SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  29
Télécharger pour lire hors ligne
LA GÉNÉRATION
             Y DANS LA CRISE


             24 Octobre 2012




10/30/2011
10/24/2012        Internal Communications
                   BECI – GENERATION Y       PAGE
                                            PAGE 1
Agenda


             •   Introduction
             •   Connaissons-nous vraiment la Y-gen ?
             •   Crise : impact sur la Y-gen
             •   Le cas de Sthree
             •   Conclusion




10/24/2012
                                      BECI – GENERATION Y   PAGE 2
SThree - key facts
             Kurt Schreurs
               – Âgé (ou jeune) de 38 ans
               – 14 ans d'expérience dans le recrutement, dans tous les
                 secteurs en Europe
               – Directeur Benelux de Sthree
                        – 350 consultants
                        – Chiffre d'affaires : 134 millions d'euros
                        – Insertion de +/-3700 candidats par an au Benelux

             Sthree: stratégie multimarques / spécialistes
               sectoriels
                  •   Huxley Associates- Banking technology/Financial Services
                  •   Progressive- Engineering/Natural resources
                  •   Computer Futures-IT
                  •   Jp Gray-Finance and Accountancy
                  •   Real Staffing-Pharma/Biotech/Healthcare
10/24/2012
                                                  BECI – GENERATION Y            PAGE 3
Aperçu des marques




              Finance             Banking,         Engineering
                and        ICT   Insurance,           and
                                    ICT
             Accountancy                              ICT        Pharma




10/24/2012
                                         BECI – GENERATION Y
Comprendre la Y-gen

                           Sthree
             95 % des travailleurs de Sthree sont
                      issus de la Y-gen
                   Problèmes de rétention
                   Plate-forme mesurable




10/24/2012
                                BECI – GENERATION Y   PAGE 5
Perception générale de la Y-gen




10/24/2012
                            BECI – GENERATION Y   PAGE 6
Impact de la crise




10/24/2012
                          BECI – GENERATION Y   PAGE 7
Méthodologie

             Enquête en ligne de 400 Y-gen
               (diplômés de Master)

             Impact et conséquences de la crise ?
                  • Confiance
                  • Attentes
                  • Mobilité professionnelle




10/24/2012
                                    BECI – GENERATION Y   PAGE 8
Confiance ?

                                           Confiance
                                      Marché du travail
                                                 36%
                                        Gouvernement
                                                 26%
                  Faible
                  confiance                      UE
                  générale                       20%


10/24/2012
                           BECI – GENERATION Y         PAGE 9
Attentes?
             Important                            Secondaire
                 Crise                               Religion
                  76%                                  34%
             Système social                          Sécurité
                  67%                                  41%
               Chômage                            Environnement
                  65%                                  44%



                              Overall
                              trust is
                              low
10/24/2012
                                         BECI – GENERATION Y      PAGE 10
Attentes envers l'employeur ?
                 Attentes                   Perception de son employeur
              Communication                            Communication
                    99%                       65% OK – 1 sur 3 pas OK
        Vision à long terme / durable         Vision à long terme / durable
                    86%                       59% OK – 1 sur 3 pas OK
     Valeur de l'entreprise = mes valeurs    Valeur de l'entreprise = mes valeurs
                    79%                       50% OK – 1 sur 2 pas OK


                                    Overall
                                    trust is
                                    low
10/24/2012
                                                 BECI – GENERATION Y          PAGE 11
Satisfaction générale
                                  Emploi
                                   83%
                                Employeur
                                   77%
                           Pouvoirs publics
                                   33%
                 Overall
                 trust is low



10/24/2012
                            BECI – GENERATION Y   PAGE 12
Satisfaction de l'employeur
                                Rotation professionnelle
                                           58%
                                 Perspectives de carrière
                                           66%
                               Équilibre travail / vie privée
                                           56%
                                Feed-back de l'employeur
                                           67%
                                      Rémunération
                  Overall                  63%
                  trust is   low          Stress
                                           49%



10/24/2012
                                 BECI – GENERATION Y            PAGE 13
Satisfaction des pouvoirs publics
                                     Enseignement
                                           50%
                              Mon impact sur la politique
                                           31%
                                    Création d'emploi
                                           25%
                                       Chômage
                                           24%
                            Vieillissement de la population
                    Overall                20%
                    trust is low



10/24/2012
                               BECI – GENERATION Y       PAGE 14
Rétablissement crédible ?




