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Imagen Corporativa
La imagen corporativa es la forma en que se
percibe una compañía, es la imagen de lo
que la compañía significa, es un ejercicio en
la dirección de percepción del espectador.
Es nuestra carta de presentación, la primera impresión que
el público tendrá de nosotros, de una empresa, sea cual sea.
para que esta funcione y ayude a obtener confianza de
nuestro público debe tener requisitos básicos: debe reflejar
los valores de nuestra empresa, nuestra personalidad debe
estar comunicada en nuestra imagen.
Antes de comenzar a desarrollar una imagen
corporativa decidimos los valores que
identifican la empresa (cercanía, elegancia),
otro requisito es que la imagen debe ser
coherente, se define desde el principio y con
estándares.
La imagen debe ser presentada siempre de la misma
forma, no se puede estar cambiando de color, hay que
respetar al máximo las características que la componen
porque así el publico identifica a la organización.
Cualquier cambio que se decida hacer tiene que
haber sido analizado previamente, otro requisito es
que la imagen corporativa debe diferenciarnos del
resto.
Importancia
La Imagen Corporativa adquiere una importancia
fundamental, creando valor para la empresa y
estableciéndose como un activo intangible estratégico de
la misma, ya que si una organización crea una imagen en
sus públicos:
Ocupará un espacio en la mente de los públicos.
Por medio de la Imagen Corporativa “existimos”
para los públicos. Ese espacio ganado en la
mente de la personas es la Imagen de la Empresa
o de sus productos.
Facilitará su diferenciación de las
organizaciones competidoras, creando valor
para los Públicos.
Por medio de un perfil de identidad propio y
diferenciado.
Disminuirá la influencia de los factores
situacionales, en la decisión de compra, ya que las
personas dispondrán de una información adicional
importante sobre la organización.
La existencia de una Imagen Corporativa
fuerte permitirá que las personas tengan un
esquema de referencia previo, sobre el que
podrán asentar sus decisiones.

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Imagen corporativa: valores, coherencia y diferenciación

  • 2. La imagen corporativa es la forma en que se percibe una compañía, es la imagen de lo que la compañía significa, es un ejercicio en la dirección de percepción del espectador.
  • 3. Es nuestra carta de presentación, la primera impresión que el público tendrá de nosotros, de una empresa, sea cual sea. para que esta funcione y ayude a obtener confianza de nuestro público debe tener requisitos básicos: debe reflejar los valores de nuestra empresa, nuestra personalidad debe estar comunicada en nuestra imagen.
  • 4. Antes de comenzar a desarrollar una imagen corporativa decidimos los valores que identifican la empresa (cercanía, elegancia), otro requisito es que la imagen debe ser coherente, se define desde el principio y con estándares.
  • 5. La imagen debe ser presentada siempre de la misma forma, no se puede estar cambiando de color, hay que respetar al máximo las características que la componen porque así el publico identifica a la organización.
  • 6. Cualquier cambio que se decida hacer tiene que haber sido analizado previamente, otro requisito es que la imagen corporativa debe diferenciarnos del resto.
  • 7. Importancia La Imagen Corporativa adquiere una importancia fundamental, creando valor para la empresa y estableciéndose como un activo intangible estratégico de la misma, ya que si una organización crea una imagen en sus públicos:
  • 8. Ocupará un espacio en la mente de los públicos. Por medio de la Imagen Corporativa “existimos” para los públicos. Ese espacio ganado en la mente de la personas es la Imagen de la Empresa o de sus productos.
  • 9. Facilitará su diferenciación de las organizaciones competidoras, creando valor para los Públicos. Por medio de un perfil de identidad propio y diferenciado.
  • 10. Disminuirá la influencia de los factores situacionales, en la decisión de compra, ya que las personas dispondrán de una información adicional importante sobre la organización.
  • 11. La existencia de una Imagen Corporativa fuerte permitirá que las personas tengan un esquema de referencia previo, sobre el que podrán asentar sus decisiones.