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#PortraitDeStartuper #92 - Neobrain - Paul Courtaud

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Découvrez le #PortraitDeStartuper de Paul Courtaud Directeur Général de la startup Neobrain.

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#PortraitDeStartuper #92 - Neobrain - Paul Courtaud

  1. 1. #PortraitDeStartuper par Sébastien Bourguignon Paul Courtaud Directeur Général Portrait réalisé par Sébastien Bourguignon #92
  2. 2. #PortraitDeStartuper par Sébastien Bourguignon QUI EST-CE STARTUPER ?À 17 ans, je me suis lancé dans l’entrepreneuriat en montant ma première entreprise : Futurness. J’ai développé ce projet de plateforme d’accompagnement scolaire en commun avec Corinne Cabanes qui m’a apporté son expertise en RH. Ensuite j’ai créé avec des amis étudiants comme moi, un incubateur Innovation Time. Début 2019, j’ai réalisé un partenariat avec le Groupe l’Étudiant qui a racheté Futurness. J’ai continué de suivre la voie de l’entrepreneuriat à 22 ans en fondant Neobrain. Mon objectif ? Donner à chaque individu une boussole pour gérer sa carrière dans un monde en pleine mutation.  Comment vous décririez-vous en tant qu'entrepreneur ? Un visionnaire qui aime embarquer des clients grâce à l’expertise et talents de ses équipes. Entrepreneur depuis mon plus jeune âge, j’aime concevoir et développer des projets utiles aux Hommes.  Quelle est votre formation initiale ? Diplômé de HEC Lausanne et Science Po Paris en double cursus, j’ai eu la chance d’être sélectionné pour poursuivre à distance mon MBA à Harvard.  Qu’est-ce qui vous passionne ? Depuis toujours je suis passionné par le monde de l’entreprise et par l’entrepreneuriat. Ma deuxième passion est le cinéma. Il faut beaucoup rêver et imaginer pour entreprendre.
  3. 3. #PortraitDeStartuper par Sébastien Bourguignon COMMENT DÉCRIRIEZ -VOUS VOTRE ENTREPRISE ? Nous avons voulu digitaliser l’expertise RH pour être utiles au plus grand nombre d’entreprises. Notre raison d’être ? Réenchanter la gestion des carrières, en conciliant les objectifs des RH, les intérêts de la ligne managériale et les motivations des collaborateurs. Pour ce faire, nous proposons des plateformes d’accompagnement à la transformation qui répondent à trois besoins au sein des organisations : l’engagement et la fidélisation des collaborateurs ; la simplification et la fluidification de la mobilité ; l’alignement des compétences des collaborateurs avec la stratégie de l’entreprise. N e o b r a i n r é e n c h a n t e l a g e s t i o n d e s c a r r i è r e s , e n c o n c i l i a n t l e s o b j e c t i f s d e s R H , l e s i n t é r ê t s d e l a l i g n e m a n a g é r i a l e e t l e s m o t i v a t i o n s d e s c o l l a b o r a t e u r s .
  4. 4. #PortraitDeStartuper par Sébastien Bourguignon INTERVIEW  Pourquoi ce choix de produit / service ? Savez- vous que 90% des entreprises françaises envisagent une évolution de leur organisation qui impactera les métiers ? Et une actualité nous a inspiré : Remettre progressivement les équipes au travail par typologie va demander de savoir précisément où sont les compétences pour maintenir la performance. Alors nous nous utilisons l’Intelligence Artificielle pour dérisquer la transformation avant, pendant et après le processus avec une approche top- down / bottom-up. Nous sommes convaincus que chaque personne a du potentiel, tout l’enjeu consiste à construire, avec lui, un projet dans lequel il pourra s’épanouir durablement.  Quel mode de financement avez-vous retenu pour lancer votre société ? Depuis son lancement, Neobrain suit le modèle de l’autofinancement. En 2020, notre objectif est l’expansion. Nous avons donc fait appel à Breega afin de lever 3M d’euros. Cette levée de fond a été annonce le 27 mai 2020.  Quels sont vos ambitions, vos objectifs pour votre entreprise ? Poursuivre notre forte croissance Neobrain tel est notre objectif ! Depuis notre levée de fonds réussie, notre objectif est de devenir le champion européen de la détection des talents et de la gestion des compétences. Nous engageons notre croissance européenne en nous fixant l’objectif de recruter 40 personnes supplémentaires pour s'adapter au rythme grandissant de mise en place des solutions chez nos clients.
