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Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 1
METHODOLOGIE

Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Franche-
Comté pour le mois de Septembre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que
des mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 2
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi

- La réception de CV adaptés aux offres postées

- L’accès aux profils des candidats suggérés

- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité

- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé

- La fabrication automatique du CV

- Le matching des offres d'emploi pertinentes

- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies

- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité
LAFRANCHE-COMTE

	 La France Comté est l'une des régions les plus industrialisées de France. Les offres
d'emploi dans l'industrie ou l'agriculture restent en dessous de la moyenne nationale. Le pôle
Montbéliard Belfort, centre économique de la région permet d'offrir de nombreuses offres
d'emploi en Franche Comté
dans le secteur automobile
(Peugeot, Citroën etc.) ou
production ferroviaire (Alstom).
	 L'agriculture occupe une
place importante dans l'emploi
de par la production de vins et
f ro m a g e s m o n d i a l e m e n t
connus. Le taux de chômage
est légèrement en dessous de
la moyenne nationale avec
9,6% de la population active.
L'emploi en Franche Comté est
aussi légèrement marqué par
l'aspect touristique de la région
(gastronomie, culture, stations
de ski, paysages etc.).
	 La région Franche-Comté compte 1 175 684 habitants au 1er Janvier 2012 (Insee) et
regroupe donc près de 2% de la population française. Elle est un passage quasiment obligé
des flux humains et économiques puisqu’elle se situe au
coeur de l’Europe élargie (Suisse, Allemagne, Italie). La
région se compose de trois départements : la Haute-
Saône, le Doubs et le Jura.
	 Le département de la Haute-Saône a une grande
superficie agricole et forestière. Le département offre ainsi de nombreux emplois agricoles
chaque année dans les exploitations de production bovine et la production des
oléagineux pour le métier d’ouvrier / ouvrière agricole. Par ailleurs l’industrie Haute-Saônoise
emploie près de 22 000 salariés, soit plus de 25% de la population active. L’industrie est
assez spécialisée et non diversifiée, en effet, près de 83% de l’emploi industriel est réparti sur
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 3
9,6%
Taux de chômage
3 secteurs : le secteur automobile, l’ameublement, la fonderie et le travail des métaux. Ces 3
secteurs emploient principalement des ouvriers qualifiés.
	 Le département du Doubs jouit d’une bonne situation géographique : il est
limitrophe des départements du Jura, de la Haute-Saône et du Territoire de Belfort, ainsi que
de la Suisse. Le Doubs est le premier département de Franche-Comté pour son industrie et
son commerce. Le premier site industriel est le site de Peugeot-Citroën avec plus de 10000
salariés.
	 L’industrie automobile est très présente autour des villes de Montbéliard et de Belfort.
Le département du Doubs souffre du ralentissement des ventes automobiles, l’emploi
des intérimaires a été le premier à ralentir et le chômage augmente. Le deuxième site
industriel se trouve autour de Besançon avec les entreprises de mécanique, micro-technique
et découpage de haute précision. Les commerces proposent des offres d’emploi de
vendeur / vendeuse. Le chômage atteint 9,6 % de la population active au 3 Avril 2015.
	 L’emploi dans le Jura est fortement caractérisé par l’artisanat. Chaque année,
l’artisanat emploie des milliers d’actifs mais aussi d’apprentis dans des domaines tels que la
boulangerie, la boucherie, la coiffure, la charcuterie etc. Cet héritage artisanal a permis le
développement de nombreuses industries. L’industrie occupe ainsi une place importante
dans la création d’emploi dans le Jura. L’industrie du bois, de la chimie, de
l’agroalimentaire, du caoutchouc et matières plastiques, de fabrication de matériaux
médicaux, d’optique et d’horlogerie, et enfin l’industrie concernant la fabrication de meubles
sont autant de filières d’activité occupant une grande partie de la population active dans le
Jura.
BESANCON
	 Besançon est une ville de l’Est de la France. Située dans la région Franche-Comté,
elle est composée d’environ 118 000 habitants. C’est la préfecture du département du
Doubs, faisant également partie de la métropole Rhin-Rhône.
Dans le domaine de l’économie et de l’emploi à Besançon, environ 85%
des offres d’emploi à Besançon sont dans le tertiaire, plus de 10%
dans le secteur de l’industrie et environ 3,5% dans la Construction.
L’emploi à Besançon est surtout tourné vers le secteur industriel et plus
particulièrement dans le textile et l’horlogerie. Le tertiaire à Besançon
centralise 75% de l’emploi salarié. La ville est en train de connaître un
nouveau souffle et vous aurez peut-être la chance de trouver une offre
d’emploi à Besançon pouvant correspondre à vos attentes.
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 4
TYPESDECONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 46%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats
saisonnier à 6%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?

Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 65%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%.
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 5
6 %
19 %
29 %
46 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
4 %
29 %
2 % 65 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
NIVEAUD’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs



Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 22 % CAP / BEP 26 %
Bac + 2 21 % Bac + 2 26 %
Bac Obtenu 18 % Bac Obtenu 15 %
Bac + 3 10 % Aucun diplôme 10 %
Bac +5 10 % Bac +5 8 %
Aucun diplôme 6 % Bac + 3 7 %
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 6
26%des recruteurs
demandent un Bac+2
SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Franche-
Comtépour lemoisdeseptembre2015?

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 7
Industrie
Recrutement / Intérim
Commerce / Vente
Enseignement / Formation
Maintenance / Entretien
BTP Construction
0 % 2 % 4 % 5 % 7 % 9 % 11 % 12 % 14 % 16 %
METIERSETCOMPETENCES

Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats

Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats

Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Technico-commercial(e) 10 % Vendeur / vendeuse 18 %
Manutentionnaire 9 % Secrétaire 10 %
Cariste 9 % Assistant(e) administratif(ve) 8 %
Boucher / bouchère 8 % Chauffeur/livreur / Chauffeuse/livreuse 6 %
Chef de projet 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %
Responsable commercial(e) 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Techniques de vente 8 % Modalités d’accueil 8 %
Principes de la relation client 8 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %
Utilisation d’outils bureautiques 7 % Principes de la relation client 7 %
Règles de gestion de stocks 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Règles de sécurité 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques commerciales 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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  • 1. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 1
  • 2. METHODOLOGIE Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Franche- Comté pour le mois de Septembre 2015. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que des mois précédents. Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 2 Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi - La réception de CV adaptés aux offres postées - L’accès aux profils des candidats suggérés - L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité - La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement. Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé - La fabrication automatique du CV - Le matching des offres d'emploi pertinentes - La candidature automatique en temps réel aux offres choisies - L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité
  • 3. LAFRANCHE-COMTE La France Comté est l'une des régions les plus industrialisées de France. Les offres d'emploi dans l'industrie ou l'agriculture restent en dessous de la moyenne nationale. Le pôle Montbéliard Belfort, centre économique de la région permet d'offrir de nombreuses offres d'emploi en Franche Comté dans le secteur automobile (Peugeot, Citroën etc.) ou production ferroviaire (Alstom). L'agriculture occupe une place importante dans l'emploi de par la production de vins et f ro m a g e s m o n d i a l e m e n t connus. Le taux de chômage est légèrement en dessous de la moyenne nationale avec 9,6% de la population active. L'emploi en Franche Comté est aussi légèrement marqué par l'aspect touristique de la région (gastronomie, culture, stations de ski, paysages etc.). La région Franche-Comté compte 1 175 684 habitants au 1er Janvier 2012 (Insee) et regroupe donc près de 2% de la population française. Elle est un passage quasiment obligé des flux humains et économiques puisqu’elle se situe au coeur de l’Europe élargie (Suisse, Allemagne, Italie). La région se compose de trois départements : la Haute- Saône, le Doubs et le Jura. Le département de la Haute-Saône a une grande superficie agricole et forestière. Le département offre ainsi de nombreux emplois agricoles chaque année dans les exploitations de production bovine et la production des oléagineux pour le métier d’ouvrier / ouvrière agricole. Par ailleurs l’industrie Haute-Saônoise emploie près de 22 000 salariés, soit plus de 25% de la population active. L’industrie est assez spécialisée et non diversifiée, en effet, près de 83% de l’emploi industriel est réparti sur Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 3 9,6% Taux de chômage
