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AGEFOS PME SIÈGE NATIONAL
187, quai de Valmy
75 010 PARIS
agefos-pme.com
BILAN DE BRANCHE 2014
1er Juillet 2015
DE L'IMMOBILIER
SOMMAIRE
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1. Préambule
2. Caractéristiques des adhérents
3. Chiffres clés de votre branche
4. Le Plan de Formation -10 salariés
5. La Professionnalisation
6. Projets phares de l’année
7. Annexes
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 2
0
0
0
agefos-pme.com
PREAMBULE
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 3
1
agefos-pme.com
Réunions SPP
Réunions CPNE
(participation AGEFOS PME)
L’accompagnement au niveau national
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 4
Réunions OPMQ
4
4
4
- 18 Mars 2014
- 03 Juillet 2014
- 22 Octobre 2014
- 11 Décembre 2014
agefos-pme.com
RÉCAPITULATIF DES OBLIGATIONS
CONVENTIONNELLES 2014 (MSAB 2013)
1.4 COLLECTES ET DÉPENSES PAR ACTIVITEObligations conventionnelles
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 5
1 à 9 sal. 10 à 19 sal.
20 sal. et
plus
Plan de formation Taux
0,4%
MSAB*
Professionnalisation Taux
0,15%
MSAB*
0,15%
MSAB*
0,5%
MSAB*
OBLIGATIONS
CONVENTIONNELLES
(en % de la MSAB)
PROTOCOLE DE LA SECTION PARITAIRE
PROFESSIONNELLE (SPP)
Organisations signataires
* MSAB : Masse Salariale Annuelle Brute
LE CADRE JURIDIQUE
IDCC n°1527 / Brochure JO N° 3090
AGEFOS PME est partenaire de la branche professionnelle depuis
la signature de l’accord du 28 Octobre 1992
Arrêté d’extension du 16 Octobre 2006 publié au JO le 25 Octobre
2006.
Cet accord rend obligatoire l'adhésion des entreprises de cette
branche à AGEFOS PME.
Date démarrage OPMQ : 17 Novembre 2008
PRÉLÈVEMENT FPSPP
Le prélèvement FPSPP est fixé annuellement par arrêté ministériel
entre 5 % et 13 % des contributions plan de formation,
professionnalisation et CIF.
Pour 2014, il a été fixé à 13 %.
EMPLOYEUR SALARIÉS
• FNAIM
• FSIF
• SNPI
• UNIS
• CFTC - CSFV
• CFDT
• CGT
• FEC FO
• SNUHAB CFE - CGC
0
0
0
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CARACTERISTIQUES
DES ADHERENTS
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 6
2
agefos-pme.com
cotisants salariés
Structures de
moins de 10 salariés
Structures de
10 à 49 salariés
Structures de
50 salariés et plus
Dans les structures
de - 10 salariés
Dans les structures
de 10 à 49 salariés
Dans les structures
de 50 salariés et plus
Profil des entreprises et des salaries
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 7
26 549 38 045 33 037
28 666 133 727
1 919 198 62 645
(Effectif moyen ETP, Périmètre collecte professionnalisation)
Évolution 2013 – 2014 : -0,05 %
(Périmètre : collecte professionnalisation)
Évolution 2013 – 2014 : -0,01 %
Le moins de
cotisants
Le plus de
cotisants
Le moins de
salariés
Le plus de
salariés
agefos-pme.com
Salariés selon leur sexe
Salariés selon leur CSP
Salariés selon la tranche d’âge
Le profil des salariés
Salariés selon le type de contrat
Salariés selon la durée du contrat
salariés
Source camemberts : INSEE DADS 2012 - Fichier Postes
Caractéristiques des salariés
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 8
133 727
Hommes
37%
Femmes
63%
CDI
78%
CDD
18%
Autre
4%
Temps
complet
75%
Temps
partiel
25%
Salariés selon la taille de l’entreprise
1 à 9 sal.
47%
500 sal.
et plus
7%
De 10 à
19 sal.
13%
De 20 à
49 sal.
16%
De 200 à
249 sal.
1%
De 250 à
499 sal.
6% De 50 à
199 sal.
10%
Moins de
25 ans
14%
25 à 34
ans
29%
35 à 44
ans
24%
45 ans et
plus
33%
Ouvriers
9%
Employés
42%Prof.
Inter.
27%
Cadres et
prof. Int.
Sup.
19%
Dirigeants
salariés
3%
0
0
0
agefos-pme.com
CHIFFRES CLES
DE VOTRE BRANCHE
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 9
3
agefos-pme.com
dont dontTPE
28% en Ile de France
Issus de TPE
56% de Femme
78% CDI
42% Employés
Chiffres clés de votre branche
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 10
28 666 133 72793% 47%
ENTREPRISES SALARIÉS
agefos-pme.com
PLAN DE FORMATION - Entreprises de moins de 10 salaries
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 11
CAF / DÉPENSES
ENTREPRISES
UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES
Femmes
38 %
25 à 34 ans
77 %
Employés
ACTIONS DE FORMATION
20 % 17 %
TECHNIQUES ANNEXES
EN IMMOBILIER
COMMERCIAL
ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013
Évolution du nb. d’ent.
ayant engagé de la formation
Évolution du taux de recours
au plan de formation
0 Point
0, %
Évolution du nombre
de bénéficiaires
Évolution du nombre
d’heures bénéficiaires
-6 %
-5 %
* Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu
recours à la formation / total adhérents PF-10 x 100
26 964 69 303
5 255
19%
12 097
263 395 14
18 962
27%
Entreprises Salariés
Entreprises ont engagé
au moins une formation
Taux de recours au PF -10*
37 % sont des structures de 1 à 2 salariés
Branche AGEFOS PME**
Tous OPCA
confondus***
Actions de formation
Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires
Taux d’accès au PF -10*
Salariés ont bénéficié d’une action
de formation au titre du plan
* Taux d’accès = (Nombre de salariés formés /
Nombre de salariés des entreprises cotisantes PF-10) x 100
** rapport d’activité 2013
*** Jaune PLF 2015
17 % 8,9 %
63 %
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PROFESSIONNALISATION - GLOBAL
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 12
ENTREPRISES / SALARIÉS
REPARTITION DES DÉPENSES
FORMATIONS
Actions
Bénéficiaires
Total heures bénéficiaires
(Hors aides à la fonction tutorale)
28 666
133 727
3 244 1 440 563
4 137
Entreprises adhérentes
Salariés
87,7%
9,0%
0,8%
0,0%
2,5%
Contrats de professionalisation
Périodes de professionalisation
Aides à la fonction tutorale
Formations tuteurs
DIF prioritaires
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PROFESSIONNALISATION - Contrat de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 13
ENTREPRISES
UTILISATRICES
BÉNÉFICIAIRES
FORMATIONS
* Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu
recours au CP / total adhérents PROF) x 100
Part des CDI
Part certifiant
Branche
11 %
AGEFOS PME*
ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013
PROFIL DES FORMATIONS
50 %
BTS PROFESSIONS
IMMOBILIERES
57 %
De 21 à 25 ans
93 %
Employés
Évolution du nb. d’ent.
ayant eu recours au CP
Évolution du taux de recours
au CP
-0,2 point
-5 %
Évolution du nombre
de bénéficiaires
Évolution du nombre
d’heures bénéficiaires
1 %
2 %
4,7%
1 278 919
1,6%
100%
* Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012
Contrats de
professionnalisation
Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires
Bénéficiaires d’un contrat de
professionnalisation
Femmes
Entreprises ont eu recours au
Contrat de professionnalisation
Taux de recours au CP*
74 % sont des structures de moins de 10
salariés
73 %
12 %
80 %
Tous OPCA
Confondus**
** enquête professionnalisation FPSPP 2012
58 %
1 347
711
1 800
1 800
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PROFESSIONNALISATION – Tutorat
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 14
TUTORAT (Aides à la fonction tutorale)
Profil des tuteurs
Profil des entreprises Répartition des aides à la fonction tutorale
Aides à la fonction tutorale
Entreprises
49%51%
Hommes
Femmes
Selon le sexe Selon la CSP
Selon l’âge
42%
20%
2%
27%
9%
0%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
66%
28%
3%
2%
2%
0%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
53
85
39%
21%
16%
2%
21%
Employés
Ingénieurs et cadres
Agents de maîtrise et
techniciens
Ouvriers
Dirigeants salariés
3%
17%
30%
50%
Moins de 25 ans
25 à 34 ans
35 à 44 ans
45 ans et plus
agefos-pme.com
PROFESSIONNALISATION – Période de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 15
Taux de recours à la période de
professionnalisation*
ENTREPRISES
UTILISATRICES
BÉNÉFICIAIRES
FORMATIONS
*Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu
recours à la période de professionnalisation / total
adhérents PROF) x 100
Part des formations
éligibles
Part formations
Non éligibles
PROFIL DES FORMATIONS
47 %
CQP NEGOCIATEUR
IMMOBILIER
33 %
De 25 à 34 ans
80 %
Employés
ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013
Évolution du nb. d’ent.
