2. 2
❑ Dzień adaptacyjny w Asseco to spotkanie dla nowych pracowników z wszystkich
lokalizacji, którzy rozpoczynają pracę w danym miesiącu.
Z racji, że sytuacja jest niestandardowa i dla Ciebie na pewno będzie trudniejsza, niż w
przypadku zwykłego rozpoczęcia pracy w biurze w otoczeniu swojego zespołu, chcę Cię
zapewnić, że zarówno Twój przełożony, koledzy i koleżanki z Twojego zespołu jak
również Zespół HR i Administracji zatroszczymy się mimo wszystko o to, abyś dołączając
do Asseco poczuł się dobrze, był przez nas zaopiekowany i wdrożony w zadania w
efektywny sposób. ☺
❑ Pierwszy dzień jest przeprowadzany zdalnie, łączymy się za pośrednictwem MS Teams
(chyba, że wcześniej Twój przełożony ustalił z Tobą inaczej i tego dnia spotykacie się w
biurze ☺).
3. 3
❑9:00 – 10:30 - spotkanie przez MS Teams z Przełożonym i ew. Buddy’m
(opiekunem), mające na celu Twoje przywitanie się, omówienie planu
wdrożenia w zadania, nakreślenie modelu działania na najbliższe dni/tygodnie
(spotkanie/spotkania zostaną zaplanowane w Twoim kalendarzu w Outlooku przez
Zespół Rekrutacji)
❑11.00-13.30 - dalsze wdrożenie w zadania i obszar projektowy (zaplanowane
przez przełożonego)
❑14:00 – 16:00 - szkolenie BHP - dotyczy osób zatrudnianych w oparciu o
umowę o pracę i zlecenie, nie dotyczy osób na B2B oraz umowy zlecenia w
formie telepracy (spotkanie MS Teams, organizator: firma BHP-Center)
AGENDA pierwszy dzień
4. 4
❑ na 01.08. będę zapraszać Cię na 2 godzinny webinar HR (online) gdzie razem z
pozostałymi nowymi pracownikami z danego miesiąca poznasz szczegóły
dotyczące kultury organizacyjnej, historii, benefitów Asseco
❑ w godz. 14:00 – 15:00 – odbędzie się szkolenie dla osób na B2B (proces
wystawiania, rozliczania FV w Asseco, odpowiedzi na dodatkowe pytania)
SZKOLENIE ADAPTACYJNE 01.08.2022
5. 5
❑Dokumenty do zatrudnienia zostaną do Ciebie wysłane kurierem przed
pierwszym dniem pracy (nie dotyczy osób, które już podpisały je wcześniej), w
przypadku pytań prośba o kontakt:
✓Dział Administracji Personalnej DAP@asseco.pl
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY
6. 6
❑Sprzęt – nasz Dział Administracji jest w trakcie wysyłania sprzętu na Twój adres
domowy, który wskazałeś/aś; powinieneś/aś go otrzymać przed pierwszym
dniem; w przypadku pytań osoba kontaktowa: Małgorzata Zima
malgorzata.zima@asseco.pl
❑Dostępy – Zespół IT nadał Tobie dostępy (Outlook, Lotus), w tym zainstalował
Pulse Secure i usługę sms w celu dostępu do usługi pracy zdalnej; pierwszego
dnia wszystko powinno być już aktywowane. Pracownik działu IT skontaktuje
się z Tobą indywidualnie w celu wspólnego przejścia przez pierwsze logowanie
(2-3 dni przed startem, oczekuj na telefon)
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY
7. 7
❑Pracownicy Zespołu HelpDesk są dostępni pod telefonem i na
http://zgloszenia/sc/ess.do w przypadku problemów technicznych, od
poniedziałku do piątku w godz. 9:00 – 17:00
Jeżeli będziesz mieć ewentualne problemy z dostaniem się do komputera, logowaniem
do poczty, proszę o kontakt z HelpDesk:
✓tel. 58 628 67 00 lub z konkretnym pracownikiem tego zespołu (nr tel.
znajdziesz na www.intranet.asseco.pl)
HELPDESK / NARZĘDZIA / SYSTEMY
8. 8
❑ w dniach 02/03/04.08.2022 – nasz Zespół Szkoleń i Rozwoju poprowadzi webinary
techniczne m.in. z obsługi podstawowych narzędzi i systemów wewnętrznych
❑ Po 15.08. w godz. 10.00-12.00 odbędzie się spotkanie online z Adamem Góralem –
Prezesem Asseco Poland, który osobiście przywita wszystkie nowe osoby, zaczynające
pracę w tym miesiącu ☺
❑ 22.08 w godz. 14.00-15.00 odbędzie się z kolei warsztat z pracy zdalnej (pod koniec
miesiąca otrzymasz ode mnie zaproszenia do kalendarza na te wszystkie spotkania)
NARZĘDZIA I SYSTEMY ORAZ SPOTKANIE Z PREZESEM ASSECO
9. 9
❑ Szczegółowo pozostałe dni/tygodnie pracy będą wyglądały tak, jak ustali to z Tobą Twój
bezpośredni przełożony. O dalszych spotkaniach z osobami odpowiedzialnymi za Twoje
wdrożenie i przekazanie istotnych informacji będziesz dowiadywać się od niego oraz
Buddy’ego (przełożony może też pełnić tę rolę)
❑ W pierwszym miesiącu pracy w kontakcie z Tobą będzie również rekruter, który
bezpośrednio procesował Twoje zatrudnienie i który również będzie służyć Tobie
pomocą ☺
W razie jakichkolwiek pytań, problemów śmiało możesz zwrócić się do Twojego
przełożonego/ buddy’ego lub do rekrutera.
10. Do usłyszenia ☺
10
Joanna Trochimiuk
Opiekun Procesu Onboardingu
Dział Personalny | Zespół Rekrutacji
tel. 605 950 565
