1. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Ile-de-France par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Ile-de-
France pour le mois de Septembre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que
des mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. L’ILE-DE-FRANCE
Avec près de 6 millions d’emplois en Île-de-France dont environ 87% dans le
secteur tertiaire, la région se place comme actrice importante de l'économie nationale et
internationale. Si les offres d'emplois en Île-de-France sont essentiellement liées aux
services (3/4 de l'emploi régional), le socle industriel de la région reste très solide. Important
centre de production européen,
l'Île-de-France regorge d'annonces
d'emplois dans le secteur de
l'aérospatiale, industries de
défense, et automobile.
Le taux de chômage est le
second plus faible de France avec
8,9% de la population active. La
présence de grands sièges
nationaux et internationaux, le
caractère diversifié, compétitif et
innovant de l'économie francilienne
expliquent pourquoi l'Île-de-France
est une région attractive pour
l’emploi. La région Ile-de-France
s e c o m p o s e d e h u i t
départements : la Seine-et-Marne, l’Essonne, le Val-de-Marne, la Seine-saint-Denis,
Paris, les Hauts-de-Seine, les Yvelines et le Val d’Oise.
La Seine-et-Marne est un département très actif. En effet,
il détient un taux d’activité supérieur à la moyenne nationale. On
recense plus de 420 000 emplois en Seine-et-Marne pour de
l’emploi salarié et 32 000 emplois non salariés. L’emploi dans
l’agriculture dans ce département est encore présent. La Seine-et-
Marne est considérée comme le grenier à blé d’Île-de-France
car il détient des milliers d’hectares de surface agricole. Après les Yvelines, le département de
la Seine-et-Marne est le plus industriel. Il existe dans ce département plus de 72 000
entreprises.
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8,9%
Taux de chômage

4. Le département de l’Essonne fait partie de la région Ile-de-France et est très bien
desservi en transport aérien avec l’aéroport d’Orly, en transport fluvial avec le port d’Evry, en
transport routier et en transport ferroviaire. Plus de 80% des
emplois sont dans le secteur tertiaire : enseignement,
santé, administration publique, services aux entreprises et
aux particuliers, transports.
Le département du Val-de-Marne rassemble plus
de 510 000 emplois. Tous les actifs du Val-de-Marne
représentent environ 600 000 emplois. L’économie du
département est principalement tournée vers le pôle d’Orly-
Rungis, le secteur de la santé et les entreprises de pointe. Le pôle d’Orly est le deuxième
bassin d’Île-de-France qui propose le plus d’offres emploi. Le secteur de la santé est aussi
très réputé dans ce département.
Malgré un chômage important le département de la Seine-Saint-Denis est
relativement dynamique. Les domaines dans lesquels il excelle sont malheureusement
méconnus du grand public. Sur les 5 dernières années, on recense un nombre croissant
d’emplois en Seine-Saint-Denis. Aussi, plusieurs entreprises ont vu le jour sur le département
et proposent à ce jour des milliers d’offres d’emploi.
Le département est tronqué en plusieurs pôles, tous
acteurs du dynamisme de « 93 » : La zone aéroportuaire
Paris-Charles-de-Gaulle, la Plaine Saint-Denis, le secteur
central du département, l’aéroport du Bourget, le secteur de
Montreuil et la ville nouvelle qui ne cesse de se développer
économiquement et démographiquement. Malgré la crise et
un chômage important, plusieurs projets permettent
d’entretenir des espoirs pour le futur : des programmes de
constructions immobilières ou la Cité du Cinéma initiée par Luc Besson par exemple. L
Le plus gros secteur économique de la ville de Paris est le tourisme de loisirs avec
des milliers d’emplois à Paris dans les cafés, les hôtels, les restaurants et les services liés.
Regroupant plus d’1 650 000 emplois, Paris est le département qui propose le plus d’offres
d’emploi. Avec un taux de chômage en dessous du taux national, la capitale dispose d’un
tissu hôtelier très vaste et beaucoup des métiers à Paris tournent autour de l’univers du luxe,
de la mode, de la gastronomie ou des parfums. L’emploi à Paris est également généré
par le secteur culturel, qu’il soit public ou privé comme l’édition, les médias, la musique, les
spectacles, les cinémas, l’art etc.
L’emploi dans les Hauts-de-Seine est majoritairement lié au secteur des services qui
représente près de 72% de l’emploi départemental, en seconde position les emplois liés
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72%
des emplois sont dans
le secteur tertiaire dans
les Hauts-de-Seine
510 000
emplois dans
le Val-de-Marne

