Metro "L'alternance un vrai passeport pour l'emploi"

1. 16 SPÉCIAL ALTERNANCE lundi 25 mars 2013
www.metrofrance.com
Un départ, ça se prépare
2,1 % Un job près de chez soi
2
Le site Jopaproximite.com
A vous les kangourous. Pour les vous permet de déposer
votre CV et de consulter
candidats à l’expatriation, l’Australie fait C’est la progression de l’indice du salaire les offres près de chez
figure d’eldorado. Le guide Travailler ou mensuel de base en 2012, selon le vous. Employeurs,
étudier en Australie fourmille de conseils, ministère du Travail. Cette croissance, présentez votre société,
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avenir
L’alternance, un vrai
passeport pour l’emploi
Formation. Les alternants profil de l’alternant côté contrats
passent plus de la moitié de niveau d’études Secteur d’activité il existe deux types
l’année scolaire en entreprise. 65 % bac ou plus 26,9 de contrats :
% • Le contrat d’apprentissage,
embaUche. Résultat, 66 % Commerce
35 % inférieur au bac pour les jeunes de 16 à
d’entre eux occupent un 18,1 % 25 ans qui souhaitent suivre
Sexe Services aux entreprises une formation théorique ;
emploi à la sortie de l’école. • Le contrat de
BarBara Kiraly
13 % professionnalisation, pour
Industrie les jeunes de 16 à 25 ans
50,6 % 49,4 %
l
et les chômeurs de plus
es alternants ont la cote auprès 9,8 % de 26 ans qui souhaitent
des employeurs. « Deux tiers Construction acquérir une qualification.
age
d’entre eux sont en poste dès 9,3 %
la fin de leur contrat », selon une 87,7 % 16 à 25 ans Services aux particuliers côté salaires
note de la Direction de l’animation 12,3 % 26 ans et plus 6,7 % En contrat d’apprentissage
de la recherche, des études et des Transports ou de professionnalisation,
statistiques (Dares) publiée en taille de l’établissement 6,4 % le salaire varie en fonction
décembre 2012. Parmi les jeunes d’accueil Education, santé, action sociale de l’âge et du niveau
de diplôme. Par exemple,
recrutés, 60 % l’étaient en CDI. « Ils 36 % 0 à 19 salariés
s’intègrent plus facilement dans
4,9 % en contrat pro, un jeune
25,5 % 20 à 49 salariés Activités financières de 16 à 21 ans sans le bac sera
l’entreprise, confirme Fabienne 38,5 % 50 salariés et plus payé 55 % du Smic. Avec
Chaboche, directrice emploi chez
4,9 % le bac, son revenu mensuel
Autres secteurs tertiaires atteindra 65 % du Smic.
Carrefour. Car ils sont suivis par un SouRce DAReS, DécembRe 2012
tuteur chargé de leur apprendre nos
codes. Au final, un alternant sur accélère la maturité des jeunes, pendant toute la durée du contrat. Si l’entreprise ne recrute pas son
deux est recruté. » explique Pierre Tapie, directeur du « C’est d’autant plus important alternant, « celui­ci entre dans la vie
Les jeunes en alternance accrois­ groupe Essec. D’autant plus que la qu’une erreur de recrutement active avec un avantage sur les
sent leur « employabilité », grâce à mise en situation permet de mieux coûte cher à l’entreprise, indique autres jeunes diplômés, rappelle
leur parcours. Ils se familiarisent absorber les savoir théoriques. » Didier Jourdan, directeur de l’ESC Didier Jourdan. Car la plupart ne
avec le monde du travail, tout en Les employeurs apprécient donc de Montpellier. Entre les dépenses connaissent le monde de l’entre­
étendant leur champ de compé­ les têtes bien faites… et la réduc­ directes et les dépenses induites, prise qu’à travers des stages, sou­
tence. Il y a vingt ans, l’Essec était tion du risque lié à l’embauche. nous avons évalué ce montant à vent peu formateurs ». Sans oublier
la première grande école à se lancer Car ce système offre la possibilité 60 000 euros pour l’embauche que l’alternant présentera l’avan­
dans l’aventure. « Cette formation de tester un candidat sur un poste d’un jeune diplômé à bac + 5. » tage d’être opérationnel de suite.§

2. 22 Spécial alternance lundi 25 mars 2013
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« Ces étudiants sont plus combatifs »
Handicap les alternants HandiCapés en franCe en 2010 entreprises, les managers sont géné-
85 % des personnes handicapées ont un ralement bien sensibilisés, indique
niveau d’études inférieur au bac, selon
CON TRAT
2 495 contrats signés types de handicap Valérie Deflandre, du Centre d’infor-
une note de la Direction de l’animation 47 % mation et de documentation jeu-
de la recherche, des études et des statis- 88 % ont un niveau Mental nesse (CIDJ). Mais le patron d’une
Bep/Cap 12 %
tiques (Dares) publiée en novembre petite entreprise peut être mal
2012. L’alternance est envisagée par Autres informé. Il est donc nécessaire
les secteurs qui recrutent le plus
les associations comme un moyen Hôtellerie, restauration,
11 % d’être clair sur la capacité du candi-
de pousser les jeunes vers les études Psychique dat à travailler. » L’étudiant devra
alimentation
supérieures, et donc vers l’emploi. 23 % 11 % généralement informer le recruteur
« En effet, l’alternance permet à une Moteur des aides dont il dispose pour amé-
personne de vérifier la faisabilité de 8% nager son poste de travail.
