Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Digitalt arbetsklimat-
källa till effektivitet och engagemang
eller stress
Uppmärksamhet och tid
för icke-uppmärksamhet
Palorial är ett utforskande och oberoende
managementkonsultbolag som vänder
sig verksamheter som vill utvecklas i
takt med...
Optimalt
effektiv och engagerad
intern verksamhet med
minimal risk
för verksamhet och medarbetare
Digitalisering 1.0
Digitalisering 2.0
http://www.businessinsider.com.au/infographic-
what-happens-online-in-60-seconds-2015-5
Infoflöde
Ständig mobilitet
Ständig unik problemlösning
Kommunikativ evolution
Accelererad kunskapsproduktivitet
Management uncontrol
Gränslös arbetsplats
Ständig samverkan
Fokus & tydlighet
Digitalt
arbetsklimat
Management uncontrol
Gränslös arbetsplats
Ständig samverkan
Fokus & tydlighet
Gerald Weinberg, Quality Software
Mangement: Systems Thinking
Kostnad för att multitaska
Digitalt arbetsklimat-
källa till effektivitet och engagemang
eller stress?
Digital stress
Försummelse av tid för
icke-uppmärksamhet?
0 1 2 3 4 5 6
Kategori 1
Kategori 2
Kategori 3
Kategori 4
Diagramrubrik
Serie 3 Serie 2 Serie 1
0% 20% 40% 60%
Koppla bort...
E-post som substitut
0 1 2 3 4 5 6
Kategori 1
Kategori 2
Kategori 3
Kategori 4
Diagramrubrik
Serie 3 Serie 2 Serie 1
0% 20% 40% 60%
Koppla bort...
0 1 2 3 4 5 6
Kategori 1
Kategori 2
Kategori 3
Kategori 4
Diagramrubrik
Serie 3 Serie 2 Serie 1
0% 20% 40% 60%
Koppla bort...
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Vänner som drabbats
Kollegor som drabbats
Ja, privat
Ja, i arbetet
36% lider av digital stress i
...
0 20 40 60 80
Håller inte alls med
Håller delvis med
Håller fullständigt med
87% upplever att digital stress är
ett hot mo...
Individuella strategier för att
hantera stress
Stressa smart
Getting things done (listor)
Zero-inbox
Pomodorometoden
Struk...
Palorials analysmodell
Digitalt arbetsklimat
E-post
Lean-minska mängden e-post
Källa: https://hbr.org/2013/09/to-reduce-e-mail-start-at-the-top
Kartlägg och åtgärda distraktion
Fear of missing out
BYOD/BYOS
Utformning av arbetsplatsen
Inventera
Hur engagerad, effektiv och digitalt stressad är din organisation?
Många
Få
Gott digitalt
arbetsklimat
Digital
d...
Individuella och organisatoriska
strategier
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress

410 vues

Publié le

Denna presentation om digitalt arbetsklimat handlar om nödvändigheten av organisatoriska strategier för att skapa ett gott digitalt arbetsklimat.

För Palorial är digitalt arbetsklimat ett begrepp som beskriver hur arbetet mellan människor fungerar och upplevs i ett digitaliserat arbete. Ett gott digitalt arbetsklimat gör det mer sannolikt att verksamhetsmålen nås.

Digitalt arbetsklimat är något annat digital arbetsmiljö. Digital arbetsmiljö enligt Palorials resonemang handlar om vad som funkar eller inte inte funkar i interaktionen mellan individ och dator/skärm. En god digital arbetsmiljö beror på god UX (user experience), gränssnitt, design etc.

Ett gott digitalt arbetsklimat skapas genom att agera på hur digitaliseringen påverkar arbetets organisering med särskild syftning på ledarskap, gränslöst arbete, ständig samverkan samt fokus och tydlighet.

Presentationen är indelat i åtta avsnitt
Bild 01-03. Inledning. Om Palorial
Bild 04-11. Om digitalisering 2.0 och dess fem konsekvenser för arbeten som i hög grad är digitaliserade. De fem konsekvenserna är: Informationsflöde, ständig mobilitet, ständig unik problemlösning, kommunikativ evolution, accelererad kunskapsproduktivitet.
Bild 12-14. Skillnad mellan digital arbetsmiljö och digitalt arbetsklimat
Bild 15-20. Hur organisationen ska agera på digitaliseringens fem konsekvenser vad gäller ledarskap (management uncontrol), gränslöst arbete, ständig samverkan samt fokus och tydlighet.
Bild 21-23. Konsekvenser av dåligt digitalt arbetsklimat till exempel digital stress.
Bild 24-32. Vad är digital stress?
Bild 33-34. Individuella strategier för att motverka digital stress
Bild 35-44. Strategier och insatser för att skapa ett gott digitalt arbetsklimat

Presentationen är densamma som gjordes under Think Do & Grows frukostevent 26e februari 2016.

