SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  16
Télécharger pour lire hors ligne
Как найти первую работу и
Как с нее не вылететь
Сергей Немчинский, Smarte®ama,
2015
Обо мне
 Послужной список
 Работа программистом
 Работа преподавателем
 Про Smarte®ama
 Обучение
 Производство
Текущая ситуация на рынке работы
 Джуны – не совсем джуны
 Вакансий много, даже очень, но…
 «Войти в IT» hype
 И что со всем этим делать?
Три способа гарантированно найти
работу
 Госконтора – как вход
 Непрерывное давление,
или никогда нe сдавайся
 Fake it till you make it
Что нужно для того, чтобы ими
воспользоваться?
 Английский
 Знания
 Опыт
 Где взять опыт, если его
нет?
 Какой опыт считается?
 Как правильно называть
свой опыт?
Время поиска
 Что делать пока ищешь работу?
 английский
 опыт
 записи в резюме
 знания
 Что делать, если работу так и нашел?
 Когда не стоит искать работу?
Как нанимают на работу
 Этапы рассмотрения вашего резюме и вас
 HR
 технический специалист
 руководитель проекта /тим лидер
 (опционально) представитель заказчика
 Когда ждать ответа?
Кто что спрашивает и кому и что
отвечать
 HR
 Технический специалист
 Руководитель
 Заказчик
 Большой начальник
 Собеседование на разные проекты
Критерии принятия на работу
 Формальные
 Личностные
 Технические
 Проектные
Как вести себя на первой работе
 Кто выдает задачи и как к ним относиться?
 Как общаться с коллегами
 со смежниками
 с начальством
 с заказчиком
Проект в аутсорсинге
 Типы оплаты проектов (Fixed Price, Time &
materials…)
 Методология проектов
 Продолжительность
 Scope
 Планирование
 Постановка задач
Проект в аутсорсинге
 Выполнение задач
 Критерии выполнения
 Тестирование
 Изменение требований
налету
 Итерации
 Фазы проекта
Из-за чего выгоняют с работы
 Не соответствие
ожиданиям
 Конфликты
 Личностные
характеристики,
совместимость
 Эскалации
 Много еще из-за чего
Ответы на типовые вопросы
 Профильное высшее
образование
 Реально ли устроиться?
 Имеет ли смысл идти
сначала по другой
дороге?
 Можно ли выучиться
самостоятельно?
Ваши вопросы
http://smarterama.com

Contenu connexe

Tendances

7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.
7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.
7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.Tatiana Novoselova
 
Нетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователя
Нетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователяНетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователя
Нетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователяTatiana Novoselova
 
ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга.
ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга. ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга.
ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга. Tatiana Novoselova
 
Почему e-learning может не работать
Почему e-learning может не работатьПочему e-learning может не работать
Почему e-learning может не работатьElena Tikhomirova
 
Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)
Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)
Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)Mikhail Payson
 
Сделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до года
Сделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до годаСделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до года
Сделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до годаConformato
 

Tendances (6)

7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.
7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.
7 слайдов про ТРИЗ для "гуманитариев" - коучей, тренеров, менеджеров.
 
Нетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователя
Нетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователяНетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователя
Нетехническая ТРИЗ для ваших профи, продавца, исследователя
 
ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга.
ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга. ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга.
ТРИЗ для коучей. 14 противоречий коучинга.
 
Почему e-learning может не работать
Почему e-learning может не работатьПочему e-learning может не работать
Почему e-learning может не работать
 
Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)
Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)
Как отучить программиста колбасить (Прагматик 2012)
 
Сделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до года
Сделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до годаСделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до года
Сделки длиною в жизнь: особенности переговоров длительностью до года
 

En vedette

основы Java переменные, циклы
основы Java   переменные, циклыосновы Java   переменные, циклы
основы Java переменные, циклыSergey Nemchinsky
 
Как пишутся и поддерживаются Enterprise системы
Как пишутся и поддерживаются Enterprise системыКак пишутся и поддерживаются Enterprise системы
Как пишутся и поддерживаются Enterprise системыSergey Nemchinsky
 
Быть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозгов
Быть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозговБыть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозгов
Быть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозговSergey Nemchinsky
 
Service oriented architecture, Oracle Service Bus
Service oriented architecture, Oracle Service BusService oriented architecture, Oracle Service Bus
Service oriented architecture, Oracle Service BusSergey Nemchinsky
 
Java enterprise: обучение, работа, перспективы
Java enterprise: обучение, работа, перспективыJava enterprise: обучение, работа, перспективы
Java enterprise: обучение, работа, перспективыSergey Nemchinsky
 
