Génération Y…                Qui sont‐ils?                                                         Qu’attendent‐ils?      ...
Génération Y,                            qui sont‐ils ?3 générations en co‐habitation…                                    ...
Génération Y,                   qui sont‐ils ?3 générations en interaction… la génération 2.0                             ...
Les baby boomers,                                       ce qui les motive …Les baby‐boomers adaptés :   Transmettre leurs ...
La génération X,                            ce qui la motive …La génération X :   Saisir des opportunités de développement...
La génération Y,                             ce qui la motive …La génération Y :   Diversifier les expériences   Trouver d...
La génération Y,                        ce qu’elle attend …La génération Y :   Une Evolution culturelle et un changement d...
Génération Y …      On va se les arracher !...             Patrick.debray@dmd.ch         Faire le point, prendre le bon ca...
La génération Y,                un défi pour les RH …Les pistes à débattre…  Comment les attirer ? Comment les motiver ? C...
Génération Y…           l’avenir c’est maintenant !      Merci de votre attention…               Patrick.debray@dmd.ch    ...
Génération Y…                        les sources pour en savoir plusL’acteur, l’employeur et l’imprésario, étude du Lab’Ho...
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Génération Y : Qui sont-ils et qu'attendent-ils ? par Patrick Debray, DMD & Partenaires

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Génération Y : Qui sont-ils et qu'attendent-ils ?

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Découvrez les particularités de la Génération Y et les enjeux liés à son recrutement, à sa motivation, à son développement en entreprises.

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Génération Y : Qui sont-ils et qu'attendent-ils ? par Patrick Debray, DMD & Partenaires

  1. 1. Génération Y… Qui sont‐ils?  Qu’attendent‐ils? Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap !
  2. 2. Génération Y, qui sont‐ils ?3 générations en co‐habitation… Les « Baby‐boomers » nés entre 1945‐1965  45 ans à 65 ans • Le travail d’abord • S’engagent à long terme • Développent les équipes La « Génération X » née entre 1965‐1975 35 ans à 45 ans • Indépendante • Work‐life balance • Recherche les défis et la liberté d’action  Génération Y née après 1975 et au milieu des années 90 20 ans à 35 ans • Rompue aux « nouvelles » technologies • « Homo‐zappienne » • Réfractaire à la routine • Sûr de soi et optimiste • Tolère peu la frustration Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 2
  3. 3. Génération Y, qui sont‐ils ?3 générations en interaction… la génération 2.0  Les « Baby‐boomers » adaptés • Présents sur les réseaux sociaux • Visionnaires • Engagés Génération X • Présente sur les réseaux sociaux • Aux commandes des entreprises • Orientée résultats  Génération Y • Présente sur les réseaux sociaux • Excellence du parcours • Citoyen du monde • Polyglotte • Initie de nouveaux codes Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 3
  4. 4. Les baby boomers, ce qui les motive …Les baby‐boomers adaptés : Transmettre leurs compétences Rester dans le coup Préparer l’avenir Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 4
  5. 5. La génération X, ce qui la motive …La génération X : Saisir des opportunités de développement Améliorer leur condition de vie Ne pas être dépendant Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 5
  6. 6. La génération Y, ce qui la motive …La génération Y : Diversifier les expériences Trouver du sens dans le travail Etre reconnu  Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 6
  7. 7. La génération Y, ce qu’elle attend …La génération Y : Une Evolution culturelle et un changement de pratique managériale Une organisation coopérative et interactive Des repères clairs et évolutifs Des entreprises responsables, conscientes des enjeux mondiaux  Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 7
  8. 8. Génération Y … On va se les arracher !... Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 8
  9. 9. La génération Y, un défi pour les RH …Les pistes à débattre… Comment les attirer ? Comment les motiver ? Comment les fidéliser ? Quelles implications en terme de recrutement et de management pour les  entreprises ? Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 9
  10. 10. Génération Y… l’avenir c’est maintenant ! Merci de votre attention… Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 10
  11. 11. Génération Y… les sources pour en savoir plusL’acteur, l’employeur et l’imprésario, étude du Lab’Ho ‐ Observatoire des hommes et des organisations ‐ISBN : 2 – 916022‐00‐7, janvier 2005Psychanalyse de 4 générations, conférence de Josée Garceau, Liaison, Université de SherbrookeVol.41, n°16, avril 2007Recrutement et fidélisation de la Génération Y, Monster Canada http://rh.monster.ca/12690_fr‐CA_pf.aspavril 2008Managing tomorrow’s people, millennials at work – perspective from a new generation –PricewaterhouseCoopers, septembre 2008 – www.pwc.com/managingpeople2020The New Rules of Engagement: A Guide to Understanding and Connecting with Generation Y, MichaelMcQueen, Morgan James Publishing ‐ ISBN‐13: 978‐1600377174, avril 2010Generation 2.0, qui est‐elle, comment la séduire? Conférence de P. Debray, Salon RH, Genève, septembre 2010Intégrer et manager la Génération Y, Julien Pouget, éditions Vuibert, ISBN‐13: 978‐2311001518, octobre 2010 Patrick.debray@dmd.ch Faire le point, prendre le bon cap ! 11

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