Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.

1. Informatie
Wet BeZaVa
Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor hun werknemers, vooral waar het gaat om ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid. Dat die verantwoordelijkheid goed wordt ingevuld blijkt uit de gemiddelde
ziekteverzuimpercentages in Nederland, die al jaren stabiel laag zijn. Ook de instroom in onze
arbeidsongeschiktheidsregeling, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is historisch
laag. Helaas is er een groep werknemers die een uitzondering vormt: werknemers van wie het
arbeidscontract is beëindigd terwijl zij ziek waren. Na afloop van het contract hebben deze
werknemers recht op een Ziektewetuitkering. Voorbeelden hiervan zijn zieke werknemers met een
contract voor bepaalde tijd en oproepkrachten, ook genoemd flexwerknemers. De nieuwe wet geldt
niet voor werknemers die vallen onder de no-riskpolis van de Ziektewet, zoals arbeidsgehandicapten
of werkneemsters die zwangerschap gerelateerde klachten hebben.
Betalen voor de Ziektewet
Werkgevers gaan vanaf volgend jaar een Ziektewetpremie betalen die afhankelijk is van de
Ziektewetinstroom uit hun onderneming. Zijn er veel Ziektewetuitkeringen betaald aan ex-
werknemers, dan betaalt de werkgever dus een hogere premie. De premie is daarnaast afhankelijk
van de totale loonsom van een werkgever. Hoe hoger de loonsom van een werkgever, hoe meer hij
opdraait voor de kosten van zijn ‘eigen’ Ziektewetschade. Hoe kleiner een werkgever is, hoe meer
zijn premie gebaseerd wordt op de Ziektewetinstroom in de gehele sector. Werkgevers die tienmaal
de gemiddelde loonsom (rond 300.000 euro) of minder hebben, betalen een Ziektewetpremie die
volledig gebaseerd wordt op de Ziektewetinstroom van de sector.
Een alternatief
Werkgevers betalen voor de Ziektewet en zij hebben daarbij een keuze. Normaliter voert het UWV
de Ziektewet uit en brengt de Belastingdienst daarvoor een Ziektewetpremie in rekening. De
werkgever mag de Ziektewet echter ook zelf (laten) uitvoeren. Er is dan geen premie meer
verschuldigd aan de Belastingdienst, maar de werkgever zal zelf de uitkering moeten vaststellen en
uitbetalen aan de zieke ex-werknemers. De werkgever is dan een zogeheten ‘Ziektewet eigen
risicodrager’ en kan zich hierbij laten ondersteunen door adviseurs, dienstverleners en verzekeraars.

2. Of dit financieel interessant is, ligt aan een aantal factoren. Hoeveel werknemers met een tijdelijk
dienstverband zijn er werkzaam? Wat is de Ziektewetinstroom in de sector? Wat zijn de kosten van
reïntegratie van vangnetters en is verzekeren zinvol? Een deskundig advies bij de keuze voor eigen
risicodragen is wat ons betreft een must.
Na Ziektewet volgt WGA
Werknemers in de Ziektewet die arbeidsongeschikt blijven, kunnen in de WIA komen. Als er binnen
de WIA een WGA uitkering wordt verstrekt, dan betaalt de werkgever momenteel niet voor die WGA
uitkering. Dat is een verschil met werknemers met een vast dienstverband, waar de werkgever bij
WGA-instroom tien jaar lang financieel verantwoordelijk is. Werkgevers betalen daarvoor de WGA-
gedifferentieerde premie aan de belastingdienst, of ze zijn eigen risicodrager en hebben een WGA
eigen risicodragersverzekering afgesloten. Dankzij de Wet beperking ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid vangnetters, wordt vanaf volgend jaar ook de WGA instroom van vangnetters
aan de ex-werkgever doorbelast. In 2014 en 2015 gaan alle werkgevers voor instroom van hun
flexwerknemers in de WGA een WGA flexpremie aan de Belastingdienst betalen. Vanaf 2016 worden
de gedifferentieerde premie en de WGA flexpremie samengevoegd. Er geldt dan één premie voor
alle WGA-instroom.
Net als bij de Ziektewet valt er voor werkgevers bij de WGA wat te kiezen. Ook bij de WGA is het
mogelijk om eigen risicodrager te worden. Tot 2016 geldt dat alleen voor de werknemers met een
vast dienstverband, daarna voor alle werknemers.
Ondersteuning van uw Rabobank
Wij begrijpen dat het lastig is om de consequenties van de nieuwe Wetgeving meteen te
doorgronden. Wij vinden het onze taak als adviseur om u daarbij te ondersteunen. Daarom
organiseren we een verhelderende bijeenkomsten opdinsdag 3 september 2013. Noteer deze datum
alvast in uw agenda.
N.B. UWV informeert vanaf mei 2013 werkgevers over de Ziektewet en WGA-instroom van hun ex-
werknemers. Op deze instroom wordt uw premie gebaseerd; houd uwbrievenbus dus in de gaten.