                       • Pessimisme ambiant
                       • 50 % n'espèrent pas
                         d'amélioration avant 2015

10/24/2012
                            BECI – GENERATION Y
Stress?




                       La crise accentue la pression
                       sur le travail et l'incertitude,
                       donc le stress

10/24/2012
                             BECI – GENERATION Y
Mobilité professionnelle

                                           N’a jamais été
                                            aussi basse
                                       51 % ne désirent pas
                                        changer d'emploi
                                            dans les 5
                                       prochaines années !


                    Overall               Seulement 14 %
                                         estiment "sain" de
                    trust is             changer de travail
                    low                  tous les 2 à 3 ans

10/24/2012
                               BECI – GENERATION Y      PAGE 17
Activation du marché du travail




                Strict & conservateur

10/24/2012
                               BECI – GENERATION Y
Vieillissement de la population




       Le vieillissement n'inquiète absolument pas la Y-gen

10/24/2012
                                      BECI – GENERATION Y
Conclusion




10/24/2012
                          BECI – GENERATION Y   PAGE 20
Qu'attend la Y-gen ?

                                    Communication
                                      Formation
                                       Respect
                                    Esprit d'équipe
                                   Vision / stratégie
                                   Sens de l'humour


                    Overall
                    trust is
                    low
10/24/2012
                               BECI – GENERATION Y      PAGE 21
Le profil demeure pratiquement inchangé

                           Y-gen = sûre de soi ?
                                                               Progressive
             Multitâche
                                                              Sûre de soi
              Ambitieuse
                                              Place la barre très
                                              haut
             Esprit d'équipe                  Besoin d'apprendre
                                              pour se développer

  Demande de flexibilité
                                   Beaucoup de feed-back & de
                                        communication
10/24/2012
                                        BECI – GENERATION Y
Managing Y-gen @ SThree




10/24/2012
                         BECI – GENERATION Y   PAGE 23
2010 : la Y-gen est insatisfaite

             Équilibre
             travail / vie              Communication
             privée


                                           Carrière
                  Rénumération


10/24/2012
                                  BECI – GENERATION Y   PAGE 24
Adapter à la Y-gen

             • Valeurs

             • Mettre en place des programmes de rétention
               •   Feel good @ SThree
               •   Step Up your career with SThree
               •   Sthree Culture Book

             • Équilibre travail / vie privée
               •   remote access, Ipads, Iphones




10/24/2012
                                                   BECI – GENERATION Y   PAGE 25
Adapter à la Y-gen
             • Managers
               •   Communication ouverte sur la stratégie
               •   Planning de carrière clair + formation
               •   Échange d'idées par des lunchs débats, rencontres en tête-à-
                   tête avec les seniors managers
               •   Ateliers compensation & avantages
               •   Séances de feed-back




10/24/2012
                                                  BECI – GENERATION Y         PAGE 26
Résultats
             Rotation de 35 à               Meilleur résultat en
             12 %                           employment
                                            engagement




                                            SThree + 15 %
             Liens clientèle
             plus forts



10/24/2012
                                 BECI – GENERATION Y        PAGE 27
Conclusion

              La confiance de la Y-gen en elle-
                même diminue, mais le profil
                     demeure inchangé

              Opportunité pour les employeurs :
             continuer à investir dans les jeunes
.                           talents

             Énergie - Communication ouverte -
                  Récompense - Respect
10/24/2012
                           =
                                BECI – GENERATION Y   PAGE 28
Merci



               Énergie

         Communication ouverte

             Récompense

               Respect




10/24/2012
                                 BECI – GENERATION Y   PAGE 29

Contenu connexe

En vedette

Guérande. Luis Labrador 2ºIB
Guérande.  Luis Labrador 2ºIBGuérande.  Luis Labrador 2ºIB
Guérande. Luis Labrador 2ºIBasola
 
Journal du forum
Journal du forumJournal du forum
Journal du forumCherradi -
 
Google + pour entreprises
Google + pour entreprisesGoogle + pour entreprises
Google + pour entreprisesGeoffroy Barre
 