ayant eu recours au CP
Évolution du taux de recours
au PP
0 Point
-13 %
Évolution du nombre
de bénéficiaires
Évolution du nombre
d’heures bénéficiaires
149 %
166 %
100%
0%
83
0,3%
338
132 087 347
381
Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires
Bénéficiaires d’une Période
professionnalisation
Femmes
Entreprises ont eu recours à la Période
de professionnalisation
66 % sont des structures de moins de 10
salariés
Actions de formation
85 %
15 %
66 %
Branche AGEFOS PME*
* Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012
agefos-pme.com
ENTREPRISES
UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES
FORMATIONS
* Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu
recours au DIF prioritaire / total adhérents PROF)
x 100
PROFIL DES FORMATIONS
25 %
LANGUES
PROFESSIONNALISATION - DIF PRIORITAIRE
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 16
34 %
De 35 à 44 ans
43 %
Ingénieurs /
Cadres
Évolution du nombre
de bénéficiaires
Évolution du nombre
d’heures bénéficiaires
15 %
-19 %
1,1%
1 021
29 557 16
1 871301
Entreprises ont eu recours au DIF prioritaire
Taux de recours au DIF prioritaire
66 % sont des structures de 10 à 49 salariés
Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires
Actions DIF PRIORITAIRE
Bénéficiaires d’un DIF
prioritaire
Femmes
ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013
61 %
agefos-pme.com
Dispositifs Emploi
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 17
ENTREPRISES UTILISATRICES
ACTIONS DE FORMATION
54 % 16 %
PARCOURS DE
GARDIEN D'IMMEUBLES
FORMATION CERTIFIANTE
CHARGÉ DE CLIENTÈLE
Durée moyenne (en H)
par bénéficiaire
Total heures
bénéficiaires
BÉNÉFICIAIRES
Hommes
76 %
De 15 à 24 ans
95 %
Employés
Emplois d’avenir
AAP lancé le 15 février 2013 et avenant 2014
ENTREPRISES UTILISATRICES
ACTIONS DE FORMATION
15,2 %
GESTION DE
PROJET WEB
AUTOCAD NOTION ET
PERFECTIONNEMENT
Total heures
bénéficiaires
BÉNÉFICIAIRES
Femmes
56 %
De 25 à 44 ans
56 %
Employés
Chômage partiel
AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014
Salariés ont bénéficié
d’une action de formation
Salariés ont bénéficié
d’une action de formation
Durée moyenne (en H)
par bénéficiaire
14,7 %
Entreprises ont engagé
au moins une formation
Entreprises ont engagé
au moins une formation
Dépenses Dépenses
Actions de formationActions de formation
6 23 053 €
13
266 17
94 %
11 41 430 €
17
1 693
21 16
81
57 %
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Dispositifs Emploi
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 18
POEI1
AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014
POEC2
AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014
ENTREPRISES UTILISATRICES
ACTIONS DE FORMATION
28 %
AGENT
IMMOBILIER
FORMATION AU POSTE DE
NEGOCIATEUR IMMOBILIER
BÉNÉFICIAIRES
70 %
De 25 à 44 ans
100 %
Employés
ENTREPRISES UTILISATRICES
ACTIONS DE FORMATION
100 %
Transaction
Immobilière
3 923
BÉNÉFICIAIRES
75 %
50 %
De 15 à 24 ans
100 %
Employés
12
1
327
16
37
8 390 227
37
16 %
1 Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle 2 Préparation opérationnelle à l’emploi collective
Entreprises ont engagé
au moins une formation
71 % sont des structures de moins de 10 salariés
Durée moyenne (en H)
par bénéficiaire
Total heures
bénéficiaires
Femmes
Total heures
bénéficiaires
Femmes
Salariés ont bénéficié
d’une action de formation
Salariés ont bénéficié
d’une action de formation
Durée moyenne (en H)
par bénéficiaire
Action de formationActions de formation
51 %
0
0
0
agefos-pme.com
LE PLAN DE FORMATION
DE MOINS DE 10 SALARIÉS
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 19
4
Données détaillées
agefos-pme.com
PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 20
Entreprises
Salariés
ADHÉRENTS / COLLECTE ET ENGAGEMENTS
Répartition des adhérents selon la tranche
*10 et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants
encore au titre des moins de 10 salariés
Adhérents PF -10 (MS 2013)
2012 2013 2014
Évolution
2014/2013
Nombre d’entreprises
utilisatrices 5 593 5 251 5 256 0,1%
Taux de recours
20% 19% 19% 0 point
Nombre de
bénéficiaires 22 256 20 122 18 962 -6%
Nombre d'heures
bénéficiaires 307 985 278 344 263 395 -5,37%
Tendances pluriannuelles
26 964
69 303
67%
22%
9%
2%
1 à 2 sal.
3 à 5 sal.
6 à 9 sal.
10 sal. et plus*
agefos-pme.com
PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 21
Base : Entreprises ayant eu recours au plan de formation
* 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10
salariés
Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille
PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES DU PF-10
Nombre total d'adhérents
Nombre d'entreprises utilisatrices
Taux de recours branche
Données globales adhérents et taux de recours
Répartition des entreprises utilisatrices selon la
localisation
Taux de recours selon la tranche d’effectifs
26 964
5 255
19%
37%
34%
21%
8%
1 à 2 sal.
3 à 5 sal.
6 à 9 sal.
10 sal. et plus*
*10 et plus : entreprises en sortie d’exonération,
cotisants encore au titre des moins de 10 salariés
Clé de lecture :
Au global, 19% des entreprises
ayant cotisé au titre du PF-10
ont enregistré au moins un
départ en formation sur ce
dispositif.
Un zoom sur les entreprises de 1
à 2 salariés ayant cotisé au titre
du PF-10 montre que 11% de ces
entreprises ont enregistré au
moins un départ en formation
sur ce dispositif.
11%
31%
45%
60%
19%
1 à 2 sal.
3 à 5 sal.
6 à 9 sal.
10 sal. et plus*
Global PF-10
agefos-pme.com
PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 22
Profil des bénéficiaires
PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES
Nombre total de salariés
Nombre de bénéficiaires
Taux d’accès à la formation PF-10
Taux d’accès ensemble OPCA* 17 %
Taux d’accès tous OPCA** 8,9 %
Données globales bénéficiaires et taux d’accès
* hors activités des ménages - source rapport d’activité
2012
** ESF 2012
Répartition des bénéficiaires selon la localisation de
l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la durée
Selon la taille de l’entreprise Selon le sexe
Selon la CSPSelon l’âge
* 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés
69 303
18 962
27%
37%
63%
Hommes
Femmes
68,6%
14,0%
7,5%
3,1%
6,8%
1 jour
2 jours
3 jours
4 jours
5 jours et plus
24%
37%
30%
9% 1 à 2 sal.
3 à 5 sal.
6 à 9 sal.
10 sal. et plus*
9%
38%
29%
16%
8%
Moins de 25 ans
25 à 34 ans
35 à 44 ans
45 à 50 ans
51 ans et plus
77%
10%
6%
1%
6%
Employés
Ingénieurs et cadres
Agents de maîtrise et
techniciens
Ouvriers
Dirigeants salariés
agefos-pme.com
PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 23
PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION
Nombre d’action de formation
Nombre de bénéficiaires
Nombre d’heures bénéficiaires
Durée moyenne par bénéficiaire
en heures
Données globales des actions de formation
12 097
18 962
263 395
14
Détail des actions page suivante
agefos-pme.com
PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 24
PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION - DETAIL
THEMES
NB
ACTIONS
NB
STAGIAIRES
NB HEURES
STAGIAIRES
DUREE MOYENNE
EN HEURE
TECHNIQUES ANNEXES EN IMMOBILIER 2 278 3 542 49 195 14
COMMERCIAL 2 393 3 572 51 346 14
GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE) 2 280 3 619 34 465 10
TRANSACTION : LOCATION VENTE 1 818 2 915 28 276 10
LOGICIELS PROFESSIONNELS METIER 855 1 816 26 887 15
COMPTABILITE GESTION FISCALITE 1 033 1 466 24 536 17
LANGUES 282 355 12 452 35
MANAGEMENT 294 410 8 847 22
DIF PRIORITAIRE 239 344 8 456 25
EXPERT EN EVALUATION IMMOBILIERE 183 256 5 976 23
GESTION DE COPROPRIETE 201 323 5 650 17
SECRETARIAT 87 125 1 647 13
V.A.E. 27 27 597 22
DECLICC COMPETENCES CLES 25 44 1 605 36
BILAN DE COMPETENCES 17 17 378 22
NORMES DE SECURITE DU BATIMENT 43 74 1 104 15
EMPLOI D'AVENIR 6 6 1 215 203
MUTECO TOURISME 5 5 175 35
PATHOLOGIE DU BATIMENT 10 10 157 16
DIF NON PRIORITAIRE 18 27 368 14
MUTECO TRANSITION NUMERIQUE 3 9 63 7
TOTAL 12 097 18 962 263 395 14
agefos-pme.com
PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 25
Détail des principaux thèmes de formation
Projets cofinancés (actions collectives interbranches gérées en région)
ENTREPRISES UTILISATRICES
ACTIONS DE FORMATION
BÉNÉFICIAIRES
ENTREPRISES UTILISATRICES
Entreprises ont engagé
au moins une formation
81 % sont des structures de moins de 10 salariés
Actions de formation
Salariés ont bénéficié
d’une action cofinancée
Femmes
46 %
De 25 à 34 ans
81 %
Employés
32 % 18 %
Langues Logiciels
Bureautique
Durée moyenne
(en H)
Total heures
bénéficiaires
152
233
5 867 19
311
70 %
THEMES
LANGUES
LOGICIELS BUREAUTIQUES
MANAGEMENT
COMMERCIAL
COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE
LOGICIELS PROFESSIONNELS METIERS
GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE)
VAE
TRANSACTION LOCATION-VENTE
0
0
0
agefos-pme.com
PROFESSIONNALISATION
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 26
5
Données détaillées
agefos-pme.com
La professionnalisation au global
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 27
Évolution du nombre d’entreprises adhérentes
Répartition des adhérents selon la taille
93%
7%
1%
0%
0%
0%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
30 259
28 960 28 666
2012 2013 2014
agefos-pme.com
La professionnalisation au global
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 28
Évolution du nombre de bénéficiaires
Évolution du nombre d’heures bénéficiaires
7 912
3 704
4 137
2012 2013 2014
1 530 365
1 341 528
1 440 563
2012 2013 2014
agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 29
La professionnalisation au global
RECAPITULATIF GLOBAL
NB
ENTREPRISES
NB
STAGIAIRES
NB
HEURES
STAGIAIRES
DUREE
MOYENNE EN
HEURES
CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 1 347 1 800 1 278 919 711
PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 83 381 132 087 347
Dont périodes éligibles
Dont périodes non éligibles
FORMATIONS TUTEURS
AIDES A LA FONCTION TUTORALE 53 85 6 MOIS
DIF PRIORITAIRES 301 1 871 29 557 16
TOTAL 1 784 4 137 1 440 563
0
0
0
agefos-pme.com
CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 30
5.1
agefos-pme.com
Contrat de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 31
ENGAGEMENTS
2012 2013 2014
Évolution
2014/2013
Nombre d’entreprises
utilisatrices
1 584 1 415 1 347 -5%
Taux de recours 5,23% 4,89% 4,70% -0,19 point
Nombre de
bénéficiaires
1 929 1 784 1 800 0,9%
Nombre d'heures
bénéficiaires
1 385 246 1 255 207 1 278 919 2%
Tendances pluriannuelles
agefos-pme.com
Contrat de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 32
Taux de recours
au PF -10
Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille
PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES
Nombre total d'adhérents
Nombre d'entreprises utilisatrices
Taux de recours branche
Données globale adhérents et taux de recours
Répartition des entreprises utilisatrices selon la
