Programme OCTAVE 2013

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Programme OCTAVE 2013

  1. 1. Lesgénérations se font entendrepour mieuxs’entendre Oser être soi quel que soit son âge 2ème édition 9-11 avril 2013
  2. 2. Un séminaire Les générationsde leadership se font entendreintergénérations pour mieuxpour générer du « frottement »créateur de performance dans l’entreprise s’entendre, c’estDans l’élan du Programme EVE qui a su prouver son efficacité en matière 1de leadership féminin, le Programme OCTAVE est une idée originale de EntreprendreDanone en partenariat avec L’Oréal et avec le soutien de GDF SUEZ Energie oser être soi et mieux tirer parti deServices, France Télécom-Orange et de toute entreprise concernée par le l’autre, faire passer ses idées...sujet et sensible à la démarche. Le Programme OCTAVE s’intéresse auxdifficultés que peuvent rencontrer en entreprise les seniors et les jeunes.Avec des seniors qui vont rester Le Programme OCTAVE travaille 2plus longtemps dans l’entreprise sur deux leviers : l’individu etmais qui sont souvent démobilisés l’organisation. Il vise à la construction Apprendreet des jeunes de plus en plus d’individus forts et inspirants, en les nouvelles technologies, les bestdifficiles à fidéliser car épris de sens, nombre suffisant dans l’entreprise practices seniors des entreprises...d’individualisme et de qualité de pour y porter le changement.vie, si les entreprises n’adaptent pasleurs organisations et ne favorisent Il s’adresse à la génération aupas la collaboration, elles courent le pouvoir afin qu’elle prenne 3risque de s’affaiblir. conscience et tire parti des Comprendre ressources des autres générations les mutations de la société, lesC’est tout l’objectif du Programme et adapte son leadership à la différents modes de communication,OCTAVE dont le nom vient du fait diversité des équipes, des attentes l’évolution du rapport au travail...que l’entreprise serait comme un et des comportements. Il s’adressepiano où l’on ne jouerait que sur aussi aux jeunes pour qu’ils puissentles deux octaves centrales (les exprimer leur vision et aux seniorsgénérations au pouvoir des 30 à 50 pour qu’ils imaginent des solutions Un rythme qui alterne des temps dinspiration (les plénières) et deans) négligeant les octaves graves innovantes qui revisitent les modes respiration (les ateliers).et aigües. d’organisation de l’entreprise. L’audience pour chaque entreprise partenaire : 25 % de -30 ans / 50 % de 30-50 ans / 25 % de 50 ans et + En savoir plus sur www.programmeoctave.com
  3. 3. Ils nous ont inspirés en 2012Christophe André, Thomas d’Ansembourg, Jan Ferri-Reed, Julie Gavras,Cristelle Ghekiere & Sophie Schmitt, Thierry Happe, Olivier Hardonnière, Olivierde Ladoucette, Emmanuel Le Portz & Alexis Le Portz, Hugues de Beaugrenier,Françoise Cavaille, Anne Thevenet Abitbol (Directrice Editoriale et Artistique duProgramme OCTAVE), Jean Fox, Aurélie Meyer-Dieu, Marc Luyckx Ghisi, JulieDupillier & Pierre Nicot, Franck Riboud, Valérie Rocoplan, José Toucet & SilvainToucet, Aurélie Truchet et Muriel Pénicaud (Productrice du Programme OCTAVE).Mieux les connaître sur www.programmeoctave.com

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