Du Personal branding au Recrutement 2.0

Emergence du Web 2.0

Théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967

Développement outils de mobilité

Recrutement : Comment attirer le « bon » candidat?

Recrutement = Guerre des talents !

Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement doit évoluer aussi ! Altaide: 75% de nos recrutements À travers les réseaux sociaux

Le Recrutement 2.0 pourquoi cela marche ?

Des chiffres qui interpellent

Une efficacité démultipliée 13 Millions avec 2 degrés !

Développer des stratégies multicanal Poids des réseaux sociaux

Linkedin

LinkedIn : exemple de recherche

Découverte de LinkedIn

VIadeo

Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet Pensez mots clés ! Descriptif le plus riche possible de votre société Indiquez vos besoins en recrutement

Découverte de Viadeo

Facebook

Facebook : exemple de page Fan

Twitter

Twitter

Twitter

Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel important pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque… Veille

Twitter : exemple de diffusion d’ offre d’emploi Un potentiel de plus de 50 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur

Les moteurs de recherche d’offres d’emploi

Recrutement 2.0: créer le buzz

Blogs Center on Techno community Center on Valtech’s life

Photos / Videos Valtech is recruiting

Slideshare Disseminate knowledge to become a reference

Stratégie Multicanal

Vers le Community Manager Recruteur

Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager 1ers Entretiens N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d ’action Succès : Intégration et Suivi Chasse + Réseau Suivi en temps réel Croisement d ’infos Consultant + Ast. Recherche

Spam, Buzz négatif … à l’image de votre réaction !

Recrutement 2.0 c ’ est l ’ heure !

Attention ce n’est pas qu’une question d’outils !

Vers l ’ Entreprise 2.0

Communiquer sur la stratégie et les objectifs communs Définir des bonnes conduites, une charte d’usage Identifier des « champions » Donner envie Objectif : Créer des dynamiques que l’on retrouve sur le web 2.0…adapté au monde de l’entreprise Se préparer aux Réseaux Sociaux d’Entreprise

Exemples de RSE

"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."

Mon identité numérique [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/JacquesFroissant

A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies