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Management
 Chapitre 1: Qu’est ce qu’une organisation ?



1. Qu’est ce qu’une action collective ?
2. Quelles sont les éléments caractéristique
   d’une organisation ?
3. Comment les organisation structurent-elles
   l’action collective?
4. Les mots clés du chapitre
1. Qu’est ce qu’une action collective?
Faire le point :
• On parle d’action collective lorsqu’un groupe de personne œuvre pour le
   même objectif commun.
• Leur objectif commun peut être lucratif ou non lucratif. Le groupe peut
   également poursuivre plusieurs objectifs.
• L’action collective se justifie par une plus grande efficacité que l’action
   individuelle.
                                                   Un objectif
                                                    commun



                                                 Un groupe de
                                                 personne pour
                                                   l’atteindre
                            Une action
                         collective, c’est :
                                                  Des objectifs
                                               lucratifs ou non et
                                                parfois multiples


                                                 Une plus grande
                                                  efficacité que
                                               l’action individuelle
2. Quels sont les éléments caractéristiques
               d’une organisation?
Faire le point :
• Une organisation est constitué lorsqu’un collectif durable de personnes ayant
   une finalité commune se dote d’une structure juridique.
• Leur action collective étant durable, il est préférable qu’elle s’inscrive dans
   un cadre juridique adapté: la société ou l’association.
• Toute organisation inscrit également son action dans un champ
   géographique, qu’il soit local, national ou international.

                                                 Sa finalité



                                                 Une action
                                             collective durable
                        Plusieurs éléments
                        caractérisent une
                           organisation
                                                  Un cadre
                                             juridique adapté


                                               Un champ
                                              géographique
                                                d’action
3. Comment les organisations structurent-elles
             l’action collective?
Faire le point :
• Pour agir collectivement, il faut définir le travail de chacun, le répartir et le
   coordonner.
• Atteindre ses objectifs poursuivis nécessite de mobiliser des ressources et de
   tenir compte des contraintes qui pèsent sur l’action collective.
• Dans une organisation, il faut prendre des décisions, répartir le pouvoir et fixer
   des règles.
                                                 Pour la mobilisation de
                                                        ressources

                                             Par la définition, la répartition et
                                               la coordination des tâches

  Pour atteindre leurs objectifs les            En tenant compte des
  organisations structurent l’action                 contraintes
             collective

                                                 En prenant des décisions


                                               En répartissant le pouvoir
4. Mots clés du chapitre



• Action collective : Toute action n’est pas collective, elle peut être
individuelle. Pour mener une action collective il faut que plusieurs personnes
forment un groupe poursuivant le même but

• Organisation : Groupe d’individus qui se constitue pour mener à bien une
action collective et atteindre un objectif commun. Cette action collective se
réalise dans la durée et le cadre d’une structure juridique précise. La création
de l’organisation nécessite de mobiliser des ressources, de définir et coordonner
les tâches à réaliser, de faire circuler l’information, de prendre des décisions et
de fixer des règles

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Mana chap 1

  • 1. Management Chapitre 1: Qu’est ce qu’une organisation ? 1. Qu’est ce qu’une action collective ? 2. Quelles sont les éléments caractéristique d’une organisation ? 3. Comment les organisation structurent-elles l’action collective? 4. Les mots clés du chapitre
  • 2. 1. Qu’est ce qu’une action collective? Faire le point : • On parle d’action collective lorsqu’un groupe de personne œuvre pour le même objectif commun. • Leur objectif commun peut être lucratif ou non lucratif. Le groupe peut également poursuivre plusieurs objectifs. • L’action collective se justifie par une plus grande efficacité que l’action individuelle. Un objectif commun Un groupe de personne pour l’atteindre Une action collective, c’est : Des objectifs lucratifs ou non et parfois multiples Une plus grande efficacité que l’action individuelle
  • 3. 2. Quels sont les éléments caractéristiques d’une organisation? Faire le point : • Une organisation est constitué lorsqu’un collectif durable de personnes ayant une finalité commune se dote d’une structure juridique. • Leur action collective étant durable, il est préférable qu’elle s’inscrive dans un cadre juridique adapté: la société ou l’association. • Toute organisation inscrit également son action dans un champ géographique, qu’il soit local, national ou international. Sa finalité Une action collective durable Plusieurs éléments caractérisent une organisation Un cadre juridique adapté Un champ géographique d’action
  • 4. 3. Comment les organisations structurent-elles l’action collective? Faire le point : • Pour agir collectivement, il faut définir le travail de chacun, le répartir et le coordonner. • Atteindre ses objectifs poursuivis nécessite de mobiliser des ressources et de tenir compte des contraintes qui pèsent sur l’action collective. • Dans une organisation, il faut prendre des décisions, répartir le pouvoir et fixer des règles. Pour la mobilisation de ressources Par la définition, la répartition et la coordination des tâches Pour atteindre leurs objectifs les En tenant compte des organisations structurent l’action contraintes collective En prenant des décisions En répartissant le pouvoir
  • 5. 4. Mots clés du chapitre • Action collective : Toute action n’est pas collective, elle peut être individuelle. Pour mener une action collective il faut que plusieurs personnes forment un groupe poursuivant le même but • Organisation : Groupe d’individus qui se constitue pour mener à bien une action collective et atteindre un objectif commun. Cette action collective se réalise dans la durée et le cadre d’une structure juridique précise. La création de l’organisation nécessite de mobiliser des ressources, de définir et coordonner les tâches à réaliser, de faire circuler l’information, de prendre des décisions et de fixer des règles