Prl solar termica

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EDITA Y DIVULGA
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los autores y del Copyright.
El uso del lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre mujeres
y hombres forma parte del ideario de la Consejería de Empleo de la Junta
de Andalucía.

3
ÍNDICE GENERAL
 INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS 5
 MAPA CONCEPTUAL 7
 CONTENIDOS
 UNIDAD DIDÁCTICA 1: INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE
LAS DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS.
9
 UNIDAD DIDÁCTICA 2: FACTORES DE RIESGO
GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL MONTAJE Y
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES
TÉRMICAS. MEDIDAS DE EMERGENCIA Y PRIMEROS
AUXILIOS.
33
 UNIDAD DIDÁCTICA 3: FACTORES DE RIESGO
ESPECÍFICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LAS
OPERACIONES DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS.
61
 GLOSARIO 123
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 129
 CUESTIONARIOS DE EVALUACIÓN 133

5
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
Las operaciones que se realizan en las tareas de montaje y mantenimiento de instalaciones
solares térmicas son muy variadas. Estas tareas comparten riesgos de distinta naturaleza a los
que las personas trabajadoras están expuestas durante el desarrollo de su actividad. Una de
las características peculiares de estos trabajos es que las trabajadoras y los trabajadores están
sometidos a riesgos muy dispares, como son los de seguridad, exposición a agentes físicos,
riesgos ergonómicos y de naturaleza psicosocial; razón por la cual, la fuente de los accidentes
puede ser muy variada.
Es preciso indicar la importancia que deben adquirir las actuaciones de formación en materia
preventiva en las actividades de montaje y mantenimiento de las instalaciones solares, que
apunten a una mejora en la seguridad de las condiciones de trabajo de los profesionales
afectados, en aras de una disminución de la siniestralidad laboral y un aumento en la seguridad
de las condiciones de trabajo.
El desarrollo del curso de “Prevención de Riesgos Laborales en el montaje y mantenimiento de
instalaciones solares térmicas” aborda contenidos preventivos relacionados con las unidades
de competencia que figuran en el certificado de profesionalidad de “Montaje y Mantenimiento
de Instalaciones Solares Térmicas.” (Real Decreto 1967/2008, de 15 de enero).
En la primera unidad didáctica, se realiza una síntesis de los aspectos más relevantes de la
prevención de riesgos laborales, se describen las características básicas de las instalaciones,
los componentes principales de una instalación solar térmica y los distintos tipos de
instalaciones solares térmicas existentes.
En la siguiente unidad, se estudian los factores de riesgo generales y las medidas preventivas
que se deben adoptar en todas y cada una de las tareas de montaje y mantenimiento de las
instalaciones en relación a estos factores de riesgos, así como las medidas de emergencia a
implementar ante un incendio o un accidente laboral.
La última unidad didáctica comienza con la descripción de las actuaciones previas necesarias
antes de realizar cualquier trabajo de montaje de instalaciones solares, siguiendo con la
identificación de los riesgos en las distintas tareas de montaje y las medidas preventivas a
seguir para evitarlos o minimizarlos. Asimismo, se describen los riesgos y las medidas
preventivas a llevar a cabo en las operaciones de mantenimiento de instalaciones.

6
El objetivo general del presente documento es facilitar información en prevención de riesgos
laborales a las personas trabajadoras que efectúan trabajos de montaje y mantenimiento de
instalaciones solares térmicas, con el fin de que realicen dichas actividades en las mejores
condiciones de trabajo, y cumpliendo la normativa vigente.
Para ello se plantean los siguientes objetivos específicos:
 Conocer los conceptos básicos de PRL y el marco legal existente en
materia preventiva.
 Fomentar, entre las y los trabajadores de la actividad, el conocimiento de
hábitos de trabajo seguros.
 Analizar la problemática específica de las tareas de montaje y
mantenimiento de instalaciones solares térmicas.
 Comprender la importancia del estudio y análisis de los riesgos en el
entorno laboral.
 Identificar los riesgos de cada tarea, de la maquinaria y de los medios
utilizados en las actividades.
 Conocer las medidas preventivas que eviten o minimicen dichos riesgos.
 Conocer los equipos de protección colectiva e individual necesarios para
la ejecución segura de las tareas.

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MAPA CONCEPTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1
 La Prevención de Riesgos
Laborales en montaje y
mantenimiento de instalaciones
solares térmicas.
 Características básicas de las
instalaciones solares térmicas.
UNIDAD DIDÁCTICA 2
 Factores de riesgo generales en el
montaje de instalaciones solares
térmicas.
 Medidas de emergencia y
primeros auxilios.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL MONTAJE Y
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS
 Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
 Conceptos básicos de PRL
 Definiciones
 Requisitos legales básicos en PRL
 Gestión de la prevención
 Modelos de gestión de la prevención
 Participación de las y los trabajadores
 Vigilancia de la salud
 Características básicas de las instalaciones solares
térmicas
 Componentes de una instalación solar térmica
 Clasificación de las Instalaciones Solares Térmicas.
Tipos de Instalaciones.
 Factores de riesgo generales en el montaje de
instalaciones solares térmicas
 Riesgos ligados al ambiente de trabajo
 Condiciones termo-higrométricas
 Agentes físicos
 Factores Ergonómicos
 Posturas forzadas
 Manipulación manual de cargas
 Organización del trabajo
 Fatiga mental
 Insatisfacción laboral
 Medidas de emergencia y primeros auxilios
 Planes de emergencia
 Primeros auxilios
 Riesgos laborales y medidas preventivas en las
operaciones de montaje de Instalaciones solares
térmicas
 Planificación del montaje
 Gestión de materiales
 Replanteo
 Montaje de estructura de sujeción
 Montaje de captadores
 Montaje de acumuladores y circuito hidráulico
 Montaje de conexiones eléctricas
 Llenado de la instalación, pruebas de estanqueidad y
puesta en servicio
 Riesgos laborales y medidas preventivas en las
operaciones de montaje de Instalaciones solares
térmicas
 Plan de mantenimiento. Planificación de los trabajos
 Mantenimiento de los sistemas de captación
 Mantenimiento de los sistemas de acumulación
 Mantenimiento de los circuitos hidráulicos
- Mantenimiento del sistema eléctrico y de control
UNIDAD DIDÁCTICA 3
 Factores de riesgo específicos en el
montaje de instalaciones solares
térmicas.

9
UNIDAD DIDÁCTICA 1
INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE
LAS DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS.

11
Para iniciar el estudio de los riesgos laborales y su prevención en una determinada actividad es
fundamental conocer los aspectos más destacados de la actuación preventiva, los conceptos básicos de
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y su marco normativo, así como las características de la actividad
y las tareas que son desarrolladas por las personas trabajadoras.
Los objetivos de esta unidad son:
 Conocer los conceptos básicos de PRL.
 Relacionar la influencia de las condiciones de trabajo con la salud
de las y los trabajadores.
 Conocer los requisitos legales básicos en prevención: obligaciones
y derechos del empresariado y de las personas trabajadoras.
 Identificar las claves de la gestión de la PRL en la empresa.
 Identificar los principales componentes de una instalación solar
térmica.
 Conocer las distintas clasificaciones de instalaciones solares
térmicas.

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ÍNDICE DE LA UNIDAD 1
UNIDAD 1
La prevención de riesgos laborales en montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas.
Características básicas de las instalaciones solares térmicas.
1 Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales. 17
1.1. Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales 17
1.2. Definiciones 19
1.3. Requisitos legales básicos en PRL 19
1.3.1 Derechos de las personas trabajadoras 20
1.3.2 Obligaciones de las personas trabajadoras 20
1.4. Gestión de la prevención 21
1.5. Modelos de gestión de la prevención 23
1.6. Participación de las personas trabajadoras 24
1.7. Vigilancia de la salud 24
2 Características y descripción general de una instalación solar térmica 26
2.1. Componentes de una instalación solar térmica 26
2.2. Clasificación de las Instalaciones Solares Térmica. Tipos de Instalaciones 28
Resumen de la unidad didáctica 30
Solucionario de ejercicios 30

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Introducción a la PRL
MAPA CONCEPTUAL
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL MONTAJE Y
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS.
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LAS INSTALACIONES
SOLARES TÉRMICAS.
 Componentes de una instalación solar térmica
 Clasificación de las Instalaciones Solares
Térmica. Tipos de Instalaciones.
Características básicas de las
 Conceptos básicos de PRL
 Definiciones
 Requisitos legales básicos en PRL
 Gestión de la prevención
 Modelos de gestión de la prevención
 Participación de las y los trabajadores
 Vigilancia de la salud

17
1. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.1 CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La realización de cualquier actividad laboral supone la exposición de las personas que la realizan a unas
condiciones de trabajo concretas, definidas por múltiples factores como son:
 Las condiciones del lugar de trabajo.
 Las características de los equipos de trabajo, herramientas, etc.
 Características de los productos utilizados.
 Los procesos de trabajo, la secuencia de actividades y/o operaciones.
 La organización del trabajo.
Unas condiciones de trabajo concretas suponen la exposición a unos determinados riesgos laborales.
La realización de trabajos con un martillo percutor a la intemperie,
supone la exposición del trabajador y la trabajadora a la radiación
solar, que le puede provocar quemaduras. La utilización de un
martillo percutor le transmite vibraciones al cuerpo, que le pueden
provocar problemas circulatorios. El lugar del trabajo (exterior) y la
utilización de un equipo de trabajo (martillo percutor), son factores
que definen entre otros, las condiciones de trabajo y por lo tanto a
los peligros a los que el trabajador expone su salud.
Las características de la persona trabajadora influyen también en los resultados de la exposición de ésta
a unas determinadas condiciones de trabajo. Es decir, no influyen de igual forma las condiciones de
trabajo en personas trabajadoras con características diferentes, como por ejemplo:
 Conocimientos.
 Condición física.
 Condiciones mentales.
 Experiencia.
 Aptitudes.
 Actitudes.