Enterprise или на чем стоит мир
Enterprise или на чем стоит мирEnterprise или на чем стоит мир
Enterprise или на чем стоит мирSergey Nemchinsky
 
Основы Java. 5. Databases
Основы Java. 5. DatabasesОсновы Java. 5. Databases
Основы Java. 5. DatabasesSergey Nemchinsky
 
Основы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статика
Основы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статикаОсновы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статика
Основы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статикаSergey Nemchinsky
 
Java enterprise: Обучение, работа, перспективы
Java enterprise: Обучение, работа, перспективыJava enterprise: Обучение, работа, перспективы
Java enterprise: Обучение, работа, перспективыSergey Nemchinsky
 
Шаблоны разработки ПО. Рефакторинг
Шаблоны разработки ПО. РефакторингШаблоны разработки ПО. Рефакторинг
Шаблоны разработки ПО. РефакторингSergey Nemchinsky
 
Основы Java. 4. Collection Framework
Основы Java. 4. Collection FrameworkОсновы Java. 4. Collection Framework
Основы Java. 4. Collection FrameworkSergey Nemchinsky
 
Щаблоны разработки ПО. Антипаттерны
Щаблоны разработки ПО. АнтипаттерныЩаблоны разработки ПО. Антипаттерны
Щаблоны разработки ПО. АнтипаттерныSergey Nemchinsky
 
Шаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoF
Шаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoFШаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoF
Шаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoFSergey Nemchinsky
 
Шаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UML
Шаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UMLШаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UML
Шаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UMLSergey Nemchinsky
 
Основы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсы
Основы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсыОсновы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсы
Основы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсыSergey Nemchinsky
 
Шаблоны разработки ПО. Часть 1. Введние
Шаблоны разработки ПО. Часть 1. ВведниеШаблоны разработки ПО. Часть 1. Введние
Шаблоны разработки ПО. Часть 1. ВведниеSergey Nemchinsky
 

En vedette (20)

основы Java переменные, циклы
основы Java   переменные, циклыосновы Java   переменные, циклы
основы Java переменные, циклы
 
Как пишутся и поддерживаются Enterprise системы
Как пишутся и поддерживаются Enterprise системыКак пишутся и поддерживаются Enterprise системы
Как пишутся и поддерживаются Enterprise системы
 
Быть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозгов
Быть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозговБыть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозгов
Быть разработчиком: вызовы, ожидания, перестроение мозгов
 
Service oriented architecture, Oracle Service Bus
Service oriented architecture, Oracle Service BusService oriented architecture, Oracle Service Bus
Service oriented architecture, Oracle Service Bus
 
Java enterprise: обучение, работа, перспективы
Java enterprise: обучение, работа, перспективыJava enterprise: обучение, работа, перспективы
Java enterprise: обучение, работа, перспективы
 
Enterprise или на чем стоит мир
Enterprise или на чем стоит мирEnterprise или на чем стоит мир
Enterprise или на чем стоит мир
 
Основы Java. 5. Databases
Основы Java. 5. DatabasesОсновы Java. 5. Databases
Основы Java. 5. Databases
 
Основы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статика
Основы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статикаОсновы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статика
Основы Java. 3. Конструкторы, уровни доступа, статика
 
Java enterprise: Обучение, работа, перспективы
Java enterprise: Обучение, работа, перспективыJava enterprise: Обучение, работа, перспективы
Java enterprise: Обучение, работа, перспективы
 
Шаблоны разработки ПО. Рефакторинг
Шаблоны разработки ПО. РефакторингШаблоны разработки ПО. Рефакторинг
Шаблоны разработки ПО. Рефакторинг
 
Clean code
Clean codeClean code
Clean code
 
Основы Java. 4. Web
Основы Java. 4. WebОсновы Java. 4. Web
Основы Java. 4. Web
 
Основы Java. 4. Collection Framework
Основы Java. 4. Collection FrameworkОсновы Java. 4. Collection Framework
Основы Java. 4. Collection Framework
 
Основы Java. 2. JVM
Основы Java. 2. JVMОсновы Java. 2. JVM
Основы Java. 2. JVM
 
Щаблоны разработки ПО. Антипаттерны
Щаблоны разработки ПО. АнтипаттерныЩаблоны разработки ПО. Антипаттерны
Щаблоны разработки ПО. Антипаттерны
 
Шаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoF
Шаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoFШаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoF
Шаблоны разработки ПО. Часть 3. Шаблоны GoF
 
Шаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UML
Шаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UMLШаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UML
Шаблоны разработки ПО. Часть 2. ООП и UML
 
Основы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсы
Основы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсыОсновы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсы
Основы Java. ООП. Объекты, классы, интерфейсы
 
