3. Зміна і особисто я
Викладач ОЛЬГА САДОХА
Awareness – обізнаність,
поінформованість
Desire – бажання vs спротив
зміні
Knowledge – знання, навички,
вміння
Ability – можливість змінитись в
робочому середовищі
Reinforcement – закріплення в
системі нової поведінки
A D K A R
5
4
3
2
1
4. Опір – це властивість,
здатність чого-небудь
протистояти певним
впливам, змінам, щоб
зберегти звичний стан
Викладач ОЛЬГА САДОХА
8. Як люди реагують на зміни
Кількість
людей
Проти змін
За зміни
Активні
блокатори
Пасивні
гальмівники
Скептики, що
вичікують
Активні
підтримувачі
Першо-
прохідці
Візіонери
Викладач ОЛЬГА САДОХА
10. існуючий стан речей
Викладач ОЛЬГА САДОХА
Зупинка –
людина не
сприймає
реальність змін
Заперечення –
Якщо я ігнорую
зміни, то їх не буде
Крив
С
а
таб
с
іл
п
ьн
р
іси
тьй
– няттЗ
я
ліс
з
ть
м
– ін працівниками
розчарування і
агресія на інших
Переговори –
зменшити вплив змін,
сповільнити чи
унеможливити їх
Зневіра –
людина бачить, що
зміни цілком реальні
і стабільні
Вивчення –
прийняття змін,
пошук способів для
успіху в нових
умовах
Прийняття
змін
