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Présentation de presse, 27 août 2013
Stages en entreprise et
activation des jeunes diplômés
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Agenda
 Conférenciers et objectifs
 À propos de Stepstone
 Résultats de l'enquête
 Difficultés juridiques
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Orateurs
 Michel Tubbax
 Managing Director StepStone
 Kris De Schutter
 Avocat et Senior associate chez Loyens & Loeff
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À propos de StepStone
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 Filiale d'Axel Springer Digital Classifieds GmbH., Stepstone a
débuté ses activités en 1996
 Son site Internet d'offres d'emploi est leader du marché, avec en
moyenne 25 millions de visites dans l'UE et 260 000 postes
vacants
 En Belgique : 130 travailleurs - Chiffre d'affaires de 10 millions
d'euros - 270 000 candidats
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Résultats de l'étude
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Cadre
 Un jeune sur cinq de moins de 25 ans est demandeur d'emploi
 Le chômage des jeunes s'affole : besoin aigu de nouvelles mesures et
initiatives
 Les stages sont l'un des moyens pour faciliter l'accès au marché du travail
 Comment les employeurs et les jeunes diplômés se positionnent-ils envers
les stages en entreprise?
 Enquête exécutée par le service d'études de Stepstone en juin/juillet
2013 :
 200 jeunes diplômés demandeurs d'emploi
 100 entreprises (managers HR ou responsables du recrutement)
 À l'occasion du lancement de la nouvelle plate-forme Internet
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Perception générale des stages
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Étudiants ayant déjà effectué un stage
La grande majorité des étudiants devenus aujourd'hui demandeurs
d'emploi a déjà exécuté un stage
 Les stages font de plus en plus partie intégrante des études
74%
26%
Déjà effectué un stage Pas encore effectué de stage
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Offre et demande de stages
Un jeune demandeur d'emploi
sur trois est favorable aux
stages comme première
expérience professionnelle et
recherche actuellement une
place de stagiaire
Les jeunes diplômés recherchent
activement un stage
Entreprises qui emploient des
stagiaires
La quasi-totalité des
entreprises sondées
a déjà proposé et/ou
offre des places de
stage
29%
71%
En recherche Pas en recherche
94%
6%
Propose des stages Ne propose pas de stages
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Importance du stage comme tremplin vers un emploi sous contrat
La plus-value d'un stage pour la carrière
est indiscutable
Le stage est idéal pour trouver
rapidement du travail
Les candidats ayant effectué un
stage ont une longueur d'avance
s'ils postulent
Un stage est un atout sur le CV
88%
92%
12%
8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Chercheurs d'emploi Employeurs
D'accord Pas d'accord
75%
25%
D'accord Pas d'accord
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Importance d'un stage durant les études
 Plus de chances sur le marché du travail
 Demande explicite d'augmenter les places de stages
obligatoires durant les études
L'importance de l'impact des stages est reconnue unanimement
68%
89%
92%
82%
89%
95%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
On n'accorde pas assez d’importance aux stages
pendant les études
Effectuer un stage en entreprise pendant ses études
est essentiel afin d’augmenter ses chances sur le
marché de l’emploi par la suite
Les étudiants devraient avoir l'obligation d’effectuer
un stage au cours de leurs études
Employeurs Chercheurs d'emploi
www.stepstone.com12
Importance d'un stage pour les jeunes diplômés
Demande forte d'activation des jeunes diplômés par des stages
 Plus rapidement du travail
 Encourager les stages
63%
65%
88%
39%
69%
92%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Les entreprises devraient avoir l’obligation de
proposer des stages pour les jeunes diplômés
Une personne qui est encore sans emploi après sa
période d’attente devrait obligatoirement effectuer
un stage subsidié, avant de pouvoir bénéficier
d’allocations de chômage
Effectuer un stage en entreprise est idéal pour les