Publié dans : Direction et management

Digitalt arbetsklimat källa till effektivitet och engagemang eller stress

  1. 1. Digitalt arbetsklimat- källa till effektivitet och engagemang eller stress Uppmärksamhet och tid för icke-uppmärksamhet
  2. 2. Palorial är ett utforskande och oberoende managementkonsultbolag som vänder sig verksamheter som vill utvecklas i takt med omvärldens digitalisering
  3. 3. Optimalt effektiv och engagerad intern verksamhet med minimal risk för verksamhet och medarbetare
  4. 4. Digitalisering 1.0
  5. 5. Digitalisering 2.0
  6. 6. http://www.businessinsider.com.au/infographic- what-happens-online-in-60-seconds-2015-5 Infoflöde
  7. 7. Ständig mobilitet
  8. 8. Ständig unik problemlösning
  9. 9. Kommunikativ evolution
  10. 10. Accelererad kunskapsproduktivitet
  11. 11. Management uncontrol Gränslös arbetsplats Ständig samverkan Fokus & tydlighet Digitalt arbetsklimat
  12. 12. Management uncontrol
  13. 13. Gränslös arbetsplats
  14. 14. Ständig samverkan
  15. 15. Fokus & tydlighet
  16. 16. Gerald Weinberg, Quality Software Mangement: Systems Thinking Kostnad för att multitaska
  17. 17. Digitalt arbetsklimat- källa till effektivitet och engagemang eller stress?
  18. 18. Digital stress
  19. 19. Försummelse av tid för icke-uppmärksamhet?
  20. 20. 0 1 2 3 4 5 6 Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3 Kategori 4 Diagramrubrik Serie 3 Serie 2 Serie 1 0% 20% 40% 60% Koppla bort och av Att alltid vara nåbar Fear of missing out Att hinna agera på info Notifieringar Ljudsignaler Överfull epostbox Vad associeras till digital stress?
  21. 21. E-post som substitut
  22. 22. 0 1 2 3 4 5 6 Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3 Kategori 4 Diagramrubrik Serie 3 Serie 2 Serie 1 0% 20% 40% 60% Koppla bort och av Att alltid vara nåbar Fear of missing out Att hinna agera på info Notifieringar Ljudsignaler Överfull epostbox Vad associeras till digital stress?
  23. 23. 0 1 2 3 4 5 6 Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3 Kategori 4 Diagramrubrik Serie 3 Serie 2 Serie 1 0% 20% 40% 60% Koppla bort och av Att alltid vara nåbar Fear of missing out Att hinna agera på info Notifieringar Ljudsignaler Överfull epostbox Vad associeras till digital stress?
  24. 24. 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Vänner som drabbats Kollegor som drabbats Ja, privat Ja, i arbetet 36% lider av digital stress i arbetet
  25. 25. 0 20 40 60 80 Håller inte alls med Håller delvis med Håller fullständigt med 87% upplever att digital stress är ett hot mot engagemang och effektivitet i arbetet
  26. 26. Individuella strategier för att hantera stress Stressa smart Getting things done (listor) Zero-inbox Pomodorometoden Struktur Sömn Roligt Mindfulness Lean
  27. 27. Palorials analysmodell Digitalt arbetsklimat
  28. 28. E-post
  29. 29. Lean-minska mängden e-post Källa: https://hbr.org/2013/09/to-reduce-e-mail-start-at-the-top
  30. 30. Kartlägg och åtgärda distraktion
  31. 31. Fear of missing out
  32. 32. BYOD/BYOS
  33. 33. Utformning av arbetsplatsen
  34. 34. Inventera Hur engagerad, effektiv och digitalt stressad är din organisation? Många Få Gott digitalt arbetsklimat Digital distraktion Digital stress Digital utmattning
  35. 35. Individuella och organisatoriska strategier

×