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Unas condiciones de trabajo adecuadas y adaptadas a las características de las personas trabajadoras
pueden tener efectos positivos sobre las mismas, en vez de exponer a las y los trabajadores a
determinados riesgos que pueden incidir de forma negativa sobre su salud.
Cuando se hace referencia a la prevención de riesgos laborales se está haciendo mención a las
diferentes técnicas aplicadas a la gestión de los trabajos, con el objeto de evitar el daño a las personas
con motivo de su actividad.
Estas técnicas preventivas son aplicadas a las condiciones de trabajo o a las características de las
personas trabajadoras.
Formación en prevención de riesgos laborales a los y las
trabajadoras, que mejoren sus conocimientos sobre la tarea a
desarrollar, conozcan sus riesgos y la forma de minimizar sus
consecuencias.
Con el uso de andamios normalizados, en lugar de escaleras para la
realización de trabajos en altura, se produce una mejora de las
condiciones de trabajo mediante la utilización de equipos de
trabajo que mejoran las condiciones de seguridad durante el
desarrollo de la tarea.
El trabajo puede tener efectos positivos sobre las personas:
desarrollo personal y profesional, pero también puede tener
repercusiones negativas en el caso de que no se eliminen o
controlen los riesgos laborales: accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

19
1.2 DEFINICIONES
Condición de trabajo. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en
la generación de riesgos para la seguridad y la salud de la persona trabajadora.
Accidente de trabajo. Suceso no previsto, espontáneo y no deseado, ocurrido con motivo del trabajo o
a consecuencia del mismo, que produce una lesión corporal en el trabajador o trabajadora.
Enfermedad profesional. Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador y la trabajadora,
generado por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en el
que se desarrolla el trabajo o por la forma en que está organizado.
Riesgo laboral. Posibilidad de que una persona trabajadora sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo, desde el punto de vista de su gravedad, se valoran conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Prevención. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Ejercicio 1
Las técnicas preventivas son aplicadas a las condiciones de trabajo o a
las capacidades de las personas trabajadoras.
a. Verdadero
b. Falso
1.3 REQUISITOS LEGALES BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La Prevención de Riesgos Laborales es un requerimiento legal, económico y social aplicable a cualquier
actividad empresarial. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco legal desde el que
se desarrollan los requisitos mínimos a aplicar en todas las organizaciones.
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se concreta de manera clara el deber de protección del
empresario respecto a sus trabajadores y trabajadoras:
“El empresariado deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a
su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el
marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los
riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la
empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores…”
Por lo tanto, es la persona empresaria la responsable última de asegurar unas óptimas condiciones de
trabajo a las y los trabajadores, para ello el empresario y la empresaria se deberán dotar de recursos
que le garanticen la integración de la actividad preventiva en la gestión habitual de la organización.
Para garantizar la seguridad y salud de las personas
trabajadoras, el empresario o empresaria deberá integrar la
actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas que
sean necesarias para la protección de la seguridad y salud del
personal que trabaja a su servicio.

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1.3.1 Derechos de las personas trabajadoras
Derivados de la obligación del empresariado a garantizar la seguridad y salud de las y los trabajadores,
emanan los derechos de las personas trabajadoras, recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. Las personas trabajadoras tienen derecho a:
 Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, por lo que
la empresa tiene el deber de proteger a las trabajadoras y los trabajadores
frente a los riesgos laborales.
 Ser informados e informadas de los riesgos propios de su puesto de trabajo y de
los riesgos generales de la empresa.
 Participar y ser consultadas y consultados directamente o a través de sus
representantes, en todo lo relacionado con la Prevención.
 Recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva. Esta formación
debe ser suficiente y adecuada. Las personas trabajadoras deben recibirla, al
menos, al ser contratadas y cuando cambien sus medios o métodos de trabajo.
 Paralizar su actividad y abandonar su lugar de trabajo en caso de riesgo grave e
inminente para su vida o su salud.
 La revisión y vigilancia periódica de su salud. Únicamente podrán realizarse
revisiones sobre aspectos relacionados con el trabajo y contando con el
consentimiento del trabajador y la trabajadora (salvo que su trabajo afecte a
terceras personas o la revisión sea imprescindible para valorar los efectos del
trabajo sobre las personas trabajadoras).
La formación puede realizarse en el propio lugar de trabajo y
usar como material didáctico las máquinas y herramientas
que se van a utilizar. Debe incluir nociones sobre cómo
mantenerlas y cómo funcionan sus elementos de seguridad.
También debe incluir un adecuado adiestramiento sobre la
utilización y el mantenimiento de los equipos de protección
individual, es decir, cómo ponerse el equipo y cómo
mantenerlo (arnés, guantes, etc.).
1.3.2 Obligaciones de las personas trabajadoras
 El Estatuto de los Trabajadores dice que las y los trabajadoras deben (art. 5.b.): “Observar las
medidas de seguridad e higiene que se adopten”. Y “observar en su trabajo las medidas legales
y reglamentarias de seguridad e higiene” (art. 19.2).
 Según la Ley de prevención de riesgos laborales las personas trabajadoras tienen la obligación
de velar por su seguridad y su salud en el trabajo. Esta obligación está en función de la
formación y de las instrucciones que les proporcione la empresa.
 Más concretamente, el y la trabajadora deben:

21
 Usar adecuadamente todos los medios con los que desarrolle su actividad
(maquinarias, herramientas, sustancias peligrosas, etc.).
 Utilizar correctamente los equipos de protección y los dispositivos de seguridad
existentes.
 Informar inmediatamente a la o el superior jerárquico directo y a las personas
encargadas de la Prevención sobre cualquier situación de riesgo que detecten.
 Cumplir las obligaciones y cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar
unas condiciones de trabajo seguras, sin riesgo para la seguridad y la salud.
El incumplimiento por las y los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos
tiene la consideración de incumplimiento laboral y puede ser sancionado.
En ningún caso se podrán imponer sanciones económicas u otras que consistan en la reducción de la
duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso de quienes trabajan.
1.4 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Con el objeto de dar cumplimiento a las obligaciones empresariales para conseguir la protección de las y
los trabajadores, las normas de prevención obligan a la empresa no sólo a evitar los accidentes, sino que
le obligan a la mejora continua de las condiciones de trabajo para garantizar la salud y la integridad de
todas las personas trabajadoras. El artículo 14, en su apartado 2, de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, así lo expresa:
“El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la
actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las
actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan
podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para
la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las
modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la
realización del trabajo”.
Con el objeto de dar cumplimiento al deber de protección el empresariado deberá gestionar la
prevención de riesgos laborales, es decir realizar una serie de actividades que garanticen unas buenas
condiciones de trabajo que eviten la aparición de riesgos.
Las principales acciones que debe realizar el empresario para la gestión de la prevención son:
 Disponer de recursos para organizar la prevención: la empresa debe decidir de qué forma
organiza la prevención, eligiendo entre algunas de las formulas previstas en la legislación y que
se encuentran descritas en el siguiente punto de este manual. El empresario y la empresaria
deberán definir cómo se organiza la prevención, qué personas son responsables dentro de la
empresa, etc. Estas decisiones deben estar recogidas en el llamado Plan de Prevención de la
empresa.
Las sanciones pueden consistir en amonestaciones verbales o escritas,
suspensión de empleo y sueldo y pueden llegar, incluso, al despido.
La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación
escrita al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los
hechos que la motivan.

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 Evaluar los riesgos: la empresa ha de evaluar los riesgos de su actividad, para ello ha de
identificar a qué riesgos están sometidos sus trabajadores y trabajadoras, una vez identificados
debe analizar cuáles son los más importantes (los que mayor probabilidad tienen de convertirse
en accidente, con las consecuencias más graves), en función de esta clasificación definir qué
acciones se deberían tomar para evitar esos riesgos. La evaluación de riesgos ha de estar
reflejada en un documento.
Uno de los riesgos más importantes de las personas que instalan
sistemas solares térmicos son las caídas desde altura, por realizar
trabajos en cubiertas sin protección en el borde. Este riesgo es
uno de los más importantes ya que las personas realizan trabajos
en altura durante un largo periodo de tiempo y las consecuencias
de la caída son muy graves o mortales.
 Planificar las medidas preventivas: para evitar que aparezcan los riesgos se han de acometer
acciones concretas que los eliminen, estas acciones son conocidas como medidas preventivas.
Planificar las medidas preventivas es una obligación que debe estar documentada. El
empresario y la empresaria deben definir por escrito que medidas preventivas va a implantar
para eliminar los riesgos detectados en la evaluación de riesgo. Cada medida deberá tener una
fecha o momento concreto de implantación y asignada una persona responsable de ponerla en
marcha.
Para eliminar las caídas desde altura, por realizar trabajos en
cubiertas sin protección en el borde, durante la instalación
de captadores solares, se deberán instalar protecciones en
los bordes de las cubiertas, está sería una medida preventiva
para este riesgo.
 Ejecución y control de lo planificado: las medidas preventivas hay ponerlas en marcha en base
a la programación realizada en la planificación preventiva, es necesario a posteriori realizar una
verificación de que la medidas preventivas previstas han sido implantadas y están siendo
adecuadas.
La colocación de protección en los bordes de la cubierta para
evitar el riesgo de caídas desde altura, ha de ser ejecutada
con anterioridad al comienzo de los trabajos, una vez
instaladas será necesario el control de la misma para
comprobar que su uso es adecuado para eliminar el riesgo.
Uno de los aspectos que no se puede olvidar a la hora del control, es la investigación de los daños a la
salud que se hayan producido. La investigación de accidentes en la empresa reflejarán las medidas
preventivas que no han sido implantadas o las que no se han tomado correctamente.

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Ejercicio 2
Completa la frase:
“La empresa ha de evaluar los riesgos de su actividad, para ello ha
de identificar a qué riesgos están sometidos sus trabajadores/as,
una vez identificados debe analizar cuáles son los más
importantes (los que mayor probabilidad tienen de convertirse en
accidente, con las consecuencias más graves), en función de esta
clasificación ________________”.
a. Proteger de los riesgos a su personal
b. Definir qué acciones se deberían tomar para evitar
esos riesgos
1.5 MODELOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Para llevar a cabo la gestión de la prevención, el empresariado deberá adoptar uno de los diferentes
modelos de gestión definidos por la reglamentación vigente. Atendiendo a las características de su
actividad y el número de personas empleadas, entre otras cosas, las modalidades de gestión son:
1. Asumiendo personalmente la actividad preventiva
La empresaria y el empresario podrán asumir personalmente la actividad preventiva en aquellas
empresas de hasta 10 personas trabajadoras, siempre y cuando el empresariado desarrolle de forma
habitual su actividad profesional en el centro de trabajo, o lugares de trabajo donde se desarrolle la
actividad y tenga formación correspondiente al menos con el nivel básico de formación (30 horas). La
vigilancia de la salud ha de cubrirse mediante el recurso de alguna de las otras modalidades de
organización, normalmente mediante la contratación de un servicio de prevención ajeno en esa
especialidad.
No podrá asumir la actividad preventiva ningún empresario o empresaria cuya actividad se encuentre
definida dentro del listado de actividades peligrosas incluidas en el Anexo 1 del Reglamento de los
Servicios de Prevención. Entre actividades se incluyen aquellas con riesgo de caída en altura cuando se
trabaja en obras de construcción. Los trabajos de montaje de sistemas de captación solar térmica en
muchos casos se realizan con riesgo de caída desde altura, por lo que en empresas dedicadas a la
instalación de estos equipos el empresariado no podría asumir la gestión preventiva, debiendo
recurrir a otro tipo de modalidad de las descritas en este apartado.
2. Designando a una o varias personas trabajadoras para llevarla a cabo
El y la empresaria podrán designar trabajadores y trabajadoras pertenecientes a su organización para
ocuparse de la gestión de la actividad preventiva. Estas personas deberán estar formadas en materia
preventiva de acuerdo a las funciones a realizar y el tipo de actividad que desarrolla la empresa. Así
mismo, los y las trabajadoras designadas serán los suficientes en base a las características de la
organización y deberán disponer de los recursos suficientes para el desarrollo de sus funciones, aunque
pueden compatibilizarlo con otras tareas dentro de la organización.
3. Constituyendo un servicio de prevención propio
El empresariado podrá constituir un servicio de prevención propio, es decir, contar con una unidad o
departamento interno específico para la gestión de la prevención, las personas integrantes de esta
unidad se dedicarán en exclusiva a la gestión de la prevención, por lo tanto, estas personas deberán
contar con los medios adecuados y suficientes para el desarrollo de sus funciones.
Dentro de la estructura del servicio de prevención propio deberá contar con al menos dos de las
especialidades preventivas, asumidas por personal técnico superior de prevención de riesgos laborales.