France vs Allemagne : Le match des Web Analystes
France vs Allemagne : Le match des Web AnalystesFrance vs Allemagne : Le match des Web Analystes
France vs Allemagne : Le match des Web AnalystesAT Internet
 
Presentacion 24 noviembre 2010
Presentacion 24 noviembre 2010Presentacion 24 noviembre 2010
Presentacion 24 noviembre 2010ucave
 
Carnaval AgrupacióN Andaluza S SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)
Carnaval  AgrupacióN Andaluza S  SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)Carnaval  AgrupacióN Andaluza S  SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)
Carnaval AgrupacióN Andaluza S SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)cosasdeandalucia
 
Petit ours blanc !
Petit ours blanc !Petit ours blanc !
Petit ours blanc !Saqqarah 31
 

En vedette (20)

Dropbox
DropboxDropbox
Dropbox
 
Guérande. Luis Labrador 2ºIB
Guérande.  Luis Labrador 2ºIBGuérande.  Luis Labrador 2ºIB
Guérande. Luis Labrador 2ºIB
 
Journal du forum
Journal du forumJournal du forum
Journal du forum
 
die Kaisergruft
die Kaisergruftdie Kaisergruft
die Kaisergruft
 
Journée Mondiale du Diabète 2009
Journée Mondiale du Diabète 2009Journée Mondiale du Diabète 2009
Journée Mondiale du Diabète 2009
 
Sevilla Chipiona Tanger
Sevilla Chipiona TangerSevilla Chipiona Tanger
Sevilla Chipiona Tanger
 
A Quoi Sert Un Prof ?
A Quoi Sert Un Prof ?A Quoi Sert Un Prof ?
A Quoi Sert Un Prof ?
 
Convocatoria 2010
Convocatoria 2010Convocatoria 2010
Convocatoria 2010
 
Google + pour entreprises
Google + pour entreprisesGoogle + pour entreprises
Google + pour entreprises
 
Logement abordable: Un droit pour tous
Logement abordable: Un droit pour tousLogement abordable: Un droit pour tous
Logement abordable: Un droit pour tous
 
Organizacion
OrganizacionOrganizacion
Organizacion
 
France vs Allemagne : Le match des Web Analystes
France vs Allemagne : Le match des Web AnalystesFrance vs Allemagne : Le match des Web Analystes
France vs Allemagne : Le match des Web Analystes
 
Presentacion 24 noviembre 2010
Presentacion 24 noviembre 2010Presentacion 24 noviembre 2010
Presentacion 24 noviembre 2010
 
Carnaval AgrupacióN Andaluza S SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)
Carnaval  AgrupacióN Andaluza S  SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)Carnaval  AgrupacióN Andaluza S  SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)
Carnaval AgrupacióN Andaluza S SebastiáN Ballesteros CataluñA Doc)
 
Filosofia de la Vida
Filosofia de la VidaFilosofia de la Vida
Filosofia de la Vida
 
Comptes nationaux des pays de l'ocde comptes financiers 2010
Comptes nationaux des pays de l'ocde comptes financiers 2010Comptes nationaux des pays de l'ocde comptes financiers 2010
Comptes nationaux des pays de l'ocde comptes financiers 2010
 
Enjoy canal+ Episode 2
Enjoy canal+ Episode 2Enjoy canal+ Episode 2
Enjoy canal+ Episode 2
 
Petit ours blanc !
Petit ours blanc !Petit ours blanc !
Petit ours blanc !
 
Letanías H. Glenda
Letanías H. GlendaLetanías H. Glenda
Letanías H. Glenda
 
Guide acheteur public achetez innovant art26_lme
Guide acheteur public achetez innovant art26_lmeGuide acheteur public achetez innovant art26_lme
Guide acheteur public achetez innovant art26_lme
 

Similaire à La génération Y dans la crise

Les élections consulaires vues par les chefs d'entreprise
Les élections consulaires vues par les chefs d'entrepriseLes élections consulaires vues par les chefs d'entreprise
Les élections consulaires vues par les chefs d'entrepriseCCI Dijon
 
Attirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwiAttirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwiKelly Services
 
Rdv formation & compétences sondage generation-y
Rdv formation & compétences  sondage generation-yRdv formation & compétences  sondage generation-y
Rdv formation & compétences sondage generation-yvirginienaud
 
Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012
Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012
Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012aclavel
 
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"GERESO
 
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013REITER LEGAL
 
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...OpinionWay
 

Similaire à La génération Y dans la crise (8)

Les élections consulaires vues par les chefs d'entreprise
Les élections consulaires vues par les chefs d'entrepriseLes élections consulaires vues par les chefs d'entreprise
Les élections consulaires vues par les chefs d'entreprise
 
Attirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwiAttirer et fideliser kgwi
Attirer et fideliser kgwi
 
Rdv formation & compétences sondage generation-y
Rdv formation & compétences  sondage generation-yRdv formation & compétences  sondage generation-y
Rdv formation & compétences sondage generation-y
 
Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012
Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012
Bva barometre de_leconomie_vague_49_-_decembre_2012
 
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
Enquête : "Professionnels RH : comment allez-vous ?"
 
Regards croisés salariés et dirigeants
Regards croisés salariés et dirigeantsRegards croisés salariés et dirigeants
Regards croisés salariés et dirigeants
 
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
Rapport Barometre des entreprises en France Mars 2013
 
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
 

Plus de Liesbeth Vranckaert

Les jeunes aussi ont une brique dans le ventre
Les jeunes aussi ont une brique dans le ventreLes jeunes aussi ont une brique dans le ventre
Les jeunes aussi ont une brique dans le ventreLiesbeth Vranckaert
 
Ook jongste generatie heeft baksteen in de maag
Ook jongste generatie heeft baksteen in de maagOok jongste generatie heeft baksteen in de maag
Ook jongste generatie heeft baksteen in de maagLiesbeth Vranckaert
 
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...Liesbeth Vranckaert
 
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentiel
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentielMaisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentiel
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentielLiesbeth Vranckaert
 
Woningen Blavier - Trendrapport woningmarkt
Woningen Blavier - Trendrapport woningmarktWoningen Blavier - Trendrapport woningmarkt
Woningen Blavier - Trendrapport woningmarktLiesbeth Vranckaert
 
L'enseignement supérieur prépare mal au marché du travail
L'enseignement supérieur prépare mal au  marché du travailL'enseignement supérieur prépare mal au  marché du travail
L'enseignement supérieur prépare mal au marché du travailLiesbeth Vranckaert
 
Hoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarkt
Hoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarktHoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarkt
Hoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarktLiesbeth Vranckaert
 
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aan
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aanJES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aan
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aanLiesbeth Vranckaert
 
Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...
Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...
Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...Liesbeth Vranckaert
 
Plus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimés
Plus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimésPlus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimés
Plus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimésLiesbeth Vranckaert
 
Une PME sur trois insuffisamment armée face à la crise
Une PME sur trois insuffisamment armée face à la criseUne PME sur trois insuffisamment armée face à la crise
Une PME sur trois insuffisamment armée face à la criseLiesbeth Vranckaert
 
Kmo's en veerkracht tegen crisis
Kmo's en veerkracht tegen crisisKmo's en veerkracht tegen crisis
Kmo's en veerkracht tegen crisisLiesbeth Vranckaert
 
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaques
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaquesLa fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaques
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaquesLiesbeth Vranckaert
 
Vermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MS
Vermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MSVermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MS
Vermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MSLiesbeth Vranckaert
 
Une PME sur trois redoute de succomber à la crise
Une PME sur trois redoute de succomber à la criseUne PME sur trois redoute de succomber à la crise
Une PME sur trois redoute de succomber à la criseLiesbeth Vranckaert
 
1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overleven
1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overleven1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overleven
1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overlevenLiesbeth Vranckaert
 

Plus de Liesbeth Vranckaert (20)

Les jeunes aussi ont une brique dans le ventre
Les jeunes aussi ont une brique dans le ventreLes jeunes aussi ont une brique dans le ventre
Les jeunes aussi ont une brique dans le ventre
 
Ook jongste generatie heeft baksteen in de maag
Ook jongste generatie heeft baksteen in de maagOok jongste generatie heeft baksteen in de maag
Ook jongste generatie heeft baksteen in de maag
 
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...
Un consommateur sur deux estime que les informations sur les étiquettes ne so...
 