localisation
Taux de recours selon la tranche d’effectifs
28 666
1 342
4,7%
74%
20%
5%
0,7%
0,2%
0,1%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
3,7%
14%
40%
33%
50%
67%
4,7%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
GLOBAL
agefos-pme.com
Contrat de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 33
Taux de recours
au PF -10
Profil des bénéficiaires
PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES
Répartition des bénéficiaires selon la localisation
Répartition des bénéficiaires selon le type de contrat et la
certification visée
Selon le sexe
Selon la CSPSelon l’âge
Selon le niveau à l’entrée
Type de contrat Certification visée
Nombre de bénéficiaires total
Données globales bénéficiaires
100%
0%
Formations
certifiantes
Formations
qualifiantes
42%
58%
Hommes
Femmes
1 800
2%
98%
CDI
CDD
1%
45%
35%
19%
CAP-BEP et infra
BAC
BAC+2
Niveau 2ème ou
3ème cycle
1%
34%
57%
5%
3%
Moins de 18 ans
De 18 ans à 20 ans
De 21 ans à 25 ans
De 26 ans à 29 ans
30 ans et plus
93,5%
0,5%
4,5%
1,5%
Employés
Ingénieurs et cadres
Agents de maîtrise et
techniciens
Ouvriers
agefos-pme.com
Contrat de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 34
PROFIL DES ACTIONS
Nombre d’actions
Nombre d’heures bénéficiaires
Durée moyenne par bénéficiaire
en heures
Données globales des actions
Détail des actions page suivante
Répartition des contrats de professionnalisation selon la
taille de l’entreprise
1 278 919
61%
19%
8%
7%
1%
4%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
Les cinq principaux thèmes de formation711
1 800
THEMES
BTS PROFESSIONS IMMOBILIERS
CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER
GCHARGE DE GESTION IMMOBILIERE
CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIER
CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER
agefos-pme.com
Contrat de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 35
PROFIL DES FORMATIONS CERTIFIANTES ET QUALIFIANTES - DETAIL
INTITULES
NB
STAGIAIRES
NB
HEURES
STAGIAIRES
DUREE
MOYENNE
EN HEURE
BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 828 758 318 916
LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 419 230 220 549
Sous-Total Diplômes spécifiques au secteur immobilier 1 247 988 538 793
CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 35 13 613 389
CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 33 12 643 383
FSQ CONSEIL EN TRANSACTION 40 11 060 277
FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 21 5 880 280
CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 3 1 523 508
Sous-Total CQP / FSQ 132 44 719 339
GESAI 109 64 816 595
CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 84 46 101 549
CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 67 41 298 616
MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 63 40 252 639
NEGOCIATEUR CONSEIL EN PATRIMOINE IMMOBILIER ET FINANCIER 43 20 820 484
GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 29 19 857 685
RESPONSABLE DE PROGRAMMES IMMOBILIERS 14 6 038 431
GESTIONNAIRE IMMOBILIER 7 3 713 530
EVALUATEUR IMMOBILIER 5 2 767 553
Sous-Total Titres Professionnels 421 245 662 584
TOTAL
CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
1 800 1 278 919 711
DIPLOMES SPECIFIQUES AU SECTEUR IMMOBILIER
CQP / FSQ
TITRES PROFESSIONNELS
0
0
0
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PÉRIODE DE
PROFESSIONNALISATION
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 36
7.2
agefos-pme.com
Période de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 37
ENGAGEMENTS
2012 2013 2014
Évolution
2014/2013
Nombre d’entreprises
utilisatrices
96 95 83 -13%
Taux de recours 0,32% 0,33% 0,29% -0,04 point
Nombre de
bénéficiaires
263 153 381 149%
Nombre d'heures
bénéficiaires
51 646 49 749 132 087 166%
Tendances pluriannuelles
agefos-pme.com
Période de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 38
Taux de recours
au PF -10
Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille
PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES
Nombre total d'adhérents
Nombre d'entreprises utilisatrices
Taux de recours branche
Données globale adhérents et taux de recours
Répartition des entreprises utilisatrices selon la
localisation
Taux de recours selon la tranche d’effectifs
28 666
83
0,3%
61%
29%
6%
4%
0,0%
0,0%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
0,2%
1,3%
3,1%
10%
0,0%
0,0%
0,3%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
GLOBAL
agefos-pme.com
Période de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 39
Taux de recours
au PF -10
Profil des bénéficiaires
PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES
Répartition des bénéficiaires selon la localisation de
l’entreprise
Répartition des bénéficiaires selon la durée de la période
Selon le sexe Selon la CSP
Selon l’âge
Durée de période
Nombre de bénéficiaires
Données globales bénéficiaires
381
34%
66%
Hommes
Femmes
8%
33%
28%
31%
Moins de 25 ans
25 à 34 ans
35 à 44 ans
45 ans et plus
80%
11%
7%
2%
Employés
Ingénieurs et cadres
Agents de maîtrise et
techniciens
Dirigeants salariés
4%
1%
94%
Moins de 70h
De 70h à
149h
150h et +
agefos-pme.com
Période de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 40
PROFIL DES ACTIONS
Nombre d’actions
Nombre d’heures bénéficiaires
Durée moyenne par bénéficiaire
en heures
Données globales
Répartition des périodes de professionnalisation selon la
taille de l’entreprise
338
132 087
347
Détail des actions page suivante
Les cinq principaux thèmes de formation
19%
12%
63%
6%
0,0%
0,0%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
THEMES
CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER
CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS
LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMOBILIER
CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER
CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE
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Période de professionnalisation
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 41
PROFIL DES ACTIONS
INTITULES
NB
STAGIAIRES
NB
HEURES
STAGIAIRES
DUREE
MOYENNE
EN HEURE
CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 177 65 156 368
CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 112 40 213 359
LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 20 6 476 324
CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 27 7 386 274
CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 7 3 259 466
CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 4 2 690 673
GESAI 4 2 010 503
BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 3 2 750 917
DIF PORTABLE NOUVELLE ENTREPRISE 21 873 42
MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 1 434 434
GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 2 390 195
FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 3 450 150
TOTAL
PERIODES DE PROFESSIONNALISATION
381 132 087 347
FORMATIONS ELIGIBLES AU FPSPP
0
0
0
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DIF PRIORITAIRE
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 42
7.3
agefos-pme.com
DIF Prioritaire
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 43
ENGAGEMENTS
43
Tendances
2012 2013 2014
Évolution
2014/2013
Nombre d’entreprises
utilisatrices
993 318 301 -5%
Taux de recours 3,3% 1,1% 1,1% 0 point
Nombre de
bénéficiaires
4 801 1 620 1 871 15%
Nombre d'heures
bénéficiaires
83 676 36 356 29 557 -19%
agefos-pme.com
DIF Prioritaire
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 44
Taux de recours
au PF -10
Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille
PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES
Nombre total d'adhérents
Nombre d'entreprises utilisatrices
Taux de recours branche
Xx %
Xx %
Données globale adhérents et taux de recours
Répartition des entreprises utilisatrices selon la
localisation
Taux de recours selon la tranche d’effectifs
28 666
301
1,1%
0,1%
10%
36%
43%
67%
67%
1,1%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
GLOBAL
8%
66%
19%
5%
1%
0,7%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
agefos-pme.com
DIF Prioritaire
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 45
Taux de recours
au PF -10
Profil des bénéficiaires
PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES
Nombre de bénéficiaires 1 871
Données globales bénéficiaires Répartition des bénéficiaires selon la localisation
Selon le sexe
Selon la CSP
Selon l’âge
39%
61%
Hommes
Femmes
4%
32%
34%
22%
8%
Moins de 25 ans
25 à 34 ans
35 à 44 ans
45 à 50 ans
51 ans et plus
41,4%
42,6%
14,6%
0,6% 0,8%
Employés
Ingénieurs et cadres
Agents de maîtrise et
techniciens
Ouvriers
Dirigeants salariés
agefos-pme.com
DIF Prioritaire
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 46
PROFIL DES ACTIONS
Nombre d’actions
Nombre d’heures bénéficiaires
Durée moyenne par bénéficiaire
en heures
Données globales
Répartition selon la taille de l’entreprise
1 021
29 557
16
Détail des actions page suivante
Les cinq principaux thèmes de formation
THEMES
LANGUES
BILAN DE COMPETENCES
VENTE / NEGOCIATION
JURIDIQUE / DROIT
MANAGEMENT
7%
50%
21%
15%
6%
1%
Moins de 10 sal.
10 à 49 sal.
50 à 199 sal.
200 à 499 sal.
500 à 999 sal.
1000 sal. et plus
agefos-pme.com
DIF Prioritaire
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 47
PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION
INTITULES
NB
STAGIAIRES
NB
HEURES
STAGIAIRES
DUREE
MOYENNE
EN HEURE
LANGUES 341 9 726 29
BILAN DE COMPETENCES 50 1 190 24
VENTE / NEGOCIATION 522 6 129 12
JURIDIQUE / DROIT 517 5 668 11
MANAGEMENT 304 4 170 14
VAE 29 592 20
QUALIFICATION RECONNUE CCN 22 823 37
INTERNET 69 895 13
GESTION DU TEMPS 17 364 21
TOTAL
DIF PRIORITAIRES
1 871 29 557 16
0
0
0
agefos-pme.com
PROJETS PHARES
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 48
6
agefos-pme.comBILAN 2014 - Immobilier 49
Projet phare - OPMQ
PROJET Portrait économique du secteur des activités immobilières
Objectifs
Actualiser et compléter les données disponibles sur la branche
Analyser les enjeux majeurs économiques et sur l’emploi
Recenser les indicateurs pertinents à intégrer dans le
baromètre
Favoriser la connaissance de la réalité des métiers dans la
branche dans ses différentes composantes
Identifier les enjeux d’évolution et des besoins en
compétences à 3/5 ans
Anticiper l’évolution quantitative de l’emploi dans la branche à
3/5 ans
Date de démarrage
Mars 2014
Date de finalisation
Mars 2015
Contact
Sonia SILVA
s.silva@agefos-pme.com
Prestataire
AGEFOS PME
agefos-pme.comBILAN 2014 - Immobilier 50
Projet phare - OPMQ
PROJET Etude sur le devenir des contrats de professionnalisation
Objectifs
Cette enquête vise en priorité à mesurer l’ampleur et la qualité
de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le parcours professionnel
global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après).
En corollaire, elle a pour ambition de disposer d’éléments sur
la qualité du parcours de l’alternance, afin d’identifier ce qui
conditionne le succès du contrat de professionnalisation.
Date de démarrage
Janvier 2014
Date de finalisation
Janvier 2015
Contact
Sonia SILVA
s.silva@agefos-pme.com
Prestataire
AGEFOS PME
agefos-pme.com
L’offre régionale d’actions collectives
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 51
L'ensemble de ces catalogues d'actions
collectives régionales représente pour
l'année 2014 (toutes branches
confondues) :
• 4 880 salariés formés ;
• 93 627 heures de formation ;
En région, AGEFOS PME a obtenu des
subventions du Fonds Social Européen,
des conseils régionaux et de la Direccte.
Conseils
régionaux
0
0
0
agefos-pme.com
ANNEXES
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 52
7
agefos-pme.com
La communication
LA LETTRE PARITAIRE
LETTRE EMPLOI FORMATION
SITE INTERNET
Espace dédié à la branche (entrée régionale)
www.agefos-pme.com
Les chiffres-clé de la
branche adressés
chaque année avec
le bordereau de
versement
Une revue
trimestrielle sur
l’actualité et les
travaux des
branches dédié aux
partenaires sociaux
DATES THEMES
21 mars 2014
Conférence débat : loi relative à la formation professionnelle, à
l’emploi et à la démocratie sociale
13 mai 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP
19 juin 2014
Conférence débat : réforme : présentation des principaux points et
enjeux pour les branches et grands comptes
25 sept. 2014 Conférence débat : rencontre avec les représentants de la CNCP
9 octobre 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP
31 octobre 2014
Conférence débat : réforme : point d’étape sur les décrets
d’applications.
CALENDRIER DES REUNIONS NATIONALES
Des RDV réguliers proposés aux membres de SPP
54BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier
agefos-pme.com
1. Plan qualité Alternance (Développeurs)
 AAP lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : pas concerné
2. Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
 AAP lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 14 478
3. Chômage partiel
 Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 1 462
4. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective
(POEC)
 Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 4 602
5. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
(POEI)
 Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 5 571
6. DOM : CSP
 Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 573
7. Socle de Compétences – DécliCC Compétences
Clés
 Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 7 245
8. Illettrisme DOM– DécliCC Compétences Clés
 Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 9 625
9. Emplois d’avenir
 Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 1790
10. Mut Eco
 Avenant de l’AAP lancé en 2014
 Nombre de bénéficiaires : 802
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 54
Projets nationaux – FPSPP
Appels à projets (AAP) déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en 2014
agefos-pme.com 55
Branches Professionnelles
et secteurs professionnels
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier
agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 56
A
Accord collectif
Terme générique définissant un accord conclu entre les
représentants des organisations syndicales d’employeurs et
de salariés
Accord collectif étendu
Un accord étendu s’applique à toutes les entreprises
relevant d’une Convention collective. Pour être étendu, un
arrêté d’extension doit être pris par le Ministère du Travail
et publié au Journal Officiel
Accord à gestion centralisée
Gestion administrative et financière centralisée dans une
région
Accord à gestion décentralisée
Règle habituelle de gestion d’un accord branche qui confie
par voie de délégation aux AGEFOS PME Régionales la
collecte des fonds et la gestion des dossiers des entreprises
relevant de cette branche ou Grand Compte
Action collective Nationale de branche
Il s’agit d’une action de formation à l’initiative d’une
branche qui regroupe des salariés d’entreprises
appartenant à cette même branche et qui fait l’objet d’une
convention spécifique entre AGEFOS PME et un organisme
de formation
Action collective Territoriale interbranche
Il s’agit d’une action collective à l’initiative d’un territoire et
mobilisant des cofinancements territoriaux. Ces actions de
formation de nature transversale peuvent concerner des
salariés d’entreprises relevant de différentes branches
Action individuelle
Toute action de formation prise à l’initiative de l’entreprise
adhérente ou cotisante
Action prioritaire
Action de formation individuelle ou collective, qui entre
dans le champ des priorités de formation définies par la
CPNEFP
Action non prioritaire
Action de formation individuelle ou collective qui n’entre
pas dans le champ des priorités de formation définies par la
CPNEFP
Activité
Il s’agit du cadre légal dans lequel est pris en charge le
dossier de formation : PF+50, PF10-49, PF-10,
Professionnalisation
Adhésion obligatoire
L’adhésion est obligatoire lorsqu’elle s’impose à
l’entreprise : c’est en règle générale le cas des accords de
Branche et cela découle d’un accord collectif étendu.
APE/NAF
APE Activité Principale Exercée – NAF nomenclature
d’Activité Française (Cf. CODE APE/NAF)
Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit
attribuer par l'Insee, lors de son inscription au répertoire
SIRENE, un code caractérisant son activité principale par
référence à la nomenclature d'activités française
B
Branche professionnelle
La branche professionnelle se définit comme le lien et
l’objet de la négociation collective. Secteur regroupant les
entreprises ayant la même activité.
C
Capacité de financement / Ligne de financement (CAF)
Ensemble des fonds mutualisés, dans une activité donnée,
mis à disposition d’un branche ou Grand Compte pour le
financement des actions de formation
Champ d’application de l’accord
Identification du secteur d’activité soumis aux dispositions
de cet accord collectif. Le champ d’application peut être
sectoriel, et ou géographique
Chômage partiel
Le dispositif Chômage partiel est né de la volonté des
partenaires sociaux et de l’Etat d’accompagner les salariés
et les entreprises affectés par la crise économique et
financière et rencontrant des difficultés conjoncturelles
Classe entreprise
Il s’agit du seuil d’effectif correspondant au nombre de
salariés équivalent temps plein de l’entreprise ; à l’heure la
classe est fixée à neuf salariés
CNCP
Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier
2002, la Commission Nationale de la Certification
Professionnelle est notamment chargée de répertorier
l’offre de certifications au travers du Répertoire National
des Certifications Professionnelles (RNCP)
CPNEFP
Il s’agit de la Commission Paritaire National Emploi
Formation Professionnelle
Contribution conventionnelle
Il s’agit des versements des entreprises effectués dans le
cadre d’un accord de Branche
CPF
Compte Personnel de Formation
CQP
Il s’agit du Certificat de Qualification Professionnelle créé
par un accord conventionnel et destiné à valider les acquis
professionnels et métiers cibles d’une branche
professionnelle
Glossaire
agefos-pme.com
Glossaire
BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 57
CSP
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique à
toutes les procédures de licenciement pour motif
économique engagées à compter du 1er septembre 2011,
dans les entreprises de moins de 1000 salariés ou en
redressement ou liquidation judiciaire
E
Emploi d’avenir
L’emploi d’avenir permet aux jeunes d’acquérir une
première expérience professionnelle et ainsi de permettre
l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés
Engagement professionnel (ou patronal)
Engagement signé par une fédération professionnelle. Cet
engagement ne s’applique qu’aux entreprises adhérentes à
cette fédération
F
FSE
Le Fonds social européen est le principal levier financier de
l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il
soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour
l’Emploi
FPSPP
Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours
Professionnels a été agréé par arrêté du 12 mars 2010, en
remplacement du Fonds Unique de Péréquation (FUP).
