Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Aquitaine !

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Alsace par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Alsace pour
le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois d’octobre 2015 ainsi que des mois
précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. L’ALSACE
L'Alsace est la première région exportatrice en France et son économie se situe
au 3ème rang hors Ile-de-France, en valeur de PIB par habitant. Elle est la 2ème région
en ce qui concerne le revenu disponible brut des ménages. Le chômage reste en
dessous de la moyenne nationale avec 9,3% de la population active.
Les offres d'emploi en Alsace
sont diverses et variées, en effet,
l'agriculture représente 2% de la
population active, l'industrie
environ 26%, et les services près de
72%. La reconversion du secteur
industriel vers le tertiaire a permis à
l'Alsace de créer ses dernières
années de nombreux emplois dans
la recherche et les nouvelles
technologies.
Enfin, l'Alsace dispose de
nombreuses offres d’emploi dans le
domaine des biotechnologies
(2ème région de France) et dans
l'automobile avec la présence d'importants pôles. L’Alsace est la 5ème région exportatrice
de France par habitant. 35% des entreprises alsaciennes ont une participation étrangère
(allemande, suisse, américaine…).
La région Alsace se compose de deux départements : le Haut-Rhin et le Bas-Rhin.
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4. STRASBOURG
Situé dans l’Est de la France, sur la rive gauche du Rhin,
Strasbourg est le chef-lieu de la région d’Alsace. Forte de
ses 270 000 habitants, elle est le siège de l’Europe et le
siège du Parlement Européen.
Strasbourg regroupe des activités très diversifiées dans le
secteur du secondaire et du tertiaire. Innovante et dynamique, cette
ville favorise la recherche dans plusieurs secteurs d’activités. Créateur
d’emplois à Strasbourg, le secteur automobile occupe une place
importante dans l’économie locale. Une multitude d’offres d’emploi à
Strasbourg sont à pourvoir. Le cadre de vie est excellent et plusieurs
projets vont voir le jour dans les années à venir, l’emploi à Strasbourg
ne pourra que s’en porter mieux.
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Alsace par Qapa - Tous droits réservés. 4
270 000
habitants

5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 46%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats
saisonnier à 6%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 58%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
27%.
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6 %
19 %
29 %
46 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
7 %
9 %
27 % 58 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 22 % CAP / BEP 30 %
Bac + 2 20 % Bac +2 29 %
Bac Obtenu 18 % Bac Obtenu 14 %
Bac + 5 11 % Bac + 3 11 %
Bac + 3 10 % Aucun diplôme 8 %
Aucun diplôme 6 % Bac + 4 7 %
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Alsace par Qapa - Tous droits réservés. 6
29%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Alsace
pour lemoisd’octobre2015?
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Alsace par Qapa - Tous droits réservés. 7
Industrie
Commerce / Vente
BTP / Construction
Services aux particuliers
Transport / Achats / Logistique
Maintenance / Entretien
0 % 2 % 4 % 6 % 8 % 10 % 12 % 14 % 16 % 18 %
Industrie
=secteurleplus
recruteur

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Mécanicien monteur / Mécanicienne
monteuse
10 % Vendeur / vendeuse 17 %
Cariste 10 % Secrétaire 8 %
Assistant(e) administratif(ve) 9 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %
Garde d’enfant à domicile 8 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %
Ingénieur(e) commercial(e) 6 % Préparateur(trice) de commandes 5 %
Responsable commercial(e) 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Utilisation d’outils bureautiques 8 % Modalités d’accueil 8 %
Règles de gestion de stocks 7,5 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %
Techniques de vente 7 % Principes de la relation client 7 %
Principes de la relation client 6,5 % Techniques de vente 6,5 %
Techniques commerciales 6 % Règles de gestion de stocks 6 %
Règles de sécurité 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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