jeunes diplômés car cela les aidera à trouver plus
rapidement du travail par la suite
Employeurs Chercheurs d'emploi
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Difficultés
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Accessibilité des stages : l’avis des demandeurs d'emploi et des employeurs
 L'offre en stages est difficilement accessible aux jeunes diplômés, bien
que 9 entreprises sur 10 aient déjà pris des stagiaires
 Besoin d'information chez les demandeurs d'emploi et les employeurs
(entre autres pour les stages d'insertion)
Divergence entre l’offre et la demande
21%
51%
49%
74%
79%
16%
21%
57%
82%
83%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Je suis au courant du nouveau système relatif aux
stages de transition
Actiris, Le Forem et VDAB proposent suffisamment
d'offres de stages pour les jeunes diplômés
En tant qu’étudiant, il est difficile de trouver un
stage
Il y a beaucoup trop peu d’offres de stage
disponibles sur internet et dans des journaux
Les jeunes diplômés éprouvent des difficultés à
trouver des entreprises proposant des stages
Chercheurs d'emploi Employeurs
www.stepstone.com
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Rémunération des stages selon les intéressés
Les avis des employeurs et des jeunes diplômés sur la rémunération
divergent fortement
11%
5%
30%
30%
19%
5%
2%
10%
10%
17%
21%
40%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
€1500/mois
€250/mois
€1000/mois
€750/mois
€500/mois
Pas de rémunération
Employeurs Chercheurs d'emploi
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Difficultés pour les demandeurs d'emploi
 Demande nette de renforcer les contrôles afin de combattre les abus
 Manque de clarté le stage d'attente et l'allocation de chômage
Nécessité de conclure de bons accords
60%
71%
74%
91%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Le principal inconvénient des stages pour les
jeunes diplômés est qu’ils doivent ensuite attendre
plus longtemps avant d’avoir droit aux indemnités
de chômage car leur période d’attente a été
interrompue
Les stagiaires sont trop souvent considérés comme
des travailleurs bon marché
Une rémunération obligatoire minimum devrait être
fixée pour les stages d’étudiants
Il devrait y avoir un meilleur contrôle quant au
contenu de la fonction de stagiaire
www.stepstone.com18
Difficultés pour les employeurs
Besoin de plus de clarté et de transparence
 Le régime des stages est trop complexe
 Demande d'harmonisation, de promotion et de soutien par les
pouvoirs publics
41%
43%
64%
69%
71%
0% 20% 40% 60% 80%
Beaucoup trop d'entreprises exploitent les
stagiaires et contribuent à la mauvaise
réputation des stages en entreprise
Les régimes de stage sont beaucoup trop
complexes, je ne m'y retrouve plus
En subsidiant les stages, les autorités
soutiendraient les entreprises en temps de crise
Une personne qui est encore sans emploi après
sa période d’attente devrait obligatoirement
effectuer un stage subsidié, avant de pouvoir
toucher des allocations de chômage
Les autorités devraient subsidier les stages afin
de lutter contre le chômage des jeunes
www.stepstone.com19
Conclusions
www.stepstone.com20
Conclusions
 Importance et plus-value indiscutables des stages en entreprises
comme tremplin vers un emploi sous contrat
 La divergence entre l'offre et la demande est un paradoxe
saisissant:
 La majorité des entreprises est ouverte aux stages et offre des places
 Les jeunes diplômés déclarent éprouver des difficultés à trouver une
place
 Activation nécessaire des jeunes diplômés par des stages:
 Plus d'informations et de transparence
 Accès suffisant et aisé à l'offre de stages
 Accords corrects entre l'entreprise et le jeune diplômé
 Cadre plus simple
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www.stepstone.com22
www.stages.be
 Stepstone lance une plate-forme professionnelle facilitant l'accès aux
stages, pour résorber l'inadéquation et les carences en informations
www.stepstone.com23
Merci – Questions ?
www.stepstone.com24
Défis juridiques et difficultés
Kris De Schutter
www.stepstone.com25
Caractéristiques du stage
 Objectif :
 Formation
 Apprentissage des compétences
 Apprentissage sur le tas
 Différent d’un contrat de travail
 Avantages ?
