Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Het mobiliteitsbudget

11 380 vues

Publié le

Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig een oplossing kan zijn. Meer oplossingen, cases, onderzoeken, etc. op www.sdworx.be/mobiliteit.

Publié dans : Business
  • Waarom geen bedrijfsfietsen aanbieden aan je werknemers? Fiscaal voordelig, je krijgt gezonde en wakkere werknemers, minder parkeerproblemen en nog vele voordelen. :-)
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici

Het mobiliteitsbudget

  1. 1. 1 Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn.
  2. 2. 2 Zo komt uw werknemer dagelijks werken 67,3% Bron: Driejaarlijkse diagnostiek woon-werkverkeer 2011, FOD mobiliteit en vervoer 16,1% 8,7% 2,3%
  3. 3. 3 Bron: Driejaarlijkse diagnostiek woon-werkverkeer 2011, FOD mobiliteit en vervoer + 1,7% 2008 2011
  4. 4. Logisch dat onze files nu al de ergste van de wereld zijn. 4
  5. 5. Toch blijven bedrijfswagens erg in trek als loonvoordeel voor nieuwe werknemers, 5
  6. 6. 6 ? omdat het vaak de enige manier is om talent aan te trekken.
  7. 7. 7 Dat blijkt ook uit de cijfers. 70% heeft moeilijkheden om goede werknemers aan te trekken als ze geen bedrijfswagen aanbieden.
  8. 8. 8 En ook … 21% kreeg al te maken met valabele kandidaten die afhaakten wegens de slechte bereikbaarheid van het bedrijf.
  9. 9. 9 1 op 2 denkt onvoldoende parkeergelegenheid te kunnen aanbieden
  10. 10. 10 En de werknemer? 46% zegt dat files een vlotte bereikbaarheid van zijn bedrijf in de weg staan. In Brussel is dat zelfs 75%. 46% 75%
  11. 11. 11 Straffer nog … 65% vindt dat zijn werkgever te weinig initiatief neemt om de mobiliteit te verbeteren via thuiswerken, carpoolen, satellietkantoren, … 65%
  12. 12. 12 Een werknemer zal zijn bedrijfswagen niet zomaar aan de kant laten staan, ondanks het fileleed en de verkeersproblematiek.
  13. 13. 13 Tenzij hij zelf kan kiezen voor een combinatie van vervoersmiddelen binnen het mobiliteitsbeleid van zijn bedrijf …
  14. 14. 14 SWITCH VAN lease budget NAAR mobiliteits budget
  15. 15. 15 ingediend door Jef Van den Bergh (CD&V) op 28 januari 2014 waarbij extralegale voordelen worden omgezet naar een mobiliteitsbudget elke werknemer kiest jaarlijks vrijwillig vervoersmiddelen in functie van zijn behoeften binnen het beschikbare budget Wat? Een wetsvoorstel
  16. 16. 16 busabonnement grote leasewagen kleine leasewagen abonnement openbaar vervoer parkeerabonnement abonnement autodelen leasefiets abonnement fietsdelen = € fietsvergoeding
  17. 17. 17 Resultaat efficiëntere mobiliteit uw werknemer zal zijn bedrijfswagen downsizen en/of meer aan de kant laten staan u heeft minder nood aan parkeerplaatsen
  18. 18. 18 Dat het werkt, bewijzen deze bedrijven en hun werknemers
  19. 19. 19 Wat betekent dit op juridisch vlak? Uitzondering indien uw werknemer kiest voor een bedrijfswagen binnen zijn mobiliteitsbudget enkel de wagen wordt beschouwd als belastbaar voordeel van alle aard, volgens de huidige regels indien de werknemer een deel van zijn wagenbudget overhevelt naar het mobiliteitsbudget (door een kleinere en milieu- vriendelijkere wagen te kiezen), daalt het voordeel van alle aard *Afhankelijk van de beleidskeuzes die de federale overheid maakt, is er een gedeeltelijke of volledige bijdrage verschuldigd. vrijgesteld van belastingen uitgesloten uit RSZ aftrekbare beroepskost Algemeen het mobiliteitsbudget = budgetneutraal vrijgesteld van belastingen uitgesloten uit RSZ* aftrekbare beroepskost
  20. 20. 20 De juridische adviseurs van SD Worx kennen de uiteenlopende regels volgens: Zij bieden u de nodige ondersteuning om het mobiliteitsbudget nu al op de werkvloer uit te rollen. de aard van de verplaatsing (beroepsmatig, woon-werkverkeer, privéverplaatsing) het gebruikte vervoersmiddel (eigen auto, bedrijfswagen, fiets, bedrijfsfiets, carpooling, …) de rechtstak van toepassing (arbeidsrecht, fiscale regels of RSZ-regels)
  21. 21. 21 De reward-consulenten van SD Worx volgen de mobiliteitstrends op de voet. Ze helpen u bij: de implementatie van een mobiliteitsbudget in uw organisatie het aftoetsen van innoverende mobiliteitsoplossingen aan het huidige fiscale en sociale zekerheidsrecht de juridische ondersteuning bij het aanwenden van nieuwe benefits in mobiliteit de uitbouw van uw mobiliteitsvloot waarbij kostenbewustzijn en ecologische voetafdruk voor werknemer en wergever centraal staan de uitwerking van een car policy advies over verhoogd sociaal abonnement en kilometerregistratie het opmaken van een regularisatiedossier voor het terugvorderen van teveel betaalde CO2-taks
  22. 22. 22 2. ANALYSE 3. UITWERKING 4. IMPLEMENTATIE 1. INTAKE 6. OPLEIDING EN ONDERSTEUNING 7. EVALUATIE 5. IN GEBRUIKNAME Implementatie mobiliteitsbudget in 7 stappen PROJECTMANAGEMENT & COMMUNICATIE
  23. 23. 23 Mobiliteitspartners
  24. 24. www.sdworx.be/mobiliteit mobiliteitsbudget@sdworx.com 24 Vragen? www.sdworx.be/mobiliteit mobiliteitsbudget@sdworx.com

×