Les innovations en évaluation : tout comprendre en trois minutes

1 706 vues

Publié le

L'évaluation évolue. Recruter n'est plus pareil : le processus de recrutement se doit d'être plus autonome, plus simple, moins cher, plus clair et, surtout, plus rapide.

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 706
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1 240
Actions
Partages
0
Téléchargements
1
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Les innovations en évaluation : tout comprendre en trois minutes

  1. 1. LES INNOVATIONS EN ÉVALUATION Tout comprendre en 3 minutes 1
  2. 2. Attraction des talents − Rareté des talents − Nouvelles compétences − Diversité des profils − Marque employeur − Réputation en ligne − Recrutement social − Recrutement mobile − Recrutement prédictif 2 Recruter n’est plus pareil! Expérience candidat − Rapidité − Mobilité − Crédibilité − Immersion − Rétroaction − Apprentissage continu
  3. 3. 3 L’évaluation évolue Avant 2005 Avant 2015 Maintenant Test papier crayon Multiples plateformes en ligne Plateforme intégrée Algorithmes de recommandation Paiement en ligne
  4. 4. 4 L’évaluation des talents en 20161 PLUS D’AUTONOMIE Créer un compte, administrer les évaluations, consulter vos rapports et payer en ligne n’a jamais été aussi simple. Commander les tests Régler les factures mensuelles de plusieurs fournisseurs Sélectionner les éditeurs de tests Gérer les codes de passations Suivre les candidats évalués Avant De nombreuses étapes pour tout gérer Maintenant Tout-en-un! Plateforme transactionnelle
  5. 5. 5 L’évaluation des talents en 20162 PLUS DE SIMPLICITÉ Intégration des différentes plateformes de tests sur une seule plateforme pour simplifier et accélérer le recrutement. Avant Des connexions à de multiples plateformes Maintenant Une seule connexion pour tout faire Plateforme pour les tests cognitifs Plateforme pour les tests d’aptitudes Plateforme pour les tests de personnalité Plateforme intégrée pour l’évaluation par famille de poste
  6. 6. 6 L’évaluation des talents en 20163 PLUS D’ÉCONOMIES Le prix des tests combinés sur une plateforme intégrée revient à meilleur marché, et le rapport génère plusieurs conseils personnalisés exploitables directement et qui remplacent le jugement d’un évaluateur. Avant Des connexions à de multiples plateformes Maintenant Une seule connexion pour tout faire Tests d’aptitudes 60 $ Tests cognitifs 25 $ Tests de personnalité 45 $ Temps d’interprétation XXX $ Rapport intégré 170 $ à 220 $
  7. 7. 7 L’évaluation des talents en 20164 PLUS DE SIMPLICITÉ x2 Combinaison des meilleurs tests disponibles sur le marché pour évaluer différentes familles de postes. Avant Des choix infinis pour les experts! Maintenant Le meilleur choix de tests prêt pour chaque famille de poste Test de personnalité D Test d’aptitudes E Test cognitif A Test cognitif C Test cognitif B Test d’aptitudes G Test d’aptitudes F Test de personnalité I Test de personnalité H Choix optimisé de tests par famille de poste
  8. 8. 8 L’évaluation des talents en 20165 PLUS DE CLARTÉ Rapport exprimé en termes de compétences pour la famille de poste évaluée, avec une recommandation basée sur un algorithme modélisant le jugement des psychologues-évaluateurs. Avant Des rapports complexes pour experts Maintenant Un rapport éclairant, pour tous Test cognitif Score A Test d’aptitudes Échelle B Échelle C Échelle D Échelle E Échelle F Échelle G Échelle H Échelle I Test de personnalité Traits A Traits B Traits C Traits D Traits E Traits F Traits G Traits H Rapport auto- interprétable Compétence 1 Compétence 2 Compétence 3 Compétence 4 Compétence 5 Compétence 6 Compétence 7 Compétence 8 Avec recommandation qui reproduit le jugement du psychologue- évaluateur
  9. 9. 9 L’évaluation des talents en 20166 PLUS DE CONSEILS Rapport procurant une recommandation claire, des questions d’entrevue, des conseils d’intégration et des suggestions de développement choisies pour personnaliser le rapport au candidat. Avant Des rapports à décoder Maintenant Des rapports riches en conseils Test cognitif Score A Test d’aptitudes Échelle A Échelle B Échelle C Échelle D Échelle E Échelle F Échelle G Échelle H Test de personnalité Traits A Traits B Traits C Traits D Traits E Traits F Traits G Traits H Rapport auto- interprétable Compétence 1 Compétence 2 Compétence 3 Compétence 4 Compétence 5 Compétence 6 Compétence 7 Compétence 8 Recommandation Questions d’entrevue Conseils d’intégration Suggestions de développement
  10. 10. 10 L’évaluation des talents en 20167 UNE SÉQUENCE D’ÉVALUATION PLUS RAPIDE Début du processus de recrutement Déterminer la séquence d’évaluation selon les outils disponibles Test A 1. Entrer sur la plateforme 2. Obtenir le code de test 3. Envoyer le code de test 4. Obtenir le rapport 5. Entrer sur la plateforme 6. Obtenir le code de test 7. Envoyer le code de test 8. Obtenir le rapport 9. Entrer sur la plateforme 10. Obtenir le code de test 11. Envoyer le code de test 12. Obtenir le rapport Interpréter les rapports A, B et C Suite du processus de recrutement Test B Test C Début du processus de recrutement Suite du processus de recrutement Déterminer la famille de poste Tests 1. Entrer sur la plateforme 2. Obtenir le code de test 3. Envoyer le code de test 4. Obtenir le rapport Lire le rapport et sa recommandation Gains de temps Gains d’argent Agilité en attraction des talents Avant Maintenant
  11. 11. 11 L’avis des candidats  « Juste après la rencontre, j’avais déjà reçu les tests. »  « J’ai pu faire mes tests de chez moi, quand j’étais disponible. »  « L’interface de test est facile à comprendre. »  « J’ai complété trois tests sans changer de plateforme. »  « Les exercices sont parfois difficiles, mais réalistes. »  « J’ai eu un retour rapide du recruteur. »
  12. 12. Nos évaluations en ligne Soutien industriel Soutien administratif Vente Professionnel en ingénierie Potentiel de leadership Développement 12
  13. 13. D-Teck est la division d’évaluation des talents en ligne de SPB Psychologie organisationnelle. SPB Psychologie organisationnelle est une firme de conseil en évaluation et développement des talents fondée depuis 35 ans. Nos 60 consultants interviennent auprès de grandes entreprises canadiennes et internationales. Notre savoir-faire en évaluation des talents nous permet de conjuguer qualité de la mesure, nouvelles technologies et rigueur des processus et recommandations. Nous réalisons plus de 3 000 évaluations par an et plus de 40 000 tests sont complétés sur nos plateformes. Nous servons près de 300 clients organisationnels annuellement. 13
  14. 14. Consultez notre page de tutoriels : http://www.spb-d-teck.com/blogs/resources @SPB_D_Teck www.spb-d-teck.com/ Nous pouvons vous aider Amérique du Nord 1 800 798-1022 Ailleurs dans le monde +1 450 646-1022 14

×