Matinale de l’innovation
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Mardi 10 janvier 2017
L’agence Seine Ouest Digital :
Catalyseur – Facilitateur – Promoteur de l’innovation du
territoire de Grand Paris Seine Ou...
• 3 missions :
événements
(conférences, meet-up)
270 entreprises
portail d’actualité de So Digital : seineouestdigital.fr
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Lionel PRUDHOMME,
Directeur de La filière RH du groupe
Institut de Gestion Sociale
En France, 1 actif occupé sur 4
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a connu une transition professionnelle
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LA TRANSITION EN FRANCE
Caractéristiques individuelles Moments vécus*
Conflit Travail Famille
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EN RÉALITÉ, CE N’EST PAS 1 TRANSITION
MAIS 5 TRAJECTOIRES + 1
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Directrice Marque Employeur &
Communication RH chez SoLocal Group
CHEZ SOLOCAL GROUP,
LE NUMÉRIQUE IMPACTE
LES MÉTIERS
LES VALEURS
LES COMPORTEMENTS
10/01/2017
DRH – MARQUE EMPLOYEUR ET CO...
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QUELQUES REPÈRES RH
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UNE GRANDE DIVERSITE DE METIERS AVEC UN ADN
NUMERIQUE
Le digital est au cœur de tous les...
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DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS ISSUS DE L’ERE
NUMERIQUE
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Edouard NORMAND
Directeur des mobilités
chez HP - HEWLETT PACKARD
Retour d’expérience sur le
programme de Mobilité
externe volontaire
Edouard Normand
Janvier 2017
Genèse du Programme
–La direction d’HP a mis en place une GPEC résolument pragmatique et
moderne (basée sur LSE 2013)
–La ...
Mise en œuvre : Communication avec les parties prenantes
– Communication avec les acteurs économiques à travers une platef...
Patrice GRARD,
Responsable du Pôle Développement économique
de Seine Ouest Entreprise et Emploi
LE CONCEPT DE LA MOBILITE INTER ENTREPRISE
1. La mobilité à but temporaire
sans suspension du CDI refacturation du coût du...
Offre de service mobilité PCN
 JOBBOARD : Plateforme de recrutement et de mobilité
 Plateforme de mise en relation entre...
Célina ROQUET,
Fondatrice deViemonjob
La première plateforme digitale mettant en relation un particulier
avec un professionnel pour lui faire découvrir tous les...
ENTREPRISESNEEDS
Reconversions
professionnelles
Chômage
Burn-out / Bore-out / Brown-out
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Expérience
56% des actifs o...
Adolescent Jeune adulte Salarié
Licencié
2ème, 3ème job…
Reconversion professionnelle
Retraite
Junior Etudiants
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Oscar ROJO,
Fondateur de HIRE.FR
Le NUMÉRIQUE au service de l’accompagnement des
transitions.
MISSIONS
PROJETS
REMPLACEMENTS
TRANSITION
FREELANCE
www.hire....
Sources :
« Sondage ‘OpinionWay’ pour HIRE.fr » du 05.2016
European Forum of Independent Professionals (EFIP)
Les avantage...
56 % 37 % 29 %
Les CADRES prêts à transformer leur quotidien
professionnel.
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changer régulièreme...
A L G O R I T H M E
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M A T C H I N G
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Les périodes
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L’accompagnement
administratif.
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La 1ère plateforme de mise en relation entre les
INDÉPENDANTS et les RECRUTEURS
www.hire.fr
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P E R T I N E N T E
• Workshop So Mobility : Les villes face aux enjeux du Big Data
Vendredi 20 janvier – 9h30 – 12h30
Salle Multimédia de l’H...
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Matinale de l'innovation : Le numérique, accompagnateur des transitions professionnelles

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Dans le cadre des Matinales de l’innovation, So Digital et Seine Ouest Entreprise et Emploi, proposaient un petit-déjeuner débat le 10 janvier 2017 sur la transition professionnelle face aux transformations du numérique. L'occasion de présenter des chiffres de l'étude du LIPSE du groupe de l'IGS, de comprendre les initiatives des grands groupes comme SoLocal Group ou HP dans leur GPEC à l'aide des programmes du territoire, et enfin d'avoir le retour d'expérience de 2 jeunes start-up : Viemonjob et HIRE.