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentiel
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentielMaisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentiel
Maisons Blavier - Rapport des tendances du marché résidentiel
 
Woningen Blavier - Trendrapport woningmarkt
Woningen Blavier - Trendrapport woningmarktWoningen Blavier - Trendrapport woningmarkt
Woningen Blavier - Trendrapport woningmarkt
 
L'enseignement supérieur prépare mal au marché du travail
L'enseignement supérieur prépare mal au  marché du travailL'enseignement supérieur prépare mal au  marché du travail
L'enseignement supérieur prépare mal au marché du travail
 
Hoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarkt
Hoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarktHoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarkt
Hoger onderwijs bereidt slecht voor op arbeidsmarkt
 
Wereldschoolmelkdag 2013
Wereldschoolmelkdag 2013Wereldschoolmelkdag 2013
Wereldschoolmelkdag 2013
 
StepStone - www.stages.be
StepStone - www.stages.beStepStone - www.stages.be
StepStone - www.stages.be
 
StepStone - www.stages.be
StepStone - www.stages.beStepStone - www.stages.be
StepStone - www.stages.be
 
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aan
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aanJES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aan
JES Stadslabo en Tempo-Team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aan
 
Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...
Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...
Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming - Helft werkgevers en 1/3de werk...
 
Plus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimés
Plus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimésPlus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimés
Plus de 8 Belges sur 10 préfèrent les médias imprimés
 
Educatief project 'De Boom In'
Educatief project 'De Boom In'Educatief project 'De Boom In'
Educatief project 'De Boom In'
 
Une PME sur trois insuffisamment armée face à la crise
Une PME sur trois insuffisamment armée face à la criseUne PME sur trois insuffisamment armée face à la crise
Une PME sur trois insuffisamment armée face à la crise
 
Kmo's en veerkracht tegen crisis
Kmo's en veerkracht tegen crisisKmo's en veerkracht tegen crisis
Kmo's en veerkracht tegen crisis
 
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaques
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaquesLa fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaques
La fatigue touche la moitié des malades de la sclérose en plaques
 
Vermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MS
Vermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MSVermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MS
Vermoeidheid treft ruim 1 op 2 personen met MS
 
Une PME sur trois redoute de succomber à la crise
Une PME sur trois redoute de succomber à la criseUne PME sur trois redoute de succomber à la crise
Une PME sur trois redoute de succomber à la crise
 
1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overleven
1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overleven1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overleven
1 op 3 KMO’s vreest crisis niet te overleven
 