N
NAF
Cf. CODE APE/NAF
NAF dominants
Un NAF est dit dominant lorsqu’il est principalement
représenté dans une convention collective (et non
l’inverse)
O
Obligation de branche
L’obligation de branche est la somme à verser
obligatoirement à un OPCA au titre de la branche et définie
par un accord collectif étendu. Cette somme est calculée en
pourcentage de la masse salariale annuelle brute et peut en
plus prévoir un minimum de versement exprimé en Euros
OPMQ
Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications
P
Partie libre
La partie libre correspond aux versements d’une entreprise
dans le cadre de l’obligation légale au titre du plan de
formation après déduction des obligations
conventionnelles de branche
Plafond par an et par entreprise
Montant maximum pris en charge pour une entreprise
pour une année de référence
Plafond par action
Montant maximum de prise en charge de l'action de
formation
POE
Créée par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation, la
POE (préparation opérationnelle à l’emploi) permet aux
demandeurs d’emploi de suivre une formation délivrée en
amont de la prise d’un poste
La POE collective
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective permet
la mise en place de formations pour que des demandeurs
d'emploi occupent des emplois correspondant à des
besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut,
par le Conseil d’administration d’un OPCA (au niveau
national ou territorial, à partir d’un diagnostic des besoins
de main d’œuvre partagé)
R
RNCP
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles a
pour objet de tenir à la disposition des personnes et des
entreprises une information constamment à jour sur les
diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur
les certificats de qualification figurant sur les listes établies
par les commissions paritaires nationales de l'emploi des
branches professionnelles
S
SPP (Section Professionnelle Paritaire)
Section de dimension professionnelle chargée de mettre en
place la politique d’un accord de branche en lien avec la
CPNEFP
SIREN
Numéro à 9 chiffres affecté de manière unique à
l’entreprise et ses établissements par l’INSEE
SIRET
Numéro à 14 chiffres = Numéro de SIREN + Code
établissement à 5 chiffres délivré par l’INSEE. Elle permet
d’identifier l’entreprise par l’établissement
T
Taux de recours
Nombre d’entreprises ayant eu recours à la formation /
total adhérents x 100
Taux d’accès
Nombre de salariés formés / total des salariés présents
dans l’entreprise x 100
V
Versement complémentaire
Tout versement effectué par une entreprise de + ou - 10
salariés pour la gestion du Plan de Formation ou de
Professionnalisation collecté par un OPCA, et au-delà de
l’obligation légale de l’entreprise
Versement volontaire
Tout versement à un OPCA pour la gestion du Plan de
Formation fait par une entreprise de - 10 salariés ou 10
salariés et plus pour la période d’exonération, alors qu’elle
n’a pas d’obligation légale
agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 58
 Votre conseiller de branche
 Votre référent Observatoire
 Votre référent Certification
Vos référents nationaux
Olivier ERRAMOUN
Délégation Branches et Grands Comptes
Tél. : 01.72.74.19.38
Email : oerramoun@agefos-pme.com
Sonia SILVA
Service Observatoires
Tél. : 01.72.74.67.56
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Isabelle LIBERT
Service Observatoires
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Virginie LAPIERRE
Délégation Branches et Grands Comptes
Tél. : 01.72.74.19.52
Email : vlapierre@agefos-pme.com
 Votre assistante de branche
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ALSACE
AGC : Michel PARISSIADIS
mparissiadis@agefos-pme.com
CHAMPAGNE ARDENNES
AGC : Christopher COUSINA
ccousina@agefos-pme.com
RPGC : Sandrine GALERME
sgalerme@agefos-pme.com
BOURGOGNE – FRANCHE COMTE
AGC : Rémi GODBILLE
rgodbille@agefos-pme.com
RPGC : Françoise HERAIL
fherail@agefos-pme.com
LORRAINE
AGC : Mickaël DORGET
mdorget@agefos-pme.com
RPGC : Philipe MEYER
pmeyer@agefos-pme.com
ILE DE FRANCE
AGC : Sophie HINGANT - Alexia LEDRU
shingant@agefos-pme.com
aledru@agefos-pme.com
RPGC : Martine TIRARD - Eric CAMPAIN - Christelle POMMIER
mtirard@agefos-pme.com
ecampain@agefos-pme.com
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BRETAGNE
AGC : Isabelle DANIEL
idaniel@agefos-pme.com
RPGC : Olivier MULOT
omulot@agefos-pme.com
AQUITAINE
AGC : Laurent MAURY
lmaury@agefos-pme.com
RPGC : Béatrice ROLLAND
brolland@agefos-pme.com
CORSE
AGC : Maryline JOUY
mjouy@agefos-pme.com
RPGC : Marie-Dominique MARONI
mdmaroni@agefos-pme.com
NORMANDIE
AGC : Vanessa MARIE-COUZINET
vmarie@agefos-pme.com
RPGC : Sandra LECOEUR
slecoeur@agefos-pme.com
MIDI PYRENEES
AGC : Marie DEBENS
mdebens@agefos-pme.com
RPGC : Hélène BLANCHARD
hblanchard@agefos-pme.com
PAYS DE LA LOIRE – POITOU-CHARENTES
AGC : Philipe GERGOT
pgergot@agefos-pme.com
RPGC : Coline MORICE
cmorice@agefos-pme.com
AUVERGNE
AGC : Etienne DUBOISSET
eduboisset@agefos-pme.com
RPGC : Elodie FAYE
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LANGUEDOC ROUSSILLON
AGC : Céline DELAFOY
cdelafoy@agefos-pme.com
RPGC : Cristelle COURTAS
ccourtas@agefos-pme.com
PROVENCE ALPES COTE D’AZUR
AGC : Sandrine BARGAS
sbargas@agefos-pme.com
RPGC : Patricia NICOLAS - Sheila OURTATANI
pnicolas@agefos-pme.com
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CENTRE - LIMOUSIN
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RPGC : Julie Violaine MASSON-LABORDE
jvmasson-laborde@agefos-pme.com
NORD PICARDIE
AGC : Reynald GIRARDIN
rgirardin@agefos-pme.com
RPGC : Odile VIANE
oviane@agefos-pme.com
RHONE ALPES
AGC : Dominique BRUNON
dbrunon@agefos-pme.com
RPGC : Nadia MEDHI
nmedhi@agefos-pme.com
Vos référents territoriaux
Animateurs Grands Comptes (AGC)
Référents Procédures Grands Comptes (RPGC)
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Immobilier : 23 000 salariés formés en 2014

  • 1. AGEFOS PME SIÈGE NATIONAL 187, quai de Valmy 75 010 PARIS agefos-pme.com BILAN DE BRANCHE 2014 1er Juillet 2015 DE L'IMMOBILIER
  • 2. SOMMAIRE agefos-pme.com 1. Préambule 2. Caractéristiques des adhérents 3. Chiffres clés de votre branche 4. Le Plan de Formation -10 salariés 5. La Professionnalisation 6. Projets phares de l’année 7. Annexes BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 2
  • 3. 0 0 0 agefos-pme.com PREAMBULE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 3 1
  • 4. agefos-pme.com Réunions SPP Réunions CPNE (participation AGEFOS PME) L’accompagnement au niveau national BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 4 Réunions OPMQ 4 4 4 - 18 Mars 2014 - 03 Juillet 2014 - 22 Octobre 2014 - 11 Décembre 2014
  • 5. agefos-pme.com RÉCAPITULATIF DES OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES 2014 (MSAB 2013) 1.4 COLLECTES ET DÉPENSES PAR ACTIVITEObligations conventionnelles BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 5 1 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 sal. et plus Plan de formation Taux 0,4% MSAB* Professionnalisation Taux 0,15% MSAB* 0,15% MSAB* 0,5% MSAB* OBLIGATIONS CONVENTIONNELLES (en % de la MSAB) PROTOCOLE DE LA SECTION PARITAIRE PROFESSIONNELLE (SPP) Organisations signataires * MSAB : Masse Salariale Annuelle Brute LE CADRE JURIDIQUE IDCC n°1527 / Brochure JO N° 3090 AGEFOS PME est partenaire de la branche professionnelle depuis la signature de l’accord du 28 Octobre 1992 Arrêté d’extension du 16 Octobre 2006 publié au JO le 25 Octobre 2006. Cet accord rend obligatoire l'adhésion des entreprises de cette branche à AGEFOS PME. Date démarrage OPMQ : 17 Novembre 2008 PRÉLÈVEMENT FPSPP Le prélèvement FPSPP est fixé annuellement par arrêté ministériel entre 5 % et 13 % des contributions plan de formation, professionnalisation et CIF. Pour 2014, il a été fixé à 13 %. EMPLOYEUR SALARIÉS • FNAIM • FSIF • SNPI • UNIS • CFTC - CSFV • CFDT • CGT • FEC FO • SNUHAB CFE - CGC
  • 7. agefos-pme.com cotisants salariés Structures de moins de 10 salariés Structures de 10 à 49 salariés Structures de 50 salariés et plus Dans les structures de - 10 salariés Dans les structures de 10 à 49 salariés Dans les structures de 50 salariés et plus Profil des entreprises et des salaries BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 7 26 549 38 045 33 037 28 666 133 727 1 919 198 62 645 (Effectif moyen ETP, Périmètre collecte professionnalisation) Évolution 2013 – 2014 : -0,05 % (Périmètre : collecte professionnalisation) Évolution 2013 – 2014 : -0,01 % Le moins de cotisants Le plus de cotisants Le moins de salariés Le plus de salariés
  • 8. agefos-pme.com Salariés selon leur sexe Salariés selon leur CSP Salariés selon la tranche d’âge Le profil des salariés Salariés selon le type de contrat Salariés selon la durée du contrat salariés Source camemberts : INSEE DADS 2012 - Fichier Postes Caractéristiques des salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 8 133 727 Hommes 37% Femmes 63% CDI 78% CDD 18% Autre 4% Temps complet 75% Temps partiel 25% Salariés selon la taille de l’entreprise 1 à 9 sal. 47% 500 sal. et plus 7% De 10 à 19 sal. 13% De 20 à 49 sal. 16% De 200 à 249 sal. 1% De 250 à 499 sal. 6% De 50 à 199 sal. 10% Moins de 25 ans 14% 25 à 34 ans 29% 35 à 44 ans 24% 45 ans et plus 33% Ouvriers 9% Employés 42%Prof. Inter. 27% Cadres et prof. Int. Sup. 19% Dirigeants salariés 3%
  • 9. 0 0 0 agefos-pme.com CHIFFRES CLES DE VOTRE BRANCHE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 9 3
  • 10. agefos-pme.com dont dontTPE 28% en Ile de France Issus de TPE 56% de Femme 78% CDI 42% Employés Chiffres clés de votre branche BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 10 28 666 133 72793% 47% ENTREPRISES SALARIÉS
  • 11. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION - Entreprises de moins de 10 salaries BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 11 CAF / DÉPENSES ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES Femmes 38 % 25 à 34 ans 77 % Employés ACTIONS DE FORMATION 20 % 17 % TECHNIQUES ANNEXES EN IMMOBILIER COMMERCIAL ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 Évolution du nb. d’ent. ayant engagé de la formation Évolution du taux de recours au plan de formation 0 Point 0, % Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires -6 % -5 % * Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents PF-10 x 100 26 964 69 303 5 255 19% 12 097 263 395 14 18 962 27% Entreprises Salariés Entreprises ont engagé au moins une formation Taux de recours au PF -10* 37 % sont des structures de 1 à 2 salariés Branche AGEFOS PME** Tous OPCA confondus*** Actions de formation Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Taux d’accès au PF -10* Salariés ont bénéficié d’une action de formation au titre du plan * Taux d’accès = (Nombre de salariés formés / Nombre de salariés des entreprises cotisantes PF-10) x 100 ** rapport d’activité 2013 *** Jaune PLF 2015 17 % 8,9 % 63 %
  • 12. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION - GLOBAL BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 12 ENTREPRISES / SALARIÉS REPARTITION DES DÉPENSES FORMATIONS Actions Bénéficiaires Total heures bénéficiaires (Hors aides à la fonction tutorale) 28 666 133 727 3 244 1 440 563 4 137 Entreprises adhérentes Salariés 87,7% 9,0% 0,8% 0,0% 2,5% Contrats de professionalisation Périodes de professionalisation Aides à la fonction tutorale Formations tuteurs DIF prioritaires
