Trabalho de Faculdade

1. O setor de recursos humanos tem por objetivo
mostrar claramente todos os processos que
envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e
explicar cada processo de forma independente.
Fazer uma análise do que é preciso para que a
área de Recursos Humanos da Empresa, que
possa desempenhar bem seu papel dentro da
organização. Demonstrar de forma clara o
processo de motivar bem as pessoas a
trabalharem melhor.
SINOPSE

2. Cargos da Empresa (ORGANOGRAMA)

3. Do Perfil e das Competências
Perfil do Diretor Geral Executivo: Formação acadêmica em mestrado e
Doutorado na área de Administração empresarial, domínio em 02 (dois)
idiomas, ter conhecimento em oratória e ter experiência no mercado
Nacional e Internacional.
 Forte competência interpessoal;
 Discrição, Habilidade e Diplomacia;
 Firmeza de posicionamento, Maturidade, auto-segurança.
Diretor Geral Executivo: Compete Analisar todo o processo estrutural,
organizacional de ações relacionado á empresa tais como: Balanço,
rendimento.

4. Perfil do Gestor de Projetos: Pós-Graduado em Gestão de
Projetos, ser experiente no mercado inovador, poder de
persuasão com amplo conhecimento e gerenciamento no
mercado Nacional e Internacional.
 Concentra-se nos objetivos especificados do projeto;
 Controla os recursos atribuídos ao projeto para atender da
melhor forma possível aos objetivos do projeto;
 Gerencia as restrições (escopo, cronograma, custo e
qualidade).
Gestor de Projetos: Compete determinar e executar as
necessidades do cliente, baseado nos seus próprios
conhecimentos.

5. Perfil do Gestor de Planos de Negócios: Pós-Graduado em
Administração Empresarial, sabendo falar no mínimo 02 (dois)
idiomas, conhecer o mercado Nacional e Internacional.
 Testar a viabilidade de um conceito de negócio.
 Orientar o desenvolvimento das operações e estratégia.
 Atrair recursos financeiros.
 Transmitir credibilidade.
 Desenvolver a equipe de gestão.
Gestor de Planos de Negócios: Compete Planejar e formular metas,
objetivos e estabelecer orientações para o futuro da empresa ou
oportunidade de negócio. processo de planejamento com sucesso.

6. Perfil do Gestor de Pessoas: Graduado em Recursos Humanos e Pós
Graduado em Gestão de Pessoas, compreender o papel da área de
Recursos Humanos nas decisões da empresa, gerenciar a própria
motivação e a dos seus liderados. Usar informações para crescer e
apoiar o crescimento de todos a sua volta.
 Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua
missão;
 Proporcionar a competitividade à organização;
 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem
motivadas;
 Aumentar a auto-realização e a satisfação das pessoas no trabalho;
 Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;
 Administrar e impulsionar mudanças;
 Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Gestor de Pessoas: Compete administrar os comportamentos internos
e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar,
gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas
da empresa.

7. Perfil do Gestor de Logística: superior completo em administração empresarial ou
áreas fins, pós-graduado em logística exterior conhecimento no setor hidroviário,
buscando excelência no transporte e redução de custos.
 Inglês - Fluente - obrigatório;
 Experiência com toda a cadeia logística;
 Forte perfil de gestão de pessoas, com foco em melhoria e desenvolvimento de
equipe;
 Conhecimento em sistema SAP;
 Conhecimento em Pacote Office;
 Liderança, proatividade, negociação, assertividade.
Gestor de Logística e Comércio Exterior: Compete ao Profissional de Logística e
Comércio Exterior atuar diretamente nas relações de Comércio Internacional,
Analisar mercados potenciais para importação e exportação de produtos e
serviços com outros países empreendendo negócios sustentáveis ao longo do
tempo; bem como na análise das situações e novas tendências de mercado.

8. Perfil do Gestor Financeiro: Formado na área contábil, experiência no
setor jurídico financeiro empresarial, conhecimentos em analise de
mercado Nacional e Internacional.
 Conhecimentos Técnicos;
 Ter domínio das disciplinas inerentes a finanças tais como:
(Contabilidade, Controladoria, Consolidação, Relatórios, Tesouraria,
Auditoria, Matemática, Legislação Específica, Tributos, Processos
Internos . . .)
Gestor Financeiro: Compete desenvolver ações e procedimentos
administrativos, envolvendo o planejamento, análise e controle das
atividades financeiras e Contábeis da empresa, buscando os
resultados econômicos - financeiros decorrentes de suas atividades
operacionais.

9. Cultura Organizacional: Missão, Visão
e Valores

10. Políticas de Desenvolvimento
Profissional
 Necessidades Biológicas e Fisiológicas: As empresas devem oferecer
salários justos, horários adequados e intervalo de descanso.
 Necessidades de Segurança: A empresa precisa mostrar aos funcionários
que está dentro das normas de segurança do trabalho, oferecer como
beneficio o seguro de vida, planos de saúde e aposentadoria.
 Necessidades Sociais: Mostrar ao colaborador a necessidade do trabalho
em grupo e das relações interpessoais, por meios de projetos em grupos e
palestras.
 Necessidades de Estima: Reconhecer o trabalho e esforço do
colaborador, por meio de elogios, promoções, premiações (não
necessariamente da ordem financeira).
 Necessidades de Auto-Realização: Usar as idéias dos funcionários, fazer
com que eles participem das tomadas de decisões relacionadas ao seu
trabalho, cursos de atualização e oportunidades desafiadoras.