  • 4. 3 secteurs : le secteur automobile, l’ameublement, la fonderie et le travail des métaux. Ces 3 secteurs emploient principalement des ouvriers qualifiés. Le département du Doubs jouit d’une bonne situation géographique : il est limitrophe des départements du Jura, de la Haute-Saône et du Territoire de Belfort, ainsi que de la Suisse. Le Doubs est le premier département de Franche-Comté pour son industrie et son commerce. Le premier site industriel est le site de Peugeot-Citroën avec plus de 10000 salariés. L’industrie automobile est très présente autour des villes de Montbéliard et de Belfort. Le département du Doubs souffre du ralentissement des ventes automobiles, l’emploi des intérimaires a été le premier à ralentir et le chômage augmente. Le deuxième site industriel se trouve autour de Besançon avec les entreprises de mécanique, micro-technique et découpage de haute précision. Les commerces proposent des offres d’emploi de vendeur / vendeuse. Le chômage atteint 9,6 % de la population active au 3 Avril 2015. L’emploi dans le Jura est fortement caractérisé par l’artisanat. Chaque année, l’artisanat emploie des milliers d’actifs mais aussi d’apprentis dans des domaines tels que la boulangerie, la boucherie, la coiffure, la charcuterie etc. Cet héritage artisanal a permis le développement de nombreuses industries. L’industrie occupe ainsi une place importante dans la création d’emploi dans le Jura. L’industrie du bois, de la chimie, de l’agroalimentaire, du caoutchouc et matières plastiques, de fabrication de matériaux médicaux, d’optique et d’horlogerie, et enfin l’industrie concernant la fabrication de meubles sont autant de filières d’activité occupant une grande partie de la population active dans le Jura. BESANCON Besançon est une ville de l’Est de la France. Située dans la région Franche-Comté, elle est composée d’environ 118 000 habitants. C’est la préfecture du département du Doubs, faisant également partie de la métropole Rhin-Rhône. Dans le domaine de l’économie et de l’emploi à Besançon, environ 85% des offres d’emploi à Besançon sont dans le tertiaire, plus de 10% dans le secteur de l’industrie et environ 3,5% dans la Construction. L’emploi à Besançon est surtout tourné vers le secteur industriel et plus particulièrement dans le textile et l’horlogerie. Le tertiaire à Besançon centralise 75% de l’emploi salarié. La ville est en train de connaître un nouveau souffle et vous aurez peut-être la chance de trouver une offre d’emploi à Besançon pouvant correspondre à vos attentes. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 4
  • 5. TYPESDECONTRATS Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ? Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 46%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats saisonnier à 6%. Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs? Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 65%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 5 6 % 19 % 29 % 46 % CDI CDD Intérim Saisonnier 4 % 29 % 2 % 65 % CDI CDD Intérim Saisonnier
  • 6. NIVEAUD’ETUDES Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requisparlesrecruteurs Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les recruteurs % CAP / BEP 22 % CAP / BEP 26 % Bac + 2 21 % Bac + 2 26 % Bac Obtenu 18 % Bac Obtenu 15 % Bac + 3 10 % Aucun diplôme 10 % Bac +5 10 % Bac +5 8 % Aucun diplôme 6 % Bac + 3 7 % Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 6 26%des recruteurs demandent un Bac+2
  • 7. SECTEURS Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Franche- Comtépour lemoisdeseptembre2015? Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 7 Industrie Recrutement / Intérim Commerce / Vente Enseignement / Formation Maintenance / Entretien BTP Construction 0 % 2 % 4 % 5 % 7 % 9 % 11 % 12 % 14 % 16 %
  • 8. METIERSETCOMPETENCES Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats Les différences entre les compétences les plus demandées par lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés % Technico-commercial(e) 10 % Vendeur / vendeuse 18 % Manutentionnaire 9 % Secrétaire 10 % Cariste 9 % Assistant(e) administratif(ve) 8 % Boucher / bouchère 8 % Chauffeur/livreur / Chauffeuse/livreuse 6 % Chef de projet 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 % Responsable commercial(e) 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 % Compétences les plus demandées % Compétences les plus possédées % Techniques de vente 8 % Modalités d’accueil 8 % Principes de la relation client 8 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 % Utilisation d’outils bureautiques 7 % Principes de la relation client 7 % Règles de gestion de stocks 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 % Règles de sécurité 6 % Techniques de vente 6 % Techniques commerciales 5 % Procédure d’encaissement 5 % Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Franche-Comté par Qapa - Tous droits réservés. 8