Refactoring
RefactoringRefactoring
Refactoring
 
Шаблоны разработки ПО. Часть 1. Введние
Шаблоны разработки ПО. Часть 1. ВведниеШаблоны разработки ПО. Часть 1. Введние
Шаблоны разработки ПО. Часть 1. Введние
 

Similaire à Как найти первую работу и не вылететь с нее

DigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседованияDigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседованияKaterina Gavrilova
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомViktoriya Pridatko
 
Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...
Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...
Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...Осенняя Сессия по контекстной рекламе
 
Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...
Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...
Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...HappyDev
 
Типичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишников
Типичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишниковТипичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишников
Типичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишниковit-people
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьКак найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьPeter-Service
 
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Viktoriya Pridatko
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюАнастасия Ожогова
 
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ruСам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ruДенис Завьялов
 
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опытаГуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опытаNetpeak
 
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest
 
Процесс найма удаленных сотрудников
Процесс найма удаленных сотрудниковПроцесс найма удаленных сотрудников
Процесс найма удаленных сотрудниковTatiana Aulachynskaya
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаHRedu.ru
 
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетMCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетJulia Gerzanich
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиAlexander Krass
 

Similaire à Как найти первую работу и не вылететь с нее (20)

DigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседованияDigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседования
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
 
Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...
Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...
Катерина Гаврилова - "Сложно найти, легко потерять и невозможно забыть: специ...
 
It карьера
It карьераIt карьера
It карьера
 
Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...
Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...
Глеб Белокрыс - Ретроспектива семилетней итерации или как сделать себя несчас...
 
Типичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишников
Типичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишниковТипичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишников
Типичные ошибки компаний-работодателей при подборе айтишников
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьКак найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
 
Шпаргалка
ШпаргалкаШпаргалка
Шпаргалка
 
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?
 
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованиюPreparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
 
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ruСам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ru
 
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опытаГуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
 
Adrey Ivanov, ADDconf
Adrey Ivanov, ADDconfAdrey Ivanov, ADDconf
Adrey Ivanov, ADDconf
 
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
 
Процесс найма удаленных сотрудников
Процесс найма удаленных сотрудниковПроцесс найма удаленных сотрудников
Процесс найма удаленных сотрудников
 
IT-People PechaKucha
IT-People PechaKuchaIT-People PechaKucha
IT-People PechaKucha
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
 
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетMCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
 

Как найти первую работу и не вылететь с нее

  • 1. Как найти первую работу и Как с нее не вылететь Сергей Немчинский, Smarte®ama, 2015
  • 2.
  • 3. Обо мне  Послужной список  Работа программистом  Работа преподавателем  Про Smarte®ama  Обучение  Производство
  • 4. Текущая ситуация на рынке работы  Джуны – не совсем джуны  Вакансий много, даже очень, но…  «Войти в IT» hype  И что со всем этим делать?
  • 5. Три способа гарантированно найти работу  Госконтора – как вход  Непрерывное давление, или никогда нe сдавайся  Fake it till you make it
  • 6. Что нужно для того, чтобы ими воспользоваться?  Английский  Знания  Опыт  Где взять опыт, если его нет?  Какой опыт считается?  Как правильно называть свой опыт?
  • 7. Время поиска  Что делать пока ищешь работу?  английский  опыт  записи в резюме  знания  Что делать, если работу так и нашел?  Когда не стоит искать работу?
  • 8. Как нанимают на работу  Этапы рассмотрения вашего резюме и вас  HR  технический специалист  руководитель проекта /тим лидер  (опционально) представитель заказчика  Когда ждать ответа?
  • 9. Кто что спрашивает и кому и что отвечать  HR  Технический специалист  Руководитель  Заказчик  Большой начальник  Собеседование на разные проекты
  • 10. Критерии принятия на работу  Формальные  Личностные  Технические  Проектные
  • 11. Как вести себя на первой работе  Кто выдает задачи и как к ним относиться?  Как общаться с коллегами  со смежниками  с начальством  с заказчиком
  • 12. Проект в аутсорсинге  Типы оплаты проектов (Fixed Price, Time & materials…)  Методология проектов  Продолжительность  Scope  Планирование  Постановка задач
  • 13. Проект в аутсорсинге  Выполнение задач  Критерии выполнения  Тестирование  Изменение требований налету  Итерации  Фазы проекта
  • 14. Из-за чего выгоняют с работы  Не соответствие ожиданиям  Конфликты  Личностные характеристики, совместимость  Эскалации  Много еще из-за чего
  • 15. Ответы на типовые вопросы  Профильное высшее образование  Реально ли устроиться?  Имеет ли смысл идти сначала по другой дороге?  Можно ли выучиться самостоятельно?