 Futur employeur potentiel
 Moindre coût pour l'employeur
 Obligation d'un pourcentage stages/formation pour les employeurs
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Sortes de stage
 Travail d'étudiant
 Stage d'études
 Convention de premier emploi
 Convention d'immersion professionnelle
 Formation professionnelle individuelle en entreprise (stage de
transition)
 Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière
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Travail d’étudiant
Pour qui Coût Particularités Contrat
Élèves et
étudiants
• Rémunération
mensuelle minimale du
secteur, en fonction de
l'âge de l'étudiant
• 5,42 % d'ONSS
• Limitation dans le
temps : maximum
50 jours calendrier
de travail par an
• Écrit + à durée déterminée
• Au plus tard à l'entrée en
fonction
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Stage d’études
Pour qui Coût Particularités Contrat
Élèves et étudiants • Non rémunéré
• Si rémunération : non
soumise à l'ONSS
• Accueil correct • Contrat de stage entre
l'élève/l'étudiant,
l'institut
d'enseignement et
l'employeur
www.stepstone.com29
Convention de premier emploi
Pour qui Coût Particularités Contrat
Jeunes de moins de
26 ans, quel que
soit le niveau
d'études
• Rémunération d'un travailleur exerçant
la même fonction dans l'entreprise
• Réduction ONSS si le jeune est sans
diplôme, en fonction de la situation :
• 8-16 trimestres : -1000 €
• Ensuite : -400 €
• Réduction ONSS uniquement si
l'employeur compte moins de 50
travailleurs et respecte l'obligation de
recrutement de 3 % des jeunes
• 10 % du salaire
pour la formation
en 12 mois après
le début
• Contrats
divers
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Convention d'immersion professionnelle
Pour qui Coût Particularités Contrat
Élèves et
étudiants
• Entre €480 et €751
en fonction de
l'âge
• Vacances annuelles
• Caractère non contraignant
• Exception : formation en
alternance dans
l'enseignement professionnel
à temps partiel
• Contrat de stage entre
l'élève/l'étudiant, l'employeur
et éventuellement l'établis-
sement d'enseignement
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Formation professionnelle individuelle en entreprise
Pour qui Coût Particularités Contrat
Demandeurs
d'emploi, quel
que soit leur
niveau d'études
• Rémunération = salaire
normal pour la fonction
moins l'allocation de
chômage moyenne TBO (=
+- €500-€600 /par mois)
• Assurances
• FOREM/Actiris/VDAB/ADG
paye l'élève, primes de
productivité horaire
• Employeur paye une
indemnité (autre montant)
au
FOREM/Actiris/VDAB/ADG
• Pas d'ONSS
• FOREM/Actiris/VDAB/
ADG compétent pour
le paiement, le
contrôle et la fin du
travail
• Obligation de
recrutement après le
stage
• Contrat entre
FOREM/Actiris/VDAB/AD
G, l'élève et l'entreprise
• Entre 4 et 26 semaines
• Maximum 52 semaines
pour les demandeurs
d'emploi peu instruits
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Stage de transition (autrefois : stage d'insertion)
Pour qui Coût Particularités Contrat
Demandeurs
d'emploi de moins
de 25 ans sans
diplôme
d'enseignement
secondaire
• Indemnité : 200 € par
mois
• Assurance
• Allocation RVA/ONEM :
26,82 € par jour
• l'employeur indemnise
directement le stagiaire,
sans intervention du
FOREM/Actiris/VDAB/ADG
• Pas d'ONSS
• Si l'employeur donne une
indemnité
complémentaire : pas de
ONSS
Différences par rapport à la
convention d'immersion
professionnelle :
• Pas d'obligation d'embauche
• Débute entre le 156ème et le
310ème jour du stage d'attente
• Durée : 3 mois
• Maximum 2 stages = 6 mois
• Maximum 1 stage auprès de
l’employeur
• Contrôle par
FOREM/Actiris/VDAB/ADG
• Contrat entre
FOREM/Actiris
/VDAB/ADG,
l'élève et
l'entreprise
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Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière
Pour qui Coût Particularités Contrat
Demandeurs d'emploi • Matériel
d'apprentissage,
frais de
déplacement et
indemnités repas à
charge du
FOREM/Actiris/VDA
B/ADG
• Stage d'orientation en
entreprise (asbl,
administration publique…)
conduisant vers un emploi
• Durant l'accompagnement
professionnel/activation
• Durée : maximum 30 jours
• Contrat entre
FOREM/Actiris/VDA
B/ADG, l'élève et
l'entreprise
