WOL @ Zukunft Personal 2017
•
3 j'aime•486 vues
Meine Präsentation zum Vortrag "Dale Carnegie meets the Internet: "Working Out Loud" als netzwerkbasierter Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation" auf der Messe "Zukunft Personal" am 19.09.2017
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
Similaire à WOL @ Zukunft Personal 2017
Similaire à WOL @ Zukunft Personal 2017 (20)
Plus de Sebastian Hollmann
Plus de Sebastian Hollmann (8)
WOL @ Zukunft Personal 2017
- 1. Working Out Loud als netzwerk- basierter Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation
- 2. Working Out Loud Bitte diskutiert in 3er-Gruppen: „Worauf freue ich mich auf der Zukunft Personal besonders? Warum ist das wichtig für mich?“ Eure Aufgabe … jetzt!
- 4. John Stepper
- 5. Quelle: WDR Don’t critizize, condemn or complain Arouse in the other person an eager want Dale Carnegie … meets Give honest and sincere appreciation
- 8. Working Out Loud ist das mentale Onboarding für die Digitale Transformation www.sebastian-hollmann.de
- 10. W as H eißt‘s A b M ontag? Grundproblem des Lernens in Organisationen
- 11. Tell me what you want – what you really, really want!
- 12. B-Aufgaben terminieren (bzw. bereits delegieren) A-Aufgaben sofort und selbst tun C-Aufgaben • Nein sagen • 80%-Lösung • delegieren Ablage P Dringlichkeit Wichtigkeit A-/B-Aufgaben unterstützen die Erreichung der eigenen Ziele! C-/D-Aufgaben sind Zeitdiebe! Working Out Loud benötigt ein klares Ziel
- 13. Working Out Loud: The making of a movement TEDx Talk by John Stepper (Quelle: YouTube)
- 14. Working Out Loud „Working out Loud (WOL) is about building meaningful relationships based on generosity and shared purpose having a growth mindset.“ Working Out Loud John Stepper
- 15. Working Out Loud besteht aus 5 Elementen
- 16. Zahlreiche Möglichkeiten für Working Out Loud Sog. „Circles“ in Unternehmen 4–6 Personen treffen sich über 12 Wochen jeweils 1 Stunde Unterstützung durch sog. „Circle Guides“ Institutionalisierter Austausch • Soziale Netzwerke/Medien • Veranstaltungen/offline-Treffen Individueller Lern- und Arbeitsansatz © Katharina Krentz
- 18. Was passiert in einem Working Out Loud Circle? Was ist mein Ziel? Wer kann mir dabei helfen? Was kann ich dafür anbieten? Welche Kanäle? Wie kann ich gezielter netzwerken? Wie werde ich syste- matischer? Wie mache ich WOL zur Gewohnheit?
- 19. Offener Working Out Lou Circle via Skype for Business www.colearn.de/cl2025-wol-circle/
- 20. Working Out Loud Bitte schreibt einem lieben Menschen eine SMS: „Ich denke gerade an Dich – wie geht es Dir denn?“ Eure Aufgabe … jetzt!
- 21. 10 wichtige Prinzipien für Working Out Loud 1. Finde heraus, was Erfolg für Dich persönlich bedeutet – was ist Dein „Warum“? 2. Definiere Dein persönliches Ziel – was willst Du konkret erreichen? 3. Erweitere bewusst Dein Netzwerk – wer kann Dir bei Deinem Ziel helfen? 4. Finde die für Dich passenden Kanäle/Medien. Sei präsent – online und offline! 5. Zeige Interesse an inspirierenden Personen. Äußere Feedback & Wertschätzung! 6. Sprich interessante Personen einfach an – es ist ungewohnt, aber tut nicht weh! 7. Teile eigene Gedanken und Erkenntnisse mit anderen – erwarte dafür nichts! 8. Finde Deine persönliche Verknüpfung von Lernen und Arbeiten! 9. Bringe Menschen innerhalb Deines Netzwerks miteinander in den Dialog! 10. Bleibe nicht stehen und erweitere Dein Netzwerk fortlaufend!
- 22. Working Out Loud Bitte diskutiert in 3er-Gruppen: „Was kann ich mir vorstellen, ab morgen umzusetzen? Bei welchem Ziel kann mir das weiterhelfen?“ Eure Aufgabe … jetzt!
- 24. Working means applying for success – Working Out Loud means helping success to find you www.sebastian-hollmann.de