  • 13. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION - Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 13 ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES FORMATIONS * Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours au CP / total adhérents PROF) x 100 Part des CDI Part certifiant Branche 11 % AGEFOS PME* ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 PROFIL DES FORMATIONS 50 % BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 57 % De 21 à 25 ans 93 % Employés Évolution du nb. d’ent. ayant eu recours au CP Évolution du taux de recours au CP -0,2 point -5 % Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 1 % 2 % 4,7% 1 278 919 1,6% 100% * Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012 Contrats de professionnalisation Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation Femmes Entreprises ont eu recours au Contrat de professionnalisation Taux de recours au CP* 74 % sont des structures de moins de 10 salariés 73 % 12 % 80 % Tous OPCA Confondus** ** enquête professionnalisation FPSPP 2012 58 % 1 347 711 1 800 1 800
  • 14. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION – Tutorat BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 14 TUTORAT (Aides à la fonction tutorale) Profil des tuteurs Profil des entreprises Répartition des aides à la fonction tutorale Aides à la fonction tutorale Entreprises 49%51% Hommes Femmes Selon le sexe Selon la CSP Selon l’âge 42% 20% 2% 27% 9% 0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 66% 28% 3% 2% 2% 0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 53 85 39% 21% 16% 2% 21% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés 3% 17% 30% 50% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus
  • 15. agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION – Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 15 Taux de recours à la période de professionnalisation* ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES FORMATIONS *Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours à la période de professionnalisation / total adhérents PROF) x 100 Part des formations éligibles Part formations Non éligibles PROFIL DES FORMATIONS 47 % CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 33 % De 25 à 34 ans 80 % Employés ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 Évolution du nb. d’ent. ayant eu recours au CP Évolution du taux de recours au PP 0 Point -13 % Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 149 % 166 % 100% 0% 83 0,3% 338 132 087 347 381 Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Bénéficiaires d’une Période professionnalisation Femmes Entreprises ont eu recours à la Période de professionnalisation 66 % sont des structures de moins de 10 salariés Actions de formation 85 % 15 % 66 % Branche AGEFOS PME* * Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012
  • 16. agefos-pme.com ENTREPRISES UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES FORMATIONS * Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu recours au DIF prioritaire / total adhérents PROF) x 100 PROFIL DES FORMATIONS 25 % LANGUES PROFESSIONNALISATION - DIF PRIORITAIRE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 16 34 % De 35 à 44 ans 43 % Ingénieurs / Cadres Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 15 % -19 % 1,1% 1 021 29 557 16 1 871301 Entreprises ont eu recours au DIF prioritaire Taux de recours au DIF prioritaire 66 % sont des structures de 10 à 49 salariés Durée moyenne (en H)Total heures bénéficiaires Actions DIF PRIORITAIRE Bénéficiaires d’un DIF prioritaire Femmes ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013 61 %
  • 17. agefos-pme.com Dispositifs Emploi BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 17 ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 54 % 16 % PARCOURS DE GARDIEN D'IMMEUBLES FORMATION CERTIFIANTE CHARGÉ DE CLIENTÈLE Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Total heures bénéficiaires BÉNÉFICIAIRES Hommes 76 % De 15 à 24 ans 95 % Employés Emplois d’avenir AAP lancé le 15 février 2013 et avenant 2014 ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 15,2 % GESTION DE PROJET WEB AUTOCAD NOTION ET PERFECTIONNEMENT Total heures bénéficiaires BÉNÉFICIAIRES Femmes 56 % De 25 à 44 ans 56 % Employés Chômage partiel AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014 Salariés ont bénéficié d’une action de formation Salariés ont bénéficié d’une action de formation Durée moyenne (en H) par bénéficiaire 14,7 % Entreprises ont engagé au moins une formation Entreprises ont engagé au moins une formation Dépenses Dépenses Actions de formationActions de formation 6 23 053 € 13 266 17 94 % 11 41 430 € 17 1 693 21 16 81 57 %
  • 18. agefos-pme.com Dispositifs Emploi BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 18 POEI1 AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014 POEC2 AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014 ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 28 % AGENT IMMOBILIER FORMATION AU POSTE DE NEGOCIATEUR IMMOBILIER BÉNÉFICIAIRES 70 % De 25 à 44 ans 100 % Employés ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION 100 % Transaction Immobilière 3 923 BÉNÉFICIAIRES 75 % 50 % De 15 à 24 ans 100 % Employés 12 1 327 16 37 8 390 227 37 16 % 1 Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle 2 Préparation opérationnelle à l’emploi collective Entreprises ont engagé au moins une formation 71 % sont des structures de moins de 10 salariés Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Total heures bénéficiaires Femmes Total heures bénéficiaires Femmes Salariés ont bénéficié d’une action de formation Salariés ont bénéficié d’une action de formation Durée moyenne (en H) par bénéficiaire Action de formationActions de formation 51 %
  • 19. 0 0 0 agefos-pme.com LE PLAN DE FORMATION DE MOINS DE 10 SALARIÉS BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 19 4 Données détaillées
  • 20. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 20 Entreprises Salariés ADHÉRENTS / COLLECTE ET ENGAGEMENTS Répartition des adhérents selon la tranche *10 et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Adhérents PF -10 (MS 2013) 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 5 593 5 251 5 256 0,1% Taux de recours 20% 19% 19% 0 point Nombre de bénéficiaires 22 256 20 122 18 962 -6% Nombre d'heures bénéficiaires 307 985 278 344 263 395 -5,37% Tendances pluriannuelles 26 964 69 303 67% 22% 9% 2% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus*
  • 21. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 21 Base : Entreprises ayant eu recours au plan de formation * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES DU PF-10 Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Données globales adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 26 964 5 255 19% 37% 34% 21% 8% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus* *10 et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés Clé de lecture : Au global, 19% des entreprises ayant cotisé au titre du PF-10 ont enregistré au moins un départ en formation sur ce dispositif. Un zoom sur les entreprises de 1 à 2 salariés ayant cotisé au titre du PF-10 montre que 11% de ces entreprises ont enregistré au moins un départ en formation sur ce dispositif. 11% 31% 45% 60% 19% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus* Global PF-10
  • 22. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 22 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Nombre total de salariés Nombre de bénéficiaires Taux d’accès à la formation PF-10 Taux d’accès ensemble OPCA* 17 % Taux d’accès tous OPCA** 8,9 % Données globales bénéficiaires et taux d’accès * hors activités des ménages - source rapport d’activité 2012 ** ESF 2012 Répartition des bénéficiaires selon la localisation de l’entreprise Répartition des bénéficiaires selon la durée Selon la taille de l’entreprise Selon le sexe Selon la CSPSelon l’âge * 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés 69 303 18 962 27% 37% 63% Hommes Femmes 68,6% 14,0% 7,5% 3,1% 6,8% 1 jour 2 jours 3 jours 4 jours 5 jours et plus 24% 37% 30% 9% 1 à 2 sal. 3 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 sal. et plus* 9% 38% 29% 16% 8% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 50 ans 51 ans et plus 77% 10% 6% 1% 6% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés
  • 23. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 23 PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION Nombre d’action de formation Nombre de bénéficiaires Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales des actions de formation 12 097 18 962 263 395 14 Détail des actions page suivante
  • 24. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 24 PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION - DETAIL THEMES NB ACTIONS NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE TECHNIQUES ANNEXES EN IMMOBILIER 2 278 3 542 49 195 14 COMMERCIAL 2 393 3 572 51 346 14 GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE) 2 280 3 619 34 465 10 TRANSACTION : LOCATION VENTE 1 818 2 915 28 276 10 LOGICIELS PROFESSIONNELS METIER 855 1 816 26 887 15 COMPTABILITE GESTION FISCALITE 1 033 1 466 24 536 17 LANGUES 282 355 12 452 35 MANAGEMENT 294 410 8 847 22 DIF PRIORITAIRE 239 344 8 456 25 EXPERT EN EVALUATION IMMOBILIERE 183 256 5 976 23 GESTION DE COPROPRIETE 201 323 5 650 17 SECRETARIAT 87 125 1 647 13 V.A.E. 27 27 597 22 DECLICC COMPETENCES CLES 25 44 1 605 36 BILAN DE COMPETENCES 17 17 378 22 NORMES DE SECURITE DU BATIMENT 43 74 1 104 15 EMPLOI D'AVENIR 6 6 1 215 203 MUTECO TOURISME 5 5 175 35 PATHOLOGIE DU BATIMENT 10 10 157 16 DIF NON PRIORITAIRE 18 27 368 14 MUTECO TRANSITION NUMERIQUE 3 9 63 7 TOTAL 12 097 18 962 263 395 14
  • 25. agefos-pme.com PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 25 Détail des principaux thèmes de formation Projets cofinancés (actions collectives interbranches gérées en région) ENTREPRISES UTILISATRICES ACTIONS DE FORMATION BÉNÉFICIAIRES ENTREPRISES UTILISATRICES Entreprises ont engagé au moins une formation 81 % sont des structures de moins de 10 salariés Actions de formation Salariés ont bénéficié d’une action cofinancée Femmes 46 % De 25 à 34 ans 81 % Employés 32 % 18 % Langues Logiciels Bureautique Durée moyenne (en H) Total heures bénéficiaires 152 233 5 867 19 311 70 % THEMES LANGUES LOGICIELS BUREAUTIQUES MANAGEMENT COMMERCIAL COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE LOGICIELS PROFESSIONNELS METIERS GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE) VAE TRANSACTION LOCATION-VENTE
  • 26. 0 0 0 agefos-pme.com PROFESSIONNALISATION BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 26 5 Données détaillées
  • 27. agefos-pme.com La professionnalisation au global BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 27 Évolution du nombre d’entreprises adhérentes Répartition des adhérents selon la taille 93% 7% 1% 0% 0% 0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 30 259 28 960 28 666 2012 2013 2014
  • 28. agefos-pme.com La professionnalisation au global BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 28 Évolution du nombre de bénéficiaires Évolution du nombre d’heures bénéficiaires 7 912 3 704 4 137 2012 2013 2014 1 530 365 1 341 528 1 440 563 2012 2013 2014
  • 29. agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 29 La professionnalisation au global RECAPITULATIF GLOBAL NB ENTREPRISES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 1 347 1 800 1 278 919 711 PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 83 381 132 087 347 Dont périodes éligibles Dont périodes non éligibles FORMATIONS TUTEURS AIDES A LA FONCTION TUTORALE 53 85 6 MOIS DIF PRIORITAIRES 301 1 871 29 557 16 TOTAL 1 784 4 137 1 440 563
  • 31. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 31 ENGAGEMENTS 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 1 584 1 415 1 347 -5% Taux de recours 5,23% 4,89% 4,70% -0,19 point Nombre de bénéficiaires 1 929 1 784 1 800 0,9% Nombre d'heures bénéficiaires 1 385 246 1 255 207 1 278 919 2% Tendances pluriannuelles