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Conclusion
 Mosaïque de possibilités
• Trop complexe
 Privilégier l'uniformité est indispensable à la réussite des stages
• Uniformité des avantages/de la procédure
• Droit de décision des entreprises
• Axé sur les groupes précaires : OK, mais avec approfondissement du
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StepStone - www.stages.be

  • 1. www.stepstone.com Présentation de presse, 27 août 2013 Stages en entreprise et activation des jeunes diplômés
  • 2. www.stepstone.com2 Agenda  Conférenciers et objectifs  À propos de Stepstone  Résultats de l'enquête  Difficultés juridiques  Q&A
  • 3. www.stepstone.com3 Orateurs  Michel Tubbax  Managing Director StepStone  Kris De Schutter  Avocat et Senior associate chez Loyens & Loeff  Spécialiste en droit social et du travail
  • 4. www.stepstone.com4 À propos de StepStone StepStone  Filiale d'Axel Springer Digital Classifieds GmbH., Stepstone a débuté ses activités en 1996  Son site Internet d'offres d'emploi est leader du marché, avec en moyenne 25 millions de visites dans l'UE et 260 000 postes vacants  En Belgique : 130 travailleurs - Chiffre d'affaires de 10 millions d'euros - 270 000 candidats
  • 6. www.stepstone.com6 Cadre  Un jeune sur cinq de moins de 25 ans est demandeur d'emploi  Le chômage des jeunes s'affole : besoin aigu de nouvelles mesures et initiatives  Les stages sont l'un des moyens pour faciliter l'accès au marché du travail  Comment les employeurs et les jeunes diplômés se positionnent-ils envers les stages en entreprise?  Enquête exécutée par le service d'études de Stepstone en juin/juillet 2013 :  200 jeunes diplômés demandeurs d'emploi  100 entreprises (managers HR ou responsables du recrutement)  À l'occasion du lancement de la nouvelle plate-forme Internet www.stages.be
  • 8. www.stepstone.com8 Étudiants ayant déjà effectué un stage La grande majorité des étudiants devenus aujourd'hui demandeurs d'emploi a déjà exécuté un stage  Les stages font de plus en plus partie intégrante des études 74% 26% Déjà effectué un stage Pas encore effectué de stage
  • 9. www.stepstone.com9 Offre et demande de stages Un jeune demandeur d'emploi sur trois est favorable aux stages comme première expérience professionnelle et recherche actuellement une place de stagiaire Les jeunes diplômés recherchent activement un stage Entreprises qui emploient des stagiaires La quasi-totalité des entreprises sondées a déjà proposé et/ou offre des places de stage 29% 71% En recherche Pas en recherche 94% 6% Propose des stages Ne propose pas de stages
  • 10. www.stepstone.com10 Importance du stage comme tremplin vers un emploi sous contrat La plus-value d'un stage pour la carrière est indiscutable Le stage est idéal pour trouver rapidement du travail Les candidats ayant effectué un stage ont une longueur d'avance s'ils postulent Un stage est un atout sur le CV 88% 92% 12% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Chercheurs d'emploi Employeurs D'accord Pas d'accord 75% 25% D'accord Pas d'accord
  • 11. www.stepstone.com11 Importance d'un stage durant les études  Plus de chances sur le marché du travail  Demande explicite d'augmenter les places de stages obligatoires durant les études L'importance de l'impact des stages est reconnue unanimement 68% 89% 92% 82% 89% 95% 0% 20% 40% 60% 80% 100% On n'accorde pas assez d’importance aux stages pendant les études Effectuer un stage en entreprise pendant ses études est essentiel afin d’augmenter ses chances sur le marché de l’emploi par la suite Les étudiants devraient avoir l'obligation d’effectuer un stage au cours de leurs études Employeurs Chercheurs d'emploi
  • 12. www.stepstone.com12 Importance d'un stage pour les jeunes diplômés Demande forte d'activation des jeunes diplômés par des stages  Plus rapidement du travail  Encourager les stages 63% 65% 88% 39% 69% 92% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Les entreprises devraient avoir l’obligation de proposer des stages pour les jeunes diplômés Une personne qui est encore sans emploi après sa période d’attente devrait obligatoirement effectuer un stage subsidié, avant de pouvoir bénéficier d’allocations de chômage Effectuer un stage en entreprise est idéal pour les jeunes diplômés car cela les aidera à trouver plus rapidement du travail par la suite Employeurs Chercheurs d'emploi