  5. 5. #PortraitDeStartuper par Sébastien Bourguignon INTERVIEW  D’après vous quels sont les facteurs clés de succès pour réussir dans l’entreprenariat ? La résilience, car ce n’est pas du tout un long fleuve tranquille d’entreprendre. La confiance en soi pour démarrer, et confiance dans les autres pour faire grandir. L’enthousiasme allié à un fort pragmatisme. Être capable de rêver certes, mais surtout d’exécuter. Chaque matin où tu te lèves, « just do it ! » La détermination : tomber 19 fois, se relever 20 fois.  Quelles difficultés avez-vous rencontré dans cette aventure ? Devoir apprendre en marchant, c’est à dire apprendre le monde de l’entreprise et du travail tout en concevant et manageant la sienne.  S’il n’y en avait qu’un, quel serait le point d’attention à surveiller en priorité lorsqu’on se lance dans l’aventure startup ? Être profondément et fortement motivé pour « taper dans la butte ». Il ne faut jamais se reposer sur ses lauriers, même après des belles réussites. Il faut être particulièrement régulier et rigoureux dans son engagement.  Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui voudrait lancer sa propre startup ? Passe peu de temps dans ta chambre et beaucoup de temps avec des clients !
  6. 6. #PortraitDeStartuper par Sébastien Bourguignon LIENS  Twitter https://twitter.com/Neobrain_fr https://twitter.com/Bruce_work  Linkedin https://www.linkedin.com/in/paul-courtaud/  Sites https://neobrain.io/
  7. 7. #PortraitDeStartuper par Sébastien Bourguignon Sébastien Bourguignon L ’ A U T E U R Directeur Conseil au sein de Sopra Steria Next et CEO de la société Chain Guru, il est dans le domaine du Digital, du Management, de l’Innovation et de l’Agilité depuis 2000. Sa vision de demain est un monde numérique dans lequel les changements profonds de comportements des hommes, les interactions au sein des entreprises, la compétition internationale des grands groupes, le management et les organisations seront complètement remis en question. La société bouge vite, très vite, l’innovation et la nécessité de plus d’agilité dans les organisations doivent être une préoccupation majeure, il n'y a plus de doute là-dessus. Passionné par l’innovation, le numérique et le management, il s’intéresse particulièrement aux mécanismes liés à l’entreprenariat et en particulier aux startups. Cela l’a amené à réaliser une série de portraits de startupers pour les partager sur son blog. Son objectif est multiple, comprendre les parcours de ces créateurs de startups, les difficultés qu’ils ont rencontrées, et comment tout cela se matérialise concrètement, finalement un vrai feedback d’entrepreneur. Par ailleurs, il est auteur de nombreux articles sur Les Echos, La Tribune ou encore Siècle Digital. Il est aussi l’auteur des livres blancs de « #80PortraitDeStartuper » et « 100 #PortraitDeStartuper – Saison 2 », ainsi que du livre « Portraits de startupers – édition 2017 » aux éditions Maxima. Il est enfin co-fondateur et animateur du podcast Tech Me To The Moon. http://sebastienbourguignon.com/ http://www.sebastien-bourguignon.fr https://twitter.com/sebbourguignon http://fr.slideshare.net/SbastienBourguignon https://fr.linkedin.com/in/sebastienbourguignon http://chainguru.io http://monmasteradauphine.wordpress.com 🚀 Auteur | Influenceur | Speaker ► Expert Digital & Blockchain ► Pour une transformation digitale réussie !

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