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1. ¿Como mejorar el
desempeño de la formación?

2. INTEGRANTES
Jeisson Corredor
Sanlly Cutiva
Luisa Espino
Angélica Herrera
Lina Ortiz
Nicoll Vargas

3. Dar a conocer a los aprendices de la ficha 1091944, por
medio de la competencia proponer programas de
capacitación, los pasos que hay que llevar en las
capacitaciones para así llevar un mejor manejo dentro
de una organización, con esto tener una buena
capacitación, aplicando espacios adecuados para un
manejo adecuado y así la organización se sienta
fortalecida con las diferentes capacitaciones,
interactuando con los aprendices para que tengan un
mejor conocimiento sobre el tema aumentando
seguridades y dando confianza, para que así tengan la
agilidad sobre este tema.

4. 1.Conocer sobre el proceso al realizar una capacitación
2. Interactuar la capacitación al realizarla en el
ambiente de formación
3.Brindar los conocimientos requeridos a los
aprendices sobre la importancia de una capacitación en
la organización .
4. Fortalecer los conocimientos para el manejo de una
capacitacion utilizando los pasos dentro de una
organización
5. Aumentar las habilidades de los aprendices al
momento de realizar la capacitacion con seguridad y
confianza .

5. Este manual está diseñado para ser usado por los
capacitadores y aprendices durante el taller, Presenta
instrucciones paso a paso sencillas acerca de cómo dirigir
cada actividad así como listas de los materiales
requeridos.

6. El número máximo de participantes recomendado por
sesión de capacitación es de treinta. Cada grupo
tendrá la facilitación de por lo menos un
capacitador local, previamente entrenado. Se debe
incitar a los participantes a que estén con la mejor
actitud durante todo el proceso de la capacitación.

7. Asegure que el salón sea lo suficientemente grande tanto
para el grupo completo como para grupos pequeños. El
tener salones menores adjuntos para trabajo separado
puede ser de ayuda. Los muebles deben ser fáciles de
mover para permitir un agrupamiento flexible.

8. En este manual se presenta un ejemplo de programa de
actividades que tiene en cuenta la duración de cada una de
ellas. Se puede emplear este programa completo, adaptarlo
o modificarlo según las necesidades, siempre que se
garantice el alcance de los objetivos de la capacitación. Es
importante saber que cada grupo tiene su propio ritmo, unos
son más rápidos, otros más lentos, por tanto, las
capacitadoras, capacitadores y sus asistentes deberán
estar pendientes del tiempo de las actividades para
procurar su óptima administración.

9. Este manual fue realizado con el fin de proponer
capacitaciones, fortalecer así los conocimientos de
los aprendices de la ficha 1091944, para ayudarles
y brindarles bases para un mayor crecimiento y
habilidades así de esta manera puedan obtener un
buen desempeño en su vida laboral.
Se orientó a los aprendices sobre el tema en
específico que les ayudo a una reflexión en la parte
personal.

10. La ficha 1091944 agradece al Instructor Jose Kennedy
Paloma Criollo por haber realizado una gran labor de
compartir todos sus conocimientos con cada uno de nosotros,
porque de esta manera logramos fortalecer nuestro
aprendizaje de manera personal y/o laboral.
Agradecemos también por este tiempo compartido ya que
para nosotros fue de vital importancia porque aumentamos
nuestras capacidades, retamos nuestras habilidades y
obtuvimos como resultado un crecimiento que nos servirá
durante todas las etapas de la vida.
Gracias..!