  • 14. www.stepstone.com14 Accessibilité des stages : l’avis des demandeurs d'emploi et des employeurs  L'offre en stages est difficilement accessible aux jeunes diplômés, bien que 9 entreprises sur 10 aient déjà pris des stagiaires  Besoin d'information chez les demandeurs d'emploi et les employeurs (entre autres pour les stages d'insertion) Divergence entre l’offre et la demande 21% 51% 49% 74% 79% 16% 21% 57% 82% 83% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Je suis au courant du nouveau système relatif aux stages de transition Actiris, Le Forem et VDAB proposent suffisamment d'offres de stages pour les jeunes diplômés En tant qu’étudiant, il est difficile de trouver un stage Il y a beaucoup trop peu d’offres de stage disponibles sur internet et dans des journaux Les jeunes diplômés éprouvent des difficultés à trouver des entreprises proposant des stages Chercheurs d'emploi Employeurs
  • 16. www.stepstone.com16 Rémunération des stages selon les intéressés Les avis des employeurs et des jeunes diplômés sur la rémunération divergent fortement 11% 5% 30% 30% 19% 5% 2% 10% 10% 17% 21% 40% 0% 10% 20% 30% 40% 50% €1500/mois €250/mois €1000/mois €750/mois €500/mois Pas de rémunération Employeurs Chercheurs d'emploi
  • 17. www.stepstone.com17 Difficultés pour les demandeurs d'emploi  Demande nette de renforcer les contrôles afin de combattre les abus  Manque de clarté le stage d'attente et l'allocation de chômage Nécessité de conclure de bons accords 60% 71% 74% 91% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Le principal inconvénient des stages pour les jeunes diplômés est qu’ils doivent ensuite attendre plus longtemps avant d’avoir droit aux indemnités de chômage car leur période d’attente a été interrompue Les stagiaires sont trop souvent considérés comme des travailleurs bon marché Une rémunération obligatoire minimum devrait être fixée pour les stages d’étudiants Il devrait y avoir un meilleur contrôle quant au contenu de la fonction de stagiaire
  • 18. www.stepstone.com18 Difficultés pour les employeurs Besoin de plus de clarté et de transparence  Le régime des stages est trop complexe  Demande d'harmonisation, de promotion et de soutien par les pouvoirs publics 41% 43% 64% 69% 71% 0% 20% 40% 60% 80% Beaucoup trop d'entreprises exploitent les stagiaires et contribuent à la mauvaise réputation des stages en entreprise Les régimes de stage sont beaucoup trop complexes, je ne m'y retrouve plus En subsidiant les stages, les autorités soutiendraient les entreprises en temps de crise Une personne qui est encore sans emploi après sa période d’attente devrait obligatoirement effectuer un stage subsidié, avant de pouvoir toucher des allocations de chômage Les autorités devraient subsidier les stages afin de lutter contre le chômage des jeunes
  • 20. www.stepstone.com20 Conclusions  Importance et plus-value indiscutables des stages en entreprises comme tremplin vers un emploi sous contrat  La divergence entre l'offre et la demande est un paradoxe saisissant:  La majorité des entreprises est ouverte aux stages et offre des places  Les jeunes diplômés déclarent éprouver des difficultés à trouver une place  Activation nécessaire des jeunes diplômés par des stages:  Plus d'informations et de transparence  Accès suffisant et aisé à l'offre de stages  Accords corrects entre l'entreprise et le jeune diplômé  Cadre plus simple
  • 22. www.stepstone.com22 www.stages.be  Stepstone lance une plate-forme professionnelle facilitant l'accès aux stages, pour résorber l'inadéquation et les carences en informations
  • 24. www.stepstone.com24 Défis juridiques et difficultés Kris De Schutter
  • 25. www.stepstone.com25 Caractéristiques du stage  Objectif :  Formation  Apprentissage des compétences  Apprentissage sur le tas  Différent d’un contrat de travail  Avantages ?  Futur employeur potentiel  Moindre coût pour l'employeur  Obligation d'un pourcentage stages/formation pour les employeurs