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  • Un réseau lancé en 2012, intégré dans le Contrat de Développement Territorial en 2013 et devenu l’Agence numérique de Grand Paris Seine Ouest
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  • Matinale de l'innovation : Le numérique, accompagnateur des transitions professionnelles

    1. 1. Matinale de l’innovation --- Mardi 10 janvier 2017
    2. 2. L’agence Seine Ouest Digital : Catalyseur – Facilitateur – Promoteur de l’innovation du territoire de Grand Paris Seine Ouest
    3. 3. • 3 missions : événements (conférences, meet-up) 270 entreprises portail d’actualité de So Digital : seineouestdigital.fr • Un Accélérateur de start-up : le Booster de So Digital – des promotions de 5 mois pour accélérer son développement – L’appel à participation pour la 4ème promotion a démarré : http://urlz.fr/4D0E
    4. 4. Lionel PRUDHOMME, Directeur de La filière RH du groupe Institut de Gestion Sociale
    5. 5. En France, 1 actif occupé sur 4 (26% de la population active occupée) a connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois Cela représente 6 875 180 personnes LA TRANSITION EN FRANCE Enquête réalisée avec IPSOS et Lab’HO (Adecco) parue en 2016
    6. 6. LA TRANSITION EN FRANCE Caractéristiques individuelles Moments vécus* Conflit Travail Famille Conflit Famille Travail Satisfaction de vie Comportements citoyens Employabilité en termes de capacités Insécurité professionnelle Sentiment de surqualification 60% des individus ayant connu une transition sont des femmes Le fait d’être jeune augmente les probabilités d’avoir connu une transition au cours des 12 derniers mois Les personnes, dont le niveau d’éducation équivaut à un niveau collège ou à un niveau de Bac + 3 à Bac + 8, sont particulièrement concernées La transition est un moment de tension à l’échelle de l’individu : entre externalités positives et négatives *Individus ayant connu une transition vs. les stables
    7. 7. EN RÉALITÉ, CE N’EST PAS 1 TRANSITION MAIS 5 TRAJECTOIRES + 1 Les Re-Actifs Chômage - Congé parental - Arrêt maladie Les Re-Actifs représentaient 5,8% de cette même population Soit 1 533 000 individus Les Formés Formation initiale / Formation continue Les Formés représentaient 2,6% de cette même population Soit 687 000 individus Les Réorientés Sans formation Les Réorientés représentaient 2,1% de cette même population Soit 555 000 individus Les Polymorphes Cumulent plusieurs des cas précédents Les Polymorphes représentaient 6,2% de cette même population Soit 1 639 000 individus Les Pré-Retraités Actifs Les Pré-Retraités Actifs étaient 2,2% de cette même population Soit 582 000 individus Les Mobiles CDD - Intérim Multi-activité Les Mobiles représentaient 7,1% de la population active occupée Soit 1 877 000 individus
    8. 8. Anne CHAINTRON Directrice Marque Employeur & Communication RH chez SoLocal Group
    9. 9. CHEZ SOLOCAL GROUP, LE NUMÉRIQUE IMPACTE LES MÉTIERS LES VALEURS LES COMPORTEMENTS 10/01/2017 DRH – MARQUE EMPLOYEUR ET COMMUNICATION RH
    10. 10. 10Date • Titre de la présentation DES SERVICES UTILES AUX PROFESSIONNELS COMME AUX PARTICULIERS 4 MARQUES DIGITALES PHARES POUR LA VIE ET L’ÉCONOMIE LOCALE 5 000 collaborateurs, dans 4 pays : France, Espagne, Autriche, Royaume-Uni 530 000 annonceurs 2,23 milliards de visite sur les Sites du Groupe
    11. 11. 11Date • Titre de la présentation QUELQUES REPÈRES RH Nous sommes, Près de 5000 collaborateurs (France,GB,Espagne, Autriche, Maroc) dont 2300 salariés dans les métiers de la vente dont 51% de femmes Nous intégrons chaque année, + de 500 embauches en CDI en France + de 70 contrats en alternance + de 80 stagiaires études
    12. 12. 12Date • Titre de la présentation UNE GRANDE DIVERSITE DE METIERS AVEC UN ADN NUMERIQUE Le digital est au cœur de tous les métiers : vente, IT, marketing et fonctions Support  Dès l’intégration, le OnBoarding et la Digital Academy accompagnent les salariés dans leur montée en compétences  Des dispositifs de mise en mouvement RH et de transition de carrière: Talent reviews Formation (intensive et reconversion) 360°  Learning expeditions Coaching  co-développement Détachements Mobilité interne et externe
    13. 13. 13Date • Titre de la présentation DES VALEURS EN COHERENCE AVEC LE MONDE DIGITAL Avec la digitalisation : •Des valeurs qui s’ancrent dans ce nouveau paradigme  Des valeurs déclinées en aptitudes managériales Valorisation de la valeur agilité organisationnelle et donc de la capacité d’adaptation de tous •Développement de logiques de coopération et de partage de l’information.
