme pe care le-ai avut
cu acesta?
5.Care sunt motivele ce te determina sa parasesti actualul loc de munca? Sau care sunt
motivele pentru care nu mai lucrezi la ultimul loc de munca?
6.Am observat in cv-ul tau ca ti-ai schimbat destul de des locurile de munca, explica-mi
care au fost motivele?
7.Ai o perioada destul de lunga in care nu apare nimci specificat in cv-ul tau. Ce s-a
intamplat in acest timp?

32. 25 35 40 55
Explorar
e
Încercare
Stabiliza
re
Avansare,
menţinere
Creştere
Menţiner
e
Declin
Începutul carierei Mijlocul carierei
Etape
le
cariere
i
Vârsta (ani)

33. Paşi pentru planificarea
carierei
1. Autocunoaşterea/autoevaluarea;
2. Cercetarea pieţei şi analiza opţiunilor privind cariera;
3. Adoptarea deciziei (iniţiativa);
4. Stabilirea unui plan de carieră.

34. Ghid de autoevaluare
1.Enumera disciplinele scolare la care ai obtinut rezultate bune.
2.Numeste trei sau patru activitati pe care le-ai considerat placute si interesante in facultate.
3.Listeaza toate locurile de munca pe care le-ai avut. Care dintre posturile ocupate ti-a placut
cel mai mult? Care sunt motivele?
4.Care sunt domeniile la care esti foarte bun? Care sunt temele pe care le inveti cu usurinta, fara
sa apelezi la ajutorul celorlalti?
5.Ce mediu de lucru preferi? (ex: care presupune munca de birou sau activitati in are liber si
deplasari; un mediu structurat, cu reguli si proceduri clare sau unul nestructurat, in care ti se
ofera libertate mare de actiune; un mediu formal, in care angajatii se imbraca elegant sau un
mediu mai relaxat, in care angajatii adopta o tinuta casual)
6.Descrie-ti personalitatea prin 15 cuvinte sau atribute (ex: timid/a, sociabil/a, dezordonat/a,
creativ/a)
7.Daca ai avea posibilitatea sa iti dezvolti o noua abilitate, care ar fi aceea? De ce?
8.Mentioneaza conditiile de munca care iti pot stimula/ afecta randamentul si performantele
profesionale.
9.Numeste trei caracteristici ale unui post care sunt foarte importante pentru tine.
10.Enumera 4 posturi sau ocupatii care te intereseaza (chiar daca nu stii foarte multe despre
ele).
11.Care sunt aspectele care te atrag in cazul fiecarui post?

35. CE ITI DORESTI DE LA UN LOC DE MUNCA?
1. Un salariu mare si alte beneficii (masina, telefon, bonuri de masa, prime etc.)
_____ Siguranta locului de munca
_____ Program de lucru flexibil
_____ Oportunitatea de a invata lucruri noi
_____ O munca rutiniera care imi ofera un anumit confort
_____ O organizatie care promoveaza valori ce coincid cu valorile mele personale
_____ Ocazia de a calatori
_____ Munca de teren, in afara biroului
_____ Posibilitatea de a lucra in echipa si de a coopera cu colegii de munca
_____ O munca ce implica un nivel scazut de stres
_____ Respectarea termenelor limita stricte in realizarea proiectelor/sarcinilor
_____ Desfasurarea activitatii intr-un mediu stimulativ si suportiv