  • 26. www.stepstone.com26 Sortes de stage  Travail d'étudiant  Stage d'études  Convention de premier emploi  Convention d'immersion professionnelle  Formation professionnelle individuelle en entreprise (stage de transition)  Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière
  • 27. www.stepstone.com27 Travail d’étudiant Pour qui Coût Particularités Contrat Élèves et étudiants • Rémunération mensuelle minimale du secteur, en fonction de l'âge de l'étudiant • 5,42 % d'ONSS • Limitation dans le temps : maximum 50 jours calendrier de travail par an • Écrit + à durée déterminée • Au plus tard à l'entrée en fonction
  • 28. www.stepstone.com28 Stage d’études Pour qui Coût Particularités Contrat Élèves et étudiants • Non rémunéré • Si rémunération : non soumise à l'ONSS • Accueil correct • Contrat de stage entre l'élève/l'étudiant, l'institut d'enseignement et l'employeur
  • 29. www.stepstone.com29 Convention de premier emploi Pour qui Coût Particularités Contrat Jeunes de moins de 26 ans, quel que soit le niveau d'études • Rémunération d'un travailleur exerçant la même fonction dans l'entreprise • Réduction ONSS si le jeune est sans diplôme, en fonction de la situation : • 8-16 trimestres : -1000 € • Ensuite : -400 € • Réduction ONSS uniquement si l'employeur compte moins de 50 travailleurs et respecte l'obligation de recrutement de 3 % des jeunes • 10 % du salaire pour la formation en 12 mois après le début • Contrats divers
  • 30. www.stepstone.com30 Convention d'immersion professionnelle Pour qui Coût Particularités Contrat Élèves et étudiants • Entre €480 et €751 en fonction de l'âge • Vacances annuelles • Caractère non contraignant • Exception : formation en alternance dans l'enseignement professionnel à temps partiel • Contrat de stage entre l'élève/l'étudiant, l'employeur et éventuellement l'établis- sement d'enseignement
  • 31. www.stepstone.com31 Formation professionnelle individuelle en entreprise Pour qui Coût Particularités Contrat Demandeurs d'emploi, quel que soit leur niveau d'études • Rémunération = salaire normal pour la fonction moins l'allocation de chômage moyenne TBO (= +- €500-€600 /par mois) • Assurances • FOREM/Actiris/VDAB/ADG paye l'élève, primes de productivité horaire • Employeur paye une indemnité (autre montant) au FOREM/Actiris/VDAB/ADG • Pas d'ONSS • FOREM/Actiris/VDAB/ ADG compétent pour le paiement, le contrôle et la fin du travail • Obligation de recrutement après le stage • Contrat entre FOREM/Actiris/VDAB/AD G, l'élève et l'entreprise • Entre 4 et 26 semaines • Maximum 52 semaines pour les demandeurs d'emploi peu instruits
  • 32. www.stepstone.com32 Stage de transition (autrefois : stage d'insertion) Pour qui Coût Particularités Contrat Demandeurs d'emploi de moins de 25 ans sans diplôme d'enseignement secondaire • Indemnité : 200 € par mois • Assurance • Allocation RVA/ONEM : 26,82 € par jour • l'employeur indemnise directement le stagiaire, sans intervention du FOREM/Actiris/VDAB/ADG • Pas d'ONSS • Si l'employeur donne une indemnité complémentaire : pas de ONSS Différences par rapport à la convention d'immersion professionnelle : • Pas d'obligation d'embauche • Débute entre le 156ème et le 310ème jour du stage d'attente • Durée : 3 mois • Maximum 2 stages = 6 mois • Maximum 1 stage auprès de l’employeur • Contrôle par FOREM/Actiris/VDAB/ADG • Contrat entre FOREM/Actiris /VDAB/ADG, l'élève et l'entreprise
  • 33. www.stepstone.com33 Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière Pour qui Coût Particularités Contrat Demandeurs d'emploi • Matériel d'apprentissage, frais de déplacement et indemnités repas à charge du FOREM/Actiris/VDA B/ADG • Stage d'orientation en entreprise (asbl, administration publique…) conduisant vers un emploi • Durant l'accompagnement professionnel/activation • Durée : maximum 30 jours • Contrat entre FOREM/Actiris/VDA B/ADG, l'élève et l'entreprise
  • 34. www.stepstone.com34 Conclusion  Mosaïque de possibilités • Trop complexe  Privilégier l'uniformité est indispensable à la réussite des stages • Uniformité des avantages/de la procédure • Droit de décision des entreprises • Axé sur les groupes précaires : OK, mais avec approfondissement du système existant • Lien entre le stage et le premier emploi avec des avantages • Confirmation du stage hors du cadre légal • Pas d'obligation