son projet professionnel au regard Auditif Se faire embaucher
14 % 7%
de son handicap, explique Boris Ber-
tin, directeur général de l’associa- Bâtiment, 17 % Maladie invalidante 72 % peut parfois relever du
parcours du combat-
travaux
tion Arpejeh (Accompagner la réali- publics,
Agriculture,
entretien des
2% C’est la part tant. « Mais cela ne fait
sation de projets d’études de jeunes énergie Visuel des employeurs pas peur à ces étu-
espaces verts
élèves et étudiants handicapés). Cer- 2% satisfaits
du contrat avec diants, souvent plus
tains étudiants accompagnés n’ont souRCe AGefiph, févRieR 2013 Multihandicaps combatifs que les
un alternant
pas tenu le choc. Car l’entreprise et handicapé. autres », signale Valé-
AGefiph, févRieR 2013
le centre de formation n’avaient pas facile. « Il faut d’abord leur expli- à oublier le handicap, surtout rie Deflandre. D’au-
assez bien pris en compte le handi- quer que l’alternance n’est pas une quand il n’est pas visible. Du coup, tant plus que le jeu en vaut la
cap de l’étudiant. » voie de garage, signale Boris Bertin. les aménagements de poste chandelle. Selon une note de l’Age-
Ils ont ensuite besoin d’être rassu- peuvent créer des tensions. » fiph publiée en février dernier,
Gérer les craintes rés quant à l’impact de leur pré- Pour se faire embaucher, il va 52 % des alternants ont décroché
Mais pousser les jeunes vers ces sence au sein d’une équipe. Cer- aussi falloir apaiser les inquiétudes un emploi dans les six mois après
formations n’est pas toujours tains collaborateurs ont tendance du recruteur. « Dans les grandes la fin de leur contrat.§B. K.
Des réseaux dédiés pour trouver un contrat 3 questions à…
CHarles-Henri Besseyre
Conseils prise et les étudiants. Nous recher- des Horts, professeur
Rechercher un contrat d’alternance chons des profils techniques à associé à HEC Paris et Senior
peut être long et difficile, a fortiori bac + 2 et bac + 3, mais nous advisor du groupe Obea.
DR
quand on est handicapé. Pour vous ouvrons aussi l’alternance aux « L’entreprise devient
aider, certaines associations lan- métiers supports. »
cées par les entreprises proposent Ces structures permettent de
plus humaine »
des contrats d’alternance. « Nous sensibiliser les managers, qui Quelles sont les craintes des
conseillons aux étudiants de pas- accompagneront plus étroitement employeurs ? Ils doivent gérer
ser par ces réseaux pour trouver les étudiants. « Chaque élève a un leurs propres préjugés et ceux de
leur bonheur, indique Valérie tuteur, qui sera son référent, leur équipe. Ils craignent aussi les
Deflandre, conseillère au CIDJ. Les confirme Soizick Lamandé. Il est réactions des prestataires ou des
recruteurs sont sensibilisés au là pour aider le jeune à s’insérer clients, et ont peur de perdre en
handicap et proposent des offres dans l’entreprise tout en trouvant productivité.
adaptées. » Pour les dénicher, des solutions pour adapter son Ont-ils raison de s’inquiéter ? Pas
contactez le responsable de la for- poste de travail à son handicap. » du tout ! Lorsqu’une personne
@talentegal propose un panel d’offres. DR
mation de votre école ou les asso- Pour les entreprises, ce système a handicapée intègre une équipe, les
ciations pour les jeunes. tous les avantages. Il permet de collaborateurs sont généralement
leur côté, les entreprises du médi- détecter les talents et de se confor- plus soudés. Les salariés relati-
« Créer des passerelles » cament ont développé HandiHem. mer à la loi du 11 février 2005. En visent leurs petits problèmes de
De très nombreux secteurs d’acti- Et, dans l’industrie, Alcatel-Lucent effet, la législation contraint les santé et l’absentéisme chute. Les
vité ont leur structure dédiée. Par a lancé @talentegal. « Cette asso- entreprises de plus de vingt clients ont également des réac-
exemple, l’industrie aéronautique ciation a été mise en place avec six employés à recruter 6 % de salariés tions très positives.
et spatiale a développé l’associa- écoles partenaires, explique Soi- handicapés, sans quoi elles doivent Pourquoi certains s’engagent,
tion Hanvol. De grandes entre- zick Lamandé, directrice de la payer une amende. Ces associations et d’autres non ? Selon moi, ceux
prises comme Dassault aviation, communication d’Alcatel-Lucent. n’ont pas été créées par pur qui s’engagent sont les patrons
Safran, Thalès ou Airbus, en sont Cela permet de créer des passe- altruisme. Il serait donc dommage sensibilisés par une rencontre ou
membres et ouvrent des postes. De relles entre le monde de l’entre- de ne pas en profiter.§B. K. un membre de leur entourage.