5. au commerce qui occupe 17,5% de l’emploi des Hauts-de-Seine. Avec plus de 800 000
personnes actives, le département des Hauts-de-Seine détient l’un des plus bas taux de
chômage en France avec 7,9% de la population active. L’histoire industrielle (aéronautique,
automobile) dans les Hauts-de-Seine a vu le développement d’emplois dans le secteur
mécanique, électrique, électronique etc.
Le département des Yvelines a connu une croissance assez importante de l’emploi
depuis le début des années 2000. A ce jour, on compte pratiquement 100 000 emplois dans
les Yvelines dans le secteur industriel. Le département des Yvelines offre un riche territoire
agricole et propose ainsi 5 000 emplois dans l’agriculture, ce qui a la particularité de donner
cet aspect rural à une zone située à seulement quelques kilomètres de Paris.
Situé à quelques kilomètres de Paris, le département du Val-d’Oise est composé
majoritairement de PMI et de PME. Il héberge aussi beaucoup de siège sociaux et de grands
groupes industriels très connus comme Thales, Sagem, Peugeot et Opel par exemple. Ces
grands groupes permettent de créer de l’emploi dans le Val-d’Oise en sous-traitant
certaines de leur activités. Sur les 20 dernières années, c’est plus de 100 000 nouveaux
emplois pour les salariés dans le Val-d’Oise qui ont vu le jour, ceci représente une des
meilleures performances sur la France en termes de croissance.
PARIS
Capitale de la France, Paris est la ville la plus peuplée avec environ 2,2 millions
d’habitants. Paris fait partie des plus importantes agglomérations d’Europe. Ville célèbre et
reconnue dans le monde entier pour sa vie artistique et culturelle ainsi que ses
monuments comme la Tour Eiffel, l’Arc de Triomphe ou encore le musée du Louvre.
Concernant l’emploi à Paris, 25% de la population active
sont des employés et 10% sont des ouvriers. Le travail à Paris c’est
aussi 6% d’artisans, de commerçants et de chefs d’entreprise. Le
tourisme est le premier secteur sur le marché de l’emploi Parisien.
L’hôtellerie-Restauration requiert également un grand nombre de
personnes, offrant ainsi des emplois de serveur ou des emplois
de serveuse en masse. Pour les plus jeunes venant d’être tout
juste diplômés, beaucoup d’offres d’emploi à Paris sont disponibles
dans différents domaines.
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6. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 46%. Ensuite, à 31%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 20% et enfin les contrats
saisonnier à 4%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 82%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%.
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4 %
18 %
29 %
49 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
2 %12 %
5 %
82 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

7. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac + 5 19 % Bac +2 33 %
Bac Obtenu 17 % Bac +5 19 %
Bac + 2 16,5 % CAP / BEP 12 %
CAP / BEP 15 % Bac Obtenu 10 %
Bac + 3 9,8 % Bac +3 9 %
Bac + 4 6,8 % Bac +4 8 %
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33%des recruteurs
demandent un Bac+2

8. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Ile-de-
Francepour lemoisdeseptembre2015?
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Recrutement / Intérim
Services aux particuliers
Commerce / Vente
Industrie
Enseignement / Formation
BTP Construction
0 % 1 % 3 % 4 % 5 % 7 % 8 % 9 % 11 % 12 %
Le
Recrutement/
Intérimestle
secteurqui
recruteleplus

9. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Garde d’enfants à domicile 10 % Vendeur / vendeuse 18 %
Chef de projet 10 % Hôte / Hôtesse d’accueil 11 %
Assistant / Assistante de direction 9 % Assistant(e) administratif(ve) 9 %
Baby-sitter 8 % Secrétaire 6 %
Assistant(e) commercial(e) 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %
Contrôleur / contrôleuse de gestion 5 % Assistant(e) commercial(e) 4 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Utilisation d’outils bureautiques 10 % Utilisation d’outils bureautiques 8 %
Principes de la relation client 7,5 % Modalités d’accueil 7,5 %
Techniques commerciales 7 % Principes de la relation client 7 %
Techniques de management 6,5 % Techniques de communication 6,5 %
Techniques de vente 6 % Règles de gestion de stock 6 %
Droit commercial 5 % Techniques de vente 5 %
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