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 	  	               Etape	  1	  :	  Consultation	  des	  bilans	  DEP	  /	  BIS	  	  	         Un	  mail	  est	  transmis	...
 	               Etape	  2	  :	  Suivi	  des	  déclarations	  via	  SAGE	  Direct	  :	  	  	         Au	  moment	  où	  la...
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DEP Diagnostic Egalité Professionnelle / BIS Bilan Identification Salariés

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Depuis avril 2012, la CNAV retourne deux nouveaux états aux sociétés qui ont établi une
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DEP Diagnostic Egalité Professionnelle / BIS Bilan Identification Salariés

  1. 1. Produit concerné : Sage Paie et RHSujet mis en avant : DEP Diagnostic Egalité Professionnelle / BIS Bilan IdentificationSalariés     Introduction Depuis avril 2012, la CNAV retourne deux nouveaux états aux sociétés qui ont établi une DADS U EDI. La fiche ci-dessous présente ces deux états et la manière de les retrouver à travers Sage Paie.   Le DEP : Diagnostic Egalité Professionnelle   Il sagit dun rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales demploi et de formation des femmes et des hommes dans lentreprise (articles L 2323-47 et L 2323-57 du Code du Travail). A partir des données déclarées dans les DADS (sauf DADS papier), un Diagnostic Egalité Professionnelle est mis à disposition des entreprises de 20 à 49 salariés par la CNAV gratuitement et sans formalités. Le diagnostic porte sur les conditions demploi et de travail des femmes et des hommes : effectifs, nature des contrats, durée du travail, rémunération... Le DEP se présente sous la forme : dune lettre daccompagnement précisant lorigine et les finalités du diagnostic, dun tableau synthétique présentant des informations, non nominatives, sur les conditions demploi et de travail des salariés de létablissement.   www.sage.fr/pme
  2. 2.  www.sage.fr/pme
  3. 3.       Le BIS : Bilan dIdentification des Salariés   Une  campagne  dincitation  à  la  régularisation  des  données  sur  les  salariés  par  le  CNTDS  a  donné  lieu  à  la   création  dun  bilan  BIS,  délivré  via  la  CNAV  à  la  suite  de  lacceptation  de  toutes  DADS-­‐U  de  nature  TDS.     Le  bilan  didentification  des  salariés  peut  donner  lieu  à  2  bilans  distincts  :   Un   bilan   de   solutions   qui   précise   par   salarié   concerné   les   différences   observées   entre   les   informations   déclarées  et  celles  enregistrées  en  référence  dans  la  base  du  CNTDS.   Un  bilan  danomalies  qui  reprend  les  informations  déclarées  sur  les  salariés  non  identifiés  par  le  CNTDS  de   manière  à  obtenir  précisions  et  confirmations  par  lentreprise.     Ces  bilans  sont  délivrés  avec  un  délai  denviron  48h  après  acceptation  de  la  déclaration  :  selon  le  cas,   lémetteur  recevra  1  ou  2  de  ces  bilans  BIS.   www.sage.fr/pme
  4. 4.       Etape  1  :  Consultation  des  bilans  DEP  /  BIS       Un  mail  est  transmis  à  lémetteur  de  la  déclaration  DADS  U  avec,  en  pièce  jointe,  le  bilan  concerné.     www.sage.fr/pme
  5. 5.     Etape  2  :  Suivi  des  déclarations  via  SAGE  Direct  :       Au  moment  où  lapplication  Sage  Direct  est  lancée  ou  lorsque  les  statuts  de  déclarations  DADS-­‐U  TDS  sont   actualisés,  les  bilans  DEP  /  BIS  disponibles  vont  safficher  dans  le  panel  de  suivi  de  déclarations.  Selon  le   nombre  de  bilans  rendus  disponibles,  une  ou  plusieurs  lignes  apparaîtront.     www.sage.fr/pme
  6. 6.     En  choisissant  le  bouton  bilan  de  retour,  le  client  pourra  accéder  via  un  hyperlien  au  bilan  PDF  de  son  DEP   et/  ou  de  son  BIS.     www.sage.fr/pme

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