La génération Y dans la crise

  • 1. LA GÉNÉRATION Y DANS LA CRISE 24 Octobre 2012 10/30/2011 10/24/2012 Internal Communications BECI – GENERATION Y PAGE PAGE 1
  • 2. Agenda • Introduction • Connaissons-nous vraiment la Y-gen ? • Crise : impact sur la Y-gen • Le cas de Sthree • Conclusion 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 2
  • 3. SThree - key facts Kurt Schreurs – Âgé (ou jeune) de 38 ans – 14 ans d'expérience dans le recrutement, dans tous les secteurs en Europe – Directeur Benelux de Sthree – 350 consultants – Chiffre d'affaires : 134 millions d'euros – Insertion de +/-3700 candidats par an au Benelux Sthree: stratégie multimarques / spécialistes sectoriels • Huxley Associates- Banking technology/Financial Services • Progressive- Engineering/Natural resources • Computer Futures-IT • Jp Gray-Finance and Accountancy • Real Staffing-Pharma/Biotech/Healthcare 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 3
  • 4. Aperçu des marques Finance Banking, Engineering and ICT Insurance, and ICT Accountancy ICT Pharma 10/24/2012 BECI – GENERATION Y
  • 5. Comprendre la Y-gen Sthree 95 % des travailleurs de Sthree sont issus de la Y-gen Problèmes de rétention Plate-forme mesurable 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 5
  • 6. Perception générale de la Y-gen 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 6
  • 7. Impact de la crise 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 7
  • 8. Méthodologie Enquête en ligne de 400 Y-gen (diplômés de Master) Impact et conséquences de la crise ? • Confiance • Attentes • Mobilité professionnelle 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 8
  • 9. Confiance ? Confiance Marché du travail 36% Gouvernement 26% Faible confiance UE générale 20% 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 9
  • 10. Attentes? Important Secondaire Crise Religion 76% 34% Système social Sécurité 67% 41% Chômage Environnement 65% 44% Overall trust is low 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 10
  • 11. Attentes envers l'employeur ? Attentes Perception de son employeur Communication Communication 99% 65% OK – 1 sur 3 pas OK Vision à long terme / durable Vision à long terme / durable 86% 59% OK – 1 sur 3 pas OK Valeur de l'entreprise = mes valeurs Valeur de l'entreprise = mes valeurs 79% 50% OK – 1 sur 2 pas OK Overall trust is low 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 11
  • 12. Satisfaction générale Emploi 83% Employeur 77% Pouvoirs publics 33% Overall trust is low 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 12
  • 13. Satisfaction de l'employeur Rotation professionnelle 58% Perspectives de carrière 66% Équilibre travail / vie privée 56% Feed-back de l'employeur 67% Rémunération Overall 63% trust is low Stress 49% 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 13
  • 14. Satisfaction des pouvoirs publics Enseignement 50% Mon impact sur la politique 31% Création d'emploi 25% Chômage 24% Vieillissement de la population Overall 20% trust is low 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 14
  • 15. Rétablissement crédible ? • Pessimisme ambiant • 50 % n'espèrent pas d'amélioration avant 2015 10/24/2012 BECI – GENERATION Y
  • 16. Stress? La crise accentue la pression sur le travail et l'incertitude, donc le stress 10/24/2012 BECI – GENERATION Y
  • 17. Mobilité professionnelle N’a jamais été aussi basse 51 % ne désirent pas changer d'emploi dans les 5 prochaines années ! Overall Seulement 14 % estiment "sain" de trust is changer de travail low tous les 2 à 3 ans 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 17
  • 18. Activation du marché du travail Strict & conservateur 10/24/2012 BECI – GENERATION Y
  • 19. Vieillissement de la population Le vieillissement n'inquiète absolument pas la Y-gen 10/24/2012 BECI – GENERATION Y
  • 20. Conclusion 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 20
  • 21. Qu'attend la Y-gen ? Communication Formation Respect Esprit d'équipe Vision / stratégie Sens de l'humour Overall trust is low 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 21
  • 22. Le profil demeure pratiquement inchangé Y-gen = sûre de soi ? Progressive Multitâche Sûre de soi Ambitieuse Place la barre très haut Esprit d'équipe Besoin d'apprendre pour se développer Demande de flexibilité Beaucoup de feed-back & de communication 10/24/2012 BECI – GENERATION Y
  • 23. Managing Y-gen @ SThree 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 23
  • 24. 2010 : la Y-gen est insatisfaite Équilibre travail / vie Communication privée Carrière Rénumération 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 24
  • 25. Adapter à la Y-gen • Valeurs • Mettre en place des programmes de rétention • Feel good @ SThree • Step Up your career with SThree • Sthree Culture Book • Équilibre travail / vie privée • remote access, Ipads, Iphones 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 25
  • 26. Adapter à la Y-gen • Managers • Communication ouverte sur la stratégie • Planning de carrière clair + formation • Échange d'idées par des lunchs débats, rencontres en tête-à- tête avec les seniors managers • Ateliers compensation & avantages • Séances de feed-back 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 26
  • 27. Résultats Rotation de 35 à Meilleur résultat en 12 % employment engagement SThree + 15 % Liens clientèle plus forts 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 27
  • 28. Conclusion La confiance de la Y-gen en elle- même diminue, mais le profil demeure inchangé Opportunité pour les employeurs : continuer à investir dans les jeunes . talents Énergie - Communication ouverte - Récompense - Respect 10/24/2012 = BECI – GENERATION Y PAGE 28
  • 29. Merci Énergie Communication ouverte Récompense Respect 10/24/2012 BECI – GENERATION Y PAGE 29

Notes de l'éditeur

  1. Actions taken in 2010 based on the feed back received through: 2010 rapport survey Discussion lunches Meetings with managers Com & Ben work shops Ongoing feed back
  2. Actions taken in 2010 based on the feed back received through: 2010 rapport survey Discussion lunches Meetings with managers Com & Ben work shops Ongoing feed back