  • 32. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 32 Taux de recours au PF -10 Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Données globale adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 28 666 1 342 4,7% 74% 20% 5% 0,7% 0,2% 0,1% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 3,7% 14% 40% 33% 50% 67% 4,7% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus GLOBAL
  • 33. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 33 Taux de recours au PF -10 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Répartition des bénéficiaires selon la localisation Répartition des bénéficiaires selon le type de contrat et la certification visée Selon le sexe Selon la CSPSelon l’âge Selon le niveau à l’entrée Type de contrat Certification visée Nombre de bénéficiaires total Données globales bénéficiaires 100% 0% Formations certifiantes Formations qualifiantes 42% 58% Hommes Femmes 1 800 2% 98% CDI CDD 1% 45% 35% 19% CAP-BEP et infra BAC BAC+2 Niveau 2ème ou 3ème cycle 1% 34% 57% 5% 3% Moins de 18 ans De 18 ans à 20 ans De 21 ans à 25 ans De 26 ans à 29 ans 30 ans et plus 93,5% 0,5% 4,5% 1,5% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers
  • 34. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 34 PROFIL DES ACTIONS Nombre d’actions Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales des actions Détail des actions page suivante Répartition des contrats de professionnalisation selon la taille de l’entreprise 1 278 919 61% 19% 8% 7% 1% 4% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus Les cinq principaux thèmes de formation711 1 800 THEMES BTS PROFESSIONS IMMOBILIERS CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER GCHARGE DE GESTION IMMOBILIERE CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIER CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER
  • 35. agefos-pme.com Contrat de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 35 PROFIL DES FORMATIONS CERTIFIANTES ET QUALIFIANTES - DETAIL INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 828 758 318 916 LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 419 230 220 549 Sous-Total Diplômes spécifiques au secteur immobilier 1 247 988 538 793 CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 35 13 613 389 CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 33 12 643 383 FSQ CONSEIL EN TRANSACTION 40 11 060 277 FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 21 5 880 280 CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 3 1 523 508 Sous-Total CQP / FSQ 132 44 719 339 GESAI 109 64 816 595 CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 84 46 101 549 CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 67 41 298 616 MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 63 40 252 639 NEGOCIATEUR CONSEIL EN PATRIMOINE IMMOBILIER ET FINANCIER 43 20 820 484 GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 29 19 857 685 RESPONSABLE DE PROGRAMMES IMMOBILIERS 14 6 038 431 GESTIONNAIRE IMMOBILIER 7 3 713 530 EVALUATEUR IMMOBILIER 5 2 767 553 Sous-Total Titres Professionnels 421 245 662 584 TOTAL CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 1 800 1 278 919 711 DIPLOMES SPECIFIQUES AU SECTEUR IMMOBILIER CQP / FSQ TITRES PROFESSIONNELS
  • 37. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 37 ENGAGEMENTS 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 96 95 83 -13% Taux de recours 0,32% 0,33% 0,29% -0,04 point Nombre de bénéficiaires 263 153 381 149% Nombre d'heures bénéficiaires 51 646 49 749 132 087 166% Tendances pluriannuelles
  • 38. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 38 Taux de recours au PF -10 Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Données globale adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 28 666 83 0,3% 61% 29% 6% 4% 0,0% 0,0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus 0,2% 1,3% 3,1% 10% 0,0% 0,0% 0,3% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus GLOBAL
  • 39. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 39 Taux de recours au PF -10 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Répartition des bénéficiaires selon la localisation de l’entreprise Répartition des bénéficiaires selon la durée de la période Selon le sexe Selon la CSP Selon l’âge Durée de période Nombre de bénéficiaires Données globales bénéficiaires 381 34% 66% Hommes Femmes 8% 33% 28% 31% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 ans et plus 80% 11% 7% 2% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Dirigeants salariés 4% 1% 94% Moins de 70h De 70h à 149h 150h et +
  • 40. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 40 PROFIL DES ACTIONS Nombre d’actions Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales Répartition des périodes de professionnalisation selon la taille de l’entreprise 338 132 087 347 Détail des actions page suivante Les cinq principaux thèmes de formation 19% 12% 63% 6% 0,0% 0,0% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus THEMES CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMOBILIER CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE
  • 41. agefos-pme.com Période de professionnalisation BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 41 PROFIL DES ACTIONS INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 177 65 156 368 CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 112 40 213 359 LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 20 6 476 324 CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 27 7 386 274 CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 7 3 259 466 CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 4 2 690 673 GESAI 4 2 010 503 BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 3 2 750 917 DIF PORTABLE NOUVELLE ENTREPRISE 21 873 42 MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 1 434 434 GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 2 390 195 FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 3 450 150 TOTAL PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 381 132 087 347 FORMATIONS ELIGIBLES AU FPSPP
  • 42. 0 0 0 agefos-pme.com DIF PRIORITAIRE BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 42 7.3
  • 43. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 43 ENGAGEMENTS 43 Tendances 2012 2013 2014 Évolution 2014/2013 Nombre d’entreprises utilisatrices 993 318 301 -5% Taux de recours 3,3% 1,1% 1,1% 0 point Nombre de bénéficiaires 4 801 1 620 1 871 15% Nombre d'heures bénéficiaires 83 676 36 356 29 557 -19%
  • 44. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 44 Taux de recours au PF -10 Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES Nombre total d'adhérents Nombre d'entreprises utilisatrices Taux de recours branche Xx % Xx % Données globale adhérents et taux de recours Répartition des entreprises utilisatrices selon la localisation Taux de recours selon la tranche d’effectifs 28 666 301 1,1% 0,1% 10% 36% 43% 67% 67% 1,1% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus GLOBAL 8% 66% 19% 5% 1% 0,7% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus
  • 45. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 45 Taux de recours au PF -10 Profil des bénéficiaires PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES Nombre de bénéficiaires 1 871 Données globales bénéficiaires Répartition des bénéficiaires selon la localisation Selon le sexe Selon la CSP Selon l’âge 39% 61% Hommes Femmes 4% 32% 34% 22% 8% Moins de 25 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 50 ans 51 ans et plus 41,4% 42,6% 14,6% 0,6% 0,8% Employés Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers Dirigeants salariés
  • 46. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 46 PROFIL DES ACTIONS Nombre d’actions Nombre d’heures bénéficiaires Durée moyenne par bénéficiaire en heures Données globales Répartition selon la taille de l’entreprise 1 021 29 557 16 Détail des actions page suivante Les cinq principaux thèmes de formation THEMES LANGUES BILAN DE COMPETENCES VENTE / NEGOCIATION JURIDIQUE / DROIT MANAGEMENT 7% 50% 21% 15% 6% 1% Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 à 199 sal. 200 à 499 sal. 500 à 999 sal. 1000 sal. et plus
  • 47. agefos-pme.com DIF Prioritaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 47 PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION INTITULES NB STAGIAIRES NB HEURES STAGIAIRES DUREE MOYENNE EN HEURE LANGUES 341 9 726 29 BILAN DE COMPETENCES 50 1 190 24 VENTE / NEGOCIATION 522 6 129 12 JURIDIQUE / DROIT 517 5 668 11 MANAGEMENT 304 4 170 14 VAE 29 592 20 QUALIFICATION RECONNUE CCN 22 823 37 INTERNET 69 895 13 GESTION DU TEMPS 17 364 21 TOTAL DIF PRIORITAIRES 1 871 29 557 16
  • 48. 0 0 0 agefos-pme.com PROJETS PHARES BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 48 6
  • 49. agefos-pme.comBILAN 2014 - Immobilier 49 Projet phare - OPMQ PROJET Portrait économique du secteur des activités immobilières Objectifs Actualiser et compléter les données disponibles sur la branche Analyser les enjeux majeurs économiques et sur l’emploi Recenser les indicateurs pertinents à intégrer dans le baromètre Favoriser la connaissance de la réalité des métiers dans la branche dans ses différentes composantes Identifier les enjeux d’évolution et des besoins en compétences à 3/5 ans Anticiper l’évolution quantitative de l’emploi dans la branche à 3/5 ans Date de démarrage Mars 2014 Date de finalisation Mars 2015 Contact Sonia SILVA s.silva@agefos-pme.com Prestataire AGEFOS PME
  • 50. agefos-pme.comBILAN 2014 - Immobilier 50 Projet phare - OPMQ PROJET Etude sur le devenir des contrats de professionnalisation Objectifs Cette enquête vise en priorité à mesurer l’ampleur et la qualité de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le parcours professionnel global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après). En corollaire, elle a pour ambition de disposer d’éléments sur la qualité du parcours de l’alternance, afin d’identifier ce qui conditionne le succès du contrat de professionnalisation. Date de démarrage Janvier 2014 Date de finalisation Janvier 2015 Contact Sonia SILVA s.silva@agefos-pme.com Prestataire AGEFOS PME
  • 51. agefos-pme.com L’offre régionale d’actions collectives BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 51 L'ensemble de ces catalogues d'actions collectives régionales représente pour l'année 2014 (toutes branches confondues) : • 4 880 salariés formés ; • 93 627 heures de formation ; En région, AGEFOS PME a obtenu des subventions du Fonds Social Européen, des conseils régionaux et de la Direccte. Conseils régionaux
  • 52. 0 0 0 agefos-pme.com ANNEXES BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 52 7
  • 53. agefos-pme.com La communication LA LETTRE PARITAIRE LETTRE EMPLOI FORMATION SITE INTERNET Espace dédié à la branche (entrée régionale) www.agefos-pme.com Les chiffres-clé de la branche adressés chaque année avec le bordereau de versement Une revue trimestrielle sur l’actualité et les travaux des branches dédié aux partenaires sociaux DATES THEMES 21 mars 2014 Conférence débat : loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale 13 mai 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP 19 juin 2014 Conférence débat : réforme : présentation des principaux points et enjeux pour les branches et grands comptes 25 sept. 2014 Conférence débat : rencontre avec les représentants de la CNCP 9 octobre 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP 31 octobre 2014 Conférence débat : réforme : point d’étape sur les décrets d’applications. CALENDRIER DES REUNIONS NATIONALES Des RDV réguliers proposés aux membres de SPP 54BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier
  • 54. agefos-pme.com 1. Plan qualité Alternance (Développeurs)  AAP lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : pas concerné 2. Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)  AAP lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 14 478 3. Chômage partiel  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 1 462 4. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 4 602 5. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 5 571 6. DOM : CSP  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 573 7. Socle de Compétences – DécliCC Compétences Clés  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 7 245 8. Illettrisme DOM– DécliCC Compétences Clés  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 9 625 9. Emplois d’avenir  Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 1790 10. Mut Eco  Avenant de l’AAP lancé en 2014  Nombre de bénéficiaires : 802 BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 54 Projets nationaux – FPSPP Appels à projets (AAP) déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en 2014
  • 55. agefos-pme.com 55 Branches Professionnelles et secteurs professionnels BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier
  • 56. agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 56 A Accord collectif Terme générique définissant un accord conclu entre les représentants des organisations syndicales d’employeurs et de salariés Accord collectif étendu Un accord étendu s’applique à toutes les entreprises relevant d’une Convention collective. Pour être étendu, un arrêté d’extension doit être pris par le Ministère du Travail et publié au Journal Officiel Accord à gestion centralisée Gestion administrative et financière centralisée dans une région Accord à gestion décentralisée Règle habituelle de gestion d’un accord branche qui confie par voie de délégation aux AGEFOS PME Régionales la collecte des fonds et la gestion des dossiers des entreprises relevant de cette branche ou Grand Compte Action collective Nationale de branche Il s’agit d’une action de formation à l’initiative d’une branche qui regroupe des salariés d’entreprises appartenant à cette même branche et qui fait l’objet d’une convention spécifique entre AGEFOS PME et un organisme de formation Action collective Territoriale interbranche Il s’agit d’une action collective à l’initiative d’un territoire et mobilisant des cofinancements territoriaux. Ces actions de formation de nature transversale peuvent concerner des salariés d’entreprises relevant de différentes branches Action individuelle Toute action de formation prise à l’initiative de l’entreprise adhérente ou cotisante Action prioritaire Action de formation individuelle ou collective, qui entre dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP Action non prioritaire Action de formation individuelle ou collective qui n’entre pas dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP Activité Il s’agit du cadre légal dans lequel est pris en charge le dossier de formation : PF+50, PF10-49, PF-10, Professionnalisation Adhésion obligatoire L’adhésion est obligatoire lorsqu’elle s’impose à l’entreprise : c’est en règle générale le cas des accords de Branche et cela découle d’un accord collectif étendu. APE/NAF APE Activité Principale Exercée – NAF nomenclature d’Activité Française (Cf. CODE APE/NAF) Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer par l'Insee, lors de son inscription au répertoire SIRENE, un code caractérisant son activité principale par référence à la nomenclature d'activités française B Branche professionnelle La branche professionnelle se définit comme le lien et l’objet de la négociation collective. Secteur regroupant les entreprises ayant la même activité. C Capacité de financement / Ligne de financement (CAF) Ensemble des fonds mutualisés, dans une activité donnée, mis à disposition d’un branche ou Grand Compte pour le financement des actions de formation Champ d’application de l’accord Identification du secteur d’activité soumis aux dispositions de cet accord collectif. Le champ d’application peut être sectoriel, et ou géographique Chômage partiel Le dispositif Chômage partiel est né de la volonté des partenaires sociaux et de l’Etat d’accompagner les salariés et les entreprises affectés par la crise économique et financière et rencontrant des difficultés conjoncturelles Classe entreprise Il s’agit du seuil d’effectif correspondant au nombre de salariés équivalent temps plein de l’entreprise ; à l’heure la classe est fixée à neuf salariés CNCP Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Commission Nationale de la Certification Professionnelle est notamment chargée de répertorier l’offre de certifications au travers du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) CPNEFP Il s’agit de la Commission Paritaire National Emploi Formation Professionnelle Contribution conventionnelle Il s’agit des versements des entreprises effectués dans le cadre d’un accord de Branche CPF Compte Personnel de Formation CQP Il s’agit du Certificat de Qualification Professionnelle créé par un accord conventionnel et destiné à valider les acquis professionnels et métiers cibles d’une branche professionnelle Glossaire
  • 57. agefos-pme.com Glossaire BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 57 CSP Le Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique à toutes les procédures de licenciement pour motif économique engagées à compter du 1er septembre 2011, dans les entreprises de moins de 1000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire E Emploi d’avenir L’emploi d’avenir permet aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle et ainsi de permettre l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés Engagement professionnel (ou patronal) Engagement signé par une fédération professionnelle. Cet engagement ne s’applique qu’aux entreprises adhérentes à cette fédération F FSE Le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi FPSPP Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a été agréé par arrêté du 12 mars 2010, en remplacement du Fonds Unique de Péréquation (FUP). N NAF Cf. CODE APE/NAF NAF dominants Un NAF est dit dominant lorsqu’il est principalement représenté dans une convention collective (et non l’inverse) O Obligation de branche L’obligation de branche est la somme à verser obligatoirement à un OPCA au titre de la branche et définie par un accord collectif étendu. Cette somme est calculée en pourcentage de la masse salariale annuelle brute et peut en plus prévoir un minimum de versement exprimé en Euros OPMQ Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications P Partie libre La partie libre correspond aux versements d’une entreprise dans le cadre de l’obligation légale au titre du plan de formation après déduction des obligations conventionnelles de branche Plafond par an et par entreprise Montant maximum pris en charge pour une entreprise pour une année de référence Plafond par action Montant maximum de prise en charge de l'action de formation POE Créée par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation, la POE (préparation opérationnelle à l’emploi) permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation délivrée en amont de la prise d’un poste La POE collective La Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective permet la mise en place de formations pour que des demandeurs d'emploi occupent des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le Conseil d’administration d’un OPCA (au niveau national ou territorial, à partir d’un diagnostic des besoins de main d’œuvre partagé) R RNCP Le Répertoire National des Certifications Professionnelles a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles S SPP (Section Professionnelle Paritaire) Section de dimension professionnelle chargée de mettre en place la politique d’un accord de branche en lien avec la CPNEFP SIREN Numéro à 9 chiffres affecté de manière unique à l’entreprise et ses établissements par l’INSEE SIRET Numéro à 14 chiffres = Numéro de SIREN + Code établissement à 5 chiffres délivré par l’INSEE. Elle permet d’identifier l’entreprise par l’établissement T Taux de recours Nombre d’entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents x 100 Taux d’accès Nombre de salariés formés / total des salariés présents dans l’entreprise x 100 V Versement complémentaire Tout versement effectué par une entreprise de + ou - 10 salariés pour la gestion du Plan de Formation ou de Professionnalisation collecté par un OPCA, et au-delà de l’obligation légale de l’entreprise Versement volontaire Tout versement à un OPCA pour la gestion du Plan de Formation fait par une entreprise de - 10 salariés ou 10 salariés et plus pour la période d’exonération, alors qu’elle n’a pas d’obligation légale
  • 58. agefos-pme.comBILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 58  Votre conseiller de branche  Votre référent Observatoire  Votre référent Certification Vos référents nationaux Olivier ERRAMOUN Délégation Branches et Grands Comptes Tél. : 01.72.74.19.38 Email : oerramoun@agefos-pme.com Sonia SILVA Service Observatoires Tél. : 01.72.74.67.56 Email : ssilva@agefos-pme.com Isabelle LIBERT Service Observatoires Tél. : 01 44 90 46 33 Email : ilibert@agefos-pme.com Virginie LAPIERRE Délégation Branches et Grands Comptes Tél. : 01.72.74.19.52 Email : vlapierre@agefos-pme.com  Votre assistante de branche
  • 59. agefos-pme.com ALSACE AGC : Michel PARISSIADIS mparissiadis@agefos-pme.com CHAMPAGNE ARDENNES AGC : Christopher COUSINA ccousina@agefos-pme.com RPGC : Sandrine GALERME sgalerme@agefos-pme.com BOURGOGNE – FRANCHE COMTE AGC : Rémi GODBILLE rgodbille@agefos-pme.com RPGC : Françoise HERAIL fherail@agefos-pme.com LORRAINE AGC : Mickaël DORGET mdorget@agefos-pme.com RPGC : Philipe MEYER pmeyer@agefos-pme.com ILE DE FRANCE AGC : Sophie HINGANT - Alexia LEDRU shingant@agefos-pme.com aledru@agefos-pme.com RPGC : Martine TIRARD - Eric CAMPAIN - Christelle POMMIER mtirard@agefos-pme.com ecampain@agefos-pme.com cpommier@agefos-pme.com BRETAGNE AGC : Isabelle DANIEL idaniel@agefos-pme.com RPGC : Olivier MULOT omulot@agefos-pme.com AQUITAINE AGC : Laurent MAURY lmaury@agefos-pme.com RPGC : Béatrice ROLLAND brolland@agefos-pme.com CORSE AGC : Maryline JOUY mjouy@agefos-pme.com RPGC : Marie-Dominique MARONI mdmaroni@agefos-pme.com NORMANDIE AGC : Vanessa MARIE-COUZINET vmarie@agefos-pme.com RPGC : Sandra LECOEUR slecoeur@agefos-pme.com MIDI PYRENEES AGC : Marie DEBENS mdebens@agefos-pme.com RPGC : Hélène BLANCHARD hblanchard@agefos-pme.com PAYS DE LA LOIRE – POITOU-CHARENTES AGC : Philipe GERGOT pgergot@agefos-pme.com RPGC : Coline MORICE cmorice@agefos-pme.com AUVERGNE AGC : Etienne DUBOISSET eduboisset@agefos-pme.com RPGC : Elodie FAYE efaye@agefos-pme.com LANGUEDOC ROUSSILLON AGC : Céline DELAFOY cdelafoy@agefos-pme.com RPGC : Cristelle COURTAS ccourtas@agefos-pme.com PROVENCE ALPES COTE D’AZUR AGC : Sandrine BARGAS sbargas@agefos-pme.com RPGC : Patricia NICOLAS - Sheila OURTATANI pnicolas@agefos-pme.com sourtatani@agefos-pme.com CENTRE - LIMOUSIN AGC : Thierry ROBERT trobert@agefos-pme.com RPGC : Julie Violaine MASSON-LABORDE jvmasson-laborde@agefos-pme.com NORD PICARDIE AGC : Reynald GIRARDIN rgirardin@agefos-pme.com RPGC : Odile VIANE oviane@agefos-pme.com RHONE ALPES AGC : Dominique BRUNON dbrunon@agefos-pme.com RPGC : Nadia MEDHI nmedhi@agefos-pme.com Vos référents territoriaux Animateurs Grands Comptes (AGC) Référents Procédures Grands Comptes (RPGC) BILAN 2014 - Nom branche 59