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23 juin 2015
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CRÉER UN ENVIRONNEMENT PROPICE
À L’APPRENTISSAGE
1. Mettre à l’aise les apprenants
2. Créer un environnement propice à l’apprentissage
3. Encourager la participation
4. Animer, ne pas faire un cours magistral
CRÉER UN BON ENVIRONNEMENT
1. Savoir quels sont les objectifs de la séance
2. Se familiariser avec les documents
3. S’exercer
PRÉPARER LA PRÉSENTATION
Visuel
• Fournir des consignes par écrit
• Utiliser des paperboards
Auditif
• Fournir oralement des consignes
• Éviter de gesticuler
ou de faire des grimaces
Kinesthésique
• Proposer des activités physiques
VARIER LES MODES D’APPRENTISSAGE
• Capter l’attention des participants
• Dévoiler son style
• Mettre à l’aise les participants
• Briser la glace
• Présenter le programme et la méthodologie
SÉANCES D’OUVERTURE EFFICACES
IMPLIQUER VOS PARTICIPANTS
• Participer, reformuler et élaborer
• Demander aux participants de bouger
• Participer jusqu’au bout
ACTIVITÉS EN PETITS GROUPES
RÉUSSIR LES ACTIVITÉS EN PETITS GROUPES
Poser des questions à l’ensemble du groupe
Demander aux groupes de rendre compte
Passer de groupe en groupe
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TERMINER EN BEAUTÉ
Insister sur les objectifs clés de la formation
Demander aux participants de noter des mesures
qu’ils comptent prendre
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LISTE DE CONTRÔLE
 Donner à chacun un temps de parole égal
 Inviter les gouverneurs élus à participer
 Faire attention à ceux qui ont tendance à
monopoliser la discussion
 Éviter de prendre parti
 Gérer les conflits
 Gérer le temps
 Impliquer ceux qui ne participent pas
 Résumer les points principaux
ÉLÉMENTS CLÉ DE LA FORMATION
Adapter le programme aux
besoins de vos participants
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Organiser votre meilleur SFGE

  • 1. TITLEPRÉPARER VOTRE MEILLEUR SFGE Préparer une formation réussie Services Learning and Development 23 juin 2015
  • 2. AU PROGRAMME Comment utiliser le Guide de l’instructeur pour le SFGE L’impact des initiatives majeures du Rotary sur le SFGE La relation entre le SFGN, le SFGE et l’Assemblée internationale Conseils de formation
  • 4. VOS DOCUMENTS DE FORMATION
  • 6. PROGRAMME DU SFGE LEADERSHIP EFFECTIF ORGANISATION DE RÉUNIONS DE FORMATION COMMUNICATION SOUTENIR NOTRE FONDATION LE SUPPORT DU ROTARY
  • 10. EFFECTIF – TABLEAUX DE BORD RÉGIONAUX Outils de mesure Sexe Âge Croissance en nombre de clubs Croissance en nombre de membres Fidélisation Progrès en nombre total de membres
  • 12. CHANGEMENTS AU NIVEAU DU DISTRICT • Une commission Anciens a été ajoutée au Plan de leadership du district • Les adjoints peuvent reprendre du service après une pause de deux ans • Un séminaire Image publique de district a été ajouté au cycle de formation • Mandat du responsable Effectif
  • 13. BRANDING – PROGRAMMES POUR LES JEUNES
  • 14. DES FORMATIONS QUI SE COMPLÈTENT
  • 15. FORMATION DES GOUVERNEURS NOMMÉS SUJETS Responsabilités Connaître le district Développement de l’effectif Gestion financière Communication Conférence de district Établir un calendrier Gouverneur nommé Guide de l’instructeur Polycopiés Module (centre de formation)
  • 16. SFGE ET ASSEMBLÉE INTERNATIONALE Gouverneurs nommés SFGE Assemblée internationale
  • 17. CRÉER UN ENVIRONNEMENT PROPICE À L’APPRENTISSAGE
  • 18. 1. Mettre à l’aise les apprenants 2. Créer un environnement propice à l’apprentissage 3. Encourager la participation 4. Animer, ne pas faire un cours magistral CRÉER UN BON ENVIRONNEMENT
  • 19. 1. Savoir quels sont les objectifs de la séance 2. Se familiariser avec les documents 3. S’exercer PRÉPARER LA PRÉSENTATION
  • 20. Visuel • Fournir des consignes par écrit • Utiliser des paperboards Auditif • Fournir oralement des consignes • Éviter de gesticuler ou de faire des grimaces Kinesthésique • Proposer des activités physiques VARIER LES MODES D’APPRENTISSAGE
  • 21. • Capter l’attention des participants • Dévoiler son style • Mettre à l’aise les participants • Briser la glace • Présenter le programme et la méthodologie SÉANCES D’OUVERTURE EFFICACES
  • 22. IMPLIQUER VOS PARTICIPANTS • Participer, reformuler et élaborer • Demander aux participants de bouger • Participer jusqu’au bout
  • 24. RÉUSSIR LES ACTIVITÉS EN PETITS GROUPES Poser des questions à l’ensemble du groupe Demander aux groupes de rendre compte Passer de groupe en groupe Garder un œil sur sa montre Expliquer leur objet Apporter des modifications S’exercer
  • 25. TERMINER EN BEAUTÉ Insister sur les objectifs clés de la formation Demander aux participants de noter des mesures qu’ils comptent prendre Encourager l’apprentissage informel
  • 26. LISTE DE CONTRÔLE  Donner à chacun un temps de parole égal  Inviter les gouverneurs élus à participer  Faire attention à ceux qui ont tendance à monopoliser la discussion  Éviter de prendre parti  Gérer les conflits  Gérer le temps  Impliquer ceux qui ne participent pas  Résumer les points principaux
  • 27. ÉLÉMENTS CLÉ DE LA FORMATION Adapter le programme aux besoins de vos participants Sonder les participants pour déterminer le choix des séances facultatives Expliquer l’impact des initia- tives et outils du Rotary sur le SFGE et le rôle du gouverneur Créer un environnement propice à la participation
  • 28. MERCI