24
Será obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio cuando la empresa tenga más de
500 trabajadores y trabajadoras o más de 250 y desarrolle una actividad considerada peligrosa, incluida
en el Anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
4. Recurriendo a un servicio de prevención ajeno
Los servicios de prevención ajenos son entidades especializadas en la gestión de la prevención de
riesgos laborales, con la que el empresario y la empresaria contratan el asesoramiento en prevención
cuando:
 No ha seleccionado alguna otra de las modalidades anteriores.
 Cuando habiendo seleccionado alguna otra modalidad es necesaria la contratación de un
servicio de prevención ajeno para cubrir alguna necesidad específica, como puede ser la
gestión de la vigilancia de la salud, u otra necesidad concreta.
Las organizaciones que decidan constituirse y acreditarse como servicio de prevención ajeno han de
cumplir una serie de requisitos relacionados con los recursos materiales y humanos necesarios para el
cumplimiento. La acreditación de estas organizaciones es realizada por la autoridad laboral.
1.6 PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos
laborales. Por lo que el empresariado garantizará ese derecho. En el caso de que en la empresa existan
representantes de las y los trabajadores, la participación de las y los mismos se canaliza a través de esta
figura.
La figura que representa a las personas trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención
de riesgos laborales son los y las Delegadas de Prevención.
1.7 VIGILANCIA DE LA SALUD
La vigilancia de la salud es algo más que un mero reconocimiento médico: es una especialidad
preventiva con entidad propia y debe ser ejercida por especialistas en medicina y enfermería del
trabajo.
La vigilancia de la salud tiene que ser concreta y específica para cada persona trabajadora en función de
los riesgos de su puesto de trabajo. Es imprescindible pues, que las y los especialistas en vigilancia de la
salud dispongan, con carácter previo, de la evaluación de riesgos de todos los puestos.
La salud en el trabajo es un derecho de la persona trabajadora, que se corresponde con la obligación de
la empresa en cuanto a poner los medios necesarios para que este derecho pueda ser ejercido por la
persona empleada. Como es un derecho de los trabajadores y trabajadoras, solo podrán llevarse a cabo
reconocimientos con el consentimiento de aquellos y aquellas, salvo en tres casos:
El empresariado ha de gestionar la prevención de los riesgos
laborales adoptando alguna de las siguientes alternativas:
 Asumiendo personalmente la actividad preventiva. Solo para
actividades no peligrosas.
 Designando a una o varias personas trabajadoras para
realizar la actividad preventiva.
 Constituyendo un servicio de prevención propio.
 Contratando un servicio de prevención ajeno.

25
 Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar las
repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud de las y los trabajadores.
 Cuando los reconocimientos se hagan para verificar si su estado de salud puede constituir un
riesgo para la propia persona trabajadora, para sus compañeros y compañeras o para terceras
personas.
 Cuando esté establecido en una disposición legal o en las reglamentaciones aplicables a la
empresa, en relación con riesgos específicos o actividades especialmente peligrosas.
La vigilancia de salud tiene como objetivos:
 Verificar la aptitud de la persona trabajadora para el desempeño de su puesto.
 Detectar lo antes posible cualquier efecto pernicioso atribuido al trabajo.
 Alertar sobre la posible relación con el trabajo de otros efectos aún no atribuidos a éste.
Para garantizar el derecho de las y los trabajadores es obligación de la empresa:
 Realizar una evaluación inicial de la salud después de la incorporación al trabajo o después de la
asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud (este reconocimiento será
previo a la contratación de las y los trabajadores que hayan de ocupar puestos con riesgos de
enfermedades profesionales).
 Facilitar los reconocimientos médicos periódicos (según los riesgos a los que el personal está
expuesto).
 Vigilar la salud a intervalos periódicos.
En relación con la vigilancia de la salud, las personas trabajadoras tienen derecho a que:
 Se respete su intimidad y dignidad.
 Le sean comunicados de manera clara y comprensible todos los resultados de sus
reconocimientos médicos.
 Los resultados obtenidos no se utilicen nunca para discriminarle.
 Se realicen las pruebas menos molestas y que estas sean proporcionales al riesgo.
 Que las pruebas sean realizadas por personal profesional sanitario con acreditada competencia,
formación y capacidad.
La información que se derive de los reconocimientos está restringida a las Autoridades Sanitarias que
lleven el control de la salud, no pudiendo entregarse datos ni a los empresarios ni a otras personas sin
consentimiento expreso del trabajador y la trabajadora.
Sin embargo, el empresariado será informado de las conclusiones de los reconocimientos en relación
con la aptitud para el puesto y con la necesidad de adoptar las medidas preventivas apropiadas o
modificar las existentes.
Es obligatoria la vigilancia de la salud para aquellos trabajadores y
trabajadoras que realizan trabajos en altura.

26
2. CARACTERÍSTICAS Y DESCRIPCIÓN GENERAL DE UNA INSTALACIÓN
SOLAR TÉRMICA
La energía solar térmica se define como la energía térmica del sol, es decir, el calor que aporta el sol a la
superficie terrestre, para recoger esta energía para el aprovechamiento humano se utilizan captadores o
colectores solares (paneles solares), obteniéndose agua caliente para uso doméstico o industrial. La
captación del calor en estos paneles se produce mediante el calentamiento de un líquido que circula
por un circuito cerrado (fluido caloportador). El calor se transfiriere a un segundo circuito mediante un
intercambiador. El agua calentada de este segundo circuito es almacenada en un acumulador, pasando a
estar en condiciones de ser utilizada.
A esta tecnología se le conoce con el nombre de térmica de baja temperatura y sus aplicaciones más
usuales son:
 En edificios. Para conseguir agua caliente sanitaria, calentamiento de piscinas y calefacción.
Tras la publicación del nuevo código técnico de la edificación, es obligatorio la instalación de
este tipo de sistemas de aprovechamiento de la radiación solar para el agua caliente sanitaria
(ACS) y/o climatización de piscinas cubiertas. Dependiendo de las zonas (incidencia solar) se
exige cubrir hasta el 70 % de la demanda de ACS.
 En instalaciones industriales. Para la producción de agua caliente sanitaria y preparación de
agua para procesos.
 En instalaciones agropecuarias. Para la calefacción de los invernaderos, agua caliente de las
piscifactorías, etc.
 Refrigeración Solar. En emplazamientos con necesidades de agua fría o refrigeración, mediante
el aprovechamiento de calor en un proceso de absorción, con el que se produce agua fría para
refrigeración.
2.1 Componentes de una instalación solar térmica
Figura 1. Esquema de instalación solar térmica

27
Un equipo solar térmico está constituido por:
 Sistema de captación (paneles): transforma la radiación solar en energía interna del fluido que
circula por su interior. El resultado es el incremento de la temperatura de este fluido. Está
constituido por uno o varios paneles.
 Sistema de acumulación: que almacena la energía interna producida en la instalación. Esta
energía queda almacenada en un fluido almacenado en un acumulador.
 Sistema de intercambio: en este componente se realiza la transferencia de calor entre los
fluidos que circulan por circuitos diferentes. En función del tipo de instalación el intercambio de
calor puede producirse en un punto exterior al acumulador o en el interior del mismo.
 Sistema de transporte o de circulación: formado por tuberías y elementos de impulsión
(bombas) y aislamiento térmico adecuados, diseñados para transportar la energía producida.
 Sistema de apoyo o auxiliar: este sistema permite garantizar el suministro de agua caliente en
una instalación en aquellos periodos en los que la radiación solar no haya sido suficiente para
Figura 2. Sistema de captación de energía
mediante paneles solares.
Figura 3. Acumulador.
Figura 4. Sistemas de intercambio de
calor.

28
calentar el agua o en momentos de pico de demanda en los que el sistema no es capaz de
suministrar el volumen de agua caliente que se requiere.
 Sistema de control: este sistema gestiona el correcto funcionamiento de la instalación a partir de
las señales de control procedentes de los sensores instalados.
2.2 CLASIFICACIÓN DE LAS INSTALACIONES SOLARES TÉRMICA. TIPOS DE
INSTALACIONES.
Existe un amplio número de alternativas de diseño dentro de todas las posibilidades de configuración
que pueden darse en una instalación de energía solar térmica. De un modo general las instalaciones
solares térmicas se pueden clasificar atendiendo a los siguientes criterios:
a. Principio de circulación
 Instalaciones termosifón: en las que el movimiento del fluido se produce por cambios
de densidad del fluido, como consecuencia de variaciones en la temperatura. El fluido
contenido en los colectores, al recibir la radiación solar se calienta, aumentando su
temperatura, y disminuyendo se densidad. Al pesar menos el fluido asciende hacia la
parte alta del circuito, mientras que el frío contenido en la parte baja del depósito se
desplaza hacia la parte baja de la instalación, generándose así la circulación del fluido.
 Instalaciones por circulación forzada: en las que el movimiento del fluido se realiza
mediante una bomba de circulación, debiendo existir un sistema de control del rango
de temperaturas para la regulación del caudal.
b. Sistema de expansión
Las variaciones de temperatura del fluido, en un amplio rango de temperaturas, traen
asociadas variaciones en el volumen del fluido, por ello es necesario disponer de elementos
capaces de absorber estas variaciones, los sistemas de expansión.
 Expansión abierta: en los que el fluido del circuito está comunicado de forma
permanente con la atmósfera, por lo que los sistemas de expansión se ubican a una
altura superior a la del punto más alto del circuito.
 Expansión cerrada: en estos sistemas el fluido del circuito primario está separado de la
atmosfera, ya que el sistema incorpora un vaso de expansión que absorbe las
diferencias de volumen.
c. Sistema de intercambio
Esta clasificación hace referencia a la forma de transferir la energía del circuito primario de
colectores al circuito secundario de consumo.
 Directa: el fluido de trabajo de los colectores es la propia agua de consumo.
Ejercicio 3
¿Cuál de los siguientes componentes no forma parte de
un sistema de energía solar térmica?
a. Captadores solares
b. Acumuladores
c. Tuberías
d. Compactadores

29
 Indirectos: manteniendo el fluido de trabajo en un circuito independiente al de
consumo, por lo que es necesario el uso de intercambiadores de calor.
d. Según la aplicación
 Producción de agua caliente sanitaria (ACS): las temperaturas requeridas son del orden
de los 40 a 50 ºC.
 Calentamiento de piscinas.
 Apoyo a calefacción: utilización del agua calientes para suelo radiante o fan coil.
 Aplicaciones de refrigeración: mediante la conversión de la energía acumulada en el
agua caliente en energía mecánica o eléctrica para hacer funcionar un compresor, o
mediante sistemas de absorción, el más utilizado.