    14. 14. 14Date • Titre de la présentation DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS ISSUS DE L’ERE NUMERIQUE  Développement du mode de fonctionnement en projet  Des équipes projet mixte et transverses métiers  Des dispositifs pour encourager l’intelligence collective  Lancement dès 2010, d’un programme d’innovation qui permet aux collaborateurs d’être acteurs de la transformation
    15. 15. Edouard NORMAND Directeur des mobilités chez HP - HEWLETT PACKARD
    16. 16. Retour d’expérience sur le programme de Mobilité externe volontaire Edouard Normand Janvier 2017
    17. 17. Genèse du Programme –La direction d’HP a mis en place une GPEC résolument pragmatique et moderne (basée sur LSE 2013) –La GPEC a notamment pour objectifs d’accroître les compétences et l’employabilité des salariés d’HP et d’accompagner leurs parcours professionnels en interne et en externe de manière sécurisée. –Nous avons proposé aux salariés d’HP sur base de volontariat d’acquérir de l’expérience et de nouvelles compétences dans des sociétés extérieures au groupe HP avec une possibilité de retour grâce aux dispositifs de « mise à disposition de compétences » et de « MVES* ». 17 * MVES : Mobilité Volontaire Externe Sécurisée
    18. 18. Mise en œuvre : Communication avec les parties prenantes – Communication avec les acteurs économiques à travers une plateforme collaborative mise en place en partenariat avec GPSO, –Etablissement d’une gouvernance inter-entreprise, – Communication et transparence avec les partenaires sociaux, – Etablissement d’une charte de déontologie protectrice des salariés, 18
    19. 19. Patrice GRARD, Responsable du Pôle Développement économique de Seine Ouest Entreprise et Emploi
    20. 20. LE CONCEPT DE LA MOBILITE INTER ENTREPRISE 1. La mobilité à but temporaire sans suspension du CDI refacturation du coût du travail 2. La mobilité à but définitif CDI suspendu avec droit de retour pendant la période d’essai Salarié volontaire en CDI Entreprise d’origine Entreprise d’accueil Salarié volontaire en CDI Entreprise d’origine Entreprise d’accueil € JOB BOARD du PCN JOB BOARD du PCN
    21. 21. Offre de service mobilité PCN  JOBBOARD : Plateforme de recrutement et de mobilité  Plateforme de mise en relation entre les candidats et les entreprises  Fonctionnalités « mobilités »  Développement, mise en œuvre et gestion d’une communauté « Mobilité »:  Pour les entreprises :  Création d’un «groupe LinkedIn Mobilité» pour les référents  Création d’un « flyer mobilité »  Animation « d’ateliers mobilité » tous les 2 mois  Création d’un « espace doc web » du site du PCN avec un accès privé : tutoriel vidéos, charte de bonnes pratiques, modèles d’avenants, informations juridiques, etc…  Pour les candidats/salariés :  Création d’un « flyer mobilité »  Accès à une page web « Mobilité » : présentation mobilité, vidéos, informations juridiques, processus de mobilité, FAQ, etc…  Conseil « mobilité » : orientation CEP, bilans de positionnement  Animation territoriale de l’offre auprès des entreprises et des candidats/salariés  Communication, promotion, mise en réseaux, forums des métiers inter-entreprises
    22. 22. Célina ROQUET, Fondatrice deViemonjob
    23. 23. La première plateforme digitale mettant en relation un particulier avec un professionnel pour lui faire découvrir tous les aspects de son métier pendant une semaine. Viemonjob est une innovation sociale de rupture, s'inscrivant dans le digital et l'économie collaborative.
