El documento habla sobre la importancia de la planificación. Explica que la planificación implica trabajar de manera organizada desde el inicio de un proyecto, trazando un plan que luego se implementará. También define la planificación como un método que permite ejecutar planes de forma directa y supervisarlos de acuerdo al plan. Por último, señala que la planificación incluye elementos relacionados a la rentabilidad como equilibrar riesgos y beneficios.

1. Por: Dana Canelo

2. La planificación supone trabajar
en una misma línea desde el
comienzo de un proyecto, ya que
se requieren múltiples acciones
cuando se organiza cada uno de
los proyectos. Su primer paso,
dicen los expertos, es trazar el
plan que luego será concretado.
En otras palabras, la planificación
es un método que permite
ejecutar planes de forma directa,
los cuales serán realizados y
supervisados en función
del planificación

3. "Es el proceso de
establecer metas y
elegir medios para
alcanzar dichas
metas" (Stoner,
1996).
"Es el proceso que
se sigue para
determinar en
forma exacta lo que
la organización
hará para alcanzar
sus objetivos"
(Ortiz, s/f).
"Es el proceso de
evaluar toda la
información
relevante y los
desarrollos futuros
probables, da como
resultado un curso
de acción
recomendado: un
plan", (Sisk, s/f).

4. Tipos
Por su marco
temporal, pueden ser
de corto, mediano y
largo plazo.
Por su especificidad y
frecuencia de uso,
pueden ser
específicos, técnicos
o permanentes.
Por su amplitud, la
planeación puede
indicar la necesidad
de planes:
estratégicos,
tácticos, operativos y
normativos.
En los tiempos modernos, la planificación incluye
también elementos relacionados con la
rentabilidad, esto es, con el equilibrio entre los
riesgos y los beneficios, o bien entre los costos
necesarios y las potenciales ganancias. La
racionalización de recursos para lograr su
máximo rendimiento sólo es posible en el
enfoque de una planificación sobria y definida.

5. Gordon Lippitt (1969) caracteriza el Desarrollo como el
fortalecimiento de los procesos humanos dentro de las
organizaciones, que mejoran el funcionamiento
del sistema orgánico para alcanzar sus objetivos
De acuerdo con Schmuck y Miles (1971) el Desarrollo se
puede definir como un esfuerzo planeado y sustentado para
aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento
de un sistema, utilizando los métodos autoanalíticos y de
reflexión".
Friedlander y Brown (1974) presentan al Desarrollo como
una metodología para facilitar cambios y desarrollo: en las
personas (estilos, valores, capacidades), en tecnologías (por
ejemplo, mayor simplicidad o complejidad) y en procesos
y estructuras organizacionales (por ejemplo relaciones,
papeles).

6. El desarrollo social ha sido uno de los pilares de las Naciones
Unidas desde su fundación y está estrechamente vinculado con
el desarrollo económico.
La ONU ha hecho hincapié en el
desarrollo social como parte
fundamental para garantizar el
mejoramiento de la vida de todas
las personas.
Todas las sociedades enfrentan en
mayor o menor
grado problemas de desempleo,
fragmentación social y pobreza
persistente.
Asimismo, muchos otros problemas sociales sólo se pueden enfrentar de
forma efectiva a través de la cooperación internacional.
Como ejemplos de estos
problemas podemos mencionar la
migración forzosa o el uso
indebido de drogas,
la delincuencia organizada y la
propagación de enfermedades.
El personal dedicado al tema
trabaja con Gobiernos,
comunidades, la sociedad civil y el
sector privado para ayudar a
promover un Estado que sea
accesible, con capacidad de
respuesta y responsable ante la
ciudadanía.

7. El desarrollo social también supone que una nación observe otras
cuestiones, además de una población que pueda tener sus
necesidades básicas satisfechas, tales como la correcta
administración justicia y la presencia de libertad para que los
ciudadanos puedan pensar y expresarse libremente. Estas
condiciones también son indispensables para que una nación pueda
desarrollarse socialmente conforme.