Présentation de Mélanie Prenat, Recruitment Partner en charge de la sélection des Jeunes Diplômés - Nestlé. Quelle influence la Réforme de Bologne joue-t-elle sur le recrutement des jeunes diplômés ? Quel impact la formation a-t-elle sur le choix des candidats et leur développement de carrière ? Décryptage de l’attitude générale de Nestlé envers les jeunes diplômés

1. FH Suisse Roadshow
HES SO Lausanne Mélanie Prénat
24 janvier 2012
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2. Agenda
Réforme de Bologne, les impacts sur le recrutement
Formation et développement de carrière
Nestlé et les Jeunes Diplômés
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3. Réforme de Bologne, impacts sur le recrutement
 Clarification de la durée des études
 Harmonisation & clarification des acquis
 Fréquence augmentée des cycles de recrutement
 Mobilité des diplômés
 Ouverture sur l’Europe
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4. Liens entre Formation et Développement de carrière
 Très grande qualité des bases acquises durant les études
 Les besoins existants du poste, le potentiel d’évolution au
sein de l’entreprise, et la relation à la culture d’entreprise
définissent le choix du profil
 Attentes différentes selon les managers et les succès des
engagements précédents
 Les différences s’estompent après quelques années,
réalisations et contributions définissent le développement
de chacun
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5. Exemples d’opportunités de développement
Expertise
Gestion de
projets
Gestion
d’équipe
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6. Nestlé et les Jeunes Diplômés
700 recrutements en 2010, 13% jeunes diplômés
A diplôme égal, compétences interpersonnelles et potentiel
prédominent sur les compétences techniques
Encouragement de la diversité & flexibilité
Programmes de développement pour les jeunes diplômés
(18 à 36 mois), et opportunités de stages dès le niveau
Bachelor (dès 3 mois, idéalement 6 à 12 mois)
Identifier le potentiel de chacun, et apprendre
continuellement : 70% job / 20% relations / 10% théorie
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7. Nestlé et les Jeunes Diplômés – profils recherchés
• 3 langues
• Etudes solides
• Sens des
responsabilités,
analytique, synthèse,
initiative, projets
• Engagement personnel,
compétences sociales,
attitude positive et
constructive
• Expériences
professionnelles, extra-
curricula, de vie
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8. Nestlé et les Jeunes Diplômés
Notre processus de sélection
• Publication d’une annonce - web
• Réception, lecture et tri des 150 à 1500 dossiers
• Interviews téléphoniques (Recruteur + Line Manager)
• Sélection de 6 à 18 candidats finalistes
• 1 à 3 journées « Assessment Centre » à Vevey
• interviews F2F
• exercices de groupes, observation des comportements
• tests logico-numériques
• intense échanges d’information entre candidats et managers
• visite des lieux
• Sélection de 0 à 6 nouveaux engagés
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9. Nestlé et les Jeunes Diplômés
Pour résumer nos besoins et nos attentes vis-à-vis des
jeunes diplômés d’aujourd’hui et de demain
• Simplicité & pragmatisme
• Se remettre en question & Life long learning
• Focus sur la réalité business & Ouverture au monde
• Soft skills & Langues
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10. MERCI !!
Mélanie Prénat
melanie.prenat@nestle.com
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