30
RESUMEN DE LA UNIDAD DIDÁCTICA
En el desarrollo de su actividad profesional las personas trabajadoras están sometidas a unas
determinadas condiciones de trabajo, estas condiciones pueden exponer a estas personas a riesgos que
pueden influir de forma negativa en su salud. Sin embargo, unas condiciones de trabajo adecuadas y
adaptadas a las características de las personas trabajadoras pueden tener efectos positivos.
La prevención de riesgos laborales utiliza diferentes técnicas preventivas aplicadas a las condiciones de
trabajo o a las capacidades de las personas, con el objeto de evitar o minimizar el daño que pueda
causarles su actividad profesional.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el marco legal desde el que se establecen los requisitos
mínimos en materia preventiva que se deben aplicar en todas las organizaciones empresariales, las
obligaciones de la empresa, los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras, etc.
Para dar cumplimiento a las obligaciones empresariales y conseguir la protección de las personas
trabajadoras, la empresa no sólo deberá evitar los accidentes, sino desarrollar acciones que consigan
una mejora continua de las condiciones de trabajo y que garanticen la salud y la integridad del personal
que trabaja en la empresa. Para ello, deberán llevarse a cabo una serie de actividades, como son: la
organización de la actividad preventiva, la evaluación de riesgos, la planificación de medidas
preventivas, la ejecución de dichas medidas y el control de lo planificado. En el desarrollo de estas
actividades la empresa deberá tener en cuenta que los/las trabajadores/as tienen derecho a participar
en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (consulta y participación) y
el derecho a la vigilancia de la salud.
Una segunda parte de esta unidad didáctica está dedicada a la descripción de los sistemas solares
térmicos. Realizando una descripción de las aplicaciones más usuales: conseguir agua caliente sanitaria,
producción de agua caliente para procesos industriales, calefacción de invernaderos y sistemas de
refrigeración solar.
Los componentes de una instalación solar térmica son: sistemas de captadores, sistema de acumulación
e intercambio, sistema de transporte o de circulación y sistemas de control de la instalación.
Las instalaciones solares térmicas se clasifican en función de: principio de circulación, el sistema de
expansión, el sistema de intercambio y/o su aplicación.
SOLUCIONARIO DE EJERCICIOS
Ejercicio 1
a. Verdadero
Ejercicio 2
b. “Definir qué acciones se deberían tomar para evitar esos riesgos”
Ejercicio 3
d. Compactadores

33
UNIDAD DIDÁCTICA 2
FACTORES DE RIESGO GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL MONTAJE Y
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS. MEDIDAS DE EMERGENCIA Y
PRIMEROS AUXILIOS.

35
En esta unidad didáctica se analizan los factores de riesgo generales de las tareas de montaje y
mantenimiento de las instalaciones solares térmicas desde el punto de vista de la fuente donde se
produce el riesgo, de las características comunes y la naturaleza de los trabajos que se desarrollan.
Son todas estas características comunes las que, al analizarlas desde el punto de vista preventivo, se
asocian a unos riesgos generales de la actividad.
Es importante conocer los riesgos derivados de las características comunes de la actividad para
establecer medidas preventivas que los eliminen o minimicen.
Debido a las características y particularidades de las condiciones de trabajo en los trabajos de montaje y
mantenimiento de las instalaciones solares térmicas, los aspectos más importantes a analizar que
suponen fuentes de situaciones de riesgos, son los relacionados con:
 El ambiente de trabajo:
 Condiciones termo-higrométricas y climatológicas: calor, frío, lluvia, etc.
 Agentes físicos: ruido y vibraciones.
 Las consideraciones ergonómicas: posturas, esfuerzos, manipulación de cargas.
 La organización del trabajo.
Después de este análisis de riesgos se establecen las medidas de emergencia y primeros auxilios que han
de llevarse a cabo ante un accidente laboral, un incendio o cualquier otra situación de emergencia que
se pudiera presentar en el entorno laboral.
 Identificar los riesgos comunes presentes en los trabajos de
montaje y mantenimiento de las instalaciones solares térmicas.
 Relacionar dichos riesgos con las medidas preventivas que se
deben adoptar para eliminarlos o minimizarlos.
 Conocer las actuaciones de emergencia y primeros auxilios ante
un accidente, un incendio o cualquier otra situación de
emergencia que se pudiera presentar en el entorno laboral.

37
UNIDAD DIDÁCTICA 2
Factores de riesgo generales y medidas preventivas en el montaje y mantenimiento de instalaciones
solares térmicas. Medidas de emergencia y primeros auxilios.
1. Factores de riesgo generales y medidas preventivas en el montaje de instalaciones
solares térmicas. 41
1.1. Riesgos ligados al ambiente de trabajo. 41
1.1.1. Condiciones termo – higrométricas y climatológicas. 41
1.1.1.1. Incidencia solar alta y alta temperaturas. 41
1.1.1.2. Frío. 43
1.1.1.3. Lluvia. 44
1.1.1.4. Hielo y nieve. 45
1.1.1.5. Tormentas. 46
1.1.1.6. Viento. 46
1.1.2. Agentes físicos. 47
1.1.2.1. Ruido. 47
1.1.2.2. Vibraciones. 48
1.2. Riesgos Ergonómicos. 49
1.3. Riesgos relacionados con la organización del trabajo. 51
2. Medidas de emergencia y primeros auxilios. 52
2.1. Planes de emergencia. 52
2.1.1. Medios humanos. 53
2.1.2. Medios materiales. 53
2.1.3. Vías de evacuación. 54
2.1.4. Actuación en caso de emergencia. 54
2.1.5. Actuación en caso de incendio. 55
2.2. Primeros auxilios. 56

39
MAPA CONCEPTUAL
Factores de riesgo generales y
medidas preventivas en el montaje
de instalaciones solares térmicas.
Medidas de emergencia y primeros
auxilios.
FACTORES DE RIESGO GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN
EL MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES
TÉRMICAS. MEDIDAS DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS.
 Riesgos ligados al ambiente de trabajo
 Condiciones termo-higrométricas y
climatológicas.
 Incidencia solar alta y alta temperaturas
 Frío
 Lluvia
 Hielo y nieve
 Tormentas
 Viento
 Agentes físicos:
 Ruido
 Vibraciones
 Factores Ergonómicos
 Posturas forzadas.
 Manipulación manual de cargas.
 Organización del trabajo
 Fatiga mental.
 Insatisfacción laboral
 Planes de emergencia
 Medios humanos
 Medios materiales
 Vías de evacuación
 Actuación en caso de emergencia
 Actuación en caso de incendio
 Primeros auxilios

41
1. FACTORES DE RIESGO GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL
MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS
1.1 RIESGOS LABORALES LIGADOS AL AMBIENTE DE TRABAJO Y MEDIDAS
PREVENTIVAS
Se definen los riesgos relacionados con el medio ambiente de trabajo a los originados por agentes
físicos, químicos o biológicos. Los factores de riesgo generales relacionados con el ambiente de trabajo
en la actividad de montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas son las condiciones
termo-higrométricas y climatológicas, el ruido y las vibraciones.
1.1.1 Condiciones termo-higrométricas y climatológicas
Muchas de las operaciones del montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas son
realizadas a la intemperie. Esta circunstancia hace que las personas que realizan las mismas se puedan
encontrar expuestas a condiciones termo-higrométricas y climatológicas que pueden suponer un riesgo
para la salud, situaciones como:
 Incidencia solar alta y altas temperaturas.
 Frio
 Lluvia
 Hielo y nieve
 Tormentas
 Viento
1.1.1.1 Incidencia solar alta y alta temperaturas
La exposición de los trabajadores y trabajadoras a los efectos del sol puede suponer un riesgo para la
salud si aparecen una serie de circunstancias: alta temperatura, se realizan trabajos con esfuerzo físico,
no existen zonas frescas donde realizar descansos, humedad relativa alta, etc. En los trabajos de
instalación y mantenimiento de instalaciones solares térmicas, las personas trabajadoras realizan
trabajos con exposición a la radicación solar, ya que realizan trabajos en cubiertas y en algunos
momentos realizan un alto esfuerzo físico. La exposición a los rayos solares y calor puede provocar:
 Falta de confort, provocado por las altas temperaturas.
 Golpe de calor. El calor producido por el trabajo físico desarrollado y por la alta temperatura
exterior no es evacuado del cuerpo por medio de los sistemas naturales (evaporación del
sudor, radiación) y, entonces la acumulación de calor provoca el golpe de calor, produciéndose
un fallo orgánico que puede tener graves consecuencias.
 Quemaduras. El sol es la fuente más importante de radiaciones ultravioleta, las cuales provocan
quemaduras en la piel por la alta exposición.

42
Riesgos
Falta de confort, golpe de calor y quemaduras debido a las altas temperaturas y
la radiación solar.
Medidas preventivas
 Se evitará el trabajo en las horas de mayor incidencia solar, horas centrales
del día.
 Se intercalarán periodos de trabajo con exposición solar con periodos de
descanso en locales sombreados y frescos.
 Se procurará la ingesta de líquidos ricos en sales minerales.
 Se evitará la ingesta de comidas copiosas antes de la actividad laboral.
 Se usará ropa de algodón que favorezca la evaporación del sudor (ligera,
fresca y de colores claros).
 Las partes del cuerpo que queden expuestas al sol deberán estar protegidas
mediante la aplicación de una crema con filtro solar, con factor de protección
de, al menos, 30.
 Se tendrá en cuenta como factor de protección la aclimatación al calor del
trabajador o la trabajadora.
 Protección de la cabeza de la radiación solar, si no hay riesgos de golpe en la
cabeza se podrá sustituir el casco por sombrero transpirable.
Ejercicio 1
La falta de protección de la incidencia solar puede provocar quemaduras de la
piel:
a. Verdadero
b. Falso

43
1.1.1.2 Frío
Los trabajos en el exterior en épocas invernales hacen que las y los trabajadores se puedan ver
expuestos a los efectos del frío. Las consecuencias del frío sobre el organismo dependen de factores
como: la temperatura exterior, la presencia de viento (disminuye la sensación térmica), la intensidad de
la actividad física realizada y la ropa de abrigo utilizada por las personas expuestas.
La exposición al frío durante largos periodos de tiempo puede producir congelación, las partes del
cuerpo más afectadas son: orejas, mejillas, dedos de las manos, dedos de los pies y nariz.
La consecuencia más grave de la exposición al frío es la llamada hipotermia, causada por la pérdida del
calor corporal. La disminución de la temperatura cerebral produce confusión, seguida de falta de
coordinación, incapacidad para mantener el ritmo de trabajo y aletargamiento. En casos extremos, pero
raros, puede sobrevenir la muerte.
Cuadro 1: Síntomas de la pérdida de temperatura del cuerpo
Temperatura
interna (ºC)
Síntomas clínicos
37,6 Temperatura rectal normal.
37 Temperatura oral normal.
36
35
La relación metabólica aumenta en un intento de compensar la pérdida
de calor.
Tiritones de intensidad máxima.
34
La víctima se encuentra consciente y responde.
Tiene la presión arterial normal.
33 Fuerte hipotermia por debajo de esta temperatura.
32
31
30
29
Consciencia disminuida. La tensión arterial se hace difícil de determinar.
Las pupilas están dilatadas aunque reaccionan a la luz. Cesa el tiriteo.
Pérdida progresiva de la consciencia. Aumenta la rigidez muscular.
Resulta difícil determinar el pulso y la presión arterial.
Disminuye la frecuencia respiratoria.
28 Posible fibrilación ventricular
27
26
Cesa el movimiento voluntario. Las pupilas no reaccionan a la luz.
Ausencia de reflejos tendinosos.
Consciencia durante pocos momentos.
25 Puede producirse fibrilación ventricular espontánea.
24
22
21
Edema pulmonar.
Riesgo máximo de fibrilación ventricular.
20 Parada cardiaca.
18
17
Hipotermia accidental más baja para recuperar a la víctima.
Electroencefalograma isoeléctrico.
9
Hipotermia más baja simulada por enfriamiento para recuperar a el o la
paciente.
Los trabajos en el exterior, cubiertas de edificios, pueden verse afectados por el frío, sobre todo en
zonas geográficas de inviernos fríos. Las medidas preventivas asociadas a los riesgos del frío se exponen
a continuación.

44
Riesgos
Falta de confort, congelación de partes del cuerpo e hipotermia.
Medidas preventivas
 Se evitará el trabajo en los momentos de menor temperatura, inicio de la
mañana y final de la tarde.
 Se intercalarán periodos de trabajo con exposición al frío con periodos de
descanso en locales cálidos y aclimatados.
 Se usará ropa de abrigo, cómoda que no impida el movimiento.
 Será necesario que la persona trabajadora ingiera frecuentemente líquidos,
preferiblemente calientes.
 Será necesario como factor de protección la aclimatación al frío del trabajador
o trabajadora.
 Es necesaria una formación específica para que se conozcan los riesgos del frío
y se sepan identificar los síntomas.
1.1.1.3 Lluvia
La lluvia es un elemento climatológico que tiene incidencia en los trabajos exteriores, trabajar con lluvia
puede suponer la aparición de riesgos como: falta de visibilidad, caídas debido a la existencia de
superficies resbaladizas, enfriamientos y aumento del riesgo de contacto eléctrico. A continuación, se
exponen los riesgos de la ejecución de trabajos en el exterior con presencia de lluvia y las medidas
preventivas asociadas a los mismos.
Riesgos
Falta de confort, enfriamientos, caídas al mismo y a distinto nivel.
Medidas preventivas
 Se deberán suspender los trabajos cuando comience a llover si el trabajo se
realiza sobre cubiertas inclinadas.
 No se deberá continuar con los trabajos si la intensidad de la lluvia no permite
tener una correcta visibilidad.
Figura 5. Ropa de abrigo.

45
 Se usará ropa y calzado impermeable.
 Se suspenderán los trabajos con riesgo eléctrico, ya que el agua aumenta la
conductividad.
 Se deberán proteger los equipos eléctricos de la lluvia que no se encuentren
diseñados para operar en húmedo.
 Los trabajos suspendidos por la lluvia no se podrán reanudar hasta que se
hayan eliminado los riesgos por los que fueron suspendidos: superficies
resbaladizas, falta de visibilidad, humedades, etc.
1.1.1.4 Hielo y nieve
La nieve y el hielo son otros elementos climatológicos con indecencia sobre las condiciones de trabajo
en exteriores. Tanto el hielo como la nieve se producen en situaciones con bajas temperaturas, por lo
que habrá que tener en cuenta todas las prescripciones definidas para el trabajo con bajas
temperaturas. Los riesgos que presentan la presencia de hielo y nieve son las caídas por falta de agarre
en las superficies, además producen humedades en la ropa de trabajo y calzado. Seguidamente se
describen las medidas preventivas para eliminar los riesgos descritos.
Riesgos
Falta de confort, enfriamientos, caídas al mismo y a distinto nivel.
Medidas preventivas
 No se realizarán trabajos sobre superficies heladas.
 Será necesario la eliminación del hielo y la nieve de las zonas de trabajo y
paso, antes del comienzo de las tareas.
 Se deberán suspender los trabajos cuando comience a nevar si el trabajo se
realiza sobre cubiertas inclinadas.
 No se deberá continuar con los trabajos si la intensidad de la nieve no permite
tener una correcta visibilidad.
 Se usará ropa y calzado impermeable, que además deberá proteger del frío.
Figura 6. Ropa y calzado impermeable.
Figura 7. Ropa y calzado de abrigo
impermeable.

46
 Se suspenderán los trabajos con riesgo eléctrico, ya que el agua procedente
del deshielo puede aumentar la conductividad.
 Se deberán proteger los equipos eléctricos expuestos a la humedad que no se
encuentren diseñados para operar en húmedo.
 Los trabajos suspendidos por la nieve no se podrán reanudar hasta que se
hayan eliminado los riesgos por los que fueron suspendidos: superficies
resbaladizas, falta de visibilidad, humedades, etc.
1.1.1.5 Tormentas
Las tormentas llevan aparejado de forma habitual aparato eléctrico, los trabajos desarrollados en las
cubiertas de los edificios pueden estar expuestos a la incidencia de los rayos. Las tormentas aumentan la
conductividad del aire por la acción de la lluvia. Los riesgos relacionados con las tormentas son los de
electrocución por la acción de un rayo.
Riesgos
Electrocución por rayo
Medidas preventivas
 En caso de tormenta con aparato eléctrico se suspenderán los trabajos en
cubierta.
1.1.1.6 Viento
El viento incide de forma significativa en los trabajos en el exterior realizados en cubierta, los riesgos
asociados a este factor son: proyección de fragmentos y partículas, golpes con objetos y caídas tanto al
mismo como a distinto nivel.
Riesgos
Proyección de fragmentos y partículas, golpes con objetos y caídas tanto al
mismo como a distinto nivel.
Medidas preventivas
 En caso de fuertes rachas de viento se suspenderán los trabajos en cubierta.

47
1.1.2 Agentes físicos
Como agentes físicos se entienden aquellos que provocan riesgos mediante un fenómeno físico, como
puede ser: ruido, vibraciones, radiaciones, etc.
1.1.2.1 Ruido
Se define como ruido el sonido que resulta molesto, inútil y desagradable de escuchar. El efecto más
grave del ruido sobre la salud de las personas es la pérdida de audición que en algunos casos puede
llegar a la sordera.
Durante los trabajos de instalación y mantenimiento de sistemas solares térmicos los trabajadores y
trabajadoras se encuentran expuestos a ruido, en algunos casos se trata de ruido generado por las
operaciones ejecutadas por ellos y en otros casos puede tratarse de ruido ambiental generado por otras
actividades, es el caso de las obras de construcción en la que la persona trabajadora está expuesta a
otras fuentes de ruido ajenas a su trabajo.
Las actividades que generan ruido durante el mantenimiento e instalación de sistemas solares son
actividades puntuales, como son trabajos con taladros y herramientas de corte, por lo que la exposición
es poco significativa, salvo si la realización de esas operaciones se hace de forma continuada. A modo de
ejemplo, el nivel de ruido que provoca daños a la salud es aquel con el que no es posible mantener una
conversación entre dos personas a menos de 5 metros de distancia.
La legislación obliga a eliminar los riesgos derivados de la exposición al ruido en su origen o a reducirlos
al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de
control del riesgo en su origen.
Riesgos
Exposición a ruido
Medidas preventivas
 Las tareas generadoras de ruido (taladros,
cortes con herramientas, etc.), deberán
alternarse con tareas con un nivel de ruido
bajo, instalación de tuberías, captadores, etc.
 Ante actividades prolongadas con exposición a
ruido, se realizarán las tareas mediante
rotación del personal.
 Para la exposición a ruido por periodos
prolongados de tiempo será necesario el uso
de equipos de protección individual,
protectores auditivos, tapones o cascos de
protección.
Figura 8. Protectores auditivos.

48
Ejercicio 2
En el medio ambiente donde se desarrollan los trabajos de
instalación de sistemas solares térmicos no existe ruido al
realizarse el trabajo en altura.
a. Verdadero
b. Falso
1.1.2.2 Vibraciones
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales las vibraciones se puede definir como la oscilación de
partículas alrededor de un punto en un medio físico cualquiera (aire, agua, etc.), que son transmitidas al
cuerpo por estructuras sólidas (mangos de herramientas, asientos de medios de transporte, etc.)
Las vibraciones provocan una transferencia de energía al cuerpo humano. Existen dos tipos de
vibraciones, atendiendo a la parte del cuerpo que entra en contacto con el:
 Vibraciones transmitidas al cuerpo entero: se presentan cuando el cuerpo está apoyado, de
pie o sentado sobre una superficie vibrante.
 Vibraciones al sistema mano-brazo: se presenta por la utilización de herramientas manuales
accionadas a motor que se sujetan con la mano.
En los trabajos de instalación y mantenimiento de sistemas solares térmicos las vibraciones a las que se
ven expuestas las personas trabajadoras son aquellas provocadas por el uso de herramientas manuales
accionadas con motor, vibraciones al sistema mano brazo por la utilización de taladros, amoladoras, etc.
Los efectos sobre la salud de estas vibraciones son: artrosis de codo, lesiones de muñeca, afecciones de
las manos como calambres o falta de sensibilidad y síndrome de dedos muertos o de Raynaud.
Riesgos
Exposición a vibraciones
Medidas preventivas
 Las tareas generadoras de vibraciones por el uso de herramienta (taladros,
amoladoras, etc.) deberán alternarse con tareas sin exposición a vibraciones.
 Ante actividades prolongadas con exposición a vibraciones, se realizarán las
tareas mediante rotación del personal.
 Se utilizarán herramientas de calidad, con un mantenimiento correcto y en
buen estado.
Figura 9. Utilización de atornillador
manual y eléctrico accionado mediante
batería.

49
Los agentes físicos que inciden sobre la salud de las personas que
realizan trabajos de montaje de sistemas solares térmicos son el
ruido y las vibraciones.
1.2 Riesgos ergonómicos
Como riesgos ergonómicos se entienden los riesgos relacionados con las posturas de trabajo y las cargas
físicas. En los trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas se adoptan
frecuentemente posturas forzadas para la realización de los mismos.
La ergonomía es la ciencia que trabaja para que nuestro entorno y puesto de trabajo esté lo más
adaptado posible a nuestro cuerpo, de forma que no haya que adoptar posturas forzadas ni sostenidas y
que no se tengan que realizar sobreesfuerzos que pongan en riesgo nuestra salud.
Los riesgos ergonómicos en el montaje y mantenimiento de instalaciones solares son:
 Posturas forzadas y movimientos repetitivos: durante la sujeción de estructuras y paneles,
instalación de los depósitos y bombas en lugares reducidos, operaciones de precisión con
herramientas manuales (taladro, atornillador, radial).
 Sobreesfuerzos: movimiento manual de cargas.
Las consecuencias de los riesgos ergonómicos están relacionadas con trastornos musculoesqueléticos de
las zonas sometidas a sobreesfuerzos o posturas forzadas como son: lumbalgias, dolores cervicales,
dolor de piernas, etc.
Riesgos
Posturas forzadas
Medidas preventivas
 Intentar en la medida de lo posible la adopción de posturas correctas.
 Intercalar las tareas, evitando estar mucho tiempo haciendo lo mismo, es
decir evitar mantener la misma postura de forma prolongada.
 Realizar pausas que eviten la fatiga muscular.
 Si es necesario permanecer mucho tiempo agachado, utilizar rodilleras o
banquetas.
Figura 10. Rodillera.