    24. 24. ENTREPRISESNEEDS Reconversions professionnelles Chômage Burn-out / Bore-out / Brown-out Jeunes Expérience 56% des actifs ont déjà changé de métier 5 millions 3 millions de burn-out 8/10 regrettent leur orientation Expatriés CDI de 3 ans en moyenne 10% de la population totale 13 métiers Entreprise IMMERSION COACHING CERTIFICAT + = + ÉVALUATION RÉCIPROQUE 200-500€ 20% VMJ 80% Professionnel MVP BUSINESS MODEL Talent managing program / Formation / Reclassement
    25. 25. Adolescent Jeune adulte Salarié Licencié 2ème, 3ème job… Reconversion professionnelle Retraite Junior Etudiants Orientation études Choix de métiers Emploi Reconversion Expatriation ou aide à l’insertion professionnelle du conjoint SeniorAide au retour à l’emploi Retraite active Expat Salarié MTP Management Training Program Talent booster Développer des talents hors cadre Aide au choix Hobby, découverte, passion ou rêve Loisir Vacances utiles Mobilité professionnelle USER EXPERIENCE PANORAMA DU PARCOURS ESS - EMPLOI
    26. 26. Oscar ROJO, Fondateur de HIRE.FR
    27. 27. Le NUMÉRIQUE au service de l’accompagnement des transitions. MISSIONS PROJETS REMPLACEMENTS TRANSITION FREELANCE www.hire.fr 10 Janvier 2017 H I R E ©HIRE–Tousdroitsréservés.
    28. 28. Sources : « Sondage ‘OpinionWay’ pour HIRE.fr » du 05.2016 European Forum of Independent Professionals (EFIP) Les avantages du statut d’indépendant pour les CADRES 78%79% Etendre son réseau professionnelle. Développer de nouvelles compétences. 73% Environnement de travail plus souple. 76% Plus épanoui dans sa vie professionnelle. 73% Plus épanoui dans sa vie personnelle. Croissance en % des INDEPENDANTS entre 2004 et 2013 www.hire.fr 45 % 93 % 88 % 85 % 63 % 56 % 53 % 51 % 43 % 12 % EUROPE Pays-Bas Pologne France Royaume-Uni Finlande Belgique Espagne Allemagne Italie
    29. 29. 56 % 37 % 29 % Les CADRES prêts à transformer leur quotidien professionnel. ... souhaiteraient pouvoir changer régulièrement de poste au sein de leur entreprise. … aimeraient passer d’une société à l’autre. … un cadre sur trois aimerait avoir la possibilité de changer à la fois d’entreprise et de poste, de manière régulière. Source: « Sondage ‘OpinionWay’ pour HIRE.fr » (du 05.2016) www.hire.fr #Cadres #Consultants #Indépendants #iPros #Transitions
    30. 30. A L G O R I T H M E D E M A T C H I N G - - - Les périodes d’inter-contrats.Le conseil. L’accompagnement administratif. La communication. La sélection des missions. HIRE répond à toutes les incertitudes qui freinent les CADRES à devenir INDÉPENDANTS. ©HIRE–Tousdroitsréservés. HIRE répond aux besoins des RECRUTEURS et propose une offre SUR-MESURE et très COMPÉTITIVE. FREEMIUM SHORT-LIST PACK-PRO ACCOMPAGNEME NT Inscription 100% GRATUITE 1 0 0 % D I G I T A L E 1 0 0 % P E R S O N N A L I S É E
    31. 31. La 1ère plateforme de mise en relation entre les INDÉPENDANTS et les RECRUTEURS www.hire.fr 1 0 0 % P E R T I N E N T E
    32. 32. • Workshop So Mobility : Les villes face aux enjeux du Big Data Vendredi 20 janvier – 9h30 – 12h30 Salle Multimédia de l’Hôtel deVille d’Issy Nos partenaires : • Leaders Meet Up : Le management par le sourire par Gaël Chatelain, speaker, écrivain Mercredi 11 janvier – 12h – 13h Nextdoor IssyVillage • Atelier du Club Nelson Gamification : Impact sur le secteur du tourisme Mardi 31 janvier – 8h30 – 10h30 CCI des Hauts-de-Seine • Plus d’infos sur seineouestdigital.fr

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