En savoir plus : http://www.sefaireaider.com Le CESU, acronyme de Chèque Emploi Service Universel, est une solution de paiement simplifiée pour les particuliers employeurs, qui facilite les formalités administratives et permet de bénéficier d'une réduction ou d'un crédit d'impôts de 50%. Vous êtes un particulier employeur ? Découvrez le dispositif CESU en détails !

1. Comprendre en 2 minutes...
LE CESU
quand on est particulier employeur

2. Sylvie et Antoine recrutent une femme de ménage
Sylvie et Antoine désirent employer une femme de ménage deux heures par
semaine. Ils veulent déclarer Isa mais n’ont pas l’habitude des démarches
administratives. Simple, économique, rapide, le CESU déclaratif est fait pour
eux !
Sylvie et Antoine se sont inscrits en ligne sur www.cesu.urssaf.fr. Ils auraient
pu aussi aller à leur banque ou leur antenne locale Urssaf.
Ils peuvent déclarer par Internet, sur www.cesu.urssaf.fr, les sommes payées
à Isa. Ils n’ont pas à calculer les cotisations sociales, le Cncesu s’occupe de
tout ! Il délivre en plus une attestation d’emploi à Isa. Tout est vraiment
simple : et ça tombe bien, car ni Sylvie ni Antoine ne sont à l’aise avec les
formalités administratives.
2

3. 3
Autre option : le CESU préfinancé
Le CESU préfinancé se présente sous la forme d’un carnet de titres CESU
utilisés pour payer un salarié.
Le CESU préfinancé peut vous être remis par votre employeur, une mutuelle
ou une assurance, le Conseil Général, ou tout autre organisme cofinanceur.
Pour tout renseignement, appelez le 0 820 00 23 78

4. Sylvie et Antoine font des économies
Le CESU n’apporte pas simplement la simplicité et la tranquillité aux
particuliers employeurs, ils leur permettent de faire des économies !
Le CESU offre en effet un avantage fiscal important : Sylvie et Antoine peuvent
obtenir une réduction ou un crédit d’impôt correspondant à 50% des sommes
versées (salaires + cotisations sociales), dans la limite de 6000 € par an. S’ils
avaient plusieurs enfants ou des ascendants à charge, ils pourraient repousser
ce plafond à 15 000 € par an, à raison de 1500 € par personne.
Ainsi, payer un salarié avec le CESU revient moins cher que de l’embaucher
au noir. Rappelez-vous, Sylvie et Antoine récupèrent 50% des sommes
versées via une réduction ou un crédit d’impôt.
4

5. 5
En cas d’accident de travail ou de parcours, votre salarié bénéficie d’une
protection par la CPAM. Par ailleurs, comme tout salarié, il dispose de congés
payés acquis au fur et à mesure des semaines ou des mois travaillés.

6. La rédaction d’un contrat de travail
est-elle obligatoire ?
Sylvie et Antoine n’emploient Isa que pour deux heures par semaine. Ils ne
sont donc pas obligés de lui faire signer un contrat de travail. Par contre, ils ont
été informés que le contrat de travail est obligatoire pour un emploi régulier
de plus de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives.
Un contrat formalise les relations qui unissent des employeurs à leur salarié et
évite ainsi certaines sources de tension ou points de contestation.
Des modèles et contrats types sont disponibles en ligne sur www.cesu.urssaf.
fr : https://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/pdf/contrat.pdf
6

7. 7
La Convention collective nationale des salariés du particulier employeur
encadre les relations qui unissent Sylvie, Antoine et Isa.
Elle est disponible en ligne sur www.particulieremploi.fr

8. Une femme de ménage, un jardinier, etc...
Heureux des prestations fournies par Isa, Sylvie et Antoine décident de recruter
d’autres professionnels dans les services à la personne, à domicile ou dans le
cadre d’un prolongement des activités à domicile, et de les payer en CESU :
Entretien de la maison, ménage, repassage, préparation de repas, petits
travaux de jardinage, petit bricolage, garde d’enfants, soutien scolaire ou cours
à domicile, assistance informatique ou administrative, aide aux personnes
âgées ou handicapées, garde malade (hors soins), maintenance, entretien ou
surveillance d’une résidence principale ou secondaire, livraison de repas ou
courses à domicile, aide à la mobilité, accompagnement d’enfants, de
personnes âgées ou dépendantes, soins et promenade d’animaux de
compagnie...
8

9. 9
Sylvie et Antoine ont aussi recruté Romain, jardinier à domicile.
Ils le payent en CESU, tout comme Isa.

10. Les bonnes adresses de Sylvie et Antoine
Le site institutionnel créé par l’URSSAF est une source d’informations
précieuses pour tout ce qui concerne le dispositif du CESU. C’est aussi le lieu
où il faut aller pour s’inscrire pour s’inscrire et déclarer.
Site : http://www.cesu.urssaf.fr
Pour recruter ISA, Sylvie et Antoine ont utilisé Se Faire Aider. Et ils envisagent
aussi de recruter aussi un jardinier par ce biais. Le site recense 600 000
professionnels dans 300 métiers sur toute la France.
Site : http://www.sefaireaider.com
La FEPEM, fédération des particuliers employeurs, apporte aussi de
nombreuses informations utiles. Si vous êtes particulier employeur, vous
pouvez y adhérer. Site : www.fepem.fr
10

11. Particuliers, faites comme Sylvie et Antoine,
passez par Internet et
recrutez vos professionnels !
Rendez-vous sur SeFaireAider.com