50
Riesgos
Sobreesfuerzos por movimiento de cargas
Medidas preventivas
 Evitar el manejo manual mediante el uso de equipos o ayudas mecánicas:
carretillas elevadoras, transpaletas, mesas elevadoras, carros, estanterías
rodantes, etc.
 Evitar el manejo de cargas superiores a 25 kg. para los hombres y de 15 kg.
para las mujeres. En cualquier caso no se pueden manipular manualmente
cargas superiores a 40 kg.
 Establecer medidas organizativas como la rotación de personal, el manejo de
cargas por más de una persona, reducción o rediseño de la carga, etc.
 Procedimiento para la correcta manipulación manual de una carga:
 Examinar la carga y el recorrido previamente.
 Asegurar un agarre adecuado (mejor si tiene asas o hendiduras).
 Colocar los pies a una distancia equivalente a la anchura de las caderas.
Si hay que salir hacia uno de los lados, se debe adelantar ligeramente el
pie de la dirección que se vaya a tomar.
 Doblar las rodillas y no la espalda.
 Evitar girar el tronco e inclinarse.
Figura 11. Mesa elevadora para
el transporte de cargas.
Figura 12. Manipulación manual correcta.
Figura 13. Manipulación manual incorrecta.

51
 Es mejor empujar que tirar.
 Colocar (almacenar) en las zonas más accesibles y manipular las cargas
pesadas en la zona de mayor fuerza: entre los codos y los nudillos.
 La carga debe sujetarse lo más cerca posible del cuerpo.
1.3 RIESGOS RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Los factores relacionados con la organización del trabajo, o factores organizativos, pueden pasar más
desapercibidos, porque sus consecuencias no suelen ser tan evidentes como las de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
Las condiciones de trabajo pueden conllevar altos niveles de atención y concentración, grandes
cantidades de responsabilidad, sobrecarga de trabajo, horarios y turnos poco adaptados a las
necesidades de los trabajadores y trabajadoras. A estos factores de riesgo se les denomina factores de
riesgo psicosocial. En las tareas de montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas se
pueden presentar:
 Organizaciones mal estructuradas desde el punto de vista operativo (mala organización para la
realización de las diferentes actividades) y poco funcionales (quién hace qué) pueden provocar
altos grados de estrés.
 Procedimientos y métodos de trabajo inadecuados, poca claridad para la ejecución de los
trabajos, inadecuada cantidad y claridad de la información suministrada, etc.
 Malas relaciones entre las y los trabajadores, con las y los superiores, con las y los compañeros
y con las personas trabajadoras que se tienen a cargo.
Riesgos
Fatiga mental e insatisfacción laboral
Medidas preventivas
 Adaptar la carga de trabajo a las características de las personas trabajadoras.
 Organizar las jornadas de manera que se diversifiquen las tareas.
 Realizar descansos periódicos.
 Comunicar a las y los superiores las dificultades o la carga excesiva de
 trabajo.
 Es necesaria la formación de las y los trabajadores para que entiendan la
información suministrada y demandada.

52
2. MEDIDAS DE EMERGENCIA Y PRIMEROS AUXILIOS
2.1 PLANES DE EMERGENCIA
Como emergencia se puede definir todo aquel suceso o accidente que surge de forma imprevista y que
pone en peligro la seguridad de las personas, los bienes materiales o el medio ambiente.
La legislación española obliga a todas las empresas a analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de
de las personas trabajadoras.
Es obligatorio para el empresariado analizar las posibles emergencias que se pueden presentar con
motivo de su actividad y tener prevista una respuesta a dichas emergencias.
Para realizar el análisis el empresario habrá de tener en cuenta los siguientes factores:
 El emplazamiento donde se desarrolla la actividad: situación, accesos, etc.
 El tamaño y las actividades desarrolladas por la empresa.
 Las características del centro de trabajo (características constructivas, vías de evacuación,
resistencia al fuego de los elementos estructurales, etc.) o lugar de instalación.
 Los procesos productivos ejecutados, las máquinas, los materiales y los productos utilizados.
 Los medios para la actuación en caso de emergencia (situación de accesos y de los medios
exteriores de protección: hidrantes, fuentes de abastecimiento, etc.)
 Las instalaciones de extinción de incendios y las de alumbrados especiales.
 La posible presencia de personas ajenas a la misma.
En base a estos factores el empresariado deberá definir qué emergencias existen con motivo de su
actividad, para planificar y organizar las actuaciones en caso de presentarse dichas emergencias,
teniendo que definir entre otros:
 Los medios humanos y materiales para hacer frente a la emergencia.
 La evacuación de las y los trabajadores en caso de ser necesaria.
 Los primeros auxilios a practicar a las personas accidentadas.
La aparición de un fuego que se ha formado por dejar encendido un soplete
a la finalización de una operación de soldadura, próximo a madera
acopiada.
La caída de una persona a la que es necesario rescatar porque ha quedado
colgada de su equipo anticaídas.

53
Todos estos factores de planificación, organización y las actuaciones ante una emergencia deben estar
recogidos en un documento, en el Plan de Emergencia o de Autoprotección. El contenido del
documento ha de ser coherente con la actividad desarrollada por la empresa y adaptarse a las
circunstancias de la misma, incluidos los medios disponibles tanto materiales como humanos. Para
determinadas operaciones en lugares de trabajo ocasionales se podrán desarrollar planes de
emergencias sencillos adaptados a las circunstancias del tipo de trabajo que se vaya a ejecutar y al lugar
donde se desarrolle, o adaptarlo al Plan de Emergencia del lugar si lo hubiera (por ejemplo, en el caso de
otro centro de trabajo)
2.1.1 Medios humanos
El personal designado para actuar en caso de emergencia debe poseer la formación necesaria y ser
suficiente en número.
Además, hay que coordinarse con servicios externos a la empresa (protección civil, servicios de urgencia,
policía, bomberos...) para poder gestionar los primeros auxilios, la asistencia médica de urgencia, el
salvamento y la lucha contra incendios, de forma que quede garantizada su rapidez y eficacia.
Se debe tener informados a todo el personal del centro de trabajo, de cómo deben actuar ante una
emergencia.
Ejercicio 3
Respecto a la definición del Plan de emergencia, se debe tener en cuenta:
a. Los medios humanos y materiales.
b. La evacuación de las y los trabajadores y los primeros auxilios a
prestar.
c. Las dos anteriores.
2.1.2 Medios materiales
Se debe disponer del material adecuado en el centro o lugar de trabajo, según el caso: dispositivos de
rescate en altura, equipos de reanimación, camillas..., en función de las características de la tarea y de
las y los trabajadores.
Asimismo, disponer de instalaciones de detección y extinción de incendios (extintores, bocas de
incendio, etc.), alumbrados especiales y señalización.

54
2.1.3 Vías evacuación
Las vías y salidas de evacuación deben permitir el desalojo de todo el personal. Para ello deben
permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de
seguridad.
El número, la distribución y las dimensiones de las vías y salidas de
evacuación dependen del uso, de los equipos y de las dimensiones de los
lugares de trabajo, así como del número máximo de personas que
puedan estar presentes.
Las puertas de emergencia deben abrir hacia el exterior (no pueden ser
ni giratorias ni correderas), deben poder abrirse sin necesidad de llave y
estar señalizadas.
Las vías y salidas de evacuación que requieran iluminación deben estar
equipadas con iluminación de seguridad de suficiente intensidad.
2.1.4 Actuación en caso de emergencia
De forma general, ante una emergencia:
 Los recursos humanos deben conocer sus funciones y atribuciones dentro del plan de
emergencia: la información y la formación son herramientas fundamentales para la gestión y
actuación en las emergencias.
 Conservar la calma, actuar con rapidez pero sin correr.
 Comunicar la emergencia a la persona responsable que se haya establecido en el plan de
emergencia:
 Todos los trabajadores y trabajadoras deben conocer el plan y saber quiénes son las
personas encargadas de aplicarlo.
 Es imprescindible avisar de si hay personas heridas y, si es posible, informar de su estado.
 Avisar, si es posible hacerlo sin riegos, a aquellas personas que estén
aisladas.
 No detenerse, no curiosear y no regresar bajo ningún concepto.
 Acudir al punto de encuentro o de reunión y esperar instrucciones.
 Ayudar a aquellos que, por cualquier causa, tengan disminuidas sus
facultades físicas o psíquicas.
 Evitar la presencia de personas no necesarias. Evita permanecer en
zonas de conflicto o evacuación.
Ante una emergencia hay que mantener la calma, actuar con rapidez
pero sin correr y comunicar la emergencia.
Figura 14. Señal de salida de
evacuación.
Figura 15. Señal de punto
de encuentro.

55
2.1.5 Actuación en caso de incendio
Si se produce un incendio o un conato hay que intentar controlarlo en un primer momento mediante los
medios y recursos propios, siempre que en caso de fracasar se pueda garantizar la evacuación de quien
lo intenta. Para ello se deben seguir estas recomendaciones:
 Antes de dirigirse al fuego, comprobar el funcionamiento correcto del extintor, si no
funcionara, buscar otro.
 Para atacar el fuego, tanto en exteriores como en interiores, situarse de espaldas a la corriente
de aire y teniendo localizada la salida.
 Si es posible es conveniente alejar los objetos y materiales susceptibles de alimentar el fuego y
desconectar los aparatos eléctricos.
 Si se corre peligro, se deberá abandonar el lugar. Cerrando las puertas y ventanas para evitar
posibles corrientes de aire.
 No utilizar las escaleras mecánicas o ascensores.
 Si hay humo, hay que avanzar agachados y dirigirse a la salida gateando. El aire limpio y fresco
permanece a ras del suelo. Respirar a través de un pañuelo húmedo, aplicado a la boca y la
nariz.
 Extremar la precaución al abrir una puerta. Tocar la superficie antes de abrirla; si está caliente,
buscar otro camino.
 Si se prende accidentalmente la ropa, tenderse en el suelo y rodar sobre uno mismo.
 Cuando se usen extintores en lugares cerrados, es necesario ventilar dichos locales después de
la extinción del incendio.
 Cuando un extintor está utilizado, dejarlo en el suelo e indicárselo a la persona responsable.
Para usar un extintor portátil se deben seguir estos pasos:
Paso 1:
Descolgar el extintor, sujetándolo por la maneta o asa fija y dejarlo sobre
el suelo en posición vertical.
Paso 2:
Sujetar la boquilla de la manguera del extintor y comprobar, en caso de que exista, que la válvula o
disco de seguridad está en una posición sin riesgo para la persona usuaria. Sacar el pasador de
seguridad tirando de su anilla.
Paso 3:
Presionar la palanca de la cabeza del extintor y, en su caso, apretar la palanca de la boquilla
realizando una pequeña descarga de comprobación.

56
Paso 4:
Dirigir el chorro a la base de las llamas con movimiento de barrido (en el caso de que sea un líquido lo
que esté ardiendo el barrido debe ser superficial para evitar salpicaduras y derrames). Aproximarse
lentamente al fuego hasta un máximo de un metro.
2.2 Primeros auxilios
Los primeros auxilios son las técnicas y procedimientos de carácter inmediato, limitado, y temporal
aplicadas por personas capacitadas o con conocimientos técnicos a las víctimas de un accidente o
enfermedad repentina.
La legislación española obliga a que en todos los lugares de trabajo se disponga de material para
primeros auxilios en caso de accidente.
Este material debe ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de personas
trabajadoras, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia
médica más próximo.
Si el lugar de trabajo tiene más de 50 trabajadoras y trabajadores debe disponer de un local destinado a
los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias. Estos locales deben contar como mínimo,
con un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable y deben estar claramente señalizados.
El material del que se disponga debe estar adaptado a las capacidades de las y los socorristas.
En todo caso en cualquier lugar de trabajo debe haber, como mínimo, un botiquín portátil que
contenga:
 Desinfectantes y antisépticos autorizados.
 Gasas estériles, algodón hidrófilo y venda.
 Esparadrapo y apósitos adhesivos.
Figura 16. Pasos a seguir en la utilización de un extintor.
Figura 17. Señales de salvamento y socorro de: ubicación
de botiquín y sala de primeros auxilios.

57
 Tijeras, pinzas y guantes desechables.
Es importante revisar periódicamente el botiquín para poder reponer lo que se haya ido gastando.
La persona que socorre debe:
 Dominar la situación y proceder con serenidad.
 No hacer lo que no sabe o no está seguro (en caso de duda es mejor no hacer nada).
 Calmar al accidentado si está consciente.
Hay un acrónimo que sirve como regla nemotécnica: PAS (proteger, avisar, socorrer)
1. Proteger a la víctima y al resto de personas incluido incluida la o el socorrista de la fuente que
ha originado el daño.
2. Avisar o pedir ayuda. 112 es el número europeo de emergencias, aunque en el plan de
emergencia pueden figurar otros.
3. Socorrer o poner en práctica las medidas técnicas de primeros auxilios.
Ante cualquier situación de emergencia en la que existan personas
accidentadas que haya que socorrer la secuencia correcta de actuación es
proteger, avisar y socorrer (PAS).
Existen multitud de técnicas de primeros auxilios. Lo más conveniente es que se aprendan mediante
ejercicios prácticos. El contenido de este manual no puede abarcarlas pero se pueden consultar
diferentes guías, aplicaciones interactivas… en Internet.
Algunos ejemplos son:
 www.ctv.es/USERS/sos/pauxmenu.htm (Jesús Gómez Sánchez, SOS-Emergencias )
 www.manualdeprimerosauxilios.com
 www.ugr.es/~gabpca/manual.htm (Universidad de Granada)
Ejercicio 4:
Completa la frase: “Los recursos humanos deben conocer sus funciones y
atribuciones dentro del plan de emergencia: _________________son
herramientas fundamentales para la gestión y actuación en las
emergencias.
a. la consulta y participación
b. la información y la comunicación
c. la información y la formación
d. la comunicación y la formación

58
RESUMEN DE LA UNIDAD DIDÁCTICA
Una parte importante de los trabajos de instalación y mantenimiento de sistemas solares térmicos se
llevan a cabo al aire libre, por lo que existen diversos factores de riesgo que repercuten sobre las
condiciones ambientales de dichos trabajos, como son: los factores climáticos (frío, calor, lluvia, etc.). El
desarrollo de la actividad provoca a demás la presencia de agentes físicos como son el ruido y las
vibraciones.
En general, entre las medidas de prevención y protección que hay que adoptar en los casos anteriores
están:
 La protección individual: tapones o cascos para el ruido, protección solar, ropa adecuada según
las condiciones climatológicas, gafas con filtros solares, etc.
 Paralización de trabajos en condiciones climatológicas adversas, atendiendo a las predicciones
meteorológicas.
 Planificación de turnos de trabajo y descanso en exposición continuada al sol o al frío.
 Vigilancia adecuada y específica de la salud.
Los riesgos ergonómicos, relacionados con las posturas de trabajo, están presentes en el desarrollo de
los trabajos de instalación y mantenimiento de sistemas solares térmicos, ya que se realizan trabajos en
posturas forzadas o se realiza el movimiento manual de cargas.
Los riesgos relacionados con el mantenimiento de posturas forzadas se pueden eliminar o minimizar
intercalando tareas, evitando estar mucho tiempo en la misma postura, realizando pausas o utilizando
sistemas de apoyo como banquetas.
Las medidas preventivas para eliminar o minimizar los riesgos relacionados con el movimiento manual
de cargas son: la ayuda mecánica para mover las cargas, evitar el movimiento de cargas superiores a 25
kg o 15 kg para hombres y mujeres respectivamente, realizar rotaciones de personas, etc.
También deberán tenerse en cuenta las medidas de emergencia y primeros auxilios en caso de que se
produzca un incendio o un accidente laboral, la elaboración de planes de emergencia, la dotación de
recursos materiales y humanos y, la información a todo el personal de las actuaciones de emergencia y
primeros auxilios son medidas importantes que deben realizar las empresas.

59
Entre las actuaciones de emergencia que han de llevar a cabo las personas trabajadoras tenemos:
 Conservar la calma, acudir al punto de encuentro, ayudar a quien lo necesite sin poner en
peligro su propia integridad física.
 En caso de conato de incendio, utilizar un extintor: descolgar, sujetar la boquilla, sacar el
pasador, realizar una pequeña descarga de comprobación y dirigir el chorro a la base de la
llama.
 En caso de una persona accidentada, proteger a la víctima, avisar o pedir ayudada (llamar al
112) y socorrer (poner en práctica las medidas técnicas de primeros auxilios).
SOLUCIONARIO DE EJERCICIOS
Ejercicio 1
Verdadero
Ejercicio 2
Falso
Ejercicio 3
Las dos anteriores
Ejercicio 4
c. “la información y la formación”

61
UNIDAD DIDÁCTICA 3
RIESGO ESPECÍFICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LAS OPERACIONES DE MONTAJE
Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS.

63
Los trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas se pueden realizar de una
forma segura teniendo en cuenta cuáles son las características de cada tarea, de la maquinaria
empleada, las normas de utilización de dichas máquinas y adoptando las medidas preventivas
necesarias para evitar o minimizar los riesgos asociados a dichas tareas.
En esta unidad, nos vamos a centrar en el análisis de los factores de riesgo específicos asociados a cada
tarea, a la maquinaria que se utiliza y al método de trabajo empleado, a partir de este análisis se
establecen las medidas preventivas para eliminar o minimizar dichos riesgos.
 Identificar los riesgos específicos de cada una de las tareas de
montaje y mantenimiento de instalaciones solares térmicas.
 Asociar los riesgos de cada una de las tareas con los procesos,
métodos de trabajo y maquinaria que se utilizan para ejecutar
dichas tareas y con las medidas preventivas que los eliminan o
minimizan.
 Establecer procedimientos de trabajo seguros.

65
UNIDAD DIDÁCTICA 3
Riesgos específicos y medidas preventivas de las operaciones de montaje y mantenimiento de
1. Riesgos laborales y medidas preventivas en las operaciones de montaje de
instalaciones solares térmicas. 69
1.1 Planificación del montaje. 69
1.1.1. Características del emplazamiento. 71
1.1.2. Características del sistema a instalar. 74
1.1.3. Equipos de trabajo. 74
1.1.4. Recursos humanos. 76
1.1.5. Señalización. 77
1.2 Gestión de materiales. 77
1.3 Replanteo. 80
1.4 Montaje de estructura de sujeción. 86
1.5 Montaje de captadores. 91
1.6 Montaje de acumuladores y circuito hidráulico. 96
1.7 Montaje de conexiones eléctricas. 104
1.8 Llenado de la instalación, pruebas de estanqueidad y puesta en servicio. 106
2. Riesgos laborales y medidas preventivas en las operaciones de mantenimiento de
instalaciones solares térmicas. 108
2.1 Plan de mantenimiento. Planificación de los trabajos. 109
2.1.1 Operaciones de mantenimiento a realizar. 111
2.2 Mantenimiento de los sistemas de captación. 111
2.3 Mantenimiento de los sistemas de acumulación. 116
2.4 Mantenimiento de los circuitos hidráulicos. 117
2.5 Mantenimiento del sistema eléctrico y de control. 119

67
MAPA CONCEPTUAL
Riesgos laborales y medidas
preventivas en las
operaciones de montaje de
Instalaciones solares
térmicas.
Riesgos laborales y medidas
preventivas en las operaciones
de mantenimiento de
RIESGO ESPECÍFICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE LAS
OPERACIONES DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE
INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS.
 Planificación del montaje.
 Características del emplazamiento.
 Características del sistema a instalar.
 Equipos de trabajo.
 Recursos humanos.
 Señalización.
 Gestión de materiales.
 Replanteo.
 Montaje de estructura de sujeción.
 Montaje de captadores.
 Montaje de acumuladores y circuito hidráulico.
 Montaje de conexiones eléctricas.
 Llenado de la instalación, pruebas de
estanqueidad y puesta en servicio.
 Plan de mantenimiento. Planificación de los
trabajos.
 Operaciones de mantenimiento a realizar.
 Mantenimiento de los sistemas de captación.
 Mantenimiento de los sistemas de acumulación.
 Mantenimiento de los circuitos hidráulicos.
 Mantenimiento del sistema eléctrico y de control.

69
1. RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN LAS OPERACIONES DE
MONTAJE DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS.
En este apartado se van a describir los factores de riesgo que se pueden presentar en el montaje de
instalaciones solares térmicas. Para ello, se realizará una descripción de los procesos de montaje y se
identificaran los riesgos a los que se pueden ver expuestas las personas que los realizan. Así mismo, se
describen las diferentes medidas preventivas a aplicar para el control de los riesgos descritos.
1.1 PLANIFICACIÓN DEL MONTAJE
La realización de cualquier actividad laboral requiere antes de su comienzo de un análisis de las
condiciones en las que se va a realizar el mismo. Después de este análisis, se debe realizar una
planificación de los trabajos.
A continuación, se van a exponer diferentes factores de análisis que ayudarán a definir una adecuada
planificación del montaje, de forma que éste se realice de forma segura, evitando la aparición de riesgos
y/o controlando los que no se puedan evitar.
Los factores de análisis para realizar una adecuada planificación se encuentran en la siguiente tabla:
Cuadro 2: Factores de análisis para la planificación del montaje
Factor a analizar Puntos clave de análisis
Características del
emplazamiento
Tipología del edificio.
 Edifico en construcción
 Edificio construido
 Altura
Tipología de la cubierta
 Plana
 Inclinada
Tipología de material de recubrimiento
de la cubierta
 Cerámico
 Chapa
 Panel Sándwich
 Fibrocemento
 Hormigón
 Tejas
 Etc.
Ubicación, accesos y acopios
 Acceso peatonal
 Sin acceso
 Zona de acopios
Características del
sistema a instalar
Pesos de los equipos a instalar
 Colectores
 Acumuladores
 Bombas
 Etc.
Tamaño
Procesos de montaje
 Manuales de fabricación de
cada componente de la

70
Factor a analizar Puntos clave de análisis
instalación.
Equipos de trabajo
Para el acceso a la cubierta
 Escaleras
 Escalas
 Plataformas elevadoras
 Etc.
Elevación de cargas
 Montacargas
 Grúas torre
 Grúas móviles
 Plataformas elevadoras
 Maquinillos
 Etc.
Herramientas manuales
 Taladros
 Atornilladores
 Cortatubos
 Radiales
 Martillo
 Soplete
 Etc.
Alimentación eléctrica
 Disposición de la misma
 Generadores eléctricos
 Potencia instalada
 Sistemas de seguridad
Equipos de protección colectiva
 Protección de borde en la
cubierta
Equipos de protección individual
 Sistemas anticaídas
 Gafas de protección de
partículas
 Casco
 Guantes
 Mascarillas
 Etc.
Recursos humanos
Número de personas necesarias
Formación
 Sistemas de montaje
 Equipos de trabajo
 Prevención de riesgos
laborales
 Utilización de equipos de
protección
Señalización
Del lugar de trabajo  Control del acceso
Zonas de acopio de material
Riesgo de caída de material desde cotas
superiores
Zonas de operación de máquinas

71
La realización de cualquier actividad laboral necesita ser planificada antes
del inicio de la misma, para ello será necesario realizar un análisis de
diferentes factores que influirán en las condiciones de trabajo, en el caso
del montaje de instalaciones solares térmicas son:
 Características del emplazamiento.
 Características del sistema a instalar.
 Equipos de trabajo.
 Recursos humanos.
 Señalización.
En los siguientes apartados, se realiza un desarrollo más detallado de cada uno de estos factores de
análisis.
1.1.1 Características del emplazamiento
Uno de los principales factores de análisis para la planificación de los trabajos, es el emplazamiento
donde se van a desarrollar los mismos. Ya que las características del emplazamiento van a incidir
significativamente en las condiciones de trabajo y por lo tanto, en los riesgos a los que se verán
expuestas las personas que desarrollan los trabajos.
Aunque es posible instalar sistemas de energía solar térmica en ubicaciones muy diferentes, sin duda la
más habitual es la cubierta o parte superior de edificios. Por lo tanto, este material didáctico se centra
en este tipo de localización.
 Instalaciones en edificios en construcción
Si los trabajos de montaje se van a desarrollar en un edificio en construcción, hay que tener en cuenta la
normativa específica en prevención de riesgos laborales para las obras de construcción, el Real Decreto
1627/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción.
Como principal circunstancia a evaluar durante el análisis y planificación del montaje es la posición que
se ocupará en la obra: contratista (persona contratada por el promotor o promotora) o subcontratista
(persona contratada por la o el contratista), ya que dependiendo del lugar que se ocupe se tienen
diferentes obligaciones con respecto a la gestión de la prevención.
Otro aspecto a tener en cuenta en la planificación de trabajos en edificios en construcción, es la
interferencia que se pueda producir con otras empresas y/o personas trabajadoras autónomas. Por lo
que será necesario establecer con la y el contratista o contratistas los procedimientos de coordinación
entre las diferentes empresas presentes.
Figura 18. Instalación paneles solares en cubierta inclinada
en construcción.

72
Se pueden producir interferencias entre las y los trabajadores de montaje
de instalaciones solares en la cubierta y con el personal de instalación de
equipos de refrigeración o con trabajadores y trabajadoras que estén
realizando trabajos en la fachada del edificio, etc. En estos casos es
necesaria la coordinación de actividades empresariales entre las empresas
que realizan los trabajos en la obra de construcción.
 Instalaciones en edificios construidos
Si los trabajos se van a desarrollar en edificios construidos se deberán tener en cuenta las interferencias
con los ocupantes del edificio, de forma que se coordinen los trabajos para evitar la interferencia con los
mismos, ya se trate de habitantes y/o personas trabajadoras. En el caso de un edificio que sea centro de
trabajo, será necesario establecer con la propiedad del edificio una coordinación de actividades de
forma que no existan interferencias entre ocupantes y montadores y montadoras, y si existieran, que los
riesgos estuvieran controlados. Será necesario establecer procesos de comunicación entre las partes
intervinientes.
 Tipología de cubierta
Se trata de uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta para la planificación del montaje, ya
que la tipología de cubierta condicionará las características del lugar de trabajo.
 Cubiertas planas: cubiertas sin inclinación o una leve inclinación inferior al 10%. Se
deberá analizar también la protección que tiene la cubierta contra la caída a
distinto nivel, si existe o no existe un pretil, y si la altura del mismo es superior o
no a 90 cm, altura mínima obligatoria de los elementos de protección de caídas a
distinto nivel que superen los dos metros de altura. La no existencia de protección
perimetral condicionará la instalación de sistemas de protección, en la medida de
lo posible medios colectivos (barandillas) o protección individual (sistema de
fijación de equipo anticaídas).
Figura 19. Sistemas de captación sobre cubiertas planas.

73
En cubiertas planas o inclinadas con pretil de altura igual o superior a 90
cm, no será necesaria la colocación de sistemas de protección de borde,
ya que el mismo pretil hará de elemento protector.
 Cubiertas inclinadas: cubiertas con grado de inclinación superior al 10 %: En este
tipo de cubiertas habrá que analizar el grado de inclinación, ya que altos grados de
inclinación pueden suponer la imposibilidad de trabajar sobre la superficie de la
cubierta. Otro aspecto que se deberá conocer es si existe protección en el borde
de la cubierta, o si es necesario instalar un sistema de protección de borde o un
sistema de fijación de equipo anticaídas.
Figura 20. Placas solares situadas sobre cubierta inclinada sin protección de borde.
 Tipología de material de revestimiento de la cubierta: la posibilidad de transitar
sobre la cubierta vendrá determinada por el tipo de revestimiento de la misma:
 Cerámico.
 Chapa.
 Panel sándwich.
 Fibrocemento.
 Hormigón.
 Chinos.
 Tejas curvas o planas.
 Pizarra.
 Etc.
 Ubicación, acceso y acopios
En este factor se realizará un análisis de la localización del lugar de trabajo, fundamentalmente la altura
de la cubierta sobre la que se va a trabajar. Relacionado con la ubicación, otro aspecto a tener en
cuenta es el acceso a la cubierta, si existe acceso habilitado desde el interior del edificio para el tránsito
de personas o es necesario acceder desde el exterior, con la ayuda de equipos de trabajo (escaleras,
andamios, etc.). Esta circunstancia es importante a la hora de definir el acceso de personas y material a
la zona de montaje.

74
La ubicación de una zona de acopios para el material a instalar es un factor a analizar antes del
comienzo de los trabajos, ya que el orden y la limpieza son fundamentales para conseguir unas
adecuadas condiciones de trabajo.
En cubiertas es necesario analizar antes del comienzo de los trabajos
aspectos como:
 Inclinación de la cubierta.
 Material de revestimiento de la cubierta.
 Ubicación.
 Acceso.
 Acopios.
1.1.2. Características del sistema a instalar
Las características de los equipos a montar influyen de manera significativa en las condiciones de
trabajo, ya que tienen incidencia directa en el transporte y manipulación de los mismos, en el
almacenamiento y acopio en la zona de montaje, en la elevación de los equipos y en los procesos de
montaje. Como características más importantes a tener en cuenta se destacan:
 Pesos de los equipos
Los pesos de los equipos a montar: colectores, acumuladores, etc. van a influir de forma directa en
las tareas de transporte, elevación, carga y descarga, y manejo manual o mecánico de los mismos.
 Tamaño
Influye de forma directa en el movimiento de cargas y por lo tanto, en los sistemas de elevación
necesarios.
 Procesos de montaje
Las operaciones de montaje influyen directamente sobre los trabajos a desarrollar, por lo que
habrá que tener en cuenta en el análisis inicial las instrucciones de montaje de fabricación,
dependiendo del tipo de equipo a instalar, ya que existen diferencias significativas en los sistemas
de apoyo y sujeción a la cubierta, etc.
El proceso y sistema de montaje se ve influenciado por el tipo de cubierta y el sistema utilizado para la
fijación a la misma.
1.1.3. Equipos de trabajo
Los equipos de trabajo influyen sobre las condiciones de seguridad y salud, de forma negativa, si los
mismos no son adecuados o no se encuentran en buenas condiciones de uso, o de forma positiva, si
evitan riesgos (movimiento mecánico de cargas) o los minimizan. Es necesario por lo tanto, antes del
comienzo de los trabajos y atendiendo a los factores descritos en puntos anteriores realizar un análisis
de los equipos de trabajo necesarios para la ejecución del montaje:
 Equipos que permitan el acceso seguro a la zona de trabajo, en situaciones en las que no se
tenga acceso peatonal a las cubiertas, como pueden ser: escaleras de mano, andamios,
plataformas de trabajo, etc.

75
Figura 21. Acceso a zona de instalación desde escalera o elevador telescópico.
 Equipos para la elevación del material: es necesario evaluar los equipos que se van a necesitar
para la elevación del material, dependiendo del peso del mismo, del acceso a la zona de
montaje. En edificios en construcción, se pude usar la grúa torre de la obra.
Figura 22. Grúa torre para el izado de material en edificios en construcción.
 Herramientas manuales: herramientas necesarias para la instalación como son taladros,
atornilladores eléctricos y manuales, cortadores de tuberías, radiales, llaves fijas, martillo,
alicates, etc.
 Sistema de alimentación eléctrica: analizar antes del montaje la necesidad de disponer de
alimentación eléctrica para las diferentes herramientas y planificar la forma de obtener la
misma, bien mediante alargadores conectados a las tomas de corriente de obra o del edificio,
bien mediante el uso de generadores eléctricos.
Realizar una breve comprobación de la instalación eléctrica del lugar de montaje, si existe
potencia suficiente, tipología de conectores, sistemas de seguridad de la instalación
(magnetotérmicos, interruptores diferenciales).
 Equipos de protección colectiva: las características del lugar de montaje y los riesgos de caída
derivados de la falta de protección del borde o de realizar la instalación sobre superficies no
resistentes, pueden poner de manifiesto la necesidad de instalar sistemas de protección
colectiva en los bordes de la cubierta o sobre la misma, de forma que se evite la caída a distinto
nivel.
 Equipos de protección individual: si no es posible eliminar los riesgos con protecciones
colectivas es necesaria la utilización de equipos de protección individual. Es necesario evaluar
en esta fase de planificación de montaje los equipos que se van a necesitar: guantes, sistema
de protección de caídas, casco